政府公务员公共事务处理能力绩效考评表

政府公务员公共事务处理能力绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分政策执行能力政策落地完成率35%100%根据实际完成政策项目数量与计划数量比例计算得分，每完成一项得25分，不足一项按比例折算。政策执行偏差率低于5%根据政策执行过程中偏离原定目标的比例计算得分，偏差率每增加1%扣5分，最高扣20分。政策执行效率平均周期不超过30天根据政策执行平均所需时间计算得分，每超过1天扣2分，最高扣20分。政策执行质量群众满意度达到90%以上根据第三方评估或抽样调查的群众满意度计算得分，每低1%扣2分，最高扣20分。政策创新性提出至少2项创新性建议并实施根据提出并实施的政策创新建议数量计算得分，每项得10分，最高20分。沟通协调能力跨部门协作完成率25%100%根据跨部门协作任务的完成比例计算得分，每完成一项得25分，不足一项按比例折算。内部沟通有效性无重大沟通失误根据内部沟通记录评估得分，发生重大沟通失误扣15分。外部沟通满意度服务对象满意度达到85%以上根据服务对象满意度调查结果计算得分，每低1%扣2分，最高扣25分。谈判解决率成功解决80%以上群众投诉根据群众投诉解决率计算得分，每低1%扣2.5分，最高扣25分。会议参与质量提出至少3项建设性意见根据会议记录评估提出建设性意见数量得分，每项得5分，最高25分。问题解决能力突发事件响应速度20%30分钟内到达现场根据突发事件响应时间计算得分，每延迟5分钟扣2分，最高扣20分。问题解决率问题解决率达到95%以上根据问题解决比例计算得分，每低1%扣2分，最高扣20分。问题解决质量群众对解决方案的接受率达到90%以上根据群众对解决方案的接受率计算得分，每低1%扣2分，最高扣20分。风险评估准确性准确评估90%以上潜在风险根据风险评估准确率计算得分，每低1%扣2分，最高扣20分。应急预案完善度制定并完善至少2项应急预案根据制定并完善应急预案数量计算得分，每项得10分，最高20分。工作效率与质量工作任务完成率20%100%根据计划工作任务完成比例计算得分，每完成一项得25分，不足一项按比例折算。工作失误率低于2%根据工作失误次数计算得分，每增加1次扣5分，最高扣20分。工作文档规范性所有文档符合规范根据文档规范性检查结果计算得分，每出现一次不规范扣2分，最高扣20分。工作时效性平均提前5%完成工作根据工作完成时间与计划时间的提前比例计算得分，每延迟1%扣2分，最高扣20分。工作创新贡献提出至少1项工作流程优化建议并实施根据提出并实施的工作流程优化建议数量计算得分，每项得10分，最高20分。本考核表用于评估政府公务员在公共事务处理方面的能力表现。请根据被考核人在各维度指标上的实际表现，按照评分标准进行打分，最终得分由各维度加权汇总得出。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：