未解除劳动合同范本

未解除劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方曾与甲方建立劳动关系，现双方就未解除劳动合同相关事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、劳动合同基本情况1.劳动合同签订时间：年月日2.劳动合同期限：自年月日起至年月日止3.工作岗位：4.工作地点：二、未解除劳动合同的现状说明截至本协议签订之日，乙方与甲方的劳动合同处于未解除状态。双方确认，在劳动合同履行期间，乙方正常出勤工作，甲方按照劳动合同约定向乙方支付工资及福利待遇。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照劳动合同约定及甲方规章制度履行工作职责。对乙方的工作表现进行监督、考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。2.义务按照劳动合同约定及国家法律法规的规定，按时足额向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。根据乙方的工作表现和企业发展需要，为乙方提供培训、晋升等机会。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照劳动合同约定及国家法律法规的规定履行义务。享受甲方提供的工资、福利待遇及培训、晋升等机会。对甲方的工作安排、管理行为等提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照劳动合同约定的工作内容、工作时间、工作地点等要求，认真完成工作任务，确保工作质量。保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方授权的用途。如乙方的工作岗位或工作内容发生变化，应积极配合甲方办理相关手续，并按照新的要求履行工作职责。四、工资及福利待遇1.工资标准：乙方的月工资为人民币元，工资发放时间为每月日。甲方应按照国家法律法规及劳动合同约定，按时足额向乙方支付工资。如遇法定节假日或休息日，工资发放时间顺延至最近的工作日。2.福利待遇：甲方按照国家法律法规及企业规章制度的规定，为乙方提供以下福利待遇：社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金：甲方按照规定为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数按照国家法律法规及甲方规章制度的规定执行。其他福利：甲方还为乙方提供节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划指导等福利待遇。五、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规章制度执行，一般为每周天，每天工作小时。如甲方因工作需要安排乙方加班，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。2.休息休假：乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、周末休息日、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方如需请假，应按照甲方的请假制度提前向甲方提出申请，并经甲方批准。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家法律法规及行业标准的要求，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的工作场所、工作设备和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方所在的工作岗位可能存在的职业危害因素进行识别、评估，并采取相应的防护措施，如通风换气、佩戴防护用品等，保障乙方的身体健康。七、劳动合同的解除和终止1.协商解除：经双方协商一致，可以解除劳动合同。双方应签订书面的解除劳动合同协议，并按照协议约定办理相关手续。2.法定解除：如出现以下情形之一，甲方或乙方有权解除劳动合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；甲方违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.终止：如出现以下情形之一，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿和赔偿1.经济补偿：如甲方与乙方协商一致解除劳动合同，或者因甲方原因导致劳动合同解除，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿：如甲方违反国家法律法规及劳动合同约定，给乙方造成损失的，甲方应按照国家法律法规的规定承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的工资损失、加班工资损失、社会保险损失、住房公积金损失、福利待遇损失、培训费用损失、经济补偿损失等。九、保密和竞业限制1.保密：乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方授权的用途。本协议所称机密信息包括但不限于甲方的产品设计方案、生产工艺、客户名单、营销计划、财务数据、技术资料等。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应按照国家法律法规的规定承担赔偿责任。2.竞业限制：如乙方在劳动合同履行期间接触到甲方的机密信息，且甲方认为有必要对乙方进行竞业限制的，双方应另行签订竞业限制协议。竞业限制的期限、范围、经济补偿等事项按照竞业限制协议的约定执行。乙方违反竞业限制协议给甲方造成损失的，应按照国家法律法规的规定承担赔偿责任。十、违约责任1.如甲方违反本协议约定，未按时足额向乙方支付工资、福利待遇，或者未依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等，应按照国家法律法规的规定承担违约责任。甲方应向乙方支付拖欠的工资、福利待遇，并按照规定补缴社会保险费、住房公积金等。如因甲方违约给乙方造成损失的，甲方还应按照国家法律法规的规定承担赔偿责任。2.如乙方违反本协议约定，未按照劳动合同约定及甲方规章制度履行工作职责，或者泄露甲方的机密信息，或者违反竞业限制协议等，应按照国家法律法规的规定承担违约责任。乙方应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的数额按照本协议约定及国家法律法规的规定执行。十一、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