调岗薪酬协议书

调岗薪酬协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方因工作需要，拟对乙方的工作岗位进行调整，同时对乙方的薪酬待遇进行相应调整，甲乙双方经平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就调岗薪酬事宜达成如下协议：一、调岗及薪酬调整的具体内容1.调岗内容乙方原工作岗位为，现调整为。调整后的岗位主要工作职责为，工作地点为。2.薪酬调整乙方原薪酬待遇为：基本工资元/月，绩效工资元/月，奖金根据公司业绩及个人表现发放。调整后薪酬待遇为：基本工资元/月，绩效工资元/月，奖金根据新岗位的考核标准发放。新的薪酬结构自年月日起执行。二、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利根据公司业务发展及工作需要，有权对乙方的工作岗位进行合理调整。按照本协议约定的薪酬标准及支付方式，按时足额支付乙方工资。对乙方在新岗位的工作表现进行考核评价。义务向乙方提供新岗位所需的必要工作条件和培训机会，帮助乙方适应新岗位工作。按照国家法律法规及本协议约定，保障乙方的合法权益。如因甲方原因导致乙方在新岗位工作无法正常开展，应及时采取措施解决，并承担相应责任。2.乙方权利与义务权利有权了解新岗位的工作内容、工作要求及薪酬待遇等相关信息。按照本协议约定，获得相应的薪酬待遇。对甲方调岗及薪酬调整事宜提出异议，并要求甲方给予合理说明。义务服从甲方的工作安排，按照新岗位的职责要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。积极参加甲方组织的与新岗位相关的培训，提高自身业务能力，适应新岗位工作。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。三、工作交接1.乙方应在接到甲方调岗通知后的个工作日内，与原岗位同事进行工作交接。交接内容包括但不限于工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务等。2.乙方应在工作交接完成后，向甲方提交书面的工作交接报告，详细说明交接情况。甲方应对乙方的工作交接情况进行审核，如发现问题，应及时要求乙方进行整改。四、培训与适应期1.甲方应在乙方调岗后，为乙方提供不少于天的新岗位培训，培训内容包括新岗位的业务知识、工作流程、操作规范等。2.乙方在培训期间应认真学习，积极配合甲方的培训安排。培训结束后，甲方应对乙方的培训效果进行考核。如乙方考核合格，视为乙方已初步适应新岗位工作；如乙方考核不合格，甲方有权根据实际情况决定是否继续对乙方进行培训或调整乙方岗位。3.自乙方调岗之日起，给予乙方个月的适应期。在适应期内，如乙方能够胜任新岗位工作，甲方将按照本协议约定的薪酬标准发放工资；如乙方不能胜任新岗位工作，甲方有权根据乙方的工作表现及考核结果，决定是否调整乙方薪酬或再次调整乙方岗位。五、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起年。如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的数据损失、商业信誉损失等一切损失。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资及违约金。2.若乙方未按照本协议约定履行工作交接义务或擅自离职，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方的行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，并要求乙方承担全部赔偿责任。3.若乙方违反本协议约定的保密条款，应按照本协议第五条的约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.任何一方违反本协议约定的其他条款，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的损失。如违约行为给对方造成的损失超过违约金金额的，违约方应补足差额部分。七、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。八补充条款1.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议