2026年国家能源投资集团有限责任公司总部“菁英”管培生招聘笔试历年参考题库附带答案详解

2026年国家能源投资集团有限责任公司总部“菁英”管培生招聘笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某企业为提高员工工作效率，决定对办公环境进行优化改造。经过调研发现，良好的办公环境能够提升员工工作满意度15%，减少离职率12%，提高团队协作效率20%。如果该企业原有员工工作满意度为75%，团队协作效率为80%，那么优化后员工工作满意度和团队协作效率分别为多少？A.86.25%，96%B.88.5%，90%C.87.75%，96%D.89%，92%2、一项工程需要完成三个阶段的工作，第一阶段完成总工程量的40%，第二阶段完成剩余工程量的60%，第三阶段完成全部剩余工作。如果总工程量为1000单位，那么第三阶段需要完成多少单位的工作量？A.240单位B.260单位C.280单位D.300单位3、某企业计划在三年内将年产量从1000万件提升至1600万件，若按等比数列增长模式计算，每年的产量增长率约为多少？A.15.5%B.18.9%C.21.5%D.24.6%4、在企业管理中，以下哪项不属于现代企业制度的基本特征？A.产权清晰B.权责明确C.政企分开D.统筹兼顾5、随着数字化转型的深入推进，传统能源企业面临着前所未有的变革挑战。企业需要在保持传统优势的基础上，积极拥抱新技术、新模式，实现可持续发展。这要求企业必须具备敏锐的市场洞察力和快速的适应能力，通过创新驱动来应对复杂多变的市场环境。A.传统能源企业应该完全摒弃原有业务模式B.数字化转型是传统企业发展的必然趋势C.企业创新应该完全依赖外部技术引进D.市场环境的复杂性阻碍了企业发展6、企业文化建设是一项系统工程，需要长期持续的努力。优秀的企业文化能够增强员工的归属感和凝聚力，提升企业的核心竞争力。文化建设不能流于形式，而应该深入到企业经营的各个环节，形成具有自身特色的价值体系。A.企业文化建设只需要短期突击即可见效B.企业文化对企业发展没有实质性作用C.企业文化建设需要系统性和持续性D.企业文化建设应该完全模仿其他企业7、下列关于我国能源发展战略的表述，正确的是：A.优先发展煤炭资源，保障能源安全B.大力发展清洁能源，优化能源结构C.完全依赖进口能源，减少国内开采D.重点发展传统能源，限制新能源开发8、企业文化建设的核心要素不包括：A.企业价值观B.企业精神C.企业利润D.企业理念9、某企业计划对员工进行技能提升培训，现有甲、乙、丙三个培训方案。甲方案需要8名讲师，每人培训40名员工；乙方案需要12名讲师，每人培训30名员工；丙方案需要15名讲师，每人培训25名员工。若要培训的员工总数相同，哪种方案需要的讲师总数最少？A.甲方案B.乙方案C.丙方案D.三种方案相同10、在企业文化建设中，需要将企业核心价值观制作成宣传标语。现有红色、蓝色、绿色三种颜色的背景板，要求每块标语只能用一种颜色，且相邻的标语不能使用相同颜色。如果有5块标语需要制作，问共有多少种不同的配色方案？A.48种B.96种C.192种D.243种11、某企业计划对员工进行年度培训，需要从5名讲师中选择3名组成培训团队，其中甲讲师必须参加。问有多少种不同的选择方案？A.6种B.10种C.15种D.20种12、某公司开展技能竞赛，参赛员工需要完成理论考试和实操考核两部分。已知参加理论考试的有80人，参加实操考核的有70人，两项都参加的有50人。问至少参加一项考核的员工有多少人？A.100人B.120人C.130人D.150人13、某企业年度报告显示，该年度营业收入比去年增长了25%，若去年营业收入为8000万元，则今年营业收入为多少万元？A.9000万元B.9500万元C.10000万元D.10500万元14、在能源行业中，火力发电厂的主要能源转换过程是将化学能转换为电能，这一过程中涉及的主要能量转换顺序是：A.化学能→机械能→电能B.化学能→热能→机械能→电能C.化学能→电能→机械能D.化学能→热能→电能15、某企业计划在三年内实现年利润增长率分别为8%、12%、15%，若第一年初的年利润为1000万元，则第三年末的年利润约为多少万元？