贵州人才职业发展计划

贵州人才职业发展计划请输入内容-总体目标重点工程政策支持体系产业人才专项实施保障机制宣传与推广风险评估与应对其他保障措施建立人才数据库目录鼓励创新与创业推动产学研合作总结与展望1总体目标总体目标规模目标到2025年人才资源总量达到560万人，专业技术人才占比超50%发展定位围绕贵州省重大战略需求，打造西部地区重要人才中心和创新高地质量目标重点领域高层次人才数量翻番，高技能人才占比达30%以上2重点工程重点工程领军人才培优工程：聚焦大数据、新能源、现代金融等领域培育国家级人才青年人才储备工程：实施博士后创新计划，建设50个以上院士工作站技能贵州行动：新建20个国家级高技能人才培训基地，年培训超10万人次3政策支持体系政策支持体系提供最高500万元项目资助，3年内免费提供研发场地创新创业扶持人才公寓租金减免，配偶就业及子女入学优先安排生活保障措施推行职称评审"直通车"制度，建立人才功勋奖励体系评价激励机制4产业人才专项产业人才专项大数据产业现代农业文化旅游培育5000名农村实用人才带头人，建立乡村振兴专家服务团引进100名文旅策划运营人才，打造非遗传承人培养体系实施"数字工匠"培养计划，建设10个省级大数据人才基地5实施保障机制实施保障机制组织保障资金投入监测评估设立50亿元人才发展基金，企业引才费用可税前加计扣除建立人才发展统计监测系统，每季度发布人才流动分析报告成立省委人才工作领导小组，建立人才工作目标责任制6人才培养与教育人才培养与教育1高等教育培养：强化高校学科建设，与产业发展紧密对接，鼓励开设高技能人才培养课程职业培训体系：构建完善的多层次职业技能培训体系，加强行业企业与职业学校的合作继续教育：推广终身教育理念，鼓励人才参加继续教育，提升综合素质237人才引进与交流人才引进与交流引进海外人才1加大引进海外高层次人才的力度，通过举办人才招聘会等方式引进优秀人才省际合作交流2加强与其他省份的人才交流合作，通过建立友好城市、园区合作等方式促进人才流动行业交流平台3搭建行业交流平台，举办各类人才论坛和交流活动，促进人才间的交流与合作8人才服务与支持人才服务与支持人才服务机构1建立完善的人才服务机构，提供一站式服务，包括政策咨询、职业规划、法律援助等创新服务平台2为人才提供创新服务平台，如技术转移中心、孵化器等，支持其开展创新创业活动营造良好环境3打造良好的人才发展环境，包括文化环境、社会环境等，提升人才的归属感和幸福感9工作考核与反馈工作考核与反馈结果反馈及时反馈考核结果，根据评估结果进行奖惩，激励优秀人才工作考核建立工作考核机制，对人才培养计划执行情况进行定期考核和评估反馈与调整收集人才的意见和建议，对人才培养计划进行动态调整和优化10人才发展与区域协调人才发展与区域协调1.2.3.区域协调发展城乡人才流动产业与人才互动根据贵州各地区的实际情况，制定不同的人才发展策略，促进区域协调发展鼓励城乡之间的人才流动，促进农村地区人才向城市流动，同时引导城市人才到农村服务推动产业与人才相互促进、共同发展，实现产业升级与人才成长的良性循环11国际合作与交流国际合作与交流010302国际人才交流：加强与国际人才交流合作，吸引国际高层次人才来黔工作、创业国际人才培训基地：建设国际人才培训基地，为培养国际化人才提供平台国际合作项目：通过国际合作项目，培养具有国际视野和国际竞争力的人才12实施步骤与时间表实施步骤与时间表短期计划(1-3年)建立完善的人才培养、引进和政策支持体系长期计划(5年以上)持续优化人才环境，实现贵州人才资源的可持续发展中期计划(3-5年)推进产业人才专项和国际合作交流，提高人才培养质量13持续推进与优化持续推进与优化持续监测1对贵州人才职业发展计划的执行情况进行持续监测和评估优化调整2根据监测结果和反馈意见，对计划进行动态