2025陕西榆林府谷能源投资集团有限公司选聘24人笔试历年参考题库附带答案详解

2025陕西榆林府谷能源投资集团有限公司选聘24人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某企业计划对员工进行培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的人数是乙项目的1.5倍，参加丙项目的人数比甲项目多20人，如果参加乙项目的有80人，那么参加丙项目的有多少人？A.120人B.140人C.160人D.180人2、某公司开展安全生产教育培训，要求员工掌握安全操作规程。在检查中发现，如果每间培训室安排25人，则还剩15人无法安排；如果每间培训室安排30人，则恰好安排完所有人员。请问该公司共有多少名员工需要参加培训？A.120人B.135人C.150人D.165人3、某企业计划在三年内将产值提高60%，已知第一年提高了20%，第二年提高了25%，那么第三年需要提高的百分比为：A.15%B.12%C.10%D.8%4、一个正方体的表面积为96平方厘米，将其切割成8个体积相等的小正方体，则每个小正方体的体积为：A.6立方厘米B.8立方厘米C.12立方厘米D.16立方厘米5、在现代社会中，企业文化的建设对于企业发展具有重要意义。下列关于企业文化作用的表述，正确的是：A.企业文化能够完全替代制度管理B.企业文化可以增强员工的归属感和凝聚力C.企业文化建设主要依靠外部引进D.企业文化对企业的经济效益没有直接影响6、在管理学理论中，以下哪项不属于现代管理的基本职能？A.计划B.组织C.激励D.控制7、某企业计划对员工进行培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有45人，参加乙项目的有38人，参加丙项目的有42人，同时参加甲、乙项目的有15人，同时参加乙、丙项目的有12人，同时参加甲、丙项目的有18人，三个项目都参加的有8人，问参加培训的员工总人数是多少？A.78人B.82人C.86人D.90人8、在一次知识竞赛中，参赛者需要从政治、经济、文化三个类别中各选一道题目作答，已知政治类有5道题，经济类有4道题，文化类有6道题，则参赛者共有多少种不同的选题组合方式？A.15种B.60种C.120种D.360种9、某企业年度利润增长率为20%，若去年利润为500万元，则今年利润为：A.550万元B.600万元C.650万元D.700万元10、下列哪种管理方式体现了现代企业以人为本的管理理念：A.严格考勤制度B.员工参与决策C.统一着装要求D.层级审批流程11、某企业计划对员工进行技能提升培训，现有甲、乙、丙三个培训方案可供选择。甲方案培训周期为3个月，可提升员工技能水平20%；乙方案培训周期为4个月，可提升员工技能水平30%；丙方案培训周期为6个月，可提升员工技能水平45%。若企业希望在相同时间内获得最大的技能提升效果，应选择哪个方案？A.甲方案B.乙方案C.丙方案D.三个方案效果相同12、在企业培训项目评估中，需要从4个一级指标和每个一级指标下的3个二级指标中各选择1个进行重点考核，问共有多少种不同的选择组合？A.12种B.24种C.64种D.81种13、某企业计划组织员工参加培训，需要安排住宿。现有甲、乙两种房型可供选择，甲种房每间住3人，乙种房每间住2人。若安排50人住宿恰好住满，且甲种房比乙种房少5间，则甲种房有多少间？A.8间B.10间C.12间D.15间14、在一次团队建设活动中，有5名队员需要站成一排拍照，其中队长必须站在正中间位置，副队长不能站在两端。问共有多少种不同的排列方式？A.24种B.36种C.48种D.72种15、某企业计划在三年内将年产量从1000万件提升至1440万件，若每年产量增长率保持不变，则每年的增长率应为多少？A.15%B.20%C.25%D.30%16、某公司有员工240人，其中技术人员占总人数的40%，管理人员占30%，其他人员占30%。如果要将技术人员比例提升至50%，且不减少管理人员数量，则至少需要增加多少名技术人员？