酒店保洁用工合同范本

酒店保洁用工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘请乙方担任酒店保洁工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及服务具体描述1.乙方负责甲方酒店内公共区域及客房的日常清洁工作，包括但不限于大厅、走廊、楼梯、电梯、卫生间、会议室、餐厅、客房等区域的地面清扫、擦拭，门窗玻璃清洁，卫生间洁具清洁消毒，垃圾清运等。2.乙方需按照甲方规定的清洁标准和流程进行操作，确保酒店各区域环境整洁、卫生达标。具体清洁标准如下：大厅地面无污渍、水渍，光亮整洁；墙面、柱面无灰尘、污渍；门窗玻璃透明洁净，无明显手印、污渍。走廊地面干净，地毯定期吸尘，无杂物、纸屑；墙面、天花板无蜘蛛网、灰尘。楼梯扶手擦拭干净，无灰尘；台阶地面清洁，无垃圾。电梯轿厢内部每日擦拭，保持干净整洁，按钮无污渍；电梯门轨道定期清洁，无杂物。卫生间地面、墙面无污渍，马桶、洗手盆等洁具清洁消毒，无异味；镜子光亮，无水印。会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁干净；会议结束后及时清理垃圾，整理会议用品。餐厅桌面、地面清洁，餐具摆放整齐；厨房操作间保持清洁卫生，厨具摆放有序，定期消毒。客房内床铺整理平整，床单、被套、枕套更换及时；家具擦拭干净，地面清扫吸尘；卫生间按照标准进行清洁消毒。3.乙方应根据甲方的营业时间和客流量，合理安排清洁工作时间，确保在营业前完成公共区域的清洁，营业期间随时保持各区域的整洁卫生，营业结束后进行全面清洁。三、工作地点甲方酒店所在地，具体地址为。四、工作时间及休息休假1.乙方实行工时制，具体工作时间为：周一至周五：周六、周日及法定节假日：2.乙方享有国家法定节假日休息休假权利，如因工作需要在节假日加班，甲方应按照国家相关规定支付加班费用。3.乙方每周享有天休息时间，可根据工作安排自行调整，但需提前告知甲方。五、劳动报酬及支付方式1.甲方每月支付乙方劳动报酬为人民币元。2.甲方于每月日前以货币形式将工资支付至乙方指定的银行账户。3.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等。绩效工资根据乙方的工作表现和清洁质量考核结果发放，考核标准如下：清洁质量：严格按照清洁标准和流程操作，各区域清洁达标率达到%以上，得绩效工资全额；清洁达标率每降低%，扣除绩效工资的%。工作态度：工作认真负责，积极主动，无迟到、早退、旷工现象，得绩效工资全额；出现迟到、早退每次扣除绩效工资的%，旷工一天扣除绩效工资的%。客户满意度：客户对乙方清洁工作的满意度达到%以上，得绩效工资全额；客户满意度每降低%，扣除绩效工资的%。六、双方权利义务（一）甲方权利义务权利1.有权要求乙方按照合同约定的工作内容、工作标准和工作时间完成工作任务。2.有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果对乙方的劳动报酬进行调整。3.有权根据酒店经营情况和工作需要，合理调整乙方的工作岗位和工作时间，但应提前通知乙方。义务1.按照合同约定向乙方支付劳动报酬。2.根据乙方工作需要，为乙方提供必要的工作条件和劳动工具，如清洁用品、清洁设备等。3.为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险，具体缴纳标准按照国家和地方相关规定执行。4.对乙方进行必要的安全培训和教育，告知乙方工作过程中的安全注意事项，保障乙方的人身安全。（二）乙方权利义务权利1.有权按照合同约定获得劳动报酬。2.有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动工具。3.有权对甲方的工作安排提出合理建议和意见。4.享有国家法律法规规定的劳动者的其他权利。义务1.遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理指挥。2.按照合同约定的工作内容、工作标准和工作时间，认真完成工作任务，确保工作质量。3.爱护甲方提供的工作条件和劳动工具，合理使用清洁用品，不得浪费和损坏。如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，乙方应承担赔偿责任。4.保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户信息等。5.在工作过程中，如发现安全隐患或其他问题，应及时向甲方报告，并采取必要的措施防止事故发生。6.乙方应自行承担因自身原因导致的人身伤害和财产损失风险，但甲方有过错的除外。七、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方相关规定为乙方缴纳社会保险，乙方应积极配合甲方办理相关手续。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等，具体按照甲方的福利政策执行。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如工作服、口罩、手套等。2.甲方对乙方进行定期的健康检查，确保乙方的身体健康状况符合工作要求。3.乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，避免发生安全事故。如因乙方违反安全操作规程导致安全事故的，乙方应承担相应的责任。九、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致合同无法履行或部分无法履行的，甲乙双方可以协商变更合同内容。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照合同约定支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（三）合同解除或终止的手续1.合同解除或终止时，甲乙双方应按照法律法规的规定办理相关手续，如工作交接、工资结算、社会保险减员等。2.乙方应在合同解除或终止后日内办理工作交接手续，将甲方提供的工作条件和劳动工具归还甲方，并清理工作区域。如乙方未按时办理工作交接手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.甲方应在合同解除或终止后日内结清乙方的工资，并按照法律法规的规定支付经济补偿等费用。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币元。如因违约给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额向甲方进行赔偿。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决