调整和优化长期规划3根据贵州的发展战略和产业需求，制定长期的人才发展规划，确保贵州人才资源的持续发展持续推进与优化29通过以上章节的详细规划和实施，可以更好地推动贵州人才职业发展计划的实施，为贵州的经济发展和社会进步提供有力的人才保障14宣传与推广宣传与推广01宣传活动定期组织人才政策、人才培养成果的宣传活动，提升公众对人才工作的认知度和支持度02媒体推广利用各类媒体平台，如电视、广播、网络等，广泛宣传贵州人才政策，吸引更多人才来黔发展03成功案例展示对优秀人才和其成就进行展示，树立贵州人才工作的标杆和榜样15风险评估与应对风险评估与应对风险评估1对实施过程中可能遇到的风险进行评估，如政策调整、经济波动、人才流失等应对策略2针对可能的风险制定应对策略，如建立人才流失预警机制、调整政策以适应经济环境变化等风险监测3建立风险监测机制，实时监控风险情况，及时采取应对措施16其他保障措施其他保障措施010302法律保障：完善相关法律法规，为人才发展提供法律保障社会支持：鼓励社会各界参与人才工作，形成全社会关心支持人才发展的良好局面文化氛围：营造尊重人才、尊重创造的文化氛围，提高人才的归属感和荣誉感17建立人才数据库建立人才数据库建立人才信息库对贵州地区的人才进行全面调查和统计，建立人才信息库，为人才引进、培养和流动提供数据支持动态更新实时更新人才数据库，保证信息的准确性和及时性数据共享实现人才数据跨部门、跨领域共享，提高人才使用的效率和效益18鼓励创新与创业鼓励创新与创业01创新支持为人才提供创新创业的资源和平台，鼓励人才开展技术创新和商业模式创新02创业扶持对有创业意愿和创业能力的人才，提供创业扶持和资金支持03创新氛围营造鼓励创新、宽容失败的文化氛围，激发人才的创新活力和创造力19强化组织领导与协调强化组织领导与协调各级政府要高度重视人才工作，加强组织领导和协调，确保人才发展计划的顺利实施加强领导各相关部门要密切协同，形成工作合力，共同推进人才工作部门协同定期召开人才工作领导小组会议，研究解决人才工作中的重大问题定期会议20建立反馈与激励机制建立反馈与激励机制建立有效的反馈机制，及时收集人才和用人单位的反馈意见和建议，对人才培养计划进行持续改进建立反馈机制建立多层次的激励机制，通过物质和精神激励相结合的方式，激发人才的积极性和创造力激励机制对在人才培养、引进和工作中做出突出贡献的个人和单位进行表彰和奖励表彰奖励建立反馈与激励机制通过以上措施的实施，可以更好地推动贵州人才职业发展计划的落实，为贵州的经济发展和社会进步提供有力的人才保障21推动产学研合作推动产学研合作

3,658

74%

30000加强校企合作鼓励高校、科研机构与企业之间建立产学研合作关系，共同开展人才培养、技术研发和成果转化合作平台搭建产学研合作平台，促进人才、技术、信息等资源的共享和交流成果转化推动科技成果的转化和应用，促进科技创新对产业发展的支撑作用22加强国际人才交流与合作加强国际人才交流与合作国际交流项目：举办国际人才交流活动，如人才交流大会、学术研讨会等，加强与国际人才的交流与合作01合作项目与计划：与国际组织、高校和科研机构等建立合作项目和计划，共同开展人才培养和科学研究02引进国际资源：引进国际先进的人才培养理念、方法和资源，提升贵州人才工作的国际化水平0323建设人才工作队伍建设人才工作队伍50培训与教育：加强对人才工作队伍的培训和教育，提高其专业素养和工作能力1专业人才库：建立专业的人才工作队伍，形成专业人才库，为人才工作提供有力支撑2激励机制：为人才工作队伍提供良好的激励机制，吸引更多优秀人才投身人才工作324营造良好的人才生态环境营造良好的人才生态环境1优化政策环境：制定更加优惠的人才政策，为人才提供更好的发展平台和机会优化生活环境：提供良好的居住、医疗、教育等