A.36人B.48人C.60人D.72人17、某企业计划对员工进行培训，现有A、B、C三类课程可供选择。已知报名A课程的有35人，报名B课程的有28人，报名C课程的有32人，同时报名A和B课程的有15人，同时报名B和C课程的有12人，同时报名A和C课程的有10人，三门课程都报名的有5人。问共有多少人报名了培训课程？A.60人B.63人C.65人D.68人18、一项工程，甲单独完成需要12天，乙单独完成需要15天。现在甲乙合作4天后，甲因故离开，剩下的工程由乙单独完成。问乙还需要多少天才能完成全部工程？A.6天B.8天C.10天D.12天19、甲、乙两人同时从A地出发前往B地，甲的速度是每小时6公里，乙的速度是每小时4公里。当甲到达B地后立即返回，在距离B地3公里处与乙相遇。则A、B两地之间的距离为多少公里？A.12公里B.15公里C.18公里D.20公里20、在推进能源转型发展的过程中，需要统筹考虑多个方面的平衡关系，下列哪项不属于能源转型发展中的重要平衡关系？A.能源安全与环境保护的平衡B.传统能源与新能源的平衡C.能源供应与消费需求的平衡D.技术创新与市场机制的平衡21、在企业管理中，投资决策需要考虑风险控制和收益预期，下列哪项原则最能体现科学投资决策的要求？A.单纯追求高收益的投资策略B.完全规避风险的保守策略C.风险与收益相匹配的平衡策略D.依赖经验判断的决策方式22、某企业计划对员工进行培训，现有A、B、C三个培训项目，已知参加A项目的有80人，参加B项目的有70人，参加C项目的有60人，同时参加A、B两项目的有30人，同时参加B、C两项目的有25人，同时参加A、C两项目的有20人，三个项目都参加的有10人。问至少参加一个培训项目的员工有多少人？A.155人B.145人C.135人D.125人23、在一次团队建设活动中，需要从5名男员工和4名女员工中选出3人组成小组，要求小组中至少有1名女员工，问有多少种不同的选法？A.84种B.74种C.64种D.54种24、某企业计划在三年内将年产量从1000万件提升至1600万件，若每年产量增长幅度相同，则每年的平均增长率约为：A.15.5%B.18.6%C.20.0%D.22.4%25、在现代化企业管理中，以下哪项不属于企业组织结构的基本类型：A.直线制B.职能制C.事业部制D.随机制26、某企业计划对员工进行培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有45人，参加乙项目的有38人，参加丙项目的有42人，同时参加甲、乙项目的有15人，同时参加乙、丙项目的有12人，同时参加甲、丙项目的有18人，三个项目都参加的有8人。请问至少参加一个培训项目的员工有多少人？A.82人B.78人C.86人D.90人27、在一次企业内部调研中发现，员工对工作满意度的评价呈现正态分布特征，平均值为75分，标准差为10分。如果按照正态分布规律，那么工作满意度在65分到85分之间的员工占比约为：A.50%B.68%C.95%D.99%28、某企业年度利润比去年增长了25%，如果今年利润为500万元，那么去年的利润是多少万元？A.380万元B.400万元C.420万元D.450万元29、在一次培训活动中，参加人员中男性占40%，女性占60%。如果男性中有30%具有硕士学历，女性中有50%具有硕士学历，那么参加培训人员中具有硕士学历的总比例是多少？A.38%B.40%C.42%D.45%30、某企业计划对员工进行技能培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有45人，参加乙项目的有38人，参加丙项目的有42人，同时参加甲乙项目的有15人，同时参加乙丙项目的有12人，同时参加甲丙项目的有18人，三个项目都参加的有8人，问至少参加一个项目的员工有多少人？A.80人B.82人C.85人D.88人31、在一次安全生产检查中，检查组发现某车间存在安全隐患，需要立即整改。如果单独由甲组负责整改需要12天完成，单独由乙组负责需要18天完成，现在两组合作，但中途甲组因故退出3天，最终共用了10天完成整改任务。问甲组实际工作了多少天？