车间培训总结

车间培训总结

车间培训总结1

公司自成立以来，在总经理的领导下，认真执行"安全第一，预防为主，综合治理”

的方针，严格履行"管理，装备，培训"三并重的原则，切实提高对抓好煤矿从业人员安全知

识培训工作重要性的认识，增强抓好煤矿从业人员安全知识培训工作的紧迫感和责任感，认真

抓好安全知识培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变，现将我公司工作总结

如下：

一、提高认识，统一思想，加强领导

为适应煤矿兼并重组整合的.需要，公司统一思想，充分认识到煤矿从业人员素质对煤

矿安全生产的关键作用，择优配备煤矿各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证,

后上岗”的制度,为煤矿安全生产奠定了良好的人才基础。

公司成立后下发文件，成立煤矿安全教育培训工作领导小组，总经理任组长，负责落

实职工培训制度和矿井培训组织管理工作，确立"统一领导，分级实施”方针，采取“集中培

训和专项培训"相结合、”请进来和走出去”相结合的办法,建立了职工培训制度,制定年度

季度月度安全教育培训计划，及时选派安全生产管理人员、班组长、特殊工种人员、重要工种

人员及其他从业人员参加资格培训，确保全员持证上岗。加强教学管理，确保培训质量。

二、适应形势，与时俱进

积极组织各类培训公司积极组织各类培训以满足煤矿兼并重组整合的需要。抓好"三

项人员”的培训工作，组织XX到XX安培中心进行资格培训，全部合格取得“双证"，基本满

足安全生产的需要。抓好特殊工种和一般工种的培训工作，公司联系XX学校，培训I和复训特

殊工种共XXX名;同时，积极与XX培训机构联系派专职教师来我公司培训授课，满足安全生产

的需要。

三、强基固本，夯实基础

抓好新工人培训工作公司对新工人进行三次培训和再培训，又进行复工复产前的培训

工作，要求全员培训，持证上岗，树立"培训不过关，人人是隐患"的全员培训理念，每期培

训有计划、课程表、点名册、试卷、成绩、总结;每期培训时间不少于72学时，培训内容包括：

安全生产法律法规、规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾害

处理，井下避灾自救互救、自救器使用、以及其它相关的安全生产知识和技能等。

培训结束后，由xx学校进行统一考试，所有入井人员合格取证，方可上岗，俣证持证

率100%,对刚上岗的新工人，由各单位负责，指定经验丰富的老工人为师傅，采取“以师带

徒、以老带新”的方法，进行岗位技能培训（师徒关系由主管培训部门登记建档）;满4个月后,

由主管培训部门组织再次安全知识考试，合格后方可独立操作。四、存在问题

职工文化素质普遍较低，提高教学难度越来越大;培训领导力量薄弱，对基层指导力度

不够到位;对职工岗位变动掌握不够全面，培训计划变动频繁;无成立主管培训的科室。

车间培训总结2

20xx年「***员工培训围绕集团公司年度培训工作目标和热电厂的重点工作，结合车

间生产实际，发挥车间级的培训职能，有计划、有重点、分层次、分类别地开展了各类培训活

动。现将车间20xx年员工培训开展及完成情况汇报如下：

一、20xx年培训完成情况

1.20xx年按照年度培训计划制定月度培训计划，并认真组织落实，对培训情况及时

跟进检查。共计培训正式员工1440人次，108课时,组织考试10场，合格率100%;劳务

工培训1440人次,108课时,培训内容均能掌握。

2.制定新进员工培训计划，督促讲师认真备课，并制定培训课程表，完成新员工培训

任务。共计培训新进员工75人，其中：委培人员10人,理论培训272人次，72课时，经转

正考试合格，现均已独立顶岗；学校实习生12人，培训378人次，72课时，现已进入班组

跟班学习，通过理论考试及现场实操检验，均已掌握基本操作；电校实习生28人，理论培训

120课时，理论考试合格，现已安排进入班组进行现场学习。专科学校实习生28人，共计96

课时,目前已进入岗位可以独立操作。

3.根据公司特种作业培训安排，及时组织相关人员参加特种作业人员取证培训。其中

参加水处理作业取证培训XX人，水处理作业复证培训3人，煤质分析作业取证培训10人。

4.根据新员工在实习期间的工作表现，对于能够胜任本岗位的新员工，及时组织人员

参加转正考试。参考人员31人，通过25人，通过率80.6%。

二、主要做法

1.车间具体负责20xx年度培训计划的落实和考核，建立和完善培训管理、考核制度，

统一调配培训讲师、场地、教材，并对培训记录进行整理和归档备案,并对组织实施、培训记

录建立、对员工进行培训考核。

2.车间响应公司提倡“减员增效"的号召，为了提高各岗位人员的技术操作水平，实

现全能值班，达到一岗多能的效果，车间对***,***,***「*"***等岗位进行了人员的岗位

轮换，轮岗共计30人次。在进行了9个月的轮岗工作中，各岗位轮岗人员都能对本岗位的主