生活环境，提高人才的满意度和归属感营造文化氛围：弘扬尊重人才、尊重创造的文化氛围，营造宽松、包容、创新的社会环境2325完善人才评价机制完善人才评价机制010203多元化评价鼓励采用多元化评价方式，包括同行评议、市场检验、用户评价等，全面反映人才的综合素质和实际贡献评价反馈将评价结果及时反馈给人才，帮助其了解自身优势和不足，制定个人发展计划建立科学、客观、公正的人才评价机制，以能力和业绩为导向，综合运用多种评价方法科学评价26加强人才安全保障加强人才安全保障依法保护人才的合法权益，防止人才流失和浪费保护人才权益保密工作加强人才在涉密领域的保密工作，确保国家和企业的技术、信息等安全风险防范建立人才安全风险防范机制，预防和应对人才流失、泄密等风险27推动人才服务产业发展推动人才服务产业发展支持人才服务机构的集聚发展，形成人才服务产业集群服务质量提高人才服务的质量和效率，提升人才的满意度和忠诚度推动人才服务产业的创新发展，提供专业化、个性化的人才服务服务创新产业集聚28建立健全人才工作评估体系建立健全人才工作评估体系10定期评估定期对人才工作进行评估，了解人才工作的进展和成效110评估标准建立科学的评估标准和方法，确保评估结果的客观性和公正性210结果运用将评估结果运用于人才工作的改进和优化，提高人才工作的质量和效益3建立健全人才工作评估体系通过以上措施的实施，可以进一步完善贵州人才职业发展计划，为贵州的经济发展和社会进步提供更加有力的人才保障29强化人才信息共享与公开强化人才信息共享与公开63信息平台建设：建立完善的人才信息共享平台，实现人才信息的互联互通和共享利用1公开透明：确保人才政策的公开透明，及时向社会公布人才政策、计划、成果等信息2信息安全：加强人才信息的安全保护，防止信息泄露和滥用330加强人才工作的宣传与推广加强人才工作的宣传与推广媒体宣传：通过各类媒体平台，广泛宣传人才政策、人才培养成果和典型案例，提高公众对人才工作的认知度和支持度活动推广：举办各类人才活动，如人才招聘会、人才交流会等，为用人单位和人才提供交流平台成功案例展示：对优秀人才和其成就进行展示，树立贵州人才工作的标杆和榜样31建立人才工作考核与问责机制建立人才工作考核与问责机制考核机制建立科学的人才工作考核机制，对各级政府和相关部门的人才工作进行定期考核问责制度对在人才工作中不作为、慢作为、乱作为的单位和个人进行问责，确保人才工作的有效推进结果反馈及时将考核结果反馈给被考核单位和个人，促进其改进工作、提高效率32鼓励社会力量参与人才工作鼓励社会力量参与人才工作鼓励企业、社会组织、个人等社会力量参与人才工作，形成全社会关心支持人才发展的良好局面社会参与01通过政府与企业、社会组织等合作项目，共同开展人才培养、引进和科技成果转化等工作合作项目02接受社会对人才工作的监督和评价，促进人才工作的公开透明和规范运作社会监督03鼓励社会力量参与人才工作通过以上措施的实施，可以进一步加强贵州人才职业发展计划的实施效果，为贵州的经济发展和社会进步提供更加坚实的人才保障33推进人才工作信息化建设推进人才工作信息化建设01信息平台建设：建立人才工作信息化平台，实现人才信息的在线管理、共享和交流02数据整合：整合各类人才数据资源，形成人才大数据，为人才工作提供数据支持和决策参考03智能化应用：利用人工智能、大数据等现代信息技术，提高人才工作的智能化水平，提升人才工作的效率和质量34加强人才工作的国际交流与合作加强人才工作的国际交流与合作国际合作项目积极参与国际人才交流与合作项目，学习借鉴国际先进的人才培养、引进和管理经验国际交流活动举办国际人才交流活动，加强与国际同行的交流与合作，提高贵州人才的国际视野和竞争力国际人才引进积极引进国际高层次人才，为贵州的经济发展和社会进步提供国际智力支持35建立人才