销售性质劳动合同范本

销售性质劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事销售业务，需要招聘乙方从事相关工作，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本销售性质劳动合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方[销售部门名称]担任[具体销售岗位名称]工作，主要负责[详细描述工作任务，如产品销售、客户开发与维护、市场推广等]。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点，可明确到城市、区域或具体办公地址]。甲方因经营需要或根据乙方工作表现等情况，有权合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期进行综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家规定保障乙方的休息休假权益，根据工作实际情况合理安排乙方的休息时间。如因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、提成工资等部分构成。1.基本工资：乙方的基本工资为每月元，甲方应于每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付给乙方。2.绩效工资：绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等情况进行考核发放，考核周期为[月/季/年]，具体考核办法由甲方制定并向乙方公示。绩效工资的发放金额根据乙方的考核结果确定，最高不超过月工资总额的[X]%。3.提成工资：乙方完成销售任务后，按照甲方规定的提成比例获得提成工资。提成比例根据销售产品的种类、销售额等因素确定，具体提成办法如下：对于销售[产品名称1]，提成比例为销售额的[X]%；对于销售[产品名称2]，提成比例为销售额的[X]%；……（二）工资调整甲方根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，有权对乙方的工资进行调整。工资调整应提前通知乙方，并以书面形式确认。（三）奖金与福利1.甲方根据乙方的工作业绩和公司盈利情况，可发放奖金。奖金发放的具体条件和标准由甲方制定并向乙方公示。2.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的部分。3.甲方为乙方提供的其他福利待遇包括但不限于[详细列举其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等]。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的部分。如乙方因个人原因未及时缴纳社会保险导致的一切后果，由乙方自行承担。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于带薪年假、节日福利、培训机会等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家规定保障乙方的休息休假权益，根据工作实际情况合理安排乙方的休息时间。如因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。劳动保护用品的种类、数量和发放标准按照国家和地方有关规定执行。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。如乙方因工作需要使用特殊设备或工具的，甲方应提供相应的培训和指导，并确保设备和工具的安全性和可靠性。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家有关规定采取有效的防护措施，定期对乙方进行职业健康检查，并为乙方提供必要的职业健康防护用品。如乙方在工作过程中发现职业危害情况，应及时向甲方报告，甲方应采取相应的措施进行处理。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）合同解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，并办理相关离职手续。2.甲方解除合同的，应提前[X]日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。如乙方在试用期内被解除合同的，甲方应提前[X]日通知乙方。3.在合同期满前，甲方应提前[X]日向乙方发出是否续签合同的通知。如乙方愿意续签合同的，应在接到通知后[X]日内书面回复甲方；如乙方不愿意续签合同的，应在接到通知后[X]日内书面回复甲方，并办理相关离职手续。（三）经济补偿1.经甲乙双方协商一致解除合同的，甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方因甲方存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等情形而解除合同的，甲方应按照上述标准向乙方支付经济补偿。3.本合同期满终止固定期限劳动合同的，甲方应按照上述标准向乙方支付经济补偿，但乙方不同意续签劳动合同的除外。4.甲方依照本合同第二十六条第2款规定解除合同的，无需向乙方支付经济补偿。八、保密和竞业限制（一）保密义务1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。（二）竞业限制1.如甲方认为有必要与乙方约定竞业限制的，双方应另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限等由双方协商确定，但竞业限制期限不得超过二年。2.在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前一年月平均工资的[X]%。如甲方未按照约定支付竞业限制经济补偿的，乙方有权解除竞业限制协议。3.乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。违约金的数额由双方协商确定，但不得低于乙方离职前一年月平均工资的[X]倍。九、培训与服务期（一）培训1.甲方根据业务发展需要，有权为乙方提供培训机会。培训内容包括但不限于业务知识、销售技巧、职业素养等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照要求完成培训任务。培训期间，乙方应遵守培训纪律，不得无故缺席或早退。（二）服务期1.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限由双方协商确定。2.乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，并按照乙方尚未履行的服务期占约定服务期的比例进行递减。十、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、社会保险费、福利待遇等的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。2.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定履行工作义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照本合同约定承担违约责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决