标准劳务派遣劳动合同范本

标准劳务派遣劳动合同范本为规范劳务派遣用工关系，明确劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者的权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，劳务派遣单位（以下简称“甲方”）、用工单位（以下简称“乙方”）与被派遣劳动者（以下简称“丙方”）经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守以下条款：一、合同当事人基本信息1.甲方（劳务派遣单位）名称：________________________地址：________________________法定代表人（或授权代表）：______联系电话：____________________2.乙方（用工单位）名称：________________________地址：________________________法定代表人（或授权代表）：______联系电话：____________________3.丙方（被派遣劳动者）姓名：__________性别：____年龄：____身份证号：××××________________（实际签订时填写完整号码）住址：________________________联系电话：____________________二、派遣岗位与期限（一）派遣岗位乙方安排丙方从事__________岗位工作，具体职责为________________________（如生产操作、客户服务、行政支持等）。丙方应服从乙方的工作安排与管理，遵守乙方依法制定的规章制度。（二）工作地点丙方的工作地点为__________（可约定“乙方经营场所及项目所在地”等范围）。（三）派遣期限本合同派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月（试用期包含在派遣期限内，且符合法定上限：合同期不满3个月的无试用期；3个月以上不满1年的，试用期≤1个月等），试用期自____年____月____日起算。若乙方因项目周期、业务调整需延长派遣期限，应提前30日书面通知甲方和丙方，三方协商一致后可续签协议或合同。三、工作内容与工作时间（一）工作任务丙方应按乙方要求完成__________（如生产产量、服务质量标准等）工作任务。乙方可根据工作需要，在合法合规的前提下调整丙方工作内容，丙方应服从安排。（二）工作时间丙方实行__________工时制（选择：标准工时/综合计算工时/不定时工时，需符合劳动行政部门审批要求）：标准工时：每日≤8小时，每周≤40小时，每周至少休息1日；综合计算工时：以____（周/月/季/年）为周期，总工时与标准工时一致；不定时工时：无固定工时限制，需经劳动行政部门审批。（三）休息休假丙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期。乙方因工作需要安排加班的，应依法支付加班费或调休（具体按乙方制度执行）。四、劳动报酬（一）支付主体与标准甲方按月以货币形式支付丙方劳动报酬，支付日为每月____日（遇节假日顺延）。报酬标准为：试用期工资：____元/月（不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资）；转正后工资：____元/月（如“基本工资____元+绩效工资____元（依考核发放）”）。乙方应按劳务派遣协议约定，向甲方支付丙方的报酬、社保费等费用。丙方在乙方工作期间，享有与乙方同类岗位劳动者同工同酬的权利（具体按协议执行）。（二）加班费与津贴丙方加班的，甲方按《劳动法》第四十四条支付加班费：法定节假日加班：工资的300%；休息日加班且无调休：工资的200%；延长工作时间：工资的150%。乙方可向丙方发放____津贴（如高温、岗位津贴等），标准及发放方式按乙方规定执行。五、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方依法为丙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，缴费基数、比例按国家和地方规定执行。乙方按协议约定承担用工单位应缴部分（或明确费用承担方式）。丙方发生工伤的，乙方应立即救治并通知甲方。甲方按《工伤保险条例》申请工伤认定、鉴定，依法享受工伤保险待遇。停工留薪期内，甲方按原工资待遇支付工资，乙方配合提供相关材料。（二）福利待遇乙方应向丙方提供与本单位职工同等的法定福利（如带薪年假、节日福利等）。若乙方有额外福利（如补充商业保险、年度体检），丙方符合条件的可按规定享受。六、派遣与退回机制（一）派遣管理甲方负责丙方的劳动合同管理、工资发放、社保缴纳等；乙方负责工作安排、日常管理、绩效考核等。双方应按协议履行义务，不得损害丙方权益。（二）乙方退回丙方的条件1.提前30日书面通知（或支付代通知金）的情形：丙方医疗期满后，不能从事原工作或乙方另行安排的工作；丙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；乙方经营调整（如转产、技术革新）需裁减人员；劳务派遣协议期满终止且乙方不续签；法律规定的其他情形。2.立即退回的情形：试用期内被证明不符合录用条件；严重违反乙方规章制度（如连续旷工3日、营私舞弊致重大损失等）；严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害（如经济损失达____元以上）；同时与其他单位建立劳动关系，严重影响工作或经乙方提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段订立合同；被依法追究刑事责任。（三）退回后的处理丙方被退回后，甲方应在15日内为其重新安排岗位；60日内未安排且未解除合同的，按当地最低工资标准支付工资，直至重新派遣或解除合同。若丙方因“立即退回”情形被退回，且符合《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可解除合同，无需支付经济补偿。七、劳动合同的解除与终止（一）甲方解除合同的情形1.协商一致：三方协商一致可解除合同。2.单方解除：丙方有“立即退回”情形的，甲方可解除；丙方医疗期满或不能胜任工作，甲方提前30日通知（或支付代通知金）后可解除；客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成的，甲方提前30日通知（或支付代通知金）后可解除；甲方依法裁员（需符合《劳动合同法》第四十一条规定）。（二）丙方解除合同的情形1.提前30日书面通知甲方（试用期内提前3日）；2.甲方未足额支付报酬或提供劳动条件的，可随时通知解除；3.甲方强迫劳动或违章指挥危及人身安全的，可立即解除，无需告知。（三）合同终止的情形1.派遣期限届满，且三方未续签；2.丙方开始享受基本养老保险待遇；3.丙方死亡或被宣告死亡、失踪；4.甲方破产、吊销执照、责令关闭等；5.法律规定的其他情形。（四）经济补偿有下列情形之一的，甲方应支付经济补偿（标准按《劳动合同法》第四十七条执行）：甲方依“协商一致”“医疗期满”“不能胜任”“客观情况变化”“裁员”等情形解除合同；丙方依“未支付报酬/提供条件”“强迫劳动/违章指挥”等情形解除合同；合同期满终止（除丙方拒签或降薪续签外，甲方不续签的）；甲方破产、吊销执照等致合同终止。八、违约责任（一）甲方违约责任未足额支付报酬或缴纳社保的，限期补足，并处拖欠金额____%违约金（或按日支付万分之五滞纳金）；违法解除/终止合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；给乙方、丙方造成损失的，承担赔偿责任。（二）乙方违约责任违法退回丙方或未支付费用致甲方无法履约的，承担连带赔偿责任；给甲方、丙方造成损失的，承担赔偿责任。（三）丙方违约责任违法解除合同或违反保密、竞业限制约定（如有），给甲方、乙方造成损失的，承担赔偿责任；因过错给乙方造成经济损失的，按制度或约定赔偿（赔偿额≤实际损失，且每月扣除工资≤20%，并保证工资不低于最低工资）。九、争议解决三方履行合同发生争议，应先协商；协商不成的，向丙方实际工作地劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，向丙方实际工作地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。十、其他约定1.本合同未尽事宜，按国家和地方法规执行；无规定的，三方协商签订补充协议，补充协议与本合同具同等效力。2.乙方的规章制度（如员工手册、考勤制度等）作为本合同附件，与本合同具同等效力。丙方已阅读并同意遵守。3.本合同一式三份，甲、乙、丙各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人/授权代表（签字）：____日期：____年____月____日乙方（盖章）：____________________法定代表人/授权代表（签字）：____日期：____年____月