2025年自考真题和标准答案【00167劳动法】

2025年自考练习题和标准答案【00167劳动法】一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出。1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D.两个企业之间签订劳务输出合同而发生的关系2.根据我国劳动法规定，劳动者的最低就业年龄为（）A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁3.下列关于劳动合同的说法，错误的是（）A.劳动合同是双务合同B.劳动合同是诺成合同C.劳动合同可以是口头形式D.劳动合同是有偿合同4.甲公司与劳动者乙签订了一份劳动合同，合同期限为3年，其约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月5.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月6.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的7.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）A.单数B.双数C.5人以上D.7人以上8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%9.下列关于工作时间的说法，正确的是（）A.用人单位可以自行决定实行不定时工作制B.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度C.延长工作时间每月不得超过36小时，仅限于用人单位安排劳动者延长工作时间的情形D.综合计算工时工作制适用于所有企业10.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%11.下列关于年休假的说法，正确的是（）A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.以上说法都正确12.职业安全卫生制度的保护范围是（）A.基于劳动合同而提供劳务的劳动者B.劳动过程中的劳动者C.全体劳动者D.各类企业的劳动者13.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）A.女职工生育享受不少于98天的产假B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动D.女职工哺乳期为1年，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动14.下列关于社会保险的说法，正确的是（）A.社会保险具有自愿性B.社会保险的对象是全体公民C.社会保险是一种社会保障制度D.社会保险的费用全部由用人单位承担15.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日16.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.上年度社会平均工资的50%D.上年度社会平均工资的60%17.下列关于劳动监察的说法，错误的是（）A.劳动监察的主体是劳动行政部门B.劳动监察是一种行政执法行为C.劳动监察的对象是用人单位和劳动者D.劳动监察具有强制性18.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）内完成。A.30个工作日B.60个工作日C.90个工作日D.120个工作日19.下列关于集体合同的说法，错误的是（）A.集体合同的主体一方是用人单位，另一方是全体劳动者B.集体合同必须采用书面形式C.集体合同的效力高于劳动合同D.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效20.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理D.由工会代表劳动者与用人单位重新协商二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出。错选、多选、少选或未选均无分。21.劳动法的基本原则包括（）A.劳动权利义务相统一原则B.保护劳动者合法权益原则C.劳动法主体利益平衡原则D.平等就业原则E.三方协商原则22.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护23.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.被依法追究刑事责任的E.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的24.劳动争议处理的原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则E.互利原则25.下列关于工作时间的规定，符合法律要求的有（）A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B.企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制C.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时D.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受法律限制E.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动26.职业安全卫生法律制度的特征包括（）A.保护对象的特定性B.法规内容具有技术性C.法律规范多为强制性规范D.以劳动过程为其保护范围E.以改善劳动条件和劳动环境为主要目的27.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业E.高处作业28.社会保险的险种包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险29.劳动监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况30.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）A.主体不同B.内容不同C.目的不同D.效力不同E.签订程序不同三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31.劳动法律关系32.竞业限制33.最低工资34.劳动争议调解四、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共18分）35.简述劳动合同的解除情形。36.简述工作时间的特征。37.简述社会保险的作用。五、论述题（本大题共1小题，共15分）38.论述我国劳动监察制度的主要内容。六、案例分析题（本大题共1小题，共15分）39.2024年3月，甲公司与乙签订了一份劳动合同，合同期限为3年，试用期为6个月。乙在试用期内表现良好，但在试用期满前一周，甲公司以乙不符合录用条件为由解除了与乙的劳动合同。乙认为甲公司解除劳动合同的理由不成立，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（1）甲公司与乙约定的试用期是否合法？为什么？（2）甲公司以乙不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法？为什么？