销售师徒制协议书模板

销售师徒制协议书模板甲方（师傅）：姓名：身份证号：联系地址：联系电话：乙方（徒弟）：姓名：身份证号：联系地址：联系电话：鉴于甲方在销售领域拥有丰富的经验和专业知识，乙方希望通过与甲方建立师徒关系，学习销售技能和经验，提升自身销售能力。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，达成如下销售师徒制协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在销售师徒制关系中的权利义务，规范双方行为，确保乙方能够在甲方的指导下，系统学习销售知识与技能，提高销售业绩，实现双方共同发展。二、标的物或服务具体描述1.销售技能培训甲方将向乙方传授销售流程、客户开发与维护、产品介绍技巧、销售谈判策略等方面的专业知识和实用技能。培训方式包括但不限于面对面授课、案例分析、模拟销售场景演练、实地市场调研指导等。2.销售经验分享甲方会与乙方分享其在过往销售工作中积累的成功经验、失败教训以及应对各种销售问题的方法和策略。通过实际案例讲解，帮助乙方了解不同客户类型的特点及应对方式，掌握如何把握销售机会，提高销售成功率，并学会处理销售过程中的突发状况。3.业务指导与监督在乙方实际开展销售工作期间，甲方将对乙方的销售活动进行定期指导和监督。指导内容涵盖销售计划制定、客户跟进、销售合同签订、售后服务等环节，确保乙方能够按照正确的方法和流程进行销售操作。甲方有权检查乙方的销售工作记录、客户资料等，以便及时发现问题并给予针对性的建议和改进措施。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：有权要求乙方按照本协议约定，认真学习销售技能，积极参与培训和实践活动。有权对乙方的销售工作表现进行评估和考核，根据考核结果给予相应的指导和建议。在乙方违反本协议约定或销售工作出现严重失误时，有权要求乙方采取纠正措施或解除师徒关系。2.义务：按照本协议约定，为乙方提供全面、系统的销售技能培训和经验分享，确保乙方能够掌握相关知识和技能。定期与乙方沟通交流，了解乙方的学习进度和工作情况，及时解答乙方提出的问题，并给予必要的指导和支持。根据乙方的实际情况，制定个性化的培训计划和业务指导方案，帮助乙方提升销售能力。保守乙方在学习和工作过程中涉及的商业秘密、个人隐私等信息，不得向第三方泄露。（二）乙方权利与义务1.权利：有权要求甲方按照本协议约定提供培训和指导服务，确保培训内容和指导方式符合乙方的学习需求。在学习过程中，有权向甲方提出疑问和建议，要求甲方给予解答和反馈。对甲方的指导和监督工作有异议时，有权与甲方进行沟通协商，寻求合理的解决方案。2.义务：尊重甲方的专业知识和经验，认真听从甲方的指导和建议，积极配合甲方完成各项培训和实践任务。按照甲方制定的培训计划和业务指导方案，勤奋学习销售技能，努力提升自身销售能力。定期向甲方汇报自己的学习进度和工作情况，接受甲方的评估和考核。在销售工作中，严格遵守法律法规、职业道德规范以及公司的各项规章制度，维护自身和甲方的良好形象。保守甲方在培训和指导过程中提供的商业秘密、销售技巧、客户资源等信息，不得向第三方泄露或用于非本协议目的的其他用途。四、培训与学习安排1.培训时间本协议签订后的[X]个工作日内，甲方应制定详细的培训计划，并告知乙方。培训计划应包括培训课程安排（如每周的培训时间、培训时长、培训内容等）。培训时间原则上安排在工作日的非工作繁忙时段，具体时间由双方协商确定，但每周至少保证[X]小时的培训时间。2.培训地点培训地点可根据实际情况选择甲方公司内部会议室、培训教室或其他合适的场所，也可通过线上视频会议等方式进行远程培训。3.学习方式乙方应积极主动参与甲方组织的培训课程，认真听讲、做好笔记，并积极参与课堂互动和讨论。在培训过程中，乙方应按照甲方的要求完成各项实践作业，如模拟销售场景演练、撰写销售报告等，以巩固所学知识和技能。乙方应利用业余时间自主学习销售相关知识，阅读专业书籍、文章，参加行业研讨会等，不断拓宽自己的知识面和视野。五、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的学习成果和销售工作表现进行考核评估，考核方式包括理论知识测试、实际操作考核、销售业绩评估等。