续约变更劳动合同范本

续约变更劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方于[原劳动合同签订日期]签订了劳动合同（合同编号：[原合同编号]），现双方经友好协商，就原劳动合同的续约及变更事宜达成如下协议：一、续约及变更内容概述1.续约期限：本次续约自[续约起始日期]起至[续约终止日期]止。2.工作岗位：乙方同意继续在甲方担任[具体岗位名称]岗位工作，甲方根据工作需要和乙方的工作表现，可对乙方的工作岗位进行合理调整，但应提前通知乙方。3.工作地点：乙方工作地点为[具体工作地点]，甲方因业务发展需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。4.劳动报酬：甲方按照[具体薪酬结构及标准]向乙方支付劳动报酬，乙方的工资待遇将根据甲方的薪酬政策及乙方的工作业绩进行调整。5.福利待遇：乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利待遇，以及甲方规定的其他福利。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据国家法律法规及甲方规章制度，对乙方进行管理和监督。根据工作需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬及福利待遇。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定时，有权采取相应的处理措施。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金等法定费用。按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬及福利待遇。为乙方提供职业培训和发展机会，促进乙方职业技能提升。保守乙方的商业秘密和个人隐私。（二）乙方权利与义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬及福利待遇。享受国家法律法规规定的休息休假权利。要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。对甲方的管理和监督提出异议。依法解除本合同。2.义务遵守国家法律法规及甲方规章制度，诚实守信，履行本合同约定的各项义务。按照甲方要求，按时、保质、保量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向第三方泄露或使用。接受甲方的管理和监督，积极配合甲方的工作安排。如乙方的联系方式发生变更，应及时通知甲方。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[X]元，其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资为人民币[X]元。绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果发放。甲方于每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.加班工资：乙方因工作需要加班的，甲方按照国家法律法规规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准。3.工资调整：甲方根据企业经营状况、乙方工作业绩及市场行情等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案将提前通知乙方。四、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家法律法规规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规规定承担个人应缴纳的社会保险费用。2.住房公积金：甲方按照国家法律法规规定，为乙方缴纳住房公积金。乙方应按照国家法律法规规定承担个人应缴纳的住房公积金费用。3.福利待遇：乙方享受甲方提供的以下福利待遇：带薪年假：乙方连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据乙方的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规规定执行。病假：乙方因病需要请假的，按照甲方的病假制度执行。病假期间，甲方按照国家法律法规规定支付病假工资。婚假、产假、陪产假、丧假：乙方享受国家法律法规规定的婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。假期期间，甲方按照国家法律法规规定支付相应的工资待遇。其他福利：甲方根据企业实际情况，为乙方提供其他福利，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。五、工作时间及休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班。2.休息休假：乙方享受国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息一天、法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方如需请假，应按照甲方的请假制度提前申请，并经甲方批准。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家法律法规规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家法律法规规定的工作条件，包括办公设施、工作环境等。甲方应不断改善工作条件，提高乙方的工作效率和舒适度。3.职业危害防护：甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行评估，并采取相应的防护措施。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议：甲方因经营需要变更乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等。根据国家法律法规规定或本合同约定，需要变更本合同其他条款的。2.合同解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。被依法追究刑事责任的。法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。法律法规规定的其他情形。3.合同终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。本合同终止后，甲乙双方应按照法律法规规定办理相关手续。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反甲方规章制度或本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、福利待遇或提供劳动条件的，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家