高危劳动合同范本

高危劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事[具体高危行业名称]工作，存在一定的危险性，乙方愿意在充分了解相关风险的情况下与甲方签订本劳动合同，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方从事[具体工作岗位名称]工作，主要负责[详细工作任务描述]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：工作地点为[具体工作地点]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行安排，但应确保完成甲方的工作任务。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定安排乙方休息休假，并保证乙方的休息休假权利不受侵犯。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：[具体工资数额或计算方式]，工资发放方式为[现金/银行转账等]，发放时间为每月[具体日期]。2.甲方根据本单位的生产经营状况和经济效益，可依法调整乙方的工资待遇。甲方调整乙方工资时，应向乙方说明理由，并提前[具体天数]书面通知乙方。3.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利等]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方应定期进行健康检查。2.劳动条件：甲方应根据乙方的工作岗位，合理安排工作时间和休息休假，保障乙方的身体健康和人身安全，并为乙方提供必要的工作条件和工作环境。3.职业危害防护：甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置方法等。甲方应采取有效的职业危害防护措施，使乙方工作场所的职业危害因素符合国家职业卫生标准。七、合同的变更、解除、终止1.合同变更：本合同履行期间，发生下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作岗位、工作地点、工作内容等；乙方因身体原因不能从事原工作的，甲方可以根据乙方的实际情况，调整乙方的工作岗位；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；本合同违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲方违约责任：甲方有下列情形之一的，应向乙方支付违约金，并承担赔偿责任……（详细列举甲方违约情形及相应责任）2.乙方违约责任：乙方有下列情形之一的，应向甲方支付违约金，并承担赔偿责任……（详细列举乙方违约情形及相应责任）九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十附则1.