要工作有基本的了解，能够筒单的处理一些应急事件，在某些岗位缺员情况下，能够及时补充

力量，确保安全生产运行。通过各个岗位的学习，使我们的年轻员工学到了更多的专业知识和

专业技能，开拓了视野，提高了员工的综合素质。

3.结合集团公司及华泰公司精细化管理年的要求，在车间开展精细化培训I,并每月开

展精细化操作能手评比活动。

车间对攻关完成后效果较好的专业进行奖励，并指导形成论文，经汇总后编入车间技术资料留

档。

3.加强车间操作人员的技术等级培训|,不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增

强严格履行岗位职责的能力。

4.紧抓新员工培训，确保培训效果的真实有效,应加大检查指导力度，完善制度。车

间应建立完善自己的培训制度，并对各专业培训情况进行不定期的检查与指导；对培训工作成

绩显著，扎实有效的专业和个人给予表彰奖励；对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的

专业予以通报批评；建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培

训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。

综上所述「**将在新的一年中在培训工作上要做到求

新、求稳、求实，把员工技能水平和综合能力提高作为重点，为****飞速发展的热电

事业奠定坚实的基础，持续不断的向未来电厂输送合格优秀的岗位员工而努力。

****车间

20xx-10-22

车间培训总结3

有梭车间XX年度培训工作按照培训中心要求,紧紧围绕部门方针目标，认真落实职

代会精神，为企业发展服务，致力于打造一支敢打硬仗，团结拼搏，朝气蓬勃的职工队伍，主

要做了以下工作。

一、领导带头，干部积极参与

评选优秀培训教员活动，通过活动，干部在职工中的形象得以提升，以水平服人，以

德服人，以能力服人，以人格魅力服人形成风气，大家比学习,讲技术，看贡献，你追我赶,

促使生产不断上台阶。

二、注重理论培训

促使工作标准上台阶，质量水平上台阶。我们质量上重点对值车工、分析工讲《疵布

评分标准》，操作上重点讲《工作法》，设备上重点讲《工作原理》，《安装调试标准》。通过培

训I,使大家工作中能时刻用标准衡量自己，自觉执行标准，提高了工作标准，保证了产品质量，

二季度下机一等品率完成X%以上，处于今年最好水平，五月份织疵率完成X%,创七年来最

好水平。

三、充分发挥班后小课堂的作用。

今年4月份、5月份车间重点针对生产问题，开展班后小课堂活动，活动次数增加了

2.5倍，使生产中小措施、小方法、小窍门能及时得到推广和利用,堵住了生产的漏洞，抓住

了生产的'关键环节，对提高质量水平，起到了极大作用。

四、全员参与，点多面广

干部负责所属辖区的职工培训工作。技术员、轮班长、教练员、小组长、技措工全部

参与讲课，因地制宜、因材施教、因人而异,对辖区内职工进行理论授课和技能培训，注重实

用性、及时性，避免了盲目性。

五、周密计划、精心安排，狠抓落实工作。

设备、操作培训结合春季操作、设备大比武活动，既有理论学习，又安排实际练兵，

扎才/实提高了干部职工素质，为企业开拓创新求生存，园区建设谋发展做出积极贡献。

经过半年培训工作，干部职工素质明显提高,工作标准，质量水平明显提高，有梭织

疵率创七年最好水平，节牌升，下机一等品率连续三个月完成x%以上，实现了职代会干部

职工素质明显提高适应求生存谋发展现状要求的标准。在今后的培训工作中，我们将更加努力，

再创佳绩。

车间培训总结4

尊敬的领导，同事们：

在过去的一年中，我有幸在咱们工厂的车间工作，并积累了丰富的经验。在此，我想

对过去一年的工作进行一次全面的总结，以便更好地理解自己的成长和进步。

首先，我在技术技能方面有了显著的提升。在车间的工作中，我通过实践操作，对机

器设备有了深入的理解和熟练的'操作。我不仅提高了自身的维修技能，还能准确找出生产线

上的一些小问题，减少了生产中的故障。

其次,我在团队协作方面有了很大的进步。我明白了团队的力量，明白了只有通过团

队的努力，才能达到更高的效率。我积极参与到团队工作中，协助同事们解决困难，赢得了大

家的尊重和信赖。

此外，我在服务客户方面也有了显著的成长。我时刻关注客户的需求，尽可能满足他

们的期望。我不断优化生产流程，提高产品质量，赢得了客户的好评。

最后，我自我总结认为，我已经成长为一个更优秀的工人，我不仅有了更强的技术能

力，还有了更好的团队协作和客户服务能力。我深感自己的进步，也感谢车间领导和同事们的

帮助和指导。

在新的工作中，我将继续努力，不断提升自己，以更好地服务于工厂和团队。我期待

着在新的一年中，继续学习，继续进步，继续贡献自己的一份力量。

谢谢大家！

车间培训总结5

公司自成立以来，在总经理的领导下，认真执行"安全第一，预防为主，综合治理”

