监事签定劳动合同范本

监事签定劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要聘请乙方担任监事职务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方担任甲方监事，负责监督公司的财务状况、经营活动以及内部控制等方面，确保公司运营符合法律法规、公司章程的规定，维护股东的合法权益。具体职责包括但不限于：检查公司财务，查阅公司财务会计资料及与公司经营管理活动有关的其他资料，对财务收支、成本费用、利润分配等情况进行监督。对公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议。当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正。提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议。向股东会会议提出提案。依照《中华人民共和国公司法》第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼。公司章程规定的其他职责。2.工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地：。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据工作需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币元（大写元整）。工资发放日为每月日，甲方应按时足额支付乙方工资。2.甲方根据乙方的工作表现和公司经营业绩，可给予乙方绩效奖金。绩效奖金的发放标准和方式由甲方制定并在公司内部公布。3.甲方为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，乙方应缴纳的个人部分由甲方从其工资中代扣代缴。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等，具体标准按照甲方的相关规定执行。甲方根据实际情况，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.解除和终止合同的程序甲乙双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议，并办理工作交接手续。甲方解除合同的，应当提前[具体天数]以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。合同期满终止的，甲方应当在合同期满前[具体天数]通知乙方是否续签合同。如不再续签，应办理工作交接手续。八、保密和竞业限制1.保密义务乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、财务信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的任何信息用于与甲方业务无关的其他用途。2.竞业限制乙方在离职后[竞业限制期限，如年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应在乙方离职后，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前月工资的[具体比例]，支付方式为[具体支付方式，如按月支付]。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年工资总额的[具体比例]。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币元（大写元整）。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照本合同第八条的规定承担违约责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）