新闻编辑记者内容运营绩效评定表

新闻编辑记者内容运营绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件准确性与合规性35%100%100%准确且符合相关法律法规和平台规范为满分，每出现一次错误扣2%分数，扣完为止。原创稿件比例60%原创稿件占比达到60%为满分，每低1%扣1%分数，最低为0%。深度报道完成率80%完成深度报道稿件数量占计划完成数量的80%为满分，每低1%扣1%分数，最低为0%。内容创新性良好内容具有显著创新性且获得行业认可为满分，内容有一定创新性为80%，内容较为常规为60%，内容缺乏创新为0%。用户互动率15%所负责内容的平均用户互动率（点赞、评论、转发等）达到15%为满分，每低1%扣1%分数，最低为0%。工作效率与时效性稿件按时完成率25%95%稿件按时提交的比例达到95%为满分，每低1%扣1%分数，最低为0%。紧急任务响应速度优秀在规定时间内快速响应并完成紧急任务为满分，较短时间内响应并完成任务为80%，响应较慢为60%，未及时响应为0%。稿件修改采纳率90%修改后稿件被采纳的比例达到90%为满分，每低1%扣1%分数，最低为0%。多平台分发效率100%稿件在规定时间内完成多平台分发（如官网、APP、社交媒体等）的比例达到100%为满分，每低1%扣1%分数，最低为0%。任务平均处理时长3小时完成单个任务的平均时间不超过3小时为满分，每超出0.5小时扣1%分数，最低为0%。品牌影响力与传播效果内容阅读/播放量20%10000所负责内容的平均阅读或播放量达到10000为满分，每低1%扣1%分数，最低为0%。媒体曝光次数5次所负责内容获得其他媒体报道的次数达到5次为满分，每低1次扣2%分数，最低为0%。内容转载/引用次数10次所负责内容被其他平台转载或引用的次数达到10次为满分，每低1次扣1%分数，最低为0%。用户正面评价占比70%用户正面评价（如点赞、好评等）占比达到70%为满分，每低1%扣1%分数，最低为0%。话题生成能力3个所负责内容成功引发社会讨论或成为热点话题的次数达到3个为满分，每低1个扣2%分数，最低为0%。团队协作与学习成长跨部门协作满意度20%良好与相关部门协作顺畅且获得良好评价为满分，协作较为顺畅为80%，协作存在一定问题为60%，协作困难为0%。团队任务分配完成率100%团队分配的任务全部按时完成的比例达到100%为满分，每低1%扣1%分数，最低为0%。新人指导与帮助积极参与积极指导或帮助团队新成员且效果良好为满分，参与指导但效果一般为80%，未积极参与为0%。专业知识学习时长20小时/季度每季度投入专业学习或培训的时间达到20小时为满分，每低1小时扣1%分数，最低为0%。新技能掌握与应用至少1项每季度掌握并应用于工作中的新技能至少1项为满分，掌握并应用新技能为80%，有学习但未应用为60%，未学习新技能为0%。本表格用于对新闻编辑记者在内容质量、工作效率、品牌影响力和团队协作及学习成长四个维度的绩效进行综合评定。请根据各项指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终计算各维度得分及总得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：