的方针，严格履行"管理，装备，培训”三并重的原则，切实提升加好煤矿从业人员安全知

识培训工作重要性的认识，初强抓好煤矿从业人员安全知识培训工作的紧迫感和责任感，认真

抓好安全知识培训工作，买我了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变，现将我公司工作总结

如下：

一.提升认识，统一思想，加强领导

为适应煤矿兼并重组整合的需要，公司统一思想，深刻认识到煤矿从业人员素质对煤

矿安全生产的关键作用，择优配备煤矿各级从业人员，严格执行"先培训，再任职，先持证，

后上岗”的制度，为煤矿安全生产奠定了不错的人才基础。

公司成立后下发文件，成立煤矿安全教育培训工作领导小组，总经理任组长，负责落

实职工培训制度和矿井培训组织管理工作，确立"统一领导，分级实施”方针，采取"集中培

训和专项培训"相结合、”请进来和走出去"相结合的办法，建立了职工培训制度,制定年度

季度月度安全教育培训计划，及时选派安全生产管理人员、班组长、特殊工种人员、重要工种

人员及其他从业人员参加资格培训，保证全员持证上岗。加强教学管理，保证培训质量。

二.适应形势，与时俱进，积极组织各类培训

公司积极组织各类培训以满足煤矿兼并重组整合的需要。抓好"三项人员"的培训工

作,组织XX到XX安培中心进行资格培训，全部合格取得“双证"，基本满足安全生产的需要。

抓好特殊工种和一般工种的培训工作，公司联系XX学校沿训和复训特殊工种共XXX名;同时,

积极与XX培训机构联系派专职教师来我公司培训授课,满足安全生产的需要。

三.强基固本，夯实基础，抓好新工人培训工作

公司对新工人进行三次培训和再培训，又进行复工复产前的'培训工作，要求全员培训I,

持证上岗，树立"培训不过关，人人是隐患”的全员培训理念，每期培训有计划、课程表、点

名册、试卷、成绩、总结;每期培训时间不少于72学时，培训内容包含：安全生产法律法规、

规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾害处理，井下避灾自救

互救、自救器使用、以及其它相关的安全生产知识和技能等。

培训结束后，由xx学校进行统一考试,所自入井人员合格取证，方可上岗，俣证持证

率100%,对刚上岗的新工人，由各单位负责，指定经验丰富的老工人为师傅，采取"以师带

徒、以老带新”的方法，进行岗位技能培训（师徒关系由主管培训部门登记建档）;满4个月后,

由主管培训部门组织再次安全知识考试，合格后方可独立操作。

四.存在问题

职工文化素质普遍较低，提升教学难度越来越大;培训领导力量薄弱，对基层指导力度

不够到位;对职工岗位变动掌握不够全面，培训计划变动频繁;无成立主管培训的科室。

车间培训总结6

一、xx年培训完成情况

l.xx年按照年度培训计划制定月度培训计划，并认真组织落实，对培训情况及时跟进

检查。共计培训正式员工1440人次，108课时，组织考试10场，合格率100%;劳务工培训

1440人次，108课时，培训内容均能掌握。

2.根据公司特种作业培训安排，及时组织相关人员参加特种作业人员取证培训。其中

参加水处理作业取证培训11人，水处理作业复证培训3人,煤质分析作业取证培训10人。

3.根据新员工在实习期间的工作表现，对于能够胜任本岗位的新员工，及时组织人员

参加转正考试。参考人员31人，通过25人，通过率80.6%。

二、主要做法

1.结合集团公司及华泰公司精细化管理年的要求，在车间开展精细化培训I,并每月开

展精细化操作能手评比活动。

2.结合师傅带徒，开展经常性的技能比武、岗位练兵，以比促学，在车间形成〃比、

学、赶、帮、超”的良好氛围至10月共计组织了5次车间级技能比武。

三、存在的主要问题

1.轮岗时间较短，对岗位技能不能学精，化轮岗的过程中，也自不足之处比如说由于

各卤位的轮岗时间较短，员工在岗位上掌握的专业知识还很有限，在技术难题的攻关上，还有

所欠缺，今后车间在轮岗时间上将做延长,让每位轮岗员工切实提高技能，做到胜任本岗位工

作。

2.有针对性的岗位培训教材开发力度有待提高通过培训调研和学员的反馈，当前培训

应用的教材缺乏针对性，特别是各工种在操作技能培训时所用的教材。车间前期建立的培训教

案库和试题库已不能满足当前培训的需要，与之相配套的培训教材的开发、整理、归档和使用

还不够系统完善，建立起系统性强、涵盖范围广、有针对性地内部培训教案库和试题隹是下一

步提高培训针对性的重要前提。

四、下一步工作思路

针对员工适应能力、创新能力、执行能力薄弱、技能基础差的现象，大力推进员工技

术提升，突出员工基础技能涪养及专业技术力量储备培训，全面提升车间员工的综合素质和业

务能力。

加强车间管理人员自身的学习，提高管理人员的综合素质，完善知识结构，增强综合

管理能力、创新能力和执行能力。车间管理层由不同专业人员根据专业特长选定题目组织车间

管理人员及技术骨干进行培训，从而提高管理人员总综合处理能力。

本着长期贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，各车间牢固树立"培训

是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利"，加大培训力度,为公司发展做

出了积极贡献。

一月来，做了以下培训总结：

一、内部培训工作情况：

5月份全月公司内部共进行培训25次，包括公司的生产部门及各管理部门，参与培训

的人员达400多人次。

二、培训工作分析:

（一）、取得的成绩：

1、同以前的培训相比，从培训倍B门、培训项目数量、接受培训的人数等方面，都有一

定的增长。

2、通过培训I,员工在安全操作、工艺流程、设备管理方面的认识进一步增强1为安全

生产打好基础。

（二）、存在的问题：

1、培训工作考核少，造成培训I"参加与不参加一个样，学好学痔一个样〃的消极局面，

导致培训工作的被动。

2、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不

能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。

3、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有

所欠缺。

4、做好培训基础工作。

5、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。在建立起自己有效的培训I资源网络

的同时，要积极与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，及时掌握前沿的动态信

息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，与时俱进。

6、加强对车间部门培训主讲人员的培养。

7、多措并举，提高培训质量。摒弃传统的"我讲你听"的模式，室内与现场相结合，

开展现场技术问答、技术拷问等活动。充分发挥电教媒体的作用，通过多媒体更直观更形象的

讲解各种安全操作设备管理，同时播放一些事故案例，使员工更直白的认识到安全生产的重要

性。

8、人力行政部继续实行起自己的职能,加强监督检至，巩固学习培训效果。

xx年，P0车间针对各个装置的特点，采取的不同形式的培训教育。全车间总计120

个学时,累计参加培训人数为1000人次。经过培训教育，各个岗位员工的操作技能得到了不

少的提高。

PO装置针对装置特点，采用了现场和课堂交流两种形式的培训。在现场培沙1±,揭

木旺和陈耀高作了许细的讲议，并发到每个听课人手上。PO装置经过多年的运转，工艺管道

及设备，与早期相比，有了较大的变化。对于长期呆在中控的操作员，现场各个方面的变化了

解还是比较不够。通过他们两个的细心教导，中控人员对于各个控制点所在的位置及工艺道道

有了较深的认识。PO生产是连续生产，所以在生产工艺不正常情况下的应急处理是非常重要

的。如果不能较为合理的去处理异常情况,可能造成生产停车或产品质量不合格。中控主操、

值班主任和PO技术员负责这方面的内容。他们将平常在生产过程中出现的情况，整理好作好

笔记，并在课堂上与听课人枳极踊跃的交流探讨。授课内容较为广泛，包含工艺、设备、仪表、

供电等各方面内容。上课后，极大的扩展员工的知识面，加强了其处理事情的能力。通过与员

工的交流探讨，各授课人也得到提高。

聚醛装置根据装置特点及自身实际情况进行了有针对性的培训及岗位练兵。聚酸装置

今年生产工艺变化较大，以双金属为催化剂的生产工艺代替了以氢氧化钾为催化剂的传统工艺,

硬泡牌号M-8826和M-4110II进行开发和生产,E线生产线的扩建，都要求操作人员的理论

知识和操作水平需要进一步提高，加上装置人员变化较大，新来员工较多，因此培训需要有针

对性地加强，聚酸装置今年的培训是在以稳固装置基础知识为前提，重点学习新工艺新生产线

的目的下进行的。

培训从3月19日开始,到11月1日岗位练兵考试结束，总共20学时,参加培训约

为135人次。授课人皆为经验丰富、操作水平较高的装置技术员、班长和老员工。培训内容

有：聚醒E线的'生产工艺、聚微新牌号的生产工艺、聚微生产容易出现的事故及分析、中控

DCS的操作注意事项等等。培训受到装置各岗位人员的热烈反响，课堂上的交流讨论非常热

烈，大家在讨论中学习了新知识，巩固了旧知识。公用工程在培训上开展对各岗位的工艺流程、

关键控制点及应急处理进行详细的讲解。特别的应急处理方面，各班组进行讨论，并总结出正

确的方法。同时开展以班组为单位的安全环保培训活动。通过活动的开展，班长、员工及在岗

临时工都积极主动提出各项合理化建议，装置给予考证采纳;员工还积极进行隐患自查活动,

对隐患进行合理的处理，未能作有效处理的上报装置。通过以上活动的开展，提高的了员工的

主观能动性和操作水平，同时在安全环保意识有了较大的提高。

今年设备方面的培训主要是围绕着"设备的使用、维护及异常处理”进行讲解。从各

个装置各个岗位的运行特点和常出现的问题进行培训，由现场人员相互讨论，挖掘设备生产或

运行的潜质，延长设备的有效运转时间、提高设备利用率。通过学习设备管理和故障诊断技术,

认识到设备管理不是被动的设备管理，应积极的，挖掘设备生产或运行的潜质，延长设备的有

效运转时间、提高设备利用率，有效的控制设备检修维护成本。在故障诊断技术上，充分发挥

每个现场人员的主观能动性,以避免不要的人为因素造成的损失。

三、安全方面的培训，安全员俞怡海作了详尽的培训活动。

事故应急预案处理演练活动：6月18日公司和泉港安监局

给织191罐区员工进行P0槽车装车过程管线漏着火演练。通过演练发现正压式长管

呼吸器使用不熟练。针对问题，组织人员再次进行学习。

通过安全培训学习，员工不仅学习到了相关安全知识，也提高遇危险情况自救和互救

能力，提高安全环保意识。

通过这一年的培训，员工在各项能力有了不同程度的提高，但在培训过程中也暴露不

少问题。在培训过程中员工的参与热情不够高，课堂气氛不够活跃;中控人员对现场的熟悉程

度还有待提高，针对此问题，需要多安排中控人员在现场有针对性的进行讲课;新来员工较多,

与老员工同堂学习，进度跟不上，以后上课需要多照顾新员工。在新的一年，P0车间培训工

作，在去年的基础上，针对以上问题，在培训计划作针对性的改进,努力将XX的培训工作做

好，从而保证生产的安全稳定。

车间培训总结7

今年，xx员工培训圉绕集团公司年度培训工作目标和xx厂的重点工作，结合车间生

产实际，发挥车间级的培训职能，有计划、有重点、分层次、分类别地开展了各类培训活动。

现将车间员工培训开展及完成情况总结如下：

一.培训完成情况

按照年度培训计划制定月度培训计划，并认真组织落实，对培训情况及时跟进检查。

培训内容均能掌握。制定新进员工培训计划，督促讲师认真备课，并制定培训课程表，完成新

员工培训任务。共通过理论考试及现场实操检验，均已掌握基本操作。根据公司特种作业培训

安排，及时组织相关人员参加特种作业人员取证培训。根据新员工在实习期间的工作表现，对

