没按解除劳动合同协议

没按解除劳动合同协议解除劳动合同协议纠纷法律文书甲方：[甲方姓名]，[甲方性别]，[身份证号码]，住址：[详细住址]，联系电话：[联系电话]。乙方：[公司名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，现因[具体事由]，双方就解除劳动合同相关事宜经友好协商，达成如下协议：一、标的物或服务具体描述本协议所涉及的标的物为甲方与乙方之间的劳动合同关系。甲方在乙方处工作，担任[具体职务]，工作期限自[起始日期]至[截止日期]。乙方为甲方提供工作岗位、工作条件及相应的劳动报酬等。现双方协商一致解除该劳动合同关系。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定支付相关费用。有权要求乙方依法办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社保减员等手续。2.义务按照本协议约定的时间和方式与乙方办理工作交接。工作交接内容包括但不限于工作资料、未完成的工作任务、客户信息等。交接应制作详细的交接清单，双方签字确认。保守乙方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经乙方书面同意，甲方不得在离职后以任何方式使用或向第三方披露乙方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。商业秘密包括但不限于产品配方、生产工艺、销售策略、客户名单等。协助乙方办理与离职相关的其他事宜，如提供必要的证明文件等。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定完成工作交接。有权要求甲方遵守保密义务。2.义务按照本协议约定向甲方支付经济补偿等费用。经济补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行，即乙方应向甲方支付[X]个月工资的经济补偿，月工资是指甲方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若甲方的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在本协议签订后的[X]个工作日内，为甲方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为甲方办理档案和社会保险关系转移手续。按照法律法规及本协议约定，向甲方支付其他应支付的费用，如未休年休假工资等。若乙方未依法支付，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，向甲方加付赔偿金。三、费用支付1.乙方应在本协议生效后的[X]个工作日内，向甲方支付经济补偿共计人民币[具体金额]元。2.若甲方存在未休年休假等情况，乙方应按照法律法规规定，另行支付相应的工资报酬。具体计算方式为：未休年休假工资报酬=月工资收入÷21.75×未休年休假天数×200%。经核算，乙方应向甲方支付未休年休假工资人民币[具体金额]元，该款项与经济补偿一并支付。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定完成工作交接，每逾期一日，应按照乙方因此遭受的损失的[X]%向乙方支付违约金。若甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方还应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因维权产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。2.若甲方违反保密义务，应按照乙方因此遭受的损失的[X]倍向乙方支付违约金。若甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于乙方因商业秘密泄露导致的经济损失、为恢复商业秘密采取措施的费用、因甲方违约行为导致的市场份额下降等间接损失、因维权产生的合理费用（如律师费、诉讼费、调查费等）。3.若乙方未按照本协议约定支付经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向甲方支付违约金。若乙方逾期超过[X]日仍未支付，甲方有权解除本协议，并要求乙方一次性支付全部应付款项及违约金，同时乙方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，向甲方加付赔偿金。4.若乙方未按照本协议约定为甲方办理离职手续，每逾期一日，应按照甲方因此遭受的损失的[X]%向甲方支付违约金。若乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因无法及时就业产生的经济损失、因社保未及时减员导致的个人缴纳费用增加等损失、因维权产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。若补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方