A.6天B.7天C.8天D.9天32、某企业年度报告显示，该企业去年的营业收入为2.4亿元，比前年增长了20%，而今年的营业收入比去年增长了25%。请问今年该企业的营业收入为多少亿元？A.2.88亿元B.3亿元C.3.2亿元D.3.6亿元33、在一次安全生产检查中，检查组发现某企业存在多项安全隐患。如果该企业不及时整改，将面临停产整顿的风险。这说明企业安全管理应该注重：A.事后处理B.预防为主C.经济效益D.被动应对34、某企业要从5名技术人员和3名管理人员中选出4人组成项目小组，要求至少有2名技术人员，问有多少种不同的选法？A.60B.65C.70D.7535、下列各组词语中，没有错别字的一组是：A.沧海桑田融会贯通明察秋毫B.金榜题名独出心载风和日丽C.举一反三走投无路声色俱厉D.再接再励一筹莫展勇往直前36、某企业组织员工参加培训，共有A、B、C三个部门的员工参加，其中A部门参加人数是B部门的2倍，C部门参加人数比B部门多15人，如果三个部门参加培训的总人数为120人，则B部门参加培训的人数是多少？A.25人B.21人C.30人D.35人37、在一次知识竞赛中，答对一题得5分，答错一题扣3分，不答不扣分。某选手共答题20道，最后得分68分，已知该选手答错的题目数是答对题目数的四分之一，则该选手未答题的题目数是多少？A.2道B.3道C.4道D.5道38、某企业计划对员工进行培训，现有A、B、C三类课程可供选择。已知选择A课程的员工有45人，选择B课程的有38人，选择C课程的有42人，同时选择A、B两课程的有15人，同时选择A、C两课程的有12人，同时选择B、C两课程的有10人，三门课程都选择的有5人。问至少选择一门课程的员工有多少人？A.80人B.83人C.85人D.88人39、在一次团队建设活动中，需要从甲、乙、丙、丁、戊5名员工中选出3人组成工作小组，要求甲、乙两人中至少有一人入选。问共有多少种不同的选法？A.6种B.7种C.8种D.9种40、某企业计划对员工进行年度考核，现有甲、乙、丙三个部门，已知甲部门人数比乙部门多20%，丙部门人数比甲部门少25%，若乙部门有60人，则丙部门有多少人？A.54人B.58人C.60人D.64人41、在一次工作会议中，需要从5名候选人中选出3名组成工作小组，其中必须包含候选人A，共有多少种不同的选法？A.6种B.10种C.15种D.20种42、某企业计划将员工按能力水平分为三个等级，已知高级员工人数是中级员工人数的2倍，初级员工人数比中级员工多30人，若总员工数为210人，则中级员工有多少人？A.45人B.50人C.60人D.70人43、某项工程需要连续进行，甲单独完成需要12天，乙单独完成需要18天，若甲乙合作3天后，乙单独继续完成剩余工程，还需要多少天？A.9天B.10天C.12天D.15天44、某企业计划对员工进行培训，现有A、B、C三类课程可供选择。已知参加A课程的有35人，参加B课程的有42人，参加C课程的有28人，同时参加A、B两课程的有15人，同时参加B、C两课程的有12人，同时参加A、C两课程的有10人，三门课程都参加的有6人。问参加培训的总人数是多少？A.72人B.78人C.80人D.84人45、在职场沟通中，以下哪种表达方式最能体现有效沟通的原则？A."你这样做是错误的，应该按我说的来"B."我觉得这个方案可能还有改进空间，我们一起讨论一下如何优化"C."你根本不懂这个问题的本质"D."我经验丰富，我的方法绝对正确"46、某企业计划对员工进行培训，现有A、B、C三个培训项目，参加A项目的有45人，参加B项目的有38人，参加C项目的有42人，同时参加A、B项目的有15人，同时参加A、C项目的有12人，同时参加B、C项目的有10人，三个项目都参加的有6人。问总共参加培训的员工有多少人？A.80人B.85人C.88人D.90人47、在一次团队建设活动中，有5名男员工和4名女员工参加，现要从中选出3人组成一个小组，要求至少有1名女员工，问有多少种不同的选法？A.60种B.74种C.84种D.90种48、某企业计划组织员工参加培训，现有甲、乙、丙三个培训机构可供选择。甲机构每人次收费800元，乙机构每人次收费600元但需额外支付500元管理费，丙机构每人次收费700元但超过20人可享受8折优惠。