于能胜任本岗位的新员工，及时组织人员参加转正考试。

二.主要做法

车间具体负责培训计划的落实和考核，建立和健全培训管理、考核制度，统一调配培

训讲师、场地、教材，并对话训记录进行整理和归档备案，并对组织实施、培训记录建立、对

员工进行培训考核。结合集团公司及华泰公司精细化管理年的要求，在车间开展精细化培训I,

并每月开展精细化操作能手评比活动。结合师傅带徒，开展经常性的技能比武、岗位练兵，以

比促学，在车间形成"比、学、赶、帮、超"的不错氛围。

车间响应公司提倡“减员增效"的号召，为了提升各岗位人员的技术操作水平,实现

全能值班，达到一岗多能的效果，各岗位轮岗人员都能对本卤位的主要工作有基本的了解，能

简单的处理一些应急事件，在某些岗位缺员情况下，能及时补充力量，保证安全生产运行。通

过各个岗位的学习，使我们的年轻员工学到了更多的'专业知识和专业技能，开拓了视野，提

升了员工的综合素质。

三•存在的主要问题

在轮岗的过程中，也有不足之处例如说由于各岗位的轮岗时间较短，员工在岗位上掌

握的专业知识还很有限，在技术难题的攻关上，还有所欠缺，今后车间在轮岗时间上将做延长，

让每位轮岗员工切实提升技能,做到胜任本岗位工作。

通过培训调研和学员的反馈，当前培训应用的教材缺乏针对性，特别是各工种在操作

技能培训时所用的教材。车间前期建立的培训教案库和试题库已不能满足当前培训的需要，与

之相配套的培训教材的开发、整理、归档和使用还不够系统健全，建立起系统性强、涵盖范围

广、有针对性地内部培训教案库和试题库是下一步提升培训针对性的重要前提。

四.下一步工作思路

针对员工适应能力、创新能力、执行能力薄弱、技能基础差的现象，大力推进员工技

术提升，突出员工基础技能涪养及专业技术力量储备培训，全面提升车间员工的综合素质和业

务能力。

加强车间管理人员自身的学习，提升管理人员的综合素质，健全知识结构，加强综合

管理能力、创新能力和执行能力。车间管理层由不同专业人员根据专业特长选定题目组织车间

管理人员及技术骨干进行培训，从而提升管理人员总综合处理能力。

提升车间专业技术人员的技术理论水平和专业技能，加强科技研发、技术创新、技术

改造能力。根据车间现状，由各专业管理人员将专业存在问题进行汇总，根据技术难度、实施

难易程度进行分类，由专业技术人员和班组技术骨干组成攻关小组，选定课题，技术攻关。车

间对攻关完成后效果较好的专业进行奖励，并指导形成论文，经汇总后编入车间技术资料留档。

加强车间操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，加强严格履行

岗位职责的能力。

紧抓新员工培训，保证培训效果的真实有效，应增加检查指导力度，健全制度。车间

应建立健全自己的培训制度，并对各专业培训情况进行不定期的检查与指导;对培训工作成绩

显著，扎实有效的专业和个人给予表彰奖励;对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的专

业予以通报批评;建立员工培训情况反馈制度，坚持将培洲过程的考核情况及结果与本人培训

期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提升。

综上所述，将在新的一年中在培训工作上要做到求新、求稳、求实，把员工技能水平

和综合能力提升作为重点，为XX飞速发展的XX事业奠定坚实的基础，持续不断的向未来电厂

输送合格优秀的岗位员工而努力。

车间培训总结8

安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的潜力所能解决的，它受到多种因素的

制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规

范现场作业行为,推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全

管理关口前移，才是扭转不xxx面的有效措施，那么怎样做到安全生产呢?安全工作不是一朝

一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监

督,下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准

化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不

XXX面的.有效措施，下面T来看看工厂员工安全培训资料大全有哪些吧？

一、安全生产方针和安全生产基本常识

1、我国现阶段的安全方针，即"安全第一、预防为主、综合治理”，结合公司生产经

营的实际情况如何贯彻执行好这一方针,从实际工作出发，努力做好安全第一，对生产中出现

的一些不安全因素进行预防，并从根本上综合治理。

2、班组是企业的最基层组织，是安全生产的第一道防线。班组长是企业安全生产工作

一线的直接指挥者和组织者。各班组长要加强安全培训工作，全面提高从业人员安全意识和操

作技能，规范作业行为，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的"三违"行为。作业环境

要做到安全"六有"：轮有置，轴有套，平台梯子有栏杆，坑、沟、孔、池有防护，危险场所

有标志，厂房内有人行道。设备操作人员要求做到“三好"：管好、用好、养好；"四会"：会

使用、会维护、会检查、刽非除故障「'四项基本要求"：整齐、清洁、润滑、安全；”五项经

律"：凭操作证使用设备、遵守安全操作规程、保持设备整洁润滑良好、严格执行交接班制度、

随机附件工具文件齐全、发生故障立即排除或报告「润滑五定"：定点、定时、定质、定量、

定人。班组要努力实现三无目标：个人无违章，岗位无隐患，班组无事故。

二、各车间安全生产情况及员工安全职责

1、各班组长向员工介绍本班组的安全生产基本情况

1、本班组的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况、消防设施等；

2、讲解各岗位使用的机械设备、工器具的性能,防护装置的作用和使用方法，告诉新

员工发生事故时的注意要点，并及时向上级报告，并学会如何紧急处理险情；

3、讲解如何正确使用爱护劳动保护用品和文明生产的要求；

4、实行安全操作示范。

2、员工安全生产职责

1、认真学习并严格遵守有关安全生产的法律法规、规章制度及安全技术操作规程，遵

章守纪，制止他人违章作业，做到“三不伤害"（不伤害他人、不伤害自己、不被别人伤害）;