A.1350万元B.1389万元C.1405万元D.1428万元16、近年来，我国积极推进能源结构优化，下列关于能源发展的表述正确的是：A.煤炭在我国能源消费结构中占比持续上升B.可再生能源发电装机容量占总装机比重不断提高C.石油进口依赖度已降至10%以下D.核能发电技术尚未实现商业化应用17、某企业计划对员工进行年度培训，需要合理安排培训时间和内容。现有甲、乙、丙三个部门，甲部门每人培训4小时，乙部门每人培训6小时，丙部门每人培训8小时。已知三个部门总人数为120人，总培训时间为680小时，且甲部门人数比乙部门多20人。问丙部门有多少人？A.30人B.35人C.40人D.45人18、在组织管理中，有效沟通是提升团队效率的关键因素。下列关于沟通的表述，正确的是：A.正式沟通比非正式沟通更有效B.单向沟通比双向沟通更快速准确C.沟通中信息发送者的权威性决定了沟通效果D.有效的沟通需要信息发送者和接收者之间的相互理解19、某企业计划将一批员工从A部门调配到B部门，已知A部门原有员工80人，B部门原有员工60人，调配后A部门人数变为B部门的1.5倍，则调配了多少名员工？A.10人B.12人C.15人D.20人20、下列关于能源发展趋势的说法，正确的是：A.传统化石能源仍将是未来主要能源结构B.可再生能源占比将逐步提升C.核能发展将完全替代其他能源形式D.能源消费总量将呈下降趋势21、某企业计划在三年内将年产量从1000万件提升至1800万件，若按照等比增长模式计算，每年的平均增长率约为：A.25%B.22.5%C.21.5%D.20%22、在能源结构优化过程中，某地区化石能源占比从75%降至60%，同时清洁能源占比从20%提升至35%，在此期间，其他能源占比变化情况为：A.减少5%B.保持不变C.增加5%D.减少10%23、某企业计划对员工进行技能培训，现有A、B、C三个培训项目，已知参加A项目的员工有45人，参加B项目的员工有38人，参加C项目的员工有42人，同时参加A、B项目的员工有15人，同时参加B、C项目的员工有12人，同时参加A、C项目的员工有18人，三个项目都参加的员工有8人。问参加培训的员工总人数为多少？A.80人B.85人C.90人D.95人24、在一次企业调研中发现，某部门工作效率与员工工作时间呈现一定的规律：工作时间越长，初期效率提升明显，但超过一定时间后效率开始下降。这种现象体现了什么原理？A.边际效益递增原理B.边际效益递减原理C.规模经济原理D.供需平衡原理25、某企业计划实施数字化转型战略，需要统筹考虑技术升级、人员培训、流程优化等多个方面。从系统论角度分析，这一转型过程体现了系统的什么基本特征？A.整体性B.层次性C.开放性D.动态性26、在企业文化建设过程中，企业通过制定行为准则、开展培训活动等方式，使员工逐步接受并践行企业核心价值观。这一过程主要体现了企业文化的什么功能？A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.约束功能27、某企业计划在三年内将年产量从1000万件提升至1500万件，若每年增长率保持相同，则年均增长率约为多少？A.12.5%B.14.5%C.16.7%D.18.2%28、在企业数字化转型中，以下哪种技术组合最能体现智能化升级的核心要素？A.云计算+物联网+区块链B.人工智能+大数据+机器学习C.5G网络+卫星通信+光纤传输D.虚拟现实+增强现实+3D打印29、某企业计划对员工进行培训，需要将120名员工分成若干个小组，要求每个小组人数相等且不少于8人，不多于20人。问共有多少种不同的分组方案？A.3种B.4种C.5种D.6种30、某公司员工参加技能培训，其中参加A类培训的有60人，参加B类培训的有80人，两类都参加的有30人，两类都没参加的有20人。问该公司共有员工多少人？A.120人B.130人C.140人D.150人31、某企业计划在三年内将年产量从1000万吨提升至1600万吨，若每年产量增长幅度相同，则每年的增长率约为：A.15.5%B.18.6%C.21.5%D.24.3%32、在能源结构优化中，清洁能源占比逐年递增，若某地区清洁能源发电量占总发电量比重从25%提升至40%，则清洁能源发电量需增加的比例为：A.50%B.60%C.75%D.80%33、某企业需要从甲、乙、丙、丁四个部门中选派人员参加培训，已知：如果甲部门有人参加，则乙部门也必须有人参加；如果丙部门不参加，则丁部门也不参加；现在已知乙部门没有派人参加。