企业考勤管理制度

——企业考勤管理制度1总则1.1为规范公司考勤管理，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，提高工作效率，依据国家相关劳动法律法规，结合公司实际经营情况，制定本制度。1.2本制度适用于公司全体在职员工（含试用期员工、正式员工、劳务派遣人员），各部门需严格执行本制度规定，配合人力资源部做好考勤管理工作。1.3考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以客观记录为依据，作为员工薪酬核算、绩效评估、奖惩及晋升的重要参考依据。1.4人力资源部是公司考勤管理的归口部门，负责考勤制度的制定、修订、解释及监督执行；各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责本部门员工日常考勤的监督、核实及请假审批等工作。2工作时间与考勤方式2.1公司实行标准工时制，全体员工统一执行以下工作时间：（1）工作日：星期一至星期五；（2）每日工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00；（3）午餐及休息时间：12:00-13:30，不计入工作时间。2.2特殊岗位（如销售、运维、客服等）因工作性质需实行综合计算工时制或不定时工作制的，由所在部门提出申请，经人力资源部审核并报劳动行政部门审批后执行，具体工作时间由部门另行制定并报备人力资源部。2.3公司采用电子考勤与人工核实相结合的考勤方式，员工需通过公司指定的考勤设备（指纹/人脸识别打卡机、考勤APP等）进行上下班打卡：（1）每日需打卡2次，分别为上班到岗打卡和下班离岗打卡；（2）打卡记录作为考勤核算的核心依据，员工应亲自打卡，严禁代他人打卡或委托他人代打卡，违者双方均按公司奖惩制度处理；（3）因考勤设备故障、网络问题等客观原因导致无法正常打卡的，员工需在当日内告知部门负责人及人力资源部，经核实后补登考勤；因个人疏忽未及时打卡且未按规定补登的，按迟到、早退或旷工处理。3迟到、早退与旷工界定3.1迟到界定：上班时间后30分钟内（含30分钟）未打卡到岗的，视为迟到；超过30分钟未到岗且未提前办理请假手续的，视为旷工半天。3.2早退界定：下班时间前30分钟内（含30分钟）提前离岗打卡的，视为早退；提前超过30分钟离岗且未提前办理请假手续的，视为旷工半天。3.3旷工界定：符合以下情形之一的，视为旷工：（1）未按规定办理请假手续，擅自离岗的；（2）请假未获批准，擅自离岗的；（3）假期期满后未按规定办理续假手续，逾期未返岗的；（4）代打卡或委托他人代打卡被查实的；（5）伪造考勤记录、请假证明等资料的；（6）无正当理由迟到、早退超过30分钟的（按旷工半天计）；当日未打卡且无正当理由未补登的（按旷工1天计）。4请假管理4.1请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、法定节假日、年休假，各类请假均需按规定流程办理审批手续，未获批不得擅自离岗。4.2请假审批流程：（1）员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、事由及工作交接情况，经相关负责人审批同意后，提交人力资源部备案；（2）审批权限：①普通员工请假1天（含1天）以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天（含3天）以内的，由部门负责人审核后，报人力资源部审批；请假3天以上的，由部门负责人、人力资源部审核后，报公司总经理审批；②部门负责人请假的，无论天数多少，均需经人力资源部审核后，报公司总经理审批；（3）紧急情况（如突发疾病、意外事件等）无法提前办理请假手续的，员工或其家属应在请假当日内通过电话、微信等方式告知部门负责人及人力资源部，事后3个工作日内补齐书面请假手续，否则按旷工处理。4.3各类请假具体规定：（1）事假：员工因个人事务需占用工作时间的，可申请事假；事假无薪，请假天数直接从当月薪酬中扣除对应日工资；员工全年事假累计不得超过15天，超过部分按旷工处理。（2）病假：员工因患病或非因工负伤需休息的，可申请病假；病假需提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历、缴费凭证等相关证明材料，否则按事假处理；病假期间薪酬按公司相关薪酬制度执行（不低于当地最低工资标准的80%）；员工连续病假超过30天的，需重新提交医院证明，经人力资源部审核后，可适当延长病假期限，逾期未提供证明或未获批的，按旷工处理。（3）婚假：员工结婚可享受婚假3天；符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的，增加婚假10天；婚假需提前15天申请，一次性休完，不得分段休假；婚假期间薪酬正常发放。（4）产假：女员工生育可享受产假98天，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；产假期间薪酬按当地生育保险相关规定执行，公司补足差额部分；女员工需提前30天提交产假申请及生育服务证等相关材料，经审批后执行。