装饰公司解聘合同范本

装饰公司解聘合同范本甲方（解聘方）：名称：[装饰公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（被解聘方）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方装饰公司担任[具体职务]，现甲乙双方经友好协商，就甲方解聘乙方事宜达成如下协议：一、解聘事由及解聘日期1.甲方因[详细说明解聘原因，如经营调整、业务变更等]，决定解聘乙方。2.本解聘合同自[具体日期]起生效，乙方应于该日期前完成工作交接。二、标的物或服务具体描述乙方在甲方任职期间，主要负责[具体工作内容，如参与装饰项目的设计、施工管理、客户沟通等方面的详细描述]。乙方的工作成果包括但不限于完成的装饰设计图纸[列举部分重要设计成果名称]、施工过程中协调解决的各类问题记录、与客户签订的相关协议等。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司经营状况及相关规定解聘乙方。有权要求乙方按照本合同约定完成工作交接。有权审查乙方提交的工作交接资料是否完整、准确。2.义务按照本合同约定向乙方支付相应的经济补偿。为乙方办理离职手续，出具离职证明。在乙方完成工作交接后，妥善保管乙方在工作期间形成的属于甲方的各类资料。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付经济补偿。有权要求甲方在合理期限内对工作交接情况进行审核并给予反馈。有权要求甲方依法为其办理社会保险减员等离职相关手续。2.义务按照甲方要求的时间和方式完成工作交接，包括但不限于向甲方指定的人员移交工作文件、资料、工具、设备等，并确保交接内容完整、准确。在离职前保守甲方的商业秘密、技术秘密等，不得向任何第三方泄露或用于与甲方利益相冲突的目的。配合甲方完成离职手续的办理，提供必要的协助和文件。四、经济补偿1.根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因甲方解聘乙方，甲方应向乙方支付经济补偿。2.经济补偿标准为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.本条款所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若乙方的工资结构较为复杂，按照以下方式计算平均工资：[详细说明计算方式，如基本工资、绩效工资、奖金等各项收入的加权平均计算方法]。五、工作交接1.乙方应在本合同生效之日起[X]个工作日内，开始进行工作交接。工作交接内容包括但不限于：将未完成的装饰项目的相关资料，如设计图纸、施工进度记录、客户信息等移交给甲方指定的人员。向甲方说明正在进行的项目的进展情况、存在的问题及解决方案。移交与工作相关的工具、设备、办公用品等，并填写详细的交接清单。2.对于乙方负责的重要客户关系，乙方应协助甲方做好客户沟通工作，确保客户知晓乙方离职事宜，并尽量减少对甲方业务的影响。3.在工作交接过程中，乙方应如实向甲方提供与工作相关的信息和资料，不得隐瞒或虚报。若因乙方故意隐瞒或虚报导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。六、保密条款1.乙方承诺在离职后[具体保密期限]内，对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.商业秘密包括但不限于甲方的装饰设计方案、施工工艺、采购渠道、财务信息、市场策略等。技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、专有技术、技术诀窍等。客户信息包括但不限于客户名称、联系方式、需求偏好、项目预算等。3.未经甲方书面同意，乙方不得自行使用或允许任何第三方使用甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息。若乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金[具体违约金金额]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续赔偿直至甲方损失得到完全弥补。七、违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付经济补偿或办理离职手续，每逾期一日，应按照应付未付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本合同约定完成工作交接或泄露甲方商业秘密等，乙方应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权从应支付给乙方的经济补偿中扣除相应金额，不足部分乙方应另行支付。3.如一方违反本合同其他条款约定，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿对方因此遭受损失的责任。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典的相关规定。2.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法