工作培训与研修机制建立人才工作培训与研修机制培训计划制定人才培养与研修计划，定期开展人才培养和研修活动，提高人才的素质和能力1培训方式采用线上与线下相结合的培训方式，提供多样化的培训课程和研修项目2培训效果评估对培训效果进行评估，确保培训活动的针对性和实效性336优化人才发展环境优化人才发展环境政策环境制定更加优惠的人才政策，为人才提供更好的发展平台和机会社会环境营造尊重人才、尊重创造的社会环境，提高人才的归属感和荣誉感工作与生活环境提供良好的工作和生活环境，包括办公场所、住房、医疗、教育等，满足人才的多元化需求37实施人才工作督查与反馈机制实施人才工作督查与反馈机制定期对人才工作进行督查，了解人才工作的进展和成效督查机制01建立有效的反馈机制，及时收集用人单位和人才的反馈意见和建议，对人才培养计划进行持续改进反馈机制02将督查和反馈结果向社会公示，接受社会的监督和评价结果公示0338建立健全人才工作评估与激励机制建立健全人才工作评估与激励机制评估体系激励机制结果运用建立科学的人才工作评估体系，对各级政府和相关部门的人才工作进行定期评估建立多层次的激励机制，通过物质和精神激励相结合的方式，激发人才的积极性和创造力将评估结果和激励机制运用于人才工作的改进和优化，提高人才工作的质量和效益建立健全人才工作评估与激励机制通过以上措施的实施，可以进一步优化贵州人才职业发展计划的实施效果，为贵州的经济发展和社会进步提供更加坚实的人才保障和智力支持39实施人才流失预防与应对策略实施人才流失预防与应对策略01分析流失原因对人才流失的原因进行深入分析，找出人才流失的关键因素03应对策略制定人才流失应对策略，包括建立人才库、加强与外部人才的联系、提供更具吸引力的待遇和福利等02预防措施通过改善工作和生活环境、提高待遇和福利、提供职业发展和晋升机会等措施，预防人才流失40鼓励创新型人才的培养与引进鼓励创新型人才的培养与引进培养计划制定创新型人才的培养计划，加强创新能力的培养和训练引进策略积极引进具有创新能力和潜力的人才，为贵州的科技创新和产业发展提供智力支持创新平台搭建创新平台，为创新型人才提供良好的创新环境和条件工作总结汇报41加强人才工作的国际合作与交流平台建设加强人才工作的国际合作与交流平台建设国际合作项目通过国际合作项目，与国外人才工作机构建立合作关系，共同开展人才培养、引进和管理等工作国际交流活动举办国际人才交流活动，为国内外人才提供交流和合作的平台合作基地建立国际人才合作基地，为国内外人才提供更好的合作和发展机会42推动人才工作与产业发展的深度融合推动人才工作与产业发展的深度融合深入了解产业发展需求，为人才培养和引进提供针对性的人才支持了解产业需求推动产学研深度融合，促进人才培养和产业发展的良性循环产学研合作建立产业人才库，为产业发展提供人才保障和支撑产业人才库43建立人才工作的监督与评估机制建立人才工作的监督与评估机制监督机制评估机制结果公开建立人才工作的监督机制，对人才工作进行全程监督和管理定期对人才工作进行评估，了解人才工作的进展和成效将评估结果向社会公开，接受社会的监督和评价44强化人才的继续教育与培训强化人才的继续教育与培训培训方式采用线上与线下相结合的培训方式，提供多样化的培训课程和实践活动培训计划制定继续教育与培训计划，为人才提供持续的学习和发展机会培训效果评估对培训效果进行持续评估和改进，确保培训活动的针对性和实效性强化人才的继续教育与培训通过以上措施的实施，可以进一步完善贵州人才职业发展计划，提高人才工作的质量和效益，为贵州的经济发展和社会进步提供更加坚实的人才保障和智力支持45构建人才工作的法治保障体系构建人才工作的法治保障体系立法保障制定和完善人才工作的相关法律法规，为人才工作提供法律保障执法力度加大执法力度，保障人才的合法权益，维护人