公司年度工会活动策划方案范文

为进一步增强企业凝聚力，丰富员工业余文化生活，促进员工间的交流协作，弘扬积极向上的企业文化，结合公司发展目标与员工实际需求，XX公司工会特制定本年度活动方案，旨在通过系列活动提升员工归属感、激发团队活力，为企业高质量发展凝聚合力。一、活动目标1.增强凝聚力：促进不同部门、岗位员工的交流融合，提升团队协作默契；2.赋能成长：搭建技能交流与文化展示平台，激发员工创新创造活力；3.传递关怀：通过暖心活动传递企业温度，增强员工归属感与幸福感；4.倡导健康：结合运动、文化活动，缓解工作压力，引导员工养成健康生活方式。二、活动内容安排（按季度推进）（一）第一季度：“新春纳福·同心启航”主题活动时间：1-2月（结合春节假期及复工节点）参与对象：全体员工及家属（部分活动）新春联欢暨年度表彰：组织春节联欢晚会，融入文艺表演、优秀员工/团队表彰环节，设置互动抽奖，增强节日氛围与员工荣誉感；暖心慰问行动：工会小组牵头走访慰问困难员工、异地留岗员工，送上新春礼包与关怀，传递企业温暖；非遗文化体验：邀请非遗传承人开展剪纸、糖画等体验活动，员工可制作新春主题作品，装饰办公区或带回家，增添文化氛围。（二）第二季度：“活力初夏·共拓新程”户外拓展活动时间：5-6月（选晴朗周末，分批次开展）参与对象：全体员工近郊户外拓展：选择生态农庄或拓展基地，开展定向越野、信任背摔、旱地龙舟等团队协作项目，提升团队默契；健康徒步计划：组织员工沿城市绿道或自然景区徒步，设置打卡任务，完成后可兑换运动手环、瑜伽垫等健康礼品；亲子开放日：邀请员工家属参与拓展活动，设置亲子DIY、趣味运动会等协作游戏，促进家庭与企业的情感联结。（三）第三季度：“文化赋能·匠心筑梦”主题活动时间：7-9月（结合工作节奏灵活安排）参与对象：全体员工读书分享会：每月推荐企业管理、人文社科类书籍，组织员工线上打卡、线下分享，评选“读书达人”，营造学习氛围；技能比武大赛：围绕岗位核心技能（如编程、文案创作、客户服务模拟等）开展竞赛，邀请专家评审，设置荣誉证书与技能培训奖励；文化创意市集：鼓励员工展示手工作品、摄影作品等并义卖，所得款项用于公益捐赠，传递爱心与创意。（四）第四季度：“温暖冬日·共谱新篇”年终系列活动时间：11-12月参与对象：全体员工年终总结茶话会：以部门为单位组织茶话会，员工分享年度成长与感悟，管理层倾听建议，促进上下沟通；趣味运动会：设置拔河、跳绳接力、桌上足球赛等室内项目，以团队为单位参赛，增强冬日活力；公益志愿行：组织员工参与社区服务、环保公益等志愿活动，践行企业社会责任，提升员工社会责任感。三、组织保障措施1.组织架构：成立工会活动领导小组，由工会主席任组长，各部门工会代表为成员，负责策划、协调、执行与评估；2.宣传动员：通过企业OA、公众号、宣传栏发布活动预告与回顾，各部门负责人牵头动员，确保员工知晓率；3.后勤保障：提前勘察场地，落实物资采购（道具、奖品、安全设备），制定应急预案（天气突变、人员突发状况处理方案）；4.效果评估：活动后通过问卷、访谈收集反馈，每季度向工会委员会汇报成效，优化后续活动。四、活动预算规划活动预算总计约XX元（根据实际规模调整），具体分项如下：活动物料费（道具、奖品、宣传物料等）：约XX元；场地租赁费（拓展基地、活动场地）：约XX元；交通餐饮费（户外拓展、公益行补贴）：约XX元；专家/嘉宾费（评委、非遗传承人劳务费）：约XX元；其他费用（保险、应急物资等）：约XX元。预算执行需严格遵守公司财务制度，由工会小组初审、财务部复核，确保资金使用透明合规。五、注意事项1.安全优先：户外活动需提前检查设备安全性，为参与员工购买意外险，现场安排专人负责安全保障；2.自愿参与：尊重员工个人意愿，特殊情况（孕期、伤病）员工可申请调整参与方式；3.灵活调整：活动时间、形式可根据天气、工作安排及员工反馈动态优化；4.合规开展：活动内容需符合法律法规与公司制度，宣传内容经审核后发布。结语：本年度工会活动将围绕“凝聚、活力、成长、责