酒店劳动合同补充协议

酒店劳动合同补充协议甲方（用人单位）：名称：[酒店全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[酒店地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[常住地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲乙双方已签订劳动合同，为进一步明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等协商，一致同意签订本补充协议。一、协议背景及目的本补充协议是对甲乙双方已签订的劳动合同的补充，旨在对劳动合同中未详细约定的事项进行明确和细化，确保双方在劳动关系中的权利义务更加清晰，保障双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。二、标的物或服务具体描述乙方在甲方酒店担任[具体岗位名称]工作，负责[详细工作职责描述]。乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，为甲方提供优质、高效的劳动服务，确保酒店各项工作的正常运转。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据酒店经营管理需要，合理安排乙方的工作岗位、工作任务和工作时间，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。按照国家法律法规和酒店规章制度，对乙方违反劳动纪律、规章制度或工作失误造成损失的行为，有权进行批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处理。2.义务按照劳动合同约定和国家法律法规规定，按时足额支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。按照国家法律法规和酒店规章制度，为乙方提供职业培训和晋升机会，帮助乙方提高业务能力和综合素质。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待、侮辱乙方，不得非法限制乙方的人身自由。（二）乙方权利义务1.权利有权按照劳动合同约定和国家法律法规规定，获得劳动报酬、社会保险、福利待遇等合法权益。有权对甲方的工作安排、劳动条件、劳动保护等提出意见和建议，要求甲方改进和完善。有权依法解除劳动合同，但应提前按照劳动合同约定或国家法律法规规定的时间和方式通知甲方。2.义务遵守国家法律法规和酒店规章制度，遵守劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理，按时完成工作任务。认真履行岗位职责，遵守职业道德，诚实守信，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露甲方的客户信息、经营数据、技术秘密等。爱护甲方的财物，合理使用劳动工具和设备，不得故意损坏或浪费甲方的财物。积极参加甲方组织的职业培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。按照国家法律法规和酒店规章制度，依法缴纳个人所得税等税费。四、工作时间与休息休假（一）工作时间乙方实行[具体工时制度名称，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。其中，标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据酒店经营需要确定，但应保证乙方每周至少休息1天。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和条件按照国家法律法规规定执行。2.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规规定支付加班工资或安排补休。加班工资的计算基数按照劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准。五、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为[工资数额]元，其中基本工资为[基本工资数额]元，绩效工资为[绩效工资数额]元。绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果进行发放。甲方每月[工资发放日期]以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方根据酒店经营效益和乙方的工作表现，有权对乙方的工资进行调整。工资调整方案应提前[通知期限]通知乙方。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：按照国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照国家法律法规规定为乙方缴纳住房公积金。为乙方提供免费的工作餐和住宿（如有）。按照酒店规定，为乙方发放节日福利、生日福利、年终奖金等。2.乙方享受的福利待遇如有变更，甲方应提前[通知期限]通知乙方。六、社会保险及住房公积金1.甲方按照国家法律法规规定，按时足额为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方应按照国家法律法规规定，配合甲方办理社会保险和住房公积金相关手续，并承担个人应缴纳的部分。2.如乙方因个人原因导致社会保险或住房公积金缴纳中断或不足，由此产生的一切法律责任和经济损失由乙方自行承担。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家法律法规规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，配备必要的劳动保护用品，并定期对乙方进行职业健康检查。2.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，积极参加甲方组织的职业健康培训和教育活动，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。八、培训与服务期1.甲方根据酒店发展需要和乙方的工作表现，为乙方提供必要的职业培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能提升、管理能力等方面。2.乙方参加甲方提供的专项培训费用在[培训费用金额]元以上的，双方可另行签订服务期协议。服务期内，乙方应按照服务期协议的约定履行义务。如乙方违反服务期协议约定，应按照协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，并按照乙方未履行服务期的比例进行递减。九、保密与竞业限制（一）保密1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本协议所称保密信息包括但不限于：甲方的经营策略、财务状况、市场信息、客户名单、业务数据等商业秘密。甲方拥有的技术方案、工艺流程、技术诀窍、产品配方等技术秘密。甲方的内部管理文件、规章制度、会议纪要等其他机密信息。3.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[保密期限]年。（二）竞业限制1.如乙方在甲方工作期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的经营有重大影响，双方可另行签订竞业限制协议。竞业限制期限不得超过[竞业限制期限]年，竞业限制范围由双方根据实际情况确定。2.在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制协议约定的，应按照协议约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。违约金的数额由双方根据实际情况协商确定，但不得低于乙方离职前一年工资的[竞业限制违约金比例]。十、劳动合同的解除与终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方劳动纪律、规章制度或操作规程造成重大损害的；严重失职营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律法规规定的其他情形。4.乙方提前[通知期限]日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内，乙方提前[试用期通知期限]日通知甲方，可以解除劳动合同。（二）劳动合同的终止1.劳动合同期满，双方不再续订劳动合同的，劳动合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿与赔偿1.符合劳动合同法规定的情形，甲方应当向乙方支付经济补偿的，经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.乙方违反劳动合同约定或法律法规规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额向甲方支付赔偿金。甲方违反劳动合同约定或法律法规规定解除劳动合同，给乙方造成损失的，甲方应按照损失金额向乙方支付赔偿金。十一、违约责任1.甲乙双方应严格履行本补充协议约定的各项义务。如一方违反本补充协议约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[违约金数额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反本补充协议约定的保密义务或竞业限制义务，除按照本补充协议约定承担违约责任外，还应按照法律法规规定承担相应的法律责任。十二、争议解决1.甲乙双方在履行本补充协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本补充协议其他无争议的部分