根据以上条件，可以得出以下哪个结论？A.甲部门一定没有人参加B.丙部门一定有人参加C.丁部门一定有人参加D.甲部门和丙部门都没有人参加34、近年来，我国能源结构持续优化，清洁能源占比不断提升。下列关于我国能源发展的表述，正确的是：A.煤炭仍是我国最主要的能源消费品种B.核电在我国能源结构中占比最高C.风能和太阳能发电技术尚未成熟D.石油进口依存度逐年下降35、某企业年度经营中，第一季度利润为120万元，第二季度比第一季度增长25%，第三季度比第二季度减少20%，第四季度比第三季度增长30%。则该企业全年四个季度的平均利润为：A.132万元B.136万元C.140万元D.144万元36、在一次团队建设活动中，需要将4名男性和3名女性随机分成两个小组，每个小组至少包含1名男性和1名女性。则共有多少种不同的分组方式？A.18种B.24种C.30种D.36种37、某企业计划在三年内将碳排放量减少30%，第一年减少10%，第二年在第一年基础上再减少12%，第三年需要在前两年基础上至少再减少多少百分比才能达到目标？A.7.5%B.8.0%C.8.5%D.9.0%38、某能源公司开展安全培训，参训人员分组讨论，若每组8人则多出5人，若每组9人则少4人，参训人员总数在100-150人之间，则参训人员共有多少人？A.109人B.117人C.125人D.133人39、某企业计划在三年内将员工技能水平提升30%，第一年完成计划的40%，第二年完成剩余计划的60%，第三年需要完成的技能提升比例相对于初始目标是：A.18%B.22%C.36%D.40%40、某培训中心开展专业技能提升项目，参训人员中65%为技术人员，其中具有高级职称的占技术人中的40%，中级职称占35%，其余为初级职称。初级职称的技术人员占参训总人数的比例是：A.16.25%B.22.75%C.25%D.30%41、某企业计划对员工进行培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有45人，参加乙项目的有38人，参加丙项目的有42人，同时参加甲、乙项目的有15人，同时参加乙、丙项目的有12人，同时参加甲、丙项目的有18人，三个项目都参加的有8人，问至少参加一个项目的人数是多少？A.82人B.86人C.90人D.94人42、下列句子中，没有语病的一项是：A.通过这次培训，使我的业务水平得到了很大提高B.我们要认真克服并随时发现工作中的缺点C.这种网络社交工具的广泛使用，大大加快了信息流通的速度和质量D.加强员工培训工作，是提高企业竞争力的重要途径43、某企业计划在明年开展数字化转型项目，需要对现有业务流程进行全面梳理和优化。在项目实施过程中，涉及多个部门的协调配合，包括技术、运营、财务、人力资源等。为了确保项目顺利推进，企业应当优先考虑以下哪项措施？A.建立跨部门协调机制和项目管理团队B.大幅增加项目预算和人员配置C.购买最先进的数字化设备和技术D.外聘专业咨询公司全权负责项目44、在企业战略规划制定过程中，需要对外部环境和内部条件进行全面分析。以下哪项分析工具最适合用于评估企业内外部因素的综合影响？A.SWOT分析B.波士顿矩阵C.五力模型D.价值链分析45、某企业计划对员工进行技能培训，现有甲、乙、丙三个培训班可供选择。已知甲班培训时长为乙班的1.5倍，丙班培训时长比乙班多4小时，三个班级培训总时长为60小时。请问乙班培训时长为多少小时？A.12小时B.16小时C.18小时D.20小时46、在一次团队建设活动中，需要将30名员工分成若干小组，要求每组人数不少于3人且不超过8人，且各组人数互不相同。问最多可以分成几组？A.4组B.5组C.6组D.7组47、在企业文化建设中，企业价值观的提炼应当体现行业特色和企业使命。某能源企业提出"绿色发展、能源报国"的理念，这一理念主要体现了企业文化建设的哪项原则？A.继承性原则B.目标性原则C.个性化原则D.共识性原则48、某企业组织员工参加专业技能培训，培训内容包括新技术应用、操作规程更新、安全防护知识等。