单位劳动合同14篇

单位劳动合同14篇

单位劳动合同篇1

现在社会是属于一个快速发展的新时代，各行各业蓬勃发展,

科技创新也日益繁荣。相比之下法律法规也是逐渐的完善和丰富。

就比如我国有劳动合同法，是专门为了维护劳动者的合法权

益。

有劳动局，劳动者受到不公正待遇的时候我们也有相应的政

府部门进行反馈。

那么虽然有法律的支持也有劳动局，甚至有不满我们还可以

去法院起诉。但是企业主的强势地位并未改变。很多企业主甚至

不与员工签合同，买保险等等。

那么如果遇到企业不与自己签合同法律是如何规定的呢？劳

动者可以领到哪些补偿呢？

《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月

不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

付二倍的‘工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期

限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者

每月支付二倍的工资。

也就是说劳动合同法规定，如果月人单位没有与劳动者签合

同的话，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资，具体的起算

时间是从，劳动者从在该单位工作之日起到未签订合同之前一日，

但是这个时间要减去一个月（实习期缘故），才是双倍工资的起算

时间。单位劳动合同篇2

用人单位：（以下简称甲方）

员工姓名（以下简称乙方）

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据

的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同C

一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：

1、本合同为元固定期限的劳动合同。

合同期从年月日至合同中法定解除或

终止合同的条件出现时止。

2、本合同自年月日至年月

日止。期限为个月。其中试用期个月，从年月日

至年月日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲

方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行

试用期）

3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

合同从年_____月日至年_____月日止。

二、工作内容甲方安排乙方在岗位（工种）上

工作。

三、工作时间和休假

（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确

定：

1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。

2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的

安排而定。

甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保

职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工

资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的

工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协商

一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：

1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资

分配办法确定，按岗按绩效取酬。

3、甲方实行首件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分

行政法规的其他情形。

（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。

（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前

30日以书面形式通知

乙方：

1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由甲方另行安排的

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任或不接受岗位调整的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重

困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，

其劳动合同自行终止。

（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，

甲方不得解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、

产期、哺乳期内的;

4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

的（员工本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业的.劳动

者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学

观察期间的;6、法律、行政法规规定的其他情形。

（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲

万O

（A）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核

合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订

劳动合同。

（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十

日通知对方。

八、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、

失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在

其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、婚丧假、女二孕、产期待遇以及接触和

终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、

政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的

待遇均按有关法律、法规、政策执行；

（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有

关规定执行。

九、违反劳动合同的责任

（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有

过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双

方分别承担各自应负的违约责任C

（二）当事人由于不可抗拒的原因K能履行合同的，应及时向

对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得

有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情

况部分或者全部免予承担责任。

（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或

者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执

行。

（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除

劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内

以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造

成损失的，公司将按追究连带赔偿责任。

十、双方约定的其他事项

（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。

（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须

严格履行。

（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同

等约束效力。

十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法

当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。

甲方：

签章法定代表人（委托代理人）签章

乙方：

签章签订日期：单位劳动合同篇3

一、未签劳动合同需赔双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应

支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

《劳动合同法》第十四条规定：”用人单位自用工之日起满

一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已

订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

三、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证

明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合

同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随

时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试

用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

四、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的

义务。

法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的.各

项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

劳动者在劳动关系中是弱势者，所以法律给予了广大劳动者

更多的保护。如果有企业想不与劳动者签订劳动合同，法律是规

定了企业要承担比较严格的责任。与此同时，也希望我们劳动者

朋友们能够加强自己的法律意识，保护自己的合法权益。单

位劳动合同篇4

甲方（用人单位）名称：

_____________________________________________住所:

法定代表人

(委托代理人)•

乙方(劳动者)姓名：

—_性别:

出生年月*•

家庭住址*

号

居民身份证码：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法

规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合

同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、固定期限：自—年月日起至—年月

_____日止。

2、无固定期限：自—年月日起至法定的终止条

件出现时止。

3、以完成一定的工作（任务）为期限。自—年月

日至工作（任务）完成时即行终止。双方约定的试用期自一年

月日至—年月日止，期限为月。

二、工作内容和工作地点

第二条双方协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工

作地点在。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗

位（工种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，

达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。

1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时,

每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后

可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要

延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每

日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、

集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计

算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间，甲方应按延长

工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。

3、实行不定时工作制

实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经

劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、

轮休调休、弹性工作等方式。

第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项

休息、休假的权利。

四、劳动报酬

第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式：

1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工

资为元。其中试用期工资为元。

2、实行计件工资制。计件单价为元。

3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。

第七条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并

不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、

数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。

甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲

方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。

第八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工

资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，

应支付不低于乙方工资20096的工资报酬；安排乙方在法定休假日

工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第九条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇

业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标

准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳

动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资

标准。

第十条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、丧假、计划生育

（产）假等休假期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支

付乙方工资。

五、社会保险

第十一条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规

和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、

生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代

扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、

法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和

劳动安全卫生制度。

第十三条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家

有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定

期对乙方进行职业健康检查。

第十四条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫

生及有关规章制度的教育和培训。

第十五条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对

甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提

出批评并向有关部门检举控告。

七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

第十六条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容解除本

合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳

动合同法》的规定解除劳动合同。

第十七条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情

形出现，本合同即行终止。

第十八条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解

除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社

会保险转移手续。

第十九条符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方

应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的,,甲方应按照应付金额

的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。

第二十条甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合

同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳

动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经

济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。

八、其他

第二十一条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应

承担相应责任。

第二十二条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。

1、培训协议;2、保密协议;3、岗位协议;4、其他协议。

第二十三条双方协商一致约定的其他内容：

第二十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法

律、行政法规等有关规定的相悖的，按有关规定执行。

第二十五条双方因履行本合同发与争议，当事人可以向甲方

劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会

申请仲裁。

第二十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人或

（委托代理人）：（签名）

—年月日年月日单位劳动

合同篇5

实践中，没有订立劳动合同即可能是因为单位的原因，也可

能是基于劳动者的原因。今天，我们就来说一说要是单位没有订

立劳动合同的话，将会承担哪些法律责任的问题，希望能对你有

所帮助。

一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十

二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可

申请劳动仲裁。

二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定:

“劳动者提前三十日以书面形式通知月人单位，可以解除劳动合

同。劳动者在试用期内提前三日通知月人单位，可以解除劳动合

同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九

十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳

动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的,

应当承担赔偿责任劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签

合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一

来企业对劳动者的约束力就变弱了。

三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳

动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与

劳动者订立书面劳动合同的.，视为用人单位与劳动者已订立无固

定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》

第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，

用人单位可以解除劳动合同。因此签？合同约定了试.用期，企业

就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付

经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工

就必须给付经济补偿金。

五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的

义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的

各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

有的单位认为只要不与职工签订书面劳动合同，那么就能减

轻自己对其的一些义务。这样的想法很明显是不对的，即使没有

书面劳动合同的存在，只要单位与职二存在事实劳动关系，那么

职工也是可以就此要求享受法律上规定的一切合法待遇。为您整

理本篇文章，希望能对你有所帮助。单位劳动合同篇6

甲方（用人单位）名称：_____________________________

企业类别：_____________________________

法定代表人：职务

地址：

乙方（劳动者）姓名：年龄：

性别:民族:

户籍所在地：省市区（县）

街乡（镇）村

户口种类：非农业户口；农业户口

居民身份证号码：_______________________________

国籍及护照号码：_______________________________

现住址：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制

度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订

本合同。

第一条合同期限

本合同期限执行下列款。

一、本合同期限为一年（月），自—年—月一日起至

一年一月一日止。其中试用期为一月（日）。

二、本合同为无固定期限，自—年—月—日始，其中

试用期为___月（日

天津市企业单位劳动合同样本

甲方（用人单位）名称：___________________________

企业类别：

法定代表人：职务

地址：___________________________

乙方（劳动者）姓名：年龄：

性别：民族：

户籍所在地：省市区（县）

街乡（镇）村

户口种类：非农业户口；农业户口

居民身份证号码：_______________________________

国籍及护照号码：_______________________________

现住址：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制

度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订

本合同。

第一条合同期限

本合同期限执行下列款。

一、本合同期限为一年（月），自—年—月一日起至

一年一月一日止。其中试用期为一月（日）。

二、本合同为无固定期限，自一年—月—日始，其中

试用期为一月（日）。

终止劳动合同条件约定如下:

（一）：_________________________________________

（二）：_________________________________________

（三）：_________________________________________

三、以完成一定的工作为期限

第二条工作内容

甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工

作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

第三条劳动报酬

一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报

酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

二、甲方每月一日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付

工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分

之二十五的经济补偿。

三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

（一）__________________________________________

（二）__________________________________________

（三）__________________________________________

第四条工作时间和休息休假

甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八

小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生

产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每

日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过

三小时，每月不超过三十六小时。

一、甲方在乙方岗位实行工时制度。

二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规

定支付乙方延长工作时间的工资报酬。

三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息

休假C

第五条社会保险和福利待遇

一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、

工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会

保险的权利；

二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及

医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

三、保险和福利待遇事项约定如下：

（一）_____________________________________________

（二）_____________________________________________

（三）_____________________________________________

（四）_____________________________________________

（五）

第六条劳动保护和劳动条件

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对

乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保

证乙方在生产过程中的安全与健康；

二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，

并按规定对乙方进行健康检查。

三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规

程。

四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有

关规定给予各项待遇。

第七条劳动纪律

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制

度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从

管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体

事项在本合同第十四条中约定）。

第八条本合同的变更

有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的'相关内容：

（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履

行的;

（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

第九条本合同的终止

有下列情况之一的本合同终止：

（一）合同期满，不再续订的；

（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；

（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

第十条本合同的续订

本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合

同手续应在合同期满前15日内办理。

第十一条本合同的解除

一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（三）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方

利益造成重大损害的；

（四）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;

（五）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（六）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同

岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作

的；

（七）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；

（A）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认

生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

甲方依据（五）至（八）项解除劳动合同的，应当提前三十日

以书面形式通知乙方本人。

三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款（五）至（八）项

规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿；符合本

条第二款（五）项还应按规定支付医疗补助费。

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（一）合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；

（二）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴

定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、

产期、哺乳期内的;

（五）法律和行政法规规定的其它情形。

五、乙方解除合同：

（一）应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定

的要依法承担责任。

（二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合

同：

1、乙方在试用期内；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫

劳动的；

3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；

4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。

第十二条终止、解除本合同证明

终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳

动合同证明书。

第十三条违反本合同的责任

一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行

或者不能完全履行，应承担违约责任；如属双方违约，根据实际

情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定

如下：

二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按

照国家和本市有关规定给予赔偿。

三、因不可抗力原因致使本合同天能履行，任何一方受到损

害，对方不承担违约责任。

第十四条双方约定的其它事项

四、_____________________________________________

五、_____________________________________________

第十五条劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效

可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲

裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民

法院提起诉讼。

第十六条其它事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家

和天津市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签盖章后，甲方应在一个月内到劳动行

政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲

乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签）

法定代表人或委托代理人

（签或盖章）

—年—月—日—年—月—日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，

予以鉴证。

鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）

鉴证日期：—年—月一日单位劳动合同篇7

甲方：（用人单位）

法定代表人：

乙方：（劳动者）

身份证号：

甲乙双方于一年一月一日签订劳动合同，合同期至

一年一月—日，现甲方因原因，要求提前解

除与乙方的劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反公司的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，