2、上岗时合理佩戴、正确使用劳动防护用品；

3、精心操作，并做好各项记录，交接班要交接安全生产情况，交班要为接班创造安全

生产的艮好条件；

4、作业前认真做好各项安全检查工作，发现异常情况及时处理并报告；

5、加强设备维护保养，保持安全装置齐全、有效，作业现场整洁，做到安全文明生产；

6、正确分析、处理各种事故苗头和隐患，发生事故时，迅速抢救伤员，采取必要措施

控制事故发展，保护现场并及时准确向上级报告

7、积极参加各种安全活动，接受安全教育和培训，特种作业人员要持证上岗；

8、拒绝各种违章指挥，不冒险违章作业，发现直接危及人身安全的紧急情况时，采取

措施后，撤离作业现场。

车间培训总结9

在过去的一年里，我在工厂车间的团队中担任了重要的角色。我的主要职责是负责生

产操作和设备维护，并积极参与改进流程和提升效率的工作。以下是我对自己工作的总结。

首先，我在生产操作方面表现出了高度的专业性和责任感。我熟练掌握了车间内的各

种设备的使用方法，并能够准确地完成每一个生产步骤。我努力提高生产效率，通过不断优化

生产流程和调整操作方法，成功地提高了单位时间的产量。

其次，我在设备维护方面也有了很大的进步。我学会了如何检查和修复常见的设备问

题，以及如何进行预防性Z钳户，这大大减少了设备故障和停机时间。

我也积极参与了车间的一些改进项目。我提出了几种有效的改进建议，包括优化原材

料管理，改进工具使用，以及提高团队协作效率等。这些项目有效地提高了车间的生产效率和

质量。

最后，我也学习了更多的跨部门协作经验。通过与采购、物流和其他部门的紧密合作，

我更好地理解了整个生产流程，并从中获取了宝贵的经验。

总的来说,我仕过去的一年里取得了很大的进步.我非常感谢我的团队和上级的‘指导

和帮助，他们让我在工作中不断成长和进步。我也意识到自己的不足，并会在未来的工作中努

力改进。我期待在新的一年里，能够继续提高自己的专业水平为公司的生产做出更大的贡献。

车间培训总结10

按照化工有限公司冬季培训工作实施方案的总体要求，为确保装置冬季安全平隐生产,

我们电仪车间针对冬季安全生产装置管线易冻、易堵、易渗漏，员工难操作的特点，结合车间

的实际工作情况及员工的岗位需求，认真编制了《冬季培训计划运行表》，并按照培4I计划的

具体安排对员工有针对性地组织开展了冬季培训I。较好地完成了车间1月份培训的各项工作。

下面将本月的培训工作做以总、结：

一、制定培训计划，精心安排，积极组织实施培训工作。

本车间1月下旬，按照上级要求编制了《冬季培训计划运行表》，由负责授课的教师

收集好培训的信息资料，编制好培训教案。按时为学员授课。

在冬季培训中，重点讲解在冬季突然停暖的采暖出理，冬季施工作业中安全问题，提

升了员工冬季维修能力，提高了防范意识，确保了装置本质安全。

二、检查考核落实培训，保证冬季培训工作有序进行。

本车间于月25日对岗位员工的'培训情况进行了考试验收。此次考试有16名员工参

加。考核结果80分以上,90分以下有1人；90分以上，100分以下有15人。通过考核，

大多数人对本月培训知识都能够较熟悉掌握并能实际应用，收到了良好效果。基本达到了此次

活动培训的目的。

我电仪车间将继续按照培训计划和化工有限公司要求，努力配合上级完成各项培训工

作彳王务。提高全体员工素质，确保装置冬季安全平稳生产。

车间培训总结11

有梭车间XX年度培训工作按照培训中心要求，紧紧围绕部门方针目标，认真落实职

代会精神，为企业发展服务，致力于打造一支敢打硬仗，团结拼搏，朝气蓬勃的职工队伍，主

要做了以下工作。

一、领导带头，干部积极参与，评选"优秀培训教员”活动。

通过活动，干部在职工中的形象得以提升，以水平服人，以德服人，以能力服人，以

人格魅力服人形成风气，大家比学习，讲技术，看贡献，你追我赶，促使生产不断上台阶。

二、注重理论培训，促使工作标准上台阶，质量水平上台阶。

我们质量上重点对值车工、分析工讲《疵布评分标准》，操作上重点讲《工作法》，设

备上重点讲《工作原理》，《安装调试标准》。通过培训，使大家工作中能时刻用标准衡量自己，

自觉执行标准,提高了工作标准，保证了产品质量，二季度下机一等品率完成X%以上，处于

今年最好水平，五月份织瞬完成X%,创七年来最好水平。

三、充分发挥班后小课堂的作用。

今年4月份、5月份车间重点针对生产问题，开展班后小课堂活动，活动次数增加了

2。5倍，使生产中小措施、小方法、小窍门能及时得至雌广和利用，堵住了生产的漏洞，抓

住了生产的关键环节，对提高质量水平,起到了极大作用。

四、全员参与，点多面广，干部负责所属辖区的职工培训工作。

技术员、轮班长、教练员、小组长、技措工全部参与讲课，因地制宜、因材施教、因

人而异，对辖区内职工进行理论授课和技能培训，注重实用性、及时性，避免了盲目性。

五、周密计划、精心安排，狠抓落实工作。

设备、操作培训结合春季操作、设备大比武活动，既有理论学习，又安排实际练兵，

扎扎实实提高了干部职工素质，为企业"开拓创新求生存，园区建设谋发展"做出积极贡献。

经过半年培训工作，干部职工素质明显提高,工作标准，质量水平明显提高，有梭织

疵率创七年最好水平，力力攀升，下机一等品率连续三个月完成x%以上，实现了职代会”干

部职工素质明显提高适应求生存谋发展现状要求"的'标准。在今后的培训工作中，我们将更

加努力，再创佳绩。

车间培训总结12

20xx年，苯胺车间员工教育培训工作紧密围绕生产经营方针，以服务安全生产、服务

专业管理和服务员工发展为己任，提升管理能力、专业技术能力和岗位操作技能为重点，加强

高素质管理人才、创新型技术人才和实干型操作技能人才三支队伍建设，以保证装置"安、稳、

长、满、优”运行为目标，推动继承建设高整体工作上水平，具体做好以了下几个方面工作:

一.以70课时的脱产培训任务为契机，着重提升囱位员工发现及处理异常现象的能力。

根据20xx年底所做的培训需求调查，20xx年车间持续推进新版操作规程的培训，培

训的内容着重放到培养员工发现及处理异常现象的能力。

今年脱产培训的授课任务主要由专业技术人员承担。期初由专业技术人员根据各自专

业收集装置常见的异常现象及处理案例，一方面锻炼年轻的专业技术人员，提升其专业技术能

力,一方面便于制作针对性及实用性较强的课件。除此之外，将新编应急预案及应急操作卡的

’培训纳入到脱产培训的内容中。

综合考虑车间缺少备员、抽人困难、特种作业取复证培训任务大以及提升培训针对性

及实用性的情况，将70学时分解为"56+14"的形式，56学时为全脱产培训I,着重进行设

备类、安全类等通用部分知识的讲解；14学时为半脱产培训，针对不同工种进行针对性较强

的工艺部分知识的讲授，共开办了7期通用操作技能培训班及6期岗位操作技能培训班。

二.做好特种作业取复证培训工作。

根据特种作业岗位界定的结果，20xx年我车间有137名员工参加了危化品的取复证

培训，140名员工参加了压力容器作业的复证。克服了岗位抽人困难、特种作业取复证培训任

务繁重的困难，按时完成了特种作业人员取复证计划，保证人人到期取、复证，人人持证上卤。

三.抓好员工日常培训工作，帮助员工养成不错的学习习惯。

20xx年车间着重抓好岗位练兵活动的开展。车间要求各班班长按照计划定期组织岗位

练兵，班组全员参与,并在个人笔记上进行记录。每月由班长对本班员工组织一次岗位练兵考

试，检验班组岗位练兵活动开展的效果。此外，装置管理人员也对岗位员工进行抽考，对班组

的岗位练兵活动进行督导。

除此之外,车间鼓励员工积极开展自学。利用周检等机会，发动车间全体管理专业技

术人员，督促岗位员工积极开展自学，培养员工持续学习的不错习惯。岗位员工每天坚持自学，

针对各自不同的学习目标将学习内容记录在个人业务学习笔记本上。

四以人才开发和培养为动力，抓好三项工作。

1.健全骨干人才培养制度。

根据车间实际情况，20xx年度车间将骨干人才的培养重心放到"代班长”的培养上。

着重培养苯胺、硝基苯、制氢三个单元15个班组在班长学习、休假等缺勤情况下的代班长。

一方面提升代班长的岗位操作技能，另一方面培养带班长与其他单元协调组织工作的能力及班

组管理的能力。经过一年的努力，培养了一批在工作上能独当一面的代班长人才。

2不符合岗位任职规范人员的培训。

在对车间专业技术人员和操服人员的学历、专业技术职务水平（职业技能水平）进行

汇总后，对其岗位需要和其实际能力进行考察，做好能力评价,并对确实未达到岗位任职规范

的员工进行跟踪培养。安排其就近与周围经验丰富的老同志签订“传帮带”协议，师傅针对其

实际情况制定学习计划，每季度进行考核，并给出考核意见。徒弟每季度进行自我总结，并按

时将考核表上报车间。通过一年的督促和培养，已有部分不符合任职规范人员整改了其不符合

项，达到了岗位任职规范的要求，

3.增加对技师的培养力度，发挥技师作用。

为充分发挥技师、高级技师在技术带头方面的作用，车间要求在聘技师、高级技师人

人带徒，为切实保证师带徒的针对性，不为"带徒”而带徒，车间认真考虑结对子人选，严格

把关，将岗位与技能切实结合起来。

五.及时更新各类记录台帐，做好细节工作。

做好培训工作相关通知、文件的收集工作，并组织员工传达学习。努力使广大员工转

变学习观念，形成积极向上的不错氛围。同时,建立健全、细化特种作业人员管理台帐，及时

协调组织特种作业人员取、复证，保证特种作业持证上岗率达到了100%。健全人才开发管理

基础台帐，做好各类培训登记。进一步健全各类题库，务求为员工提供更好的学习资料。

车间培训总结13

一年，一员工培训围绕集团公司年度培训工作目标和热电厂的重点工作，结合车间

生产实际，发挥车间级的培训职能，有计划、有重点、分层次、分类别地开展了各类培训活动。

现将车间一年员工培训开展及完成情况汇报如下：

一、一年培训完成情况

1.一年按照年度培训计划制定月度培训计划，并认真组织落实，对培训情况及时跟进

检查。共计培训正式员工1440人次，108课时，组织考试10场，合格率100%;劳务工培训

1440人次，108课时，培训内容均能掌握。

2.制定新进员工培训计划，督促讲师认真备课,并制定培训课程表，完成新员工培训

任务。共计培训新进员工75人，其中：委培人员10人,理论培训272人次，72课时，经转

正考试合格，现均已独立顶岗;学校实习生12人，培训378人次，72课时，现已进入班组跟

班学习，通过理论考试及现场实操检验，均已掌握基本操作;电校实习生28人，理论培训120

课时，理论考试合格，现已安排进入班组进行现场学习。专科学校实习生28人，共计96课

时，目前已进入岗位可以独立操作。

3.根据公司特种作业培训安排，及时组织相关人员参加特种作业人员取证培功I。其中