理论知识测试将涵盖销售流程、产品知识、销售技巧等方面的内容，以检验乙方对所学知识的掌握程度。实际操作考核将通过模拟销售场景、客户拜访、销售谈判等方式，考察乙方在实际销售过程中的技能运用能力。销售业绩评估将根据乙方在考核期间内的实际销售业绩指标完成情况进行，包括销售额、销售利润、新客户开发数量、客户满意度等。2.考核周期每月进行一次阶段性考核，对乙方当月的学习和工作情况进行总结评估。在本协议签订后的[X]个月、[X]个月、[X]个月分别进行中期考核，全面评估乙方在不同阶段的学习成果和销售能力提升情况。协议期满后进行终期考核，综合评估乙方在整个协议期间的学习和工作表现，确定乙方是否达到预期的培训目标。3.考核标准理论知识测试成绩达到[X]分及以上为合格。实际操作考核中，各项考核指标的完成情况应符合甲方设定的标准，如模拟销售场景中的客户沟通效果、销售谈判策略运用的合理性等。销售业绩评估将根据乙方与设定的业绩目标对比情况进行判断，若乙方在考核期间内完成了[X%]及以上的业绩目标，则视为销售业绩考核合格。4.评估结果应用对于考核评估结果优秀的乙方，甲方将给予表扬和奖励，如奖金、晋升机会、推荐参加更高层次的培训课程等。如果乙方在考核中出现不合格的情况，甲方将与乙方进行沟通，分析原因，并为乙方制定针对性的改进计划。乙方应在规定的时间内完成改进，并重新接受考核。若经过补考后仍未达到合格标准，甲方有权视情况决定是否继续履行师徒关系或采取其他措施。六、费用及支付方式1.培训费用乙方无需向甲方支付培训费用。本师徒制协议旨在促进双方共同发展，甲方提供培训服务是基于对乙方的培养和期望，希望乙方在未来能够为公司创造价值。2.其他费用在培训和学习过程中，如涉及到因培训所需的教材购买、实地调研费用、参加行业活动费用等实际发生的费用，由乙方自行承担。但乙方应提前向甲方提交费用预算申请，经甲方审核同意后，方可支出。七、保密条款1.双方应对在师徒关系建立过程中及履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息、销售策略、个人隐私等予以保密。2.未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用上述保密信息，不得将保密信息用于与本协议无关的任何目的。3.本条款的保密期限为本协议生效之日起[X]年。协议期满后，双方仍应继续履行保密义务，直至保密信息不再具有商业价值或已公开披露。八、违约责任与争议解决1.违约责任若甲方未按照本协议约定履行提供培训和指导服务的义务，乙方有权要求甲方采取补救措施，并赔偿因此给乙方造成的损失。若乙方未按照本协议约定认真学习、积极配合甲方的培训和指导工作，或违反保密条款、职业道德规范等，甲方有权要求乙方立即改正，并视情节轻重决定是否继续履行师徒关系。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失以及甲方为挽回损失而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。如果一方违反本协议约定，应向对方支付违约金[X]元。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。2.争议解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间（包括但不限于协商、仲裁或诉讼期间），除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。九、协议变更与解除1.协议变更本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除在协议履行期间，若一方提出解除本协议，需提前[X]天书面通知对方。经对方书面同意后，方可解除协议。若乙方在协议履行期间出现严重违反本协议约定或职业道德规范的行为，甲方有权立即解除师徒关系，并要求乙方承担相应的违约责任。若甲方未按照本协议约定履行主要义务，导致乙方无法实现协议目的，乙方有权解除师徒关系，并要求甲方承担违约责任。协议解除后，双方应按照法律法规的规定和本协议的约定，办理相关手续，结清费用，处理好善后事宜。十、其他条款1.本协议自