现通知乙方，您与公司签订的劳动合同于年月日解除。

需要结算的事项如下：

1、工资结至：一年一月一日止。

2、经济补偿金：一元人民币。

3、社保、公积金交至一年—月—0o

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

甲方（签名或盖章）

年月日

乙方（签名或盖章）：

年月日单位劳动合同篇8

用人单位解除劳动合同，除必须具有法律规定的原因外，还

必须依照程序进行，否则，就构成违法解除合同，要承担相应的

法律责任。一般来说，解除劳动合同须经以下三个环节：

1、发出解除劳动合同通知前的环节。

依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以

前，必须经过特定的环节。其中主要有：

（1）用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动

合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处

分，经此仍然无效的，才可进行。

(2)用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见；

如果裁员，应当提前30天向本单位工会或全体职工说明情况并提

供有关生产经营状况的资料，还应当将裁员方案征求工会或全体

职工意见并对方案进行修改和完善

(3)报经主管机关审核或批准。依照法律规定，裁员应当事

先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见，并听

取劳动行政部门的意见

2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节

(1)用人单位解除劳动合同，应当以书面形式将解除劳动合

同的决定通知对方。在裁员时，这种通知的形式为正式公布裁员

方案。

(2)用人单位解除劳动合同，应当由合同当事人双方就合同

解除的日期和法律后果，依法签订书面协议。本文后录几种解除

劳动合同通知和协议的范本，供参考。

(3)用人单位在通知解除劳动合同时，应按先后顺序：直接

通知一一邮寄通知一一公告通知进行通知。只有当前一种无法通

知时方可用下一种通知方式进行。

(4)支付经济补偿金，前文已有介绍，不再赘述。

3、用人单位解除劳动合同后的环节

(1)办理社会保险手续。凡是应当由用人单位为劳动者缴纳

的社会保险费用，在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足。

劳动者应持有的各类社会保险手册或缴费凭证应交由个人持有。

劳动者要求转移社会保险关系的用人单位应当为其办理。

(3)失业登记：用人单位应当及时为失业人员出具解除劳动

关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失

业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构

备案。同时还应将劳动者本人档案转移至地方劳动部门或劳动力

交流市场C

(4)如属裁减人员，还应提供自裁员之日起6个月内优先录

用的就业保障。

(5)劳动合同解除后，用人单位应当报请当地劳动行政部门

(原合同鉴证部门)备案。

除此之外，可能涉及到的环节还有：依法通知工会，工会认

为解除劳动合同不适当的，有权提出意见，用人单位对意见应认

真研究；如果解除劳动合同违法，工会有权要求用人单位重新处

理。如因劳动合同解除发生争议的，还要依法遵循调解、仲裁、

诉讼的程序处理等等。单位劳动合同篇9

劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以

维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办

呢？用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些？下面我们一起

来了解一下。

用人单位未签订劳动合同赔偿：

1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超

过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者

每月支付二倍工资。

2、支付未签劳动合同经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果曰于劳动者不签订书面劳动

合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一

个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动

合同的用人单位须依法支付经济补偿。

用人单位未签订劳动合同风险：

用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担

其他风险：

1、无固定期限劳动合同条件成立的风险

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日

起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动

者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方

签订了无固定期限的劳动合同。

2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员

的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。

3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进

行有效约束。单位劳动合同篇10

方（劳务派遣单位）全称

单位类型法定代表人（或负责人）

登记注册地

实际经营地

劳动保障证号组织机构代码证号

联系方式及电话

乙方（实际用工单位）全称

单位类型法定代表人（或负责人）

登记注册地

实际经营地

劳动保障证号组织机构代码证号

联系方式及电话

南京市劳动和社会保障局制

乙方因生产（工作）需要，与甲方衣着平等自愿、协商一致、

公正公平、老实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》

及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书

面方式办理续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限：

1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量

如下:

⑴岗位,人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年

月日起至年月日止C

(2)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年

月日起至年月日止。

(3)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年

月日起至年月日止。

(4)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年

月日起至年月日止。

2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供

乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接

受的员工的用工单位连带责任义务。

乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时

性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将

延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工

时工作制。其中，标准工时工作制度为天天工作小时，每周休息

日为；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负

责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员

工。

2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。

3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需

要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意,

并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇

的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放

形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发

放）o

3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）方

式：

（1）员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执

行。

(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员

工的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定

执行。绩效奖金由乙方直接发放。

(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理按照乙方

的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证

员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完

成°超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的

标准计算计件工资。

员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为

员工实行工资调整。

五、社会保险

1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴

纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代

缴。

2、双方商定，员工的社会保险按照下列第()方式结算：

(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效

奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖

金应交纳的社会保险费；

(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方

负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动

保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安

全规程。

2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有

害、非凡繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，

乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月的标准向员工支付

岗位津贴（补贴）。

3、乙方及其治理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。

员工有权拒绝乙方治理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为

违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出

批评、检举和控告。

4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责

及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的‘连带义

务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国

家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定,

三方全面履行各自的义务。

2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当

与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。

3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合

同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承

担对员工的义务，甲方承担连带责任

4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的

劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳

动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与

甲方协商妥善处理办法。

5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，

乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时

终止。甲方和乙方承担连带责任。

八、本协议履行中相关问题的处理

1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代

表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙

双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单

位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，

以书面方式变更本协议。

2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的

基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员

工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

九、劳务费用结算：

1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派

遣服务费。

2、费用结算标准：

(1)劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的

工资总额按月支付甲方。

(2)员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险

费用由乙方按月支付甲方。

(3)甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员

工资总额的%收取劳务派遣服务费。

3、乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项

费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须

开具正式劳务费发票。

4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。

十、其他约定

十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规

定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，

可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。

若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依

法承担连带责任。

十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各

执一份。甲方应按规定建立职工名册各查，向劳动部门办理备案

手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人、负责人法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）：或委托代理人（签名）：

年月日年月日单位劳动合同篇11

解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳

动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

（1）用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有

下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：

①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；

②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事

原工作的；

③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;

④企业宣告破产，或者濒临破产史于法定整顿期间的；

⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的

(2)职工可以单方面解除劳动合同的条件

职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合

同：

①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危

害工人身体健康的；

②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；

④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人

合法权益的；

⑤因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移

工作单位的。单位劳动合同篇12

甲方：

乙方：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业

临时管理暂行规定》甲、乙双方经平等自愿协商，一致同意订立

如下劳动合同。

一、合同期限：

1、合同期限从—年_月_日起至—年_月_日止。其中试用期—

天，从—年一月一日起至—年_月_日止。

二、工作内容和工作时间：

1、乙方服从甲方的安排，同意担任工作。在正常情况下乙方

必须完成生产（工作）任务。

2、乙方工作时间按甲方单位在职职工作业时间，参与甲方职

工同班作业。

三、劳动纪律：

1、乙方在甲方工作期间必须遵纪守法，遵守甲方单位的各种

规章制度，服从指挥，听从安排°按时上下班不得擅自离开作业

场地。

2、自觉遵守技术操作规程，爱护单位各种设施设备。

四、劳动报酬：

1、甲方以货币形式每月以元标准支付乙方工资、其它奖金补

贴按灯饰管理处临时工管理办法。

2、法定节假日，休息日加班按在职职工的办法执行。

3、服从甲方安排的临时工作任务。

五、福利待遇：

1、过节如果发物资，则按在职职工同等对待。

2、乙方患病或非因工负伤，停工医疗期为三天。

3、乙方因工负伤或致残、死亡的按国家和当地政府有关规定

执行。

4、乙方因不遵守操作规程或在外发生意外事故，甲方一概不

负责任。

5、乙方的‘养老保险根据本人自愿的原则，按有关政策规定

办理。

六、劳动合同的终止，解除：

1、本合同期限届满，即行终止。根据甲方生产状况及工作需

要，且双方同意可以续签。

2、如果一方中途要求解除合同，必须提前30天通知对方0

3、有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：

a、乙方在试用期被证明不符合录用条件。

b、乙方在工作过程中严重违反劳动纪律或甲方的规章制度屡

教不改。

c、乙方被依法追究刑事责任。