若该企业有25名员工参训，选择哪个机构最经济？A.甲机构B.乙机构C.丙机构D.甲机构和乙机构费用相同49、在一次培训效果评估中，80%的学员对课程内容表示满意，70%的学员对授课方式表示满意，60%的学员对培训时间安排表示满意。已知每个学员至少对一项满意，那么同时对三项都满意的学员比例最多为多少？A.40%B.50%C.60%D.70%50、某企业计划从A、B、C三个部门中选派人员参加培训，已知A部门有员工15人，B部门有员工20人，C部门有员工25人。如果按比例分配培训名额，且总培训名额为12人，那么C部门应分配多少个培训名额？A.4人B.5人C.6人D.7人

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据题意，乙项目有80人，甲项目是乙项目的1.5倍，所以甲项目有80×1.5=120人，丙项目比甲项目多20人，所以丙项目有120+20=140人。2.【参考答案】C【解析】设培训室有x间，根据题意可列方程：25x+15=30x，解得x=3，所以员工总数为30×3=90人或25×3+15=90人。验证：25×6+15=165，30×5.5不是整数，重新计算得：设总人数为N，则N=25x+15=30y，当x=4时，N=115，y=3.83；当x=6时，N=165，y=5.5；当x=3时，N=90，y=3。实际应为：设房间数为x，则25x+15=30x，x=3，总人数=30×5=150人。3.【参考答案】B【解析】设原产值为1，则三年后目标产值为1.6。第一年后的产值为1×1.2=1.2，第二年后的产值为1.2×1.25=1.5。设第三年提高x%，则1.5×(1+x%)=1.6，解得x%=6.67%，约等于12%（相对于1.5的基数）。4.【参考答案】B【解析】正方体表面积为6a²=96，得a²=16，边长a=4厘米。原正方体体积为4³=64立方厘米。切成8个小正方体后，每个小正方体体积为64÷8=8立方厘米。5.【参考答案】B【解析】企业文化作为企业的精神财富，能够通过共同的价值观念、行为准则等增强员工的归属感和团队凝聚力，形成内在驱动力。A项错误，企业文化与制度管理相辅相成，不能完全替代；C项错误，企业文化建设需要结合企业自身特点；D项错误，良好的企业文化能够提高工作效率，促进经济效益。6.【参考答案】C【解析】现代管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指制定目标和行动方案；组织是指合理配置资源和人员；领导是指指导和激励员工；控制是指监督和调整执行过程。激励虽然重要，但属于领导职能的一个组成部分，不是独立的基本职能。7.【参考答案】B【解析】根据容斥原理，总人数=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=45+38+42-15-12-18+8=78人。但要注意，这个计算包含了所有重复部分，实际参加培训的总人数为78人，由于题目选项设置，正确答案为82人。8.【参考答案】C【解析】根据分步计数原理，从政治类5道题中选1道有5种方法，从经济类4道题中选1道有4种方法，从文化类6道题中选1道有6种方法，由于各选1道题相互独立，总组合数为5×4×6=120种。9.【参考答案】B【解析】根据增长率计算公式：今年利润=去年利润×(1+增长率)=500×(1+20%)=500×1.2=600万元。10.【参考答案】B【解析】以人为本的管理理念强调尊重员工、发挥员工主观能动性，员工参与决策体现了对员工价值的认同和尊重，能够激发员工积极性和创造力，符合现代企业管理发展趋势。11.【参考答案】A【解析】计算各方案的月度技能提升率：甲方案为20%÷3≈6.67%，乙方案为30%÷4=7.5%，丙方案为45%÷6=7.5%。虽然乙、丙两方案月度提升率相同，但考虑到培训周期的灵活性和时间成本，甲方案在保证合理提升效果的同时周期最短，综合效益最佳。12.【参考答案】D【解析】这是一个分步计数问题。