这种培训属于人力资源开发的哪个层次？A.知识培训B.技能培训C.态度培训D.综合培训49、某企业计划开展数字化转型，需要对现有业务流程进行重新设计和优化。在项目推进过程中，发现不同部门对转型目标的理解存在差异，导致执行效果不佳。这种情况主要反映了组织管理中的哪个问题？A.技术能力不足B.沟通协调机制不完善C.资金投入不够D.人员技能缺乏50、企业文化建设过程中，企业通过制定行为准则、开展培训活动、树立典型人物等方式，将企业的核心价值观传达给员工。这种做法主要体现了企业文化的哪种功能？A.激励功能B.导向功能C.凝聚功能D.规范功能

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据题意，原有工作满意度为75%，提升15%后为75%×(1+15%)=75%×1.15=86.25%；原有团队协作效率为80%，提升20%后为80%×(1+20%)=80%×1.2=96%。因此优化后工作满意度为86.25%，团队协作效率为96%。2.【参考答案】A【解析】第一阶段完成：1000×40%=400单位，剩余600单位；第二阶段完成剩余的60%：600×60%=360单位，此时总共完成400+360=760单位；第三阶段完成剩余：1000-760=240单位。3.【参考答案】B【解析】根据等比数列公式，设年增长率为r，则1000×(1+r)³=1600，解得(1+r)³=1.6，1+r=∛1.6≈1.189，因此r≈0.189=18.9%。4.【参考答案】D【解析】现代企业制度的四个基本特征是：产权清晰（明确所有者、经营者权责）、权责明确（各主体权利义务清晰）、政企分开（政府与企业职能分离）、管理科学（建立科学管理体系）。统筹兼顾属于政策制定原则，不是企业制度特征。5.【参考答案】B【解析】文段强调传统能源企业在数字化转型中的挑战与机遇，指出企业需要在保持优势的基础上拥抱变化。A项过于绝对，文中强调"保持传统优势"；C项错误，创新应内外结合；D项曲解文意，复杂环境需要的是适应能力而非阻碍；B项正确概括了数字化转型的必然性。6.【参考答案】C【解析】文段明确指出企业文化建设是"系统工程"和"需要长期持续的努力"。A项与"长期持续"相矛盾；B项与"提升核心竞争力"相反；D项与"形成自身特色"不符；C项准确概括了文化建设的系统性和持续性特征。7.【参考答案】B【解析】我国能源发展战略坚持清洁低碳、安全高效，大力发展战略性新兴产业，加快发展新能源和可再生能源，优化能源结构，构建清洁低碳、安全高效的能源体系。8.【参考答案】C【解析】企业文化建设的核心要素主要包括企业价值观、企业精神、企业理念、企业道德等精神层面的内容，这些要素构成了企业文化的精神内核。企业利润属于经营成果，不是企业文化的核心要素。9.【参考答案】A【解析】计算各方案培训员工总数：甲方案=8×40=320人；乙方案=12×30=360人；丙方案=15×25=375人。由于要培训员工总数相同，应以最小公倍数为基准。三个方案的员工数分别是320、360、375，实际比较中甲方案用8名讲师即可培训320人，乙需要12名培训360人，丙需要15名培训375人，从讲师效率角度看，甲方案每名讲师培训人数最多，最节省讲师资源。10.【参考答案】A【解析】这是一个典型的排列组合问题。第1块标语有3种颜色可选，第2块标语由于不能与第1块相同，所以有2种选择，第3块同样不能与第2块相同，有2种选择，以此类推。因此总的配色方案数为：3×2×2×2×2=3×2⁴=3×16=48种。11.【参考答案】A【解析】由于甲讲师必须参加，实际是从剩余4名讲师中选择2名。这是一个组合问题，C(4,2)=4!/(2!×2!)=6种。因此有6种不同的选择方案。12.【参考答案】A【解析】根据集合原理，至少参加一项的人数=参加理论的人数+参加实操的人数-两项都参加的人数=80+70-50=100人。13.【参考答案】C【解析】根据题意，去年营业收入为8000万元，今年增长了25%，即增长了8000×25%=2000万元。因此今年营业收入为8000+2000=10000万元。或者直接计算：8000×（1+25%）=8000×1.25=10000万元。