销售总监聘用合同范本

销售总监聘用合同范本甲方（聘用单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘人）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要聘用销售总监负责公司销售团队的管理与销售业务的拓展，乙方具备相关专业知识和丰富经验，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下聘用合同：一、聘用职位及职责1.聘用职位甲方聘用乙方担任销售总监一职，全面负责甲方公司销售团队的管理、销售策略的制定与执行、市场拓展以及客户关系维护等工作。2.工作职责制定并执行公司销售战略、年度销售计划，带领销售团队完成公司设定的销售目标。负责销售团队的组建、培训、激励与考核，提升团队整体业务能力和业绩水平。深入了解市场动态和竞争对手情况，定期进行市场分析，为公司制定针对性的销售策略提供依据。拓展新市场，开发新客户，维护与现有客户的良好合作关系，提高客户满意度和忠诚度。协调公司内部各部门之间关于销售业务的沟通与协作，确保销售工作的顺利开展。及时向上级领导汇报销售工作进展情况，定期提交销售工作报告和市场分析报告。二、聘用期限本合同聘用期限自年月日起至年月日止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。三、工作条件与工作地点1.工作条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场地、办公设备、通讯工具等，以保障乙方能够顺利履行工作职责。2.工作地点乙方的工作地点为。如因工作需要，甲方有权要求乙方在其他合理地点开展工作，乙方应予以配合。四、薪酬待遇1.薪资结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金构成。基本工资为每月人民币元，于每月日以货币形式支付。绩效工资根据乙方每月的工作业绩考核结果发放，考核指标包括但不限于销售业绩完成情况、团队管理效果、市场拓展成果等。绩效工资的具体计算方式为：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数。绩效工资基数为每月人民币元，绩效考核系数根据乙方每月绩效考核得分确定，绩效考核得分范围为0100分，对应绩效考核系数如下：90分及以上，绩效考核系数为1.2；8089分，绩效考核系数为1.1；7079分，绩效考核系数为1.0；6069分，绩效考核系数为0.8；60分以下，绩效考核系数为0.6。奖金根据公司年度销售业绩目标完成情况及乙方个人贡献发放。若公司年度销售业绩目标完成率达到%及以上，且乙方在销售团队管理和业务拓展方面表现突出，甲方将给予乙方一定金额的年度奖金。年度奖金的具体金额由甲方根据公司实际经营情况和乙方业绩表现确定，但不低于人民币元。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假标准按照国家法律法规执行。甲方为乙方提供节日福利、定期体检、职业培训等福利待遇。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利有权根据公司经营管理需要，对乙方的工作职责、工作内容和工作目标进行调整，但应提前通知乙方。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的薪酬调整、晋升、奖励或处罚。有权要求乙方遵守公司的各项规章制度，保守公司商业秘密和知识产权。义务根据本合同约定，按时足额向乙方支付薪酬待遇。按照合同约定为乙方提供必要的工作条件和福利待遇。协助乙方开展工作，协调公司内部各部门之间的关系，为乙方履行职责提供支持。尊重乙方的工作成果，不得无故干涉乙方的正常工作。2.乙方权利与义务权利有权按照本合同约定获得薪酬待遇和福利待遇。有权根据工作需要，要求甲方提供必要的工作支持和资源。对甲方的工作安排、管理方式等有提出意见和建议的权利。义务遵守国家法律法规和甲方公司的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本合同约定的工作职责和工作目标，制定并执行销售计划，努力完成销售任务。保守甲方公司的商业秘密和知识产权，不得向任何第三方泄露或使用。在合同期满或解除后，未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。积极维护甲方公司的利益和形象，不得从事任何损害甲方公司利益的行为。定期向甲方汇报工作进展情况，提交销售工作报告和市场分析报告等相关文件。六、保密条款1.保密信息范围双方确认，在本合同履行过程中，乙方可能接触到的甲方公司的商业秘密和知识产权等信息（以下统称“保密信息”）包括但不限于：公司的销售策略、客户名单、市场数据、营销计划等业务信息。公司的技术秘密、产品研发资料、生产工艺等技术信息。公司的财务状况、财务数据、投资计划等财务信息。公司的内部管理文件、规章制度、人事信息等管理信息。其他属于甲方公司商业秘密和知识产权范畴的信息。2.保密义务乙方应严格保密上述保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。在本合同期满或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，保密期限为自本合同终止之日起年。3.违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失难以计算的，违约金数额不低于乙方在违约行为发生前一年从甲方获得的薪酬总额。若乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。七、知识产权归属乙方在履行工作职责过程中所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方公司所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的协助。八、合同变更、解除与终止1.合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。若乙方严重违反甲方公司的规章制度或本合同约定，甲方有权提前解除本合同，并无需向乙方支付任何经济补偿。若甲方未按照本合同约定支付薪酬待遇或提供工作条件，乙方有权提前解除本合同，并要求甲方支付拖欠的薪酬及相应的经济补偿。在合同期内，若乙方提出解除本合同，应提前日书面通知甲方。经甲方同意后，双方办理离职手续。乙方离职时，应按照甲方公司规定办理工作交接手续，否则甲方有权暂扣乙方的薪酬及其他应付款项。3.合同终止本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本合同无法继续履行的，本合同终止。乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续履行工作职责的，本合同终止。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额向乙方支付薪酬待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本合同约定完成销售任务或违反其他工作职责，应按照未完成销售任务金额的%向甲方支付违约金。同时，甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬待遇或给予其他处罚。3.若一方违反本合同的其他约定，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。十、争议解决本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过