2025年大学（劳动与社会保障）劳动经济学阶段测试题及解析

2025年大学（劳动与社会保障）劳动经济学阶段测试题及解析

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。1.劳动经济学的研究对象是（）A.劳动力市场现象B.劳动力市场运行规律C.劳动力市场D.上述说法都不对2.劳动经济学的研究方法不包括（）A.实证研究方法B.规范研究方法C.历史研究方法D.对比研究方法3.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力需求量C.劳动力供给D.劳动力需求4.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则（）A.均衡工资率下降，均衡就业量增加B.均衡工资率上升，均衡就业量减少C.均衡工资率下降，均衡就业量减少D.均衡工资率上升，均衡就业量增加5.工资率变动对劳动力供给的长期影响是（）A.规模效应和替代效应都使劳动力供给增加B.规模效应和替代效应都使劳动力供给减少C.规模效应使劳动力供给增加，替代效应使劳动力供给减少D.规模效应使劳动力供给减少，替代效应使劳动力供给增加6.劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题7.下列属于劳动力市场歧视类型的是（）A.工资歧视B.职业歧视C.人力资本投资歧视D.以上都是8.劳动参与率反映的是（）的比例。A.劳动力人口与总人口B.就业人口与劳动力人口C.就业人口与总人口D.劳动力人口与非劳动力人口9.人力资本投资的主要形式不包括（）A.教育投资B.职业培训C.健康投资D.物质投资10.企业短期劳动力需求的决定原则是（）A.边际收益大于边际成本B.边际收益等于边际成本C.边际收益小于边际成本D.以上都不对11.劳动的边际产量是指（）A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量B.减少一单位劳动要素投入所减少的产量C.增加一单位资本要素投入所增加的产量D.减少一单位资本要素投入所减少的产量12.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加13.劳动力市场的均衡状态是（）A.静态的B.动态的C.固定不变的D.以上都不对14.下列关于劳动力需求弹性的说法，正确的是（）A.劳动力需求弹性越大，工资率变动对就业量的影响越小B.劳动力需求弹性越小，工资率变动对就业量的影响越小C.劳动力需求弹性越大，工资率变动对就业量的影响越大D.劳动力需求弹性越小，工资率变动对就业量的影响越大15.劳动经济学中，劳动的边际产品价值是指（）A.增加一单位劳动要素投入所增加的产品价值B.减少一单位劳动要素投入所减少的产品价值C.增加一单位资本要素投入所增加的产品价值D.减少一单位资本要素投入所减少的产品价值16.劳动力市场歧视的根源不包括（）A.个人偏见B.统计性歧视C.非竞争性歧视D.市场竞争17.劳动参与率的计算公式是（）A.劳动力人口/总人口×100%B.就业人口/劳动力人口×100%C.就业人口/总人口×100%D.劳动力人口/非劳动力人口×100%18.人力资本投资的收益不包括（）A.工资增加B.福利增加C.工作满意度提高D.物质财富增加19.在完全竞争的劳动力市场上，企业的劳动力需求曲线是（）A.向右下方倾斜的B.向右上方倾斜的C.水平的D.垂直的20.劳动经济学的研究目的不包括（）A.揭示劳动力市场运行规律B.为政府制定政策提供依据C.为企业决策提供参考D.提高劳动者的工资水平第II卷（非选择题共60分）一、名词解释（每题5分，共20分）1.劳动力供给2.劳动力需求3.人力资本4.劳动参与率二、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动力供给曲线的形状及原因。2.简述影响劳动力需求的因素。三、论述题（20分）论述劳动力市场歧视的影响及消除措施。四、材料分析题（20分）材料：近年来，随着经济的发展，某地区的劳动力市场出现了一些新的变化。一方面，企业对高技能劳动力的需求不断增加，而对低技能劳动力的需求逐渐减少；另一方面，该地区的劳动力供给总量有所增加，但劳动力素质参差不齐。问题：请根据上述材料，分析该地区劳动力市场的现状，并提出相应的对策建议。五、案例分析题（20分）案例：某企业为了提高生产效率，决定对员工进行培训。培训后，员工的技能水平得到了显著提高，企业的生产效率也相应提升。但同时，企业发现员工的离职率有所上升，部分员工跳槽到了其他企业。问题：请分析该企业培训后员工离职率上升的原因，并提出解决措施。答案：1.B2.D3.A4.A5.A6.B7.D8.A9.D10.B11.A12.A13.B14.C15.A16.D17.A18.D19.A20.D名词解释答案：1.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。2.劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。3.人力资本是体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资本，它由劳动者的知识、技能、体力（健康状况）等构成。4.劳动参与率是指劳动力在一定范围内的人口的比率。简答题答案：1.劳动力供给曲线通常分为向后弯曲的供给曲线。在工资率较低时，随着工资率的上升，劳动力供给增加，曲线向右上方倾斜；当工资率上升到一定程度后，随着工资率的上升，劳动力供给减少反而减少，曲线向后弯曲。原因是工资率上升有替代效应和收入效应，开始替代效应大于收入效应，后来收入效应大于替代效应。2.影响劳动力需求的因素有：工资率，与劳动力需求呈反向变动；产品需求，产品需求增加会使劳动力需求增加；资本价格，资本价格变化会影响企业对劳动力和资本的选择从而影响劳动力需求；企业技术水平，技术进步可能增加或减少劳动力需求；企业规模，一般企业规模扩大劳动力需求增加。论述题答案：劳动力市场歧视的影响：对被歧视者，工资收入降低、职业发展受限、心理伤害等；对社会，资源配置效率降低、社会不公平加剧、影响经济发展。消除措施：加强立法执法，禁止就业歧视；提高劳动力素质，减少因能力差异导致的歧视；加强宣传教育，消除偏见；促进劳动力市场竞争，减少非竞争性歧视。材料分析题答案：现状：高技能劳动力需求增加，低技能劳动力需求减少；劳动力供给总量增加但素质参差不齐。对策建议：加强职业技能培训，提高劳动力