教师聘用合同范本与注意事项

教师聘用合同范本与注意事项教师聘用合同是学校（或教育机构）与教师确立劳动关系、明确权利义务的核心法律文书。依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教师法》等法规，规范的聘用合同既能保障教师权益，也能为教育管理提供制度依据。本文结合实践需求，梳理合同核心条款及签订、履行的关键注意事项，供教聘双方参考。一、教师聘用合同核心条款解析（一）合同主体信息需明确甲乙双方基本信息：甲方（用人单位）：注明单位全称、注册地址、法定代表人（或负责人）姓名及职务；民办机构需附办学许可证编号（示例：办学许可证号：XXX）。乙方（教师）：注明姓名、性别、身份证号（示例：身份证号：XXX）、联系地址、电话等。（二）聘用岗位与职责1.岗位说明：明确岗位类型（如学科教师、教辅岗）、任教学段/学科（如初中语文教师），需与教师资格证类别、专业能力匹配（依据《教师法》，教师资格证应与岗位一致）。2.岗位职责：细化教学任务（如“每周授课12课时，含新课8课时、习题4课时”）、班级管理（如“每月组织1次家长会，每学期开展2次家访”）、教研任务（如“每学期开发1门校本课程资源”），避免模糊表述。（三）聘用期限1.合同类型：分为固定期限（如“202X年X月X日至202X年X月X日”）、无固定期限（需符合《劳动合同法》第十四条情形，如连续两次固定期限合同后续签）、以完成任务为期限（如“完成XX教材编写工作止”）。2.试用期约定：试用期包含在合同期内，期限需合法（合同期3个月-1年，试用期≤1个月；1-3年，≤2个月；3年以上，≤6个月），试用期工资不低于同岗位80%或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。（四）工作内容与地点1.工作内容：除教学外，明确附加工作（如招生、值班）及量化标准（如“每月参与1次校级教研，每学期开展1次公开示范课”）。2.工作地点：明确教学地点（如“XX校区教学楼”）；若涉及异地轮岗，约定“甲方提前30日书面通知，双方协商一致后变更合同”。（五）劳动报酬与福利1.工资构成：明确基本工资、课时津贴、绩效奖金等（示例：“月工资=基本工资XX元+课时津贴（每课时XX元，每月≥XX课时）+绩效奖金（学期考核合格发放XX元）”），每月15日前银行转账支付。2.福利保障：约定社保（五险）、公积金缴纳基数及比例（符合当地政策）；寒暑假工资按“基本工资100%+绩效按假期任务完成情况发放”执行。（六）工作纪律与考核1.纪律要求：约定考勤（如“迟到/早退累计X次视为旷工1日”）、师德规范（如“不得体罚学生、收受礼品，违者视为严重违纪”）。2.考核机制：明确周期（学期/年度）、内容（教学质量、师德、教研）、结果应用（与绩效、续聘挂钩），标准需量化（如“学生期末优秀率≥X%、家长满意度≥X%为合格”）。（七）合同变更、解除与终止1.变更情形：协商一致可书面变更；因政策、布局调整等重大变化，协商不成可解除。2.解除条件：甲方解除：需符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条（如医疗期满不能胜任）等，履行法定程序（提前30日通知或支付代通知金）。乙方解除：试用期提前3日、转正后提前30日书面通知；若甲方欠薪、未缴社保，乙方可随时解除并要求经济补偿。3.终止情形：合同期满、乙方退休、学校吊销办学许可证等。（八）违约责任1.甲方违约：欠薪、未缴社保，按日支付拖欠工资万分之五违约金；违法解除，按经济补偿二倍支付赔偿金（经济补偿=工作年限×月工资，满1年付1个月，不满6个月付半个月）。2.乙方违约：违反竞业限制、服务期（如“接受专项培训后未满服务期离职，按未履行比例返还培训费”），需支付违约金；擅自离职造成损失（如招生流失），赔偿实际损失（需明确计算方式）。（九）争议解决与其他约定1.争议解决：协商→劳动仲裁（用人单位所在地仲裁委）→诉讼。2.其他约定：可补充保密条款（如“离职后X年不得在同类机构任职”）、知识产权归属（如“工作期间开发的教案归甲方所有”）、送达条款（如“联系地址为有效送达地址”）。二、合同签订与履行的注意事项（一）签订前：主体与条款合法性审查1.用人单位资质：公办学校需具备事业单位法人资格，民办机构需持有《办学许可证》《营业执照》，确保用工主体合法。2.教师资质审查：乙方需提供教师资格证、学历证、无犯罪记录证明（外籍教师需提供《外国人工作许可证》）。3.条款合法性：审查工资、社保、试用期约定是否合规，避免“自愿放弃社保”“试用期无工资”等违法条款。（二）签订中：条款细化与风险规避1.工作内容量化：将“教学任务”“教研要求”具体化（如“每周备课时间≥8小时，教案需经教研组审核”），避免模糊表述。2.报酬支付明确化：明确工资构成、发放时间（如“每月15日发放上月工资”）、方式（银行转账）；绩效奖金需约定考核标准（如“学生成绩进步率≥20%，家长满意度≥90%”）。3.违约责任具体化：约定违约金计算方式（如“培训费用×未履行服务期比例”）、损失赔偿范围（如“招聘费、教学秩序维护成本”）。（三）履行中：证据留存与争议处理1.证据管理：留存合同、工资流水、考勤记录、考核通知等文件（如学校书面通知考核结果，教师签字确认；教师保存社保缴费记录）。2.争议协商优先：发生争议先协商，无果及时申请劳动仲裁（仲裁时效1年，从权利受侵害日起算），需收集劳动合同、工资条、工作记录等证据。结语教师聘用合同的规