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文档简介

媒体行业编辑内容质量与更新频率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度原创稿件质量40%90%以上稿件为原创且质量符合平台标准每篇高质量原创稿件加1分，最高10分，根据稿件阅读量、评论量、转发量等综合评定内容准确性编辑内容无重大factual错误每发现一处重大factual错误扣2分，最高10分深度报道能力每月完成至少2篇深度报道每完成一篇深度报道加2分，最高10分，根据报道深度、影响力综合评定热点追踪速度重大热点事件72小时内发布相关报道每提前完成一次热点报道加1分，最高5分同行认可度获得至少3次行业或媒体同行正面评价每次认可加1分，最高5分内容更新频率日常更新量30%日均发布至少3篇原创内容每天每缺少1篇内容扣1分，最高10分栏目更新稳定性核心栏目每周更新不低于4次每缺少一次更新扣0.5分，最高10分内容发布准时率80%以上内容在预定时间发布每延迟发布一次扣1分，最高10分专题策划更新速度专题策划在发布后3天内完成至少3次更新每提前完成一次更新加1分，最高5分内容迭代优化根据用户反馈对已发布内容进行至少2次优化每次优化加1分，最高5分用户互动与影响力内容阅读量20%平均每篇内容阅读量超过1000每低于目标10%扣1分，最高10分用户评论率内容平均评论数超过5条每低于目标1条扣0.5分，最高10分社交分享量内容平均被分享超过100次每低于目标10%扣1分，最高10分用户订阅增长负责内容账号月均新增订阅超过200人每低于目标10%扣1分，最高10分互动活动参与度策划并执行至少1次有效互动活动活动效果达预期加2分，未执行为0分，最高5分团队协作与资源利用跨部门协作效率10%完成所有协作任务在3天内完成沟通确认每延迟一天扣1分，最高5分素材利用率80%以上内容使用原创或授权素材每缺少一次合规素材使用扣1分，最高5分预算控制内容制作预算控制在月度预算内超出预算10%扣1分，最高5分工具使用熟练度熟练使用至少3种内容生产工具每熟练1种工具加1分，最高5分新人指导年度内指导至少1名新人并完成考核完成指导加2分，未完成为0分，最高5分本考核表用于评估媒体行业编辑在内容质量与更新频率方面的表现。请根据各维度指标进行评分，权重为各维度百分比。最终得分为各维度得分乘以权重之和。考核周期为月度或季度，具体根据公司制度执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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