高危工作合同范本

高危工作合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事[高危工作具体内容，如矿山开采、化工生产等]，属于高危行业，乙方具备相应工作能力且愿意从事该高危工作，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方从事[具体高危工作岗位名称，如爆破工、井下采煤工等]工作，乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作数量、质量标准，并达到相应的考核要求。（二）工作地点工作地点为[详细工作地点，如某矿山具体位置、某化工园区具体地址等]。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如综合计算工时工作制、不定时工作制等]。1.实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方应根据甲方的工作需要灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等带薪休假权利。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。具体标准如下：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为[具体金额或计算方式，如每月基本工资[X]元，绩效工资根据考核情况发放等]。（二）工资发放方式甲方每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作表现和岗位变动等情况，可适时调整乙方的工资待遇。但调整后的工资待遇不得低于当地最低工资标准，并应提前[具体天数]通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应予以配合，提供必要的个人信息资料。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如安全帽、防护手套、防护服等，以保障乙方在工作过程中的人身安全。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的职业健康检查，费用由甲方承担。3.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，但应符合甲方的相关规定和条件。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方应提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保证工作场所的通风、照明、温度、湿度等符合安全生产标准。（三）职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。2.甲方应采取有效的职业病防治措施，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的防护措施，防止职业危害的发生。3.甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，并向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（盖章）确认。2.有下列情形之一的，本合同可以变更：订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化的；甲方经营状况发生重大变化，致使本合同无法履行的；乙方身体状况发生重大变化，不能从事原工作的；其他经双方协商一致的情形。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同终止1.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.本合同期满，乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但乙方在本合同续延期间提出解除本合同的，甲方应当按照乙方的工作年限支付经济补偿。八、经济补偿和赔偿（一）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十四条规定向乙方支付一个月工资后解除本合同的；甲方依照本合同第三十五条规定解除本合同的；乙方依照本合同第三十六条规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照维持或者提高本合同约定条件续订本合同，终止固定期限本合同的；依照本合同第三十八条规定解除劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）赔偿1.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照本合同第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致的生产经营损失等。具体赔偿金额根据实际损失情况确定。九、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，应当予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用该等机密信息。2.本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、客户名单、销售渠道、财务信息等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、非专利技术、技术方案等。3.乙方离职后，仍应履行保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。（二）竞业限制1.如乙方从事涉及甲方商业秘密、技术秘密等机密信息的工作，双方可协商约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，但不得违反法律法规的规定。竞业限制的范围应明确具体，例如不得在与甲方有竞争关系的[具体行业名称，如同类矿山企业、化工企业等]单位工作；地域范围可根据甲方的业务覆盖范围确定，如在[具体地区范围，如某省某市等]内；期限最长不得超过二年。2.在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准和支付方式由双方协商确定，但不得低于乙方离职前十二个月平均工资的[X]%。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，但不得低于甲方因乙方违约而遭受的损失。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并继续履行竞业限制义务。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[具体金额]元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.如乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应按照本合同第八条第（二）款的规定承担赔偿责任。3.如甲方违反本合同约定解除劳动合同，或者未按照本合同约定支付劳动报酬、社会保险费等，乙方有权要求甲方继续履行合同，并支付相应的报酬和费用。甲方拒不履行的，乙方可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼。十一、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委