才市场的正常秩序法治宣传加强法治宣传教育，提高全社会的法治意识和人才意识46打造人才服务的专业化团队打造人才服务的专业化团队团队建设建立专业化、高效化的人才服务团队，为人才提供全方位、多层次的服务专业培训对人才服务团队进行专业培训，提高其服务水平和能力服务质量评估定期对人才服务团队的工作质量进行评估，确保服务质量和效率47建立多元化的人才发展路径建立多元化的人才发展路径职业发展通道建立多元化的职业发展通道，包括管理通道、技术通道、市场通道等，为人才提供更多的发展机会和空间岗位轮换与交流实施岗位轮换与交流机制，让人才在不同岗位和部门间交流学习，提高综合素质和能力个性化发展计划为每个人才制定个性化的发展计划，根据其特点和需求，提供定制化的人才培养和引进服务48推动人才工作的信息化、智能化升级推动人才工作的信息化、智能化升级信息化平台大数据应用智能服务建立信息化平台，实现人才信息的在线管理和共享，提高人才工作的效率和透明度利用大数据、人工智能等现代信息技术，对人才数据进行深度分析和挖掘，为人才工作提供决策支持和预测预警提供智能化的服务，如智能推荐、智能匹配等，为人才提供更加便捷、高效的服务49强化人才的国际交流与合作强化人才的国际交流与合作国际合作项目积极参与国际人才交流与合作项目，引进国际先进的人才培养理念和模式国际人才交流活动举办国际人才交流活动，促进国际人才的互动和合作国际人才引进与输出积极引进国际高层次人才，同时鼓励优秀本土人才到国外学习交流、参与国际合作项目50建立完善的人才工作考核与激励机制建立完善的人才工作考核与激励机制考核体系建立科学、客观、公正的人才工作考核体系，对各级政府和相关部门的人才工作进行定期考核激励机制建立多层次、多元化的激励机制，包括物质激励、精神激励、职业发展激励等，激发人才的积极性和创造力结果运用将考核结果和激励机制运用于人才工作的改进和优化，提高人才工作的质量和效益。同时，将优秀人才的成果和贡献进行宣传和表彰，提高人才的荣誉感和归属感建立完善的人才工作考核与激励机制通过以上措施的实施，可以进一步推动贵州人才职业发展计划的落实和发展，为贵州的经济发展和社会进步提供更加坚实的人才保障和智力支持51促进人才与产业的深度融合促进人才与产业的深度融合产业需求对接建立人才与产业需求的对接机制，确保人才培养与产业发展相匹配产业人才库建立完善的产业人才库，为产业提供精准的人才匹配和推荐服务产学研用一体化推动产学研用深度融合，促进人才在产业发展中的实际作用和贡献52加强人才的健康与心理关怀加强人才的健康与心理关怀健康管理为人才提供健康管理服务，包括定期体检、健康咨询等，保障人才的身心健康心理辅导建立心理辅导机制，为人才提供心理支持和帮助，缓解工作压力和心理问题工作环境优化优化工作环境，减少工作压力，提高工作满意度和幸福感53建立人才工作的长效机制建立人才工作的长效机制制度保障建立长效的人才工作制度保障机制，确保人才工作的连续性和稳定性保持人才政策的连续性和稳定性，为人才提供可预期的发展环境和空间政策连续性持续投入人才工作，加大人才培养、引进和使用的力度，为贵州的长期发展提供稳定的人才保障持续投入54推动人才工作的国际化进程推动人才工作的国际化进程123国际人才培训基地建设国际人才培训基地，提高贵州人才的国际竞争力和影响力国际人才市场拓展拓展国际人才市场，吸引更多国际高层次人才来黔工作和创新国际人才培训基地积极参与国际人才交流与合作项目，推动贵州人才工作的国际化进程55加强人才的创新创业支持加强人才的创新创业支持创新创业平台为人才提供创新创业平台，包括孵化器、加速器等，支持人才的创新创业活动创新创业资金支持为创新创业人才提供资金支持，包括创业启动资金、研发资金等创新创业服务提供全方位的创新创业服务，包括政策咨询、法律服务、市场拓展等，为人才