续签合同先签离职协议

续签合同先签离职协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作已有一定期限，现双方就续签合同相关事宜进行协商，并达成如下协议：一、协议背景与目的乙方在甲方处工作多年，为甲方的发展做出了一定贡献。现甲方有意与乙方续签合同，但基于公司整体运营规划及相关法律规定，双方经友好协商，决定在续签合同前先签订离职协议，以明确双方在此过程中的权利义务关系，确保整个过程合法、合规、有序进行。二、离职协议相关条款（一）离职事项1.乙方同意于年月日与甲方解除劳动关系。2.乙方应在离职前按照甲方的要求完成工作交接，包括但不限于工作资料、客户信息、未完成的工作任务等的交接。交接过程应形成书面记录，双方签字确认。（二）经济补偿1.甲方同意向乙方支付离职经济补偿金，金额为人民币元整（大写：元整）。此补偿金的计算依据为乙方在甲方处的工作年限及相关法律法规规定。2.乙方应在签署本离职协议后个工作日内，向甲方提供有效的收款账户信息，甲方将在收到乙方提供的账户信息后个工作日内，将离职经济补偿金支付至乙方指定账户。（三）保密与竞业限制1.保密义务乙方承诺在离职后，仍应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款所指的商业秘密包括但不限于甲方的业务模式、产品信息、营销计划、财务数据等；技术秘密包括但不限于甲方的技术研发成果、工艺流程、技术方案等；客户信息包括但不限于甲方的客户名单、客户需求、交易记录等。乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金人民币元整（大写：元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.竞业限制乙方同意在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。本条款所指的有竞争关系的单位包括但不限于与甲方从事相同或类似业务的企业、机构等；有竞争关系的业务包括但不限于与甲方现有业务直接竞争的业务领域。甲方应在乙方离职后每月向乙方支付竞业限制经济补偿，金额为乙方离职前月工资的%，支付方式为银行转账。若乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金人民币元整（大写：元整），并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，损失赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约而遭受的直接经济损失、甲方为恢复市场竞争地位而支付的合理费用等。（四）双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议的约定完成工作交接，并提供相关协助。甲方应按照本协议的约定向乙方支付离职经济补偿金及竞业限制经济补偿。甲方应在乙方离职后为乙方出具离职证明，并协助乙方办理社会保险减员等相关手续。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议的约定支付离职经济补偿金及竞业限制经济补偿。乙方应按照本协议的约定完成工作交接，并遵守保密与竞业限制义务。乙方应在离职后及时向甲方提供有效的收款账户信息，以便甲方支付相关款项。（五）违约责任1.若甲方未按照本协议的约定支付离职经济补偿金或竞业限制经济补偿的，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议的约定完成工作交接、违反保密义务或竞业限制义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。（六）争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、续签合同相关条款（一）续签意向1.甲方基于乙方在离职前的工作表现及能力，有意在乙方离职后与乙方续签劳动合同。2.乙方在签署本离职协议时，明确表示愿意在符合甲方要求及相关条件的情况下，与甲方续签劳动合同。（二）续签条件1.乙方应在离职后按照甲方的要求参加相关培训或考核，培训或考核结果应达到甲方规定的标准。2.乙方应在离职后遵守甲方的规章制度及保密与竞业限制义务，无任何违反法律法规及甲方规定的行为。3.若乙方在离职后出现任何不符合甲方续签条件的情况，甲方有权决定是否与乙方续签劳动合同。（三）续签流程1.在乙方离职后个月内，甲方将根据乙方的实际情况及公司运营需求，决定是否与乙方续签劳动合同。若甲方决定续签，将向乙方发出续签劳动合同的意向书。2.乙方在收到甲方的续签意向书后，应在个工作日内回复甲方，明确表示是否同意续签。若乙方同意续签，双方应在回复期限届满后个工作日内签订新的劳动合同。（四）新劳动合同主要条款1.合同期限新劳动合同的期限为年，自年月日起至年月日止。2.工作内容与工作地点乙方同意在甲方安排的工作岗位上从事工作，具体工作内容由甲方根据实际情况确定。乙方的工作地点为。3.工作时间与休息休假甲方实行工时制度，乙方应按照甲方规定的工作时间履行工作职责。乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假安排按照甲方的相关规定执行。4.劳动报酬甲方按照国家法律法规及公司薪酬制度向乙方支付劳动报酬，乙方的月工资为人民币元整（大写：元整）。甲方将根据乙方的工作表现及公司经营状况，适时调整乙方的工资待遇。5.社会保险与福利待遇–甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。–乙方享有甲方规定的福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等。（五）违约责任与争议解决1.违约责任若甲方违反新劳动合同的约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。若乙方违反新劳动合同的约定，如擅自离职、违反工作纪律等，应按照法律法规及合同约定承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.争议解决本新劳动合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。在履行新劳动合同过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。四、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（