参加水处理作业取证培训11人,水处理作业复证培训3人，煤质分析作业取证培训10人。

4.根据新员工在实习期间的工作表现，对于能够胜任本岗位的新员工，及时组织人员

参加转正考试。参考人员31人，通过25人，通过率80.6%。

二、主要做法

1.车间具体负责—年度培训计划的落实和考核，建立和完善培训管理、考核制度，统

一调配培训讲师、场地、教材，并对培训记录进行整理和归档备案，并对组织实施、培训记录

建立、对员工进行培训考核

2.车间响应公司提倡“减员增效"的号召，为了提高各岗位人员的技术操作水平，实

现全能值班，达到一岗多能的效果，车间对______________________等岗位进行了人员的岗位

轮换，轮岗共计30人次。在进行了9个月的轮岗工作中，各岗位轮岗人员都能对本岗位的主

要工作有基本的了解，能够简单的处理一些应急事件，在某些岗位缺员情况下，能够及时补充

力量，确保安全生产运行。通过各个岗位的学习，使我们的年轻员工学到了更多的专业知识和

专业技能，开拓了视野，提高了员工的'综合素质。

3.结合集团公司及华泰公司精细化管理年的要求，在车间开

展精细化培训I,并每月开展精细化操作能手评比活动。

4.结合师傅带徒，开展经常性的技能比武、岗位练兵,以比促学，在车间形成"比、

学、赶、帮、超〃的良好氛围至10月共计组织了5次车间级技能比武。

三、存在的主要问题

1.轮岗时间较短，对岗位技能不能学精

在轮岗的过程中，也有不足之处比如说由于各岗位的轮岗时间较短，员工在岗位上掌

握的专业知识还很自限，在技术难题的攻关上，还有所欠跳，今后车间仕轮岗时间上将做延长，

让每位轮岗员工切实提高技能，做到胜任本岗位工作。

2.有针对性的岗位培训教材开发力度有待提高

通过培训调研和学员的反馈，当前培训应用的教材缺乏针对性，特别是各工种在操作

技能培训时所用的教材。车间前期建立的培训教案库和试题库已不能满足当前培训的需要，与

之相配套的培训教材的开发、整理、归档和使用还不够系统完善，建立起系统性强、涵盖范围

广、有针对性地内部培训教案库和试题库是下一步提高培训针对性的重要前提。

四、下一步工作思路

针对员工适应能力、创新能力、执行能力薄弱、技能基础差的现象，大力推进员工技

术提升，突出员工基础技能涪养及专业技术力量储备培训，全面提升车间员工的综合素质和业

务能力。

1.加强车间管理人员自身的学习，提高管理人员的综合素质，完善知识结构，增强综

合管理能力、创新能力和执行能力。车间管理层由不同专业人员根据专业特长选定题目组织车

间管理人员及技术骨干进行培训，从而提高管理人员总综合处理能力。

2.提高车间专业技术人员的技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技

术改造能力。根据车间现状，由各专业管理人员将专业存在问题进行汇总，根据技术难度、实

施难易程度进行分类，由专业技术人员和班组技术骨干组成攻关小组，选定课题，技术攻关。

车间对攻关完成后效果较好的专业进行奖励，并指导形成论文，经汇总后编入车间技术资料留

档。

3.加强车间操作人员的技术等级培训I,不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增

强严格履行岗位职责的能力。

4.紧抓新员工培训，确保培训效果的真实有效，应加大检查指导力度，完善制度。车

间应建立完善自己的培训制度，井对各专业培训情况进行不定期的检蛰与指导;对培训工作成

绩显著，扎实有效的专业和个人给予表彰奖励;对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的

专业予以通报批评;建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培

训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。

综上所述将在新的一年中在培训工作上要做到求新、求稳、求实，把员工技能

水平和综合能力提高作为重点，为一飞速发展的热电事业奠定坚实的基础，持续不断的向未

来电厂输送合格优秀的岗位员工而努力。

车间培训总结14

原油车间根据油厂部署、培养员工安全技术操作水平，本车间牢固树立"培训是公司

的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利"，开展培训工作，为公司发展做出了积

极贡献。经过一个月的培训，做了以下总结：

一、培训工作情况：

xx年8月份本车间共进行培训22次，参与培训的人员108人，其中工艺理论考试有

5人不及格。

培训课程主要分为以下几类：

1、规章制度类：车间管理制度、干储厂综合管理制度、考核考勤办法、操作记录的规

范书写。

2、安全操作类：各类物料的泄漏应急预案及防护措施、静电释放仪的使用方法、各单

元停电应急预案、进入