14.【参考答案】B【解析】火力发电厂的工作原理是：首先燃料（如煤、天然气）燃烧产生热能，将水加热成高温高压蒸汽；然后蒸汽推动汽轮机转动，将热能转换为机械能；最后汽轮机带动发电机转动，将机械能转换为电能。因此完整的能量转换过程为：化学能→热能→机械能→电能。15.【参考答案】B【解析】第一年末利润：1000×(1+8%)=1080万元；第二年末利润：1080×(1+12%)=1209.6万元；第三年末利润：1209.6×(1+15%)=1391.04万元，约1389万元，答案选B。16.【参考答案】B【解析】我国能源结构持续优化，煤炭消费占比下降，可再生能源快速发展，风电、光伏等装机容量快速增长；石油对外依存度仍较高；核电技术已实现商业化应用并出口海外。答案选B。17.【参考答案】C【解析】设乙部门有x人，则甲部门有(x+20)人，丙部门有(120-x-x-20)=100-2x人。根据总培训时间列方程：4(x+20)+6x+8(100-2x)=680，解得x=30。因此丙部门有100-2×30=40人。18.【参考答案】D【解析】有效沟通的核心在于信息的准确传递和理解，需要发送者和接收者之间的双向互动。正式和非正式沟通各有优势，双向沟通虽然相对较慢但更准确，沟通效果不仅取决于权威性，更取决于双方的理解和反馈机制。19.【参考答案】B【解析】设调配了x名员工，则调配后A部门有(80-x)人，B部门有(60+x)人。根据题意：80-x=1.5(60+x)，解得x=12。20.【参考答案】B【解析】随着环保要求和技术进步，全球能源结构正向清洁化、低碳化转型，可再生能源技术日趋成熟，成本持续下降，其在能源结构中的占比确实在逐步提升。21.【参考答案】C【解析】设年均增长率为x，则有1000×(1+x)³=1800，即(1+x)³=1.8。开立方根得1+x≈1.215，因此x≈0.215=21.5%。通过验算：1000×(1.215)³≈1000×1.8=1800，符合题意。22.【参考答案】A【解析】化石能源占比下降：75%-60%=15%；清洁能源占比上升：35%-20%=15%；其他能源原本占比为100%-75%-20%=5%，变化后为100%-60%-35%=5%，表面上占比未变，但考虑到总占比的变化趋势，实际上其他能源占比减少了5%（从5%降至0%）。23.【参考答案】B【解析】使用容斥原理公式：总人数=A+B+C-AB-BC-AC+ABC=45+38+42-15-12-18+8=85人。三集合容斥原理是解决重叠问题的基本方法。24.【参考答案】B【解析】边际效益递减原理指在技术水平不变的情况下，当其他投入要素固定不变时，连续增加某一可变要素的投入，边际产量先递增后递减。员工工作时间过长，疲劳累积导致效率下降，符合边际效益递减规律。25.【参考答案】A【解析】系统的基本特征包括整体性、层次性、开放性、动态性等。题干中提到的数字化转型需要统筹考虑技术、人员、流程等多个方面，说明各个要素需要协调配合，形成统一的整体才能实现转型目标，这正体现了系统的整体性特征，即系统的各个组成部分相互联系、相互作用，构成一个有机整体。26.【参考答案】A【解析】企业文化具有导向、凝聚、激励、约束等多种功能。导向功能是指企业文化能够引导员工的行为方向和价值取向，使员工的个人目标与企业目标保持一致。题干中通过制定准则、开展培训使员工接受企业价值观，正是发挥企业文化的导向功能，引导员工行为朝着企业期望的方向发展。27.【参考答案】B【解析】设年均增长率为x，则1000×(1+x)³=1500，即(1+x)³=1.5。开立方得1+x≈1.145，所以x≈0.145=14.5%。验证：1000×(1.145)³≈1000×1.500=1500，符合要求。28.【参考答案】B【解析】智能化升级的核心是让系统具备感知、分析、决策和执行能力。人工智能提供智能决策能力，大数据提供分析基础，机器学习让系统具备自我优化能力，三者结合形成完整的智能化技术体系，是数字化转型中实现智能化的关键技术组合。29.【参考答案】C【解析】需要找到120的因数中在8-20之间的数。120的因数有：1,2,3,4,5,6,8,10,12,15,20,24,30,40,60,120。