疫情防控劳动合同范本

疫情防控劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于当前疫情防控形势，为保障双方合法权益，明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在疫情防控期间的工作事宜签订本劳动合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方安排下，从事与疫情防控相关工作（具体工作内容根据甲方实际需求确定，如参与社区疫情防控志愿服务、协助医疗机构进行核酸检测信息录入、负责疫情防控物资的管理与调配等）。（二）工作地点工作地点为（根据实际工作地点填写，可能涉及多个地点）。三、工作时间及休息休假（一）工作时间1.根据疫情防控工作的特殊性，甲方实行灵活的工作时间制度。乙方应根据甲方的工作安排，按时完成各项工作任务。2.在疫情防控关键时期，乙方可能需要加班加点工作，甲方应根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。加班补贴按照国家相关法律法规及甲方单位规定执行。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。具体休假安排按照甲方单位的相关规定执行。2.在疫情防控期间，如乙方因参与疫情防控工作导致无法正常休假，甲方应根据实际情况给予适当的补偿或安排调休。四、劳动报酬（一）工资待遇甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：1.乙方的月工资为人民币元（大写元整）。工资发放时间为每月日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方根据乙方的工作表现和工作成果，可给予绩效奖金。绩效奖金的具体数额根据甲方单位的绩效考核制度确定。（二）加班工资如乙方在疫情防控期间加班，甲方应按照国家相关法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准。（三）工资调整甲方有权根据国家法律法规、政策变化以及企业经营状况、乙方工作表现等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整方案将提前日通知乙方。五、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在疫情防控工作中的人身安全和健康。2.乙方享有甲方单位规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇按照甲方单位的相关规定执行。六、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权根据疫情防控工作的需要，合理安排乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。2.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。3.甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬和加班工资，并为乙方缴纳社会保险。4.甲方应根据国家法律法规和政策规定，制定和完善疫情防控期间的工作制度和应急预案，并及时向乙方传达和培训。5.甲方应积极协调各方资源，为乙方在疫情防控工作中提供必要的支持和帮助。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照本合同约定提供劳动条件和劳动保护用品，保障自身的人身安全和健康。2.乙方有权按照本合同约定获得劳动报酬和加班工资，并享受甲方单位规定的社会保险及福利待遇。3.乙方应遵守国家法律法规和甲方单位的各项规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。4.乙方应严格遵守疫情防控相关规定，做好个人防护措施，积极配合甲方开展疫情防控工作。5.乙方在工作过程中应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。6.乙方应积极参加甲方组织的疫情防控培训和应急演练活动，提高自身的疫情防控能力和应急处置能力。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。劳动保护用品应符合国家标准和行业标准，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作场所和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。在疫情防控期间，甲方应加强工作场所的消毒、通风等措施，减少疫情传播风险。（三）职业危害防护甲方应根据乙方所从事的工作内容，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方可能存在的职业危害因素及防范措施。甲方应定期为乙方进行健康检查，及时发现和处理职业危害因素对乙方身体造成的影响。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.因不可抗力或政府疫情防控政策调整等原因，导致本合同无法继续履行的，甲乙双方可以协商解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方如无异议，则自动延续年。延续期满后，双方可以协商续签合同。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除或终止本合同的，应签订书面协议，并办理相关手续。2.甲方单方解除本合同的，应提前日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。3.乙方单方解除本合同的，应提前日以书面形式通知甲方。4.合同解除或终止后，甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方办理离职手续，并支付相应的经济补偿。九、经济补偿（一）经济补偿的情形1.甲方按照本合同第八条第（一）款第1项规定解除本合同的，应向乙方支付经济补偿。2.甲方按照本合同第八条第（一）款第3项规定解除本合同的，应向乙方支付经济补偿。3.乙方按照本合同第八条第（一）款第3项规定解除本合同的，甲方应向乙方支付经济补偿。4.本合同期满，甲方不同意续签合同的，应向乙方支付经济补偿。5.因不可抗力或政府疫情防控政策调整等原因，导致本合同无法继续履行，甲方解除本合同的，应向乙方支付经济补偿。（二）经济补偿的标准经济补偿按照乙方在甲方单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬或社会保险等，应承担违约责任。甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付相应的赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定履行工作义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方应按照甲方的要求，赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.乙方违反甲方单位的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方应按照甲方的要求，赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.乙方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向甲方支付赔偿金。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向