2025年大学第三学年（新闻学）新闻编辑实务试题及答案

2025年大学第三学年（新闻学）新闻编辑实务试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共30分）答题要求：本卷共6题，每题5分。每题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案填在题后的括号内。1.新闻编辑在选择稿件时，首要考虑的因素是（）A.稿件的时效性B.稿件的真实性C.稿件的可读性D.稿件的重要性2.以下哪种标题更适合作为一则深度报道的标题（）A.《突发！某地发生重大火灾》B.《解读：某政策对行业的深远影响》C.《今日热点：明星绯闻不断》D.《快看！这里有一场精彩的体育赛事》3.新闻编辑在进行稿件修改时，对于语言表达的优化不包括（）A.使语句通顺B.增加华丽辞藻C.调整语序D.删去冗余表述4.策划新闻专题时，第一步要做的是（）A.确定专题主题B.收集相关资料C.设计专题结构D.挑选参与人员5.新闻编辑在处理图片时，以下做法正确的是（）A.随意裁剪图片以适应版面B.对图片进行过度美化C.根据新闻内容准确标注图片说明D.选用与新闻主题无关但视觉效果好的图片6.以下关于新闻编辑工作流程的顺序，正确的是（）A.选题、选稿、改稿、组版B.选稿、选题、改稿、组版C.选题、改稿、选稿、组版D.选稿、改稿、选题、组版第II卷（非选择题共70分）答题要求：请根据题目要求，在相应位置作答，答案要简洁明了、逻辑清晰。二、简答题（共20分）请简要回答以下两个问题，每题10分。1.简述新闻编辑如何提高新闻稿件的可读性。2.新闻专题策划中，如何确保专题内容的深度和广度？三、分析题（共20分）阅读以下新闻稿件，然后回答问题。稿件内容：近日，某知名企业宣布将进行大规模裁员。据了解，此次裁员涉及多个部门，预计将有上千名员工受到影响。企业方面表示，这是为了应对市场竞争压力，优化业务结构。然而，员工们对此表示不满，认为企业在盈利状况良好的情况下突然裁员，损害了员工的利益。请分析：1.从新闻编辑的角度，这篇稿件有哪些优点和不足？（10分）2.如果要对这篇稿件进行优化，你会从哪些方面入手？（10分）四、材料题（共15分）材料：在当前的媒体环境下，短视频新闻迅速崛起。一些媒体通过短视频平台发布新闻，以简洁、生动的形式吸引了大量用户。但同时也存在一些问题，比如部分短视频新闻内容过于碎片化，缺乏深度分析；一些短视频新闻为了追求流量，过度渲染情绪，真实性受到质疑。题目：请结合材料，谈谈短视频新闻的发展现状及应对策略。（15分）要求：每个小题的题目字数150字到200字之间并留出3行空白作答区域。五、实践题（共15分）请你策划一个关于“大学生就业现状”的新闻专题。要求：1.确定专题主题和报道角度。（5分）2.设计专题的主要内容板块。（5分）3.说明每个板块的内容安排及目的。（5分）每个小题的题目字数150字到200字之间并留出3行空白作答区域。答案1.B2.B3.B4.A5.C6.A二、简答题答案1.简述新闻编辑如何提高新闻稿件的可读性。答案：提高稿件可读性可从多方面着手。语言上，要简洁明了、通俗易懂，避免生僻词汇和复杂句式；结构上，条理清晰，采用合理的段落划分和层次安排；内容上，增加趣味性和贴近性，选取大众关心的话题，并以生动的方式呈现事实。2.新闻专题策划中，如何确保专题内容的深度和广度？答案：确保深度，需深入挖掘主题，多角度分析问题，引用权威数据和专家观点。保证广度，要广泛收集资料，涵盖相关的不同方面情况，如事件背景、发展过程、影响因素等，通过丰富的素材展现专题的全面性。三、分析题答案1.从新闻编辑的角度，这篇稿件有哪些优点和不足？答案：优点：及时报道了企业裁员这一重要事件，明确了裁员规模、涉及部门及企业说法和员工反应，信息较完整。不足：对于企业盈利状况良好的说法缺乏进一步核实；员工不满原因未详细阐述；缺乏相关数据支撑，如裁员比例等。2.如果要对这篇稿件进行优化，你会从哪些方面入手？答案：首先核实企业盈利状况相关信息，补充准确数据。详细采访员工，深入了解不满原因并具体呈现。增加企业过往类似行为、行业裁员趋势等背景资料。还可采访劳动法律专家，分析企业裁员行为是否合法合规，提升稿件深度和可信度。四、材料题答案短视频新闻发展现状：迅速崛起，以简洁生动吸引大量用户，但存在内容碎片化、缺乏深度分析，为追求流量过度渲染情绪、真实性受质疑等问题。应对策略：加强内容策划，提升深度，避免过度碎片化；建立严格审核机制，确保真实性；注重引导正确价值观，不过度迎合流量；培养专业短视频新闻人才，提升整体质量。五、实践题答案1.确定专题主题和报道角度。主题：“大学生就业现状深度剖析”。报道角度：从不同专业、地区、学历层次等多维度分析大学生就业情况及面临的问题与挑战。2.设计专题的主要内容板块。板块一：就业数据统计。呈现不同年份大学生就业人数、就业率等数据。板块二：专业就业差异。对比热门与冷门专业就业状况。板块三：地区就业分布。分析各地区就业机会与竞争情况。板块四：就业问题探讨。如就业难原因、企业招聘要求等。3.