的创新创业活动提供有力支持加强人才的创新创业支持通过以上措施的实施，可以进一步推动贵州人才工作的国际化、专业化、高效化，为贵州的经济发展和社会进步提供更加有力的人才保障和智力支持56构建人才工作的社会支持系统构建人才工作的社会支持系统媒体宣传社会环境优化社会资源整合通过宣传、教育等方式，优化社会环境，形成尊重人才、重视人才的社会氛围整合社会资源，为人才提供更好的生活、工作条件，如住房、子女教育、医疗等利用媒体平台，广泛宣传人才政策、人才培养成果和典型案例，提高公众对人才工作的认知度和支持度57推进人才工作的智能化发展推进人才工作的智能化发展智能人才管理系统建立智能化的人才管理系统，实现人才信息的自动化处理和智能化分析智能匹配服务提供智能匹配服务，为用人单位和人才提供精准的匹配和推荐智能决策支持利用大数据、人工智能等技术，为人才工作提供决策支持和预测预警58加强人才的继续教育与终身学习加强人才的继续教育与终身学习教育培训体系建立完善的继续教育与终身学习体系，为人才提供持续的学习和发展机会学习资源整合整合学习资源，为人才提供丰富、多样化的学习资源学习激励措施建立学习激励措施，鼓励人才积极参加继续教育和终身学习59实施人才工作的精准帮扶实施人才工作的精准帮扶精准识别帮扶措施跟踪反馈精准识别人才的需求和困难，为人才提供针对性的帮扶措施针对人才的不同需求和困难，制定精准的帮扶措施，包括政策扶持、资金支持、项目合作等对帮扶措施进行跟踪反馈，确保帮扶效果和人才的满意度60建立人才工作的评估与反馈机制建立人才工作的评估与反馈机制定期对人才工作进行评估，了解人才工作的进展和成效反馈与调整持续改进定期评估根据评估结果，及时反馈给相关部门和单位，并进行相应的调整和改进持续改进人才工作，提高人才工作的质量和效益010203建立人才工作的评估与反馈机制通过以上措施的实施，可以进一步推动贵州人才工作的全面发展，为贵州的经济发展和社会进步提供更加坚实的人才保障和智力支持61加强人才工作的国际化合作与交流加强人才工作的国际化合作与交流积极开展国际人才合作项目，引进国际先进的人才培养理念和模式，推动贵州人才工作的国际化进程国际合作项目定期举办国际人才交流活动，为国内外人才提供交流平台，促进国际人才的互动和合作加强与国际培训机构的合作，为贵州的人才提供国际化培训机会，提升其国际竞争力和影响力国际交流活动国际人才培训62构建多元化的人才发展平台构建多元化的人才发展平台鼓励和支持高校、科研机构、企业等建立创新创业平台，为人才提供更多的发展机会和空间创新创业平台加强学术交流平台的建设，促进人才之间的学术交流和合作学术交流平台为人才提供实践锻炼平台，如企业实习、项目实践等，提高人才的实践能力和综合素质实践锻炼平台63完善人才工作的政策支持体系完善人才工作的政策支持体系优惠政策制定更加优惠的人才政策，包括税收优惠、住房补贴、子女教育等，吸引更多人才来黔工作和创新资金支持为人才提供资金支持，包括科研资金、创业资金等，推动人才的科研项目和创新创业活动法律保障完善人才工作的法律保障体系，为人才提供法律支持和保护38%61%83%64强化人才的激励机制强化人才的激励机制物质激励通过薪酬、奖金、福利等物质手段，激励人才的工作积极性和创造力精神激励通过表彰、荣誉、晋升等精神手段，提高人才的荣誉感和归属感发展激励为人才提供职业发展空间和机会，鼓励其不断学习和进步，实现个人价值65推进人才工作的信息化升级推进人才工作的信息化升级信息化平台建设建立信息化平台，实现人才信息的在线管理和共享，提高人才工作的效率和透明度数据驱动决策利用大数据、人工智能等技术，对人才数据进行深度分析和挖掘，为人才工作提供决策支持和预测预警移动化服务提供移动化服务，如手机APP、微信服务等，方便人才随时随地进行业务办理和服务咨询推进人才工