（5）陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假15天；陪产假需在配偶生育前后1个月内申请，一次性休完；陪产假期间薪酬正常发放。（6）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假3天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世的，可享受丧假1天；丧假需及时申请，经审批后一次性休完；丧假期间薪酬正常发放。（7）法定节假日：员工享受国家规定的法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），法定节假日期间薪酬正常发放；因工作需要在法定节假日加班的，公司按国家规定支付不低于300%的日工资报酬。（8）年休假：员工连续在公司工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；国家法定节假日、休息日不计入年休假天数；员工需提前10天申请年休假，经审批后安排休假；年休假可分段休假，但需在当年12月31日前休完，逾期未休的视为自动放弃，不予折现或结转至次年；年休假期间薪酬正常发放。5加班管理5.1加班界定：员工在标准工作时间外，因完成本职工作任务或公司安排的紧急工作需要，主动或被动延长工作时间的，视为加班，具体包括：（1）工作日延长工作时间的（即平日加班）；（2）休息日（星期六、星期日）工作的（即休息日加班）；（3）法定节假日工作的（即法定节假日加班）。5.2加班审批流程：（1）加班需提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间、预计完成工作内容，经部门负责人审批同意后，提交人力资源部备案；紧急加班无法提前申请的，需在加班当日内告知部门负责人及人力资源部，事后1个工作日内补齐书面审批手续，否则不视为加班；（2）部门负责人需严格审核加班申请，优先通过优化工作流程、合理调配人员等方式避免不必要的加班，确保员工休息权益。5.3加班补偿：公司实行加班调休与加班工资相结合的补偿方式：（1）平日加班：按国家规定支付不低于150%的小时工资报酬，或安排同等时间的调休（调休需在加班后1个月内安排）；（2）休息日加班：优先安排同等时间的调休（调休需在加班后3个月内安排），无法安排调休的，按国家规定支付不低于200%的日工资报酬；（3）法定节假日加班：必须支付不低于300%的日工资报酬，不安排调休；（4）加班工资计算基数以员工本人月基本工资为准，具体计算方式按公司薪酬制度执行。5.4以下情形不视为加班：（1）员工因个人工作效率低下未完成本职工作而自愿延长工作时间的；（2）工作时间内未完成工作任务，被要求延长工作时间补工的；（3）未经审批擅自延长工作时间的；（4）加班期间未实际开展工作或从事与工作无关活动的。6考勤核算与公示6.1人力资源部每月5日前完成上月全公司员工的考勤数据统计核算，结合打卡记录、请假审批单、加班审批单等资料，生成《月度考勤汇总表》。6.2《月度考勤汇总表》需分发给各部门负责人核对，部门负责人需在2个工作日内完成本部门员工考勤数据的核实，确认无误后签字确认，反馈至人力资源部。6.3人力资源部将核对无误的《月度考勤汇总表》在公司内部公告渠道公示3个工作日，员工对考勤数据有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部需在3个工作日内核实并反馈结果；公示无异议后，作为当月薪酬核算的依据。7奖惩规定7.1员工全月无迟到、早退、旷工，且请假天数不超过1天（事假/病假）的，可获得当月“全勤奖”（具体标准按公司薪酬制度执行）。7.2迟到、早退处罚：（1）每月迟到、早退1-2次（每次30分钟内）的，每次扣除当月绩效积分2分；（2）每月迟到、早退3-5次（每次30分钟内）的，每次扣除当月绩效积分5分，且取消当月全勤奖；（3）每月迟到、早退超过5次（每次30分钟内）的，按旷工1天处理，同时扣除当月绩效积分10分，取消当月全勤奖。7.3旷工处罚：（1）旷工半天的，扣除当日工资的200%，扣除当月绩效积分10分，取消当月全勤奖；（2）旷工1天的，扣除当日工资的300%，扣除当月绩效积分20分，取消当月全勤奖；（3）每月旷工累计2天（含2天）以上的，扣除当月工资的50%，取消当月及当年所有评优资格；（4）全年旷工累计5天（含5天）以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。7.4代打卡、委托他人代打卡处罚：双方均按旷工1天处理，同时扣除当月绩效积分30分，取消当月全勤奖及当年所有评优资格；情节严重的，公司有权解除劳动合同。7.5伪造考勤记录、请假证明等资料的，按旷工3天处理，扣除当月绩效积分50分，取消当月全勤奖及当年所有评优资格；情节严重的，公司有权解除劳动合同。7.6各部门