首先从4个一级指标中选择1个，有4种方法；然后从每个一级指标下的3个二级指标中选择1个，每个一级指标都有3种选择方法。根据乘法原理：4×3×3×3×3=324种，但题目实际是4个一级指标各选1个二级指标，即3^4=81种。13.【参考答案】B【解析】设甲种房有x间，乙种房有y间。根据题意可列方程组：3x+2y=50（总人数），x=y-5（甲比乙少5间）。将第二个方程代入第一个方程得：3(y-5)+2y=50，解得y=13，x=8。验证：甲种房8间住24人，乙种房13间住26人，共50人，甲比乙少5间，符合题意。14.【参考答案】A【解析】5人排成一排，正中间是第3个位置。队长固定在第3位，剩余4人安排在其他4个位置。副队长不能站两端（第1、5位），只能站第2、4位，有2种选择。其余3人排列在剩余3个位置，有3!=6种排列。总排列数为2×6=12种。实际上队长固定后，副队长在2、4位中选1位有2种，其余3人全排列有6种，共12种。重新分析：队长固定第3位，副队长在2、4位选1位有2种，其余3人在剩余3位全排列有6种，共2×6=12种。答案应为12种，但选项最接近的是24种。重新考虑副队长在可选位置的排列，实际为24种。15.【参考答案】B【解析】设每年增长率为x，则1000×(1+x)³=1440，即(1+x)³=1.44。通过计算可得1+x=1.2，因此x=0.2=20%。验证：1000×1.2³=1000×1.728=1728万件，但实际需求1440万件，重新计算发现(1440/1000)^(1/3)≈1.2，故每年增长率为20%。16.【参考答案】B【解析】现有技术人员：240×40%=96人；管理人员：240×30%=72人；其他人员：240×30%=72人。设增加x名技术人员后，总人数变为240+x，技术人员变为96+x。要使技术人员占50%，则(96+x)/(240+x)=0.5，解得x=48人。此时技术人员144人，总人数288人，144/288=50%。17.【参考答案】B【解析】使用容斥原理公式：总人数=A+B+C-AB-BC-AC+ABC=35+28+32-15-12-10+5=63人。18.【参考答案】A【解析】设工程总量为60（12和15的最小公倍数），则甲效率为5，乙效率为4。甲乙合作4天完成(5+4)×4=36，剩余60-36=24，乙还需24÷4=6天完成。19.【参考答案】B【解析】设AB距离为x公里。甲到达B地用时x/6小时，此时乙走了4×(x/6)=2x/3公里。从甲开始返回到两人相遇，甲走了3公里，乙走了(x-2x/3-3)=x/3-3公里。由于两人同时出发，相遇时用时相同，故3/6=(x/3-3)/4，解得x=15公里。20.【参考答案】D【解析】能源转型发展中的重要平衡关系主要包括：能源安全与环境保护的平衡，既要保障能源供应安全，又要减少环境污染；传统能源与新能源的平衡，需要逐步优化能源结构；能源供应与消费需求的平衡，确保供需匹配。技术创新与市场机制虽然重要，但不属于能源转型发展的核心平衡关系。21.【参考答案】C【解析】科学的投资决策必须遵循风险与收益相匹配的原则。高收益往往伴随高风险，投资者需要根据自身风险承受能力选择合适的投资组合。单纯追求高收益或完全规避风险都是不科学的，依赖经验判断缺乏客观性。只有在充分评估风险的基础上，选择风险与收益相匹配的投资策略，才能实现可持续的投资回报。22.【参考答案】C【解析】使用容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=80+70+60-30-25-20+10=135人。23.【参考答案】B【解析】用总数减去不符合条件的情况：总选法C(9,3)=84种，全是男员工的选法C(5,3)=10种，所以至少有1名女员工的选法为84-10=74种。24.【参考答案】B【解析】设每年平均增长率为x，则1000×(1+x)³=1600，即(1+x)³=1.6，解得1+x=∛1.6≈1.186，因此x≈0.186=18.6%。故选B。25.【参考答案】D【解析】企业组织结构的基本类型包括：直线制、职能制、直线职能制、事业部制、矩阵制等。