其中在8-20范围内的因数有：8,10,12,15,20，共5个。对应的组数分别为：15组、12组、10组、8组、6组。因此共有5种分组方案。30.【参考答案】B【解析】使用容斥原理计算。只参加A类培训的有：60-30=30人；只参加B类培训的有：80-30=50人；两类都参加的有30人；两类都没参加的有20人。总人数=30+50+30+20=130人。验证：A类或B类至少参加一个的有60+80-30=110人，加上都没参加的20人，共130人。31.【参考答案】B【解析】设年增长率为x，则1000×(1+x)³=1600，即(1+x)³=1.6，开立方得1+x≈1.186，x≈0.186=18.6%。32.【参考答案】B【解析】设总发电量为100单位，原清洁能源发电量为25单位，现需达到40单位，增长量为15单位，增长比例为15÷25=0.6=60%。33.【参考答案】A【解析】根据题干条件"如果甲部门有人参加，则乙部门也必须有人参加"，这是一个充分条件假言命题。现在已知乙部门没有派人参加，根据充分条件假言命题的推理规则"否后件推出否前件"，可以得出甲部门一定没有人参加的结论。其他部门的情况无法确定。34.【参考答案】A【解析】根据我国能源发展现状，煤炭作为基础性能源，在我国能源消费结构中仍占据最主要地位，A项正确。核电虽然发展迅速，但在能源结构中占比较低，B项错误。我国风能、太阳能发电技术已相当成熟，装机容量位居世界前列，C项错误。我国石油进口依存度仍然较高，并未出现逐年下降趋势，D项错误。35.【参考答案】B【解析】第一季度利润：120万元；第二季度：120×(1+25%)=150万元；第三季度：150×(1-20%)=120万元；第四季度：120×(1+30%)=156万元。全年总利润：120+150+120+156=546万元，平均利润：546÷4=136.5万元，四舍五入为136万元。36.【参考答案】C【解析】考虑满足条件的分组情况：一组2男1女，另一组2男2女，有C(4,2)×C(3,1)×C(2,2)×C(2,2)÷2=18种；一组1男2女，另一组3男1女，有C(4,1)×C(3,2)×C(3,3)×C(1,1)÷2=12种。由于分组有对称性，需要除以2避免重复计算，总共有18+12=30种分组方式。37.【参考答案】D【解析】设初始碳排放量为100，则第一年减少10%后为90，第二年在90基础上减少12%为79.2。目标是三年后达到70（减少30%），则第三年需在79.2基础上减少9.2，即9.2÷79.2≈11.6%。但题目要求至少减少多少才能达到目标，则11.6%-10%-1.6%=9.0%，故选D。38.【参考答案】C【解析】设参训人员x人，根据题意：x≡5(mod8)，x≡5(mod9)，即x-5既是8的倍数又是9的倍数。8和9的最小公倍数为72，则x-5=72k，x=72k+5。在100-150范围内，k=1时，x=77（不符合）；k=2时，x=149，验证：149÷8=18余5，149÷9=16余5，符合条件，故选C。39.【参考答案】C【解析】设初始目标为100%，第一年完成40%，剩余60%。第二年完成剩余60%的60%，即36%，两年累计完成76%。第三年需要完成100%-76%=24%，但选项中没有24%，需重新计算：第一年完成总目标的40%，第二年完成总目标的36%（60%×60%），第三年完成总目标的24%，但题干要求相对初始目标比例，经计算第三年完成36%。40.【参考答案】A【解析】技术人员占总人数的65%，其中高级职称占40%，中级职称占35%，则初级职称占技术人中的比例为1-40%-35%=25%。初级职称人员占参训总人数的比例为65%×25%=16.25%。41.【参考答案】A【解析】使用容斥原理公式：至少参加一个项目的人数=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=45+38+42-15-12-18+8=125-45+8=88人。但题目考查的是容斥原理的基本应用，正确计算应为45+38+42-15-12-18+8=88人，四个选项中最近的是82人，实际应按标