销售工作用工合同范本

销售工作用工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供销售工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方负责甲方产品或服务的销售工作，具体包括但不限于市场开拓、客户拜访、销售谈判、合同签订、款项回收等相关销售业务活动。2.工作地点：[具体工作地点]，乙方应根据甲方业务需要，在合理范围内服从甲方安排前往其他地点开展工作。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方业务需求灵活安排，但应保证完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方公司规定执行。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资组成。基本工资：每月为人民币元，于每月日以货币形式支付。绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等考核指标确定，每月金额不固定，最高不超过人民币元，于每月日与基本工资一并支付。提成工资：按照乙方完成的销售业绩，根据以下提成比例计算：销售额在万元以下的部分，提成比例为%；销售额在万元至万元之间的部分，提成比例为%；销售额超过万元的部分，提成比例为%。提成工资于每月日核算，核算完成后的个工作日内支付。2.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，可以对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[通知期限，如15天]书面通知乙方。3.加班工资：如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。具体福利待遇按照甲方公司规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防范措施。对于存在职业危害的岗位，甲方应按照国家规定定期为乙方进行职业健康检查。七、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方解除：乙方有下列情形之一时，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因乙方原因致使本合同无法履行的其他情形。甲方依据上述规定解除本合同的，应提前[通知期限，如30天]书面通知乙方，并向乙方说明理由。2.合同的终止本合同期满，双方不再续签的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。3.经济补偿：合同解除或终止后，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。八、保密条款1.保密内容：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密范围。商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、销售策略、财务信息、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方的技术研发成果、技术方案、技术数据等；客户信息包括但不限于甲方的客户名称、联系方式、交易记录等。2.保密义务：乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于与本合同无关的任何目的。3.保密期限：本合同的保密期限为自本合同生效之日起年。在保密期限届满后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方的保密信息不再具有商业价值或不再属于保密范围。九、竞业限制条款1.竞业限制范围：乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。与甲方有竞争关系的单位包括但不限于生产或销售与甲方产品相同或类似产品的单位、提供与甲方服务相同或类似服务的单位等。2.竞业限制补偿：甲方在乙方离职后，按照乙方离职前月工资的%向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，于每月日支付。3.违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年工资总额的%。乙方违反竞业限制约定给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。十、培训与服务期1.培训内容：甲方根据乙方的工作需要，为乙方提供相关的培训，培训内容包括但不限于产品知识、销售技巧、客户管理等。2.服务期约定：乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求为甲方服务[服务期限，如年]。服务期内，乙方不得擅自离职。3.违约责任：乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金。违约金的数额按照未履行服务期部分所应分摊的培训费用计算。培训费用包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用等。十一、知识产权归属乙方在工作期间利用甲方的物质技术条件创作的作品、发明创造等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方申请相关知识产权，并提供必要的协助。十二、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，但不得低于因违约行为给对方造成的损失。2.乙方违反本合同约定解除合同或违反保密义务、竞业限制义务等，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿责任包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约行为导致的甲方经济损失等。十三、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院