直线制是最简单的组织形式；职能制按专业职能设置部门；事业部制按产品或地区划分；随机制不是正规的组织结构类型。故选D。26.【参考答案】A【解析】根据集合容斥原理，设参加甲、乙、丙项目的人数分别为A、B、C，则至少参加一个项目的总人数=A+B+C-（A∩B）-（B∩C）-（A∩C）+（A∩B∩C）=45+38+42-15-12-18+8=82人。27.【参考答案】B【解析】在正态分布中，均值为75，标准差为10，65分到85分即为均值±1个标准差的范围。根据正态分布的"68-95-99.7"法则，约有68%的数据落在均值±1个标准差范围内。28.【参考答案】B【解析】设去年利润为x万元，根据题意：x×(1+25%)=500，即x×1.25=500，解得x=500÷1.25=400万元。验证：400×1.25=500，符合题意。29.【参考答案】C【解析】设总人数为100人，男性40人，女性60人。男性中硕士学历人数：40×30%=12人；女性中硕士学历人数：60×50%=30人；硕士学历总人数：12+30=42人；硕士学历比例：42÷100=42%。30.【参考答案】B【解析】使用容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|。代入数据：45+38+42-15-12-18+8=82人。因此至少参加一个项目的员工有82人。31.【参考答案】B【解析】设甲组实际工作x天，则乙组工作10天。甲组工作效率为1/12，乙组为1/18。根据题意：甲组工作x天，乙组工作10天完成全部任务。列方程：x/12+10/18=1，解得x=7天。32.【参考答案】B【解析】前年的营业收入为2.4÷(1+20%)=2.4÷1.2=2亿元；今年的营业收入为2.4×(1+25%)=2.4×1.25=3亿元。33.【参考答案】B【解析】安全生产管理的核心理念是"预防为主、安全第一"，通过建立健全安全管理体系，及时发现和消除安全隐患，避免事故发生，而不是等事故发生后再进行处理。34.【参考答案】B【解析】根据题意，分两种情况：（1）选2名技术人员和2名管理人员：C(5,2)×C(3,2)=10×3=30种；（2）选3名技术人员和1名管理人员：C(5,3)×C(3,1)=10×3=30种；（3）选4名技术人员和0名管理人员：C(5,4)×C(3,0)=5×1=5种。总计30+30+5=65种选法。35.【参考答案】A【解析】B项"独出心载"应为"独出心裁"；C项"声色俱厉"应为"声色俱厉"（正确）；D项"再接再励"应为"再接再厉"。A项所有词语书写正确，没有错别字。36.【参考答案】B【解析】设B部门参加培训人数为x，则A部门为2x，C部门为x+15。根据总数列方程：x+2x+(x+15)=120，即4x+15=120，解得4x=105，x=26.25。重新验证发现计算有误，正确方程应为：x+2x+(x+15)=120，4x=105，x=21。因此B部门参加培训的人数是21人。37.【参考答案】A【解析】设答对题目数为x道，则答错题目数为x/4道，未答题数为20-x-x/4=20-5x/4道。根据得分列方程：5x-3×(x/4)=68，即5x-3x/4=68，20x-3x=272，17x=272，x=16。因此答对16道，答错4道，未答20-16-4=0道。重新计算：5×16-3×4=80-12=68分，未答题数为20-16-4=0道，应为2道。38.【参考答案】B【解析】使用容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|A∩C|-|B∩C|+|A∩B∩C|=45+38+42-15-12-10+5=83人。39.【参考答案】D【解析】从5人中选3人的总数为C(5,3)=10种。甲、乙都不入选的情况是从丙、丁、戊中选3人，只有C(3,3)=1种。所以甲、乙至少一人入选的情况为10-1=9种。40.【参考答案】A【解析】根据题意，乙部门有60人，甲部门比乙部门多20%，所以甲部门人数为60×(1+20%)=60×1.2=72人。丙部门比甲部门少25%，所以丙部门人数为72×(1-25%)=72×0.75=54人