2025年大学劳动与社会保障法（劳动法）试题及答案

2025年大学劳动与社会保障法（劳动法）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案填涂在答题卡相应位置。1.下列关于劳动合同订立主体资格的表述中，正确的是（）A.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿B.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同2.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.书面B.口头C.书面或者口头D.其他形式4.下列关于劳动报酬的表述中，正确的是（）A.用人单位可以以实物及有价证券替代货币支付工资B.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬C.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资5.下列关于试用期期限的表述中，正确的是（）A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期6.下列关于劳动争议解决方式的表述中，正确的是（）A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B.劳动争议仲裁不收费C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼D.劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织7.下列关于工伤保险的表述中，正确的是（）A.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费职工不缴纳工伤保险费B.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定C.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理D.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付8.下列关于失业保险的表述中，正确的是（）A.职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月C.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月D.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月9.下列关于生育保险的表述中，正确的是（）A.职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费B.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇C.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发D.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付10.下列关于劳动保护的表述中，正确的是（）A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查C..新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用D.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动11.根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.1；3；36B.2；4；48C.3；5；60D.4；6；7212.下列关于未成年工特殊保护的表述中，正确的是（）A.未成年工是指年满14周岁未满18周岁的劳动者B.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动D.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记13.下列关于集体合同的表述中，正确的是（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力14.下列关于劳务派遣的表述中，正确的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议15.下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准16.下列关于劳动规章制度的表述中，正确的是（）A.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务B.用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者D.劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任17.下列关于劳动监督检查的表述中，正确的（）A.县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查B.县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查C.县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定D.劳动行政部门的监督检查人员对用人单位的劳动条件、劳动保护、劳动报酬等情况进行监督检查时，发现违法行为，有权制止，并责令改正18.下列关于劳动争议仲裁时效的表述中，正确的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制D.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出19.下列关于劳动争议诉讼的表述中，正确的是（）A.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼B.劳动争议诉讼案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖C.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖D.当事人不服一审判决的，可以自收到判决书之日起15日内向上一级人民法院提起上诉20.下列关于工会在劳动法律关系中的作用的表述中，正确的是（）A.工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动B.工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益C.工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督D.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督第II卷（非选择题，共60分）（一）判断题（每题2分，共10分）答题要求：判断下列各题的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。21.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）22.用人单位自用工之日起满1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资。（）23.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。（）24.用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。()25..劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。()（二）简答题（每题10分，共20分）答题要求：简要回答问题，内容准确、条理清晰。26.简述劳动合同的必备条款。27.简述劳动争议调解的原则。（三）案例分析题（每题15分，共15分）答题要求：分析案例，结合所学知识回答问题，观点明确，分析合理。28.2024年5月，甲公司与李某签订了为期3年有固定期限的劳动合同，约定试用期为6个月。2024年8月，李某在工作中因操作失误给公司造成了重大损失，公司遂以李某在试用期内被证明不符合录用条件为由，解除了与李某的劳动合同。李某认为公司解除劳动合同的理由不成立，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析：（1）甲公司与李某约定的试用期是否合法？为什么？（2）甲公司以李某在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法？为什么？（四）材料分析题（每题15分，共15分）答题要求：阅读材料，结合所学知识分析问题，观点正确，论证充分。29.材料：某企业职工王某在2024年1月至同年12月期间，月工资为5000元。该企业按照当地最低工资标准2000元为王某缴纳社会保险费。王某发现后，要求企业按照其实际工资足额缴纳社会保险费。企业认为，按照当地最低工资标准缴纳社会保险费是企业的惯例，拒绝了王某的要求。王某向劳动监察部门投诉。请分析：（1）该企业按照当地最低工资标准为王某缴纳社会保险费的做法是否合法？为什么？（2）劳动监察部门应如何处理该企业的违法行为？（五）论述题（每题20分，共20分）答题要求：论述全面，观点明确，论据充分，逻辑清晰。30.论述我国劳动法对劳动者权益保护的主要内容及意义。答案：1.BCD2.C3.A4.BCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.A12.BCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD16.ABCD17.ABCD18.ABCD19.ABCD20.ABCD21.√22.×23.√24.√25.×26.劳动合同的必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。27.劳动争议调解的原则包括：（1）自愿原则，即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则，不得强迫。（2）合法原则，即调解劳动争议必须依法进行，不得违反法律、法规的规定。（3）公正原则，即调解劳动争议应当公正地对待双方当事人，不偏袒任何一方。（4）及时原则，即调解劳动争议应当及时进行，不得拖延。28.（1）甲公司与李某约定的试用期合法。根据劳动合同法规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，甲公司与李某签订的劳动合同期限为3年，约定试用期6个月符合规定。（2）甲公司以李某在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同不合法。虽然李某在工作中因操作失误给公司造成重大损失，但甲公司应提供充分证据证明李某不符合录用条件，且应在试用期内解除劳动合同，而甲公司在试用期已过才以此为由解除劳动合同，不符合法律规定。29.（1）该企业按照当地最低工资标准为王某缴纳社