（3）若乙要求继续履行劳动合同，劳动争议仲裁委员会应如何处理？为什么？2025年高等教育自学考试《00167劳动法》练习题答案一、单项选择题1.【答案】C【解析】劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A是民事借款关系，不属于劳动关系；选项B是公司与职工之间的集资关系，不是劳动关系；选项D是两个企业之间的劳务输出合同关系，并非劳动者与用人单位之间的劳动关系。而选项C中民工与个体餐馆之间形成的服务员聘用关系，符合劳动关系的特征，属于劳动法调整的范围。2.【答案】C【解析】根据我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。所以劳动者的最低就业年龄为16周岁。3.【答案】C【解析】劳动合同应当以书面形式订立，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以选项C说法错误。劳动合同是双务合同，双方当事人都负有义务；是诺成合同，双方意思表示一致即可成立；是有偿合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。4.【答案】D【解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中合同期限为3年，所以试用期最长不得超过6个月。5.【答案】B【解析】用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。6.【答案】C【解析】选项A、B、D属于用人单位不得解除劳动合同的情形。而严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。7.【答案】A【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数，以保证在仲裁决策时能够形成有效的多数意见。8.【答案】D【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9.【答案】C【解析】用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经劳动行政部门审批，并非自行决定，选项A错误；我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，选项B错误；综合计算工时工作制适用于特定行业和企业，并非适用于所有企业，选项D错误。延长工作时间每月不得超过36小时，仅限于用人单位安排劳动者延长工作时间的情形，选项C正确。10.【答案】C【解析】用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。11.【答案】D【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所以选项A、B、C的说法都正确。12.【答案】B【解析】职业安全卫生制度的保护范围是劳动过程中的劳动者，旨在保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。13.【答案】D【解析】女职工哺乳期为1年，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。而选项D没有强调“哺乳未满1周岁婴儿”这一条件，说法不准确。14.【答案】C【解析】社会保险具有强制性，不是自愿性，选项A错误；社会保险的对象主要是与用人单位建立劳动关系的劳动者，并非全体公民，选项B错误；社会保险费用由用人单位和劳动者共同承担，并非全部由用人单位承担，选项D错误。社会保险是一种社会保障制度，旨在为劳动者提供基本生活保障。15.【答案】C【解析】用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。16.【答案】A【解析】失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。17.【答案】C【解析】劳动监察的对象主要是用人单位，不包括劳动者。劳动监察的主体是劳动行政部门，是一种行政执法行为，具有强制性。18.【答案】B【解析】劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。19.【答案】A【解析】集体合同的主体一方是用人单位，另一方是工会或者劳动者推举的代表，并非全体劳动者。集体合同必须采用书面形式，其效力高于劳动合同，签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。20.【答案】C【解析】因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。而因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。二、多项选择题21.【答案】ABC【解析】劳动法的基本原则包括劳动权利义务相统一原则、保护劳动者合法权益原则、劳动法主体利益平衡原则。平等就业原则是就业促进方面的具体原则，三方协商原则是劳动法律关系调整的一种机制，不属于劳动法的基本原则。22.【答案】ABCDE【解析】劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。23.【答案】ABCD【解析】选项E属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形。而选项A、B、C、D是用人单位可以随时解除劳动合同的情形。24.【答案】ABCD【解析】劳动争议处理的原则包括合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。互利原则不是劳动争议处理的原则。25.【答案】ABCDE【解析】以上选项均符合我国关于工作时间的法律规定。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受法律限制；怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。26.【答案】ABCDE【解析】职业安全卫生法律制度具有保护对象的特定性，即保护劳动过程中的劳动者；法规内容具有技术性，涉及大量的技术标准和规范；法律规范多为强制性规范，以保障劳动者的安全与健康；以劳动过程为其保护范围；以改善劳动条件和劳动环境为主要目的。27.【答案】ABCD【解析】女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业；间断负重、每次负重超过25公斤的作业等。高处作业并非所有的高处作业都属于女职工禁忌从事的范围，所以选项E不准确。28.【答案】ABCDE【解析】我国社会保险的险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。29.【答案】ABCDE【解析】劳动监察的事项包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等。30.【答案】ABCDE【解析】集体合同与劳动合同在主体、内容、目的、效力和签订程序等方面都存在区别。主体上，集体合同一方是用人单位，另一方是工会或劳动者代表，劳动合同是劳动者与用人单位；内容上，集体合同更具整体性和宏观性，劳动合同更具体；目的上，集体合同是为了协调劳动关系，劳动合同是为了明确双方权利义务；效力上，集体合同效力高于劳动合同；签订程序上，集体合同有更严格的程序要求。三、名词解释题31.【答案】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即人们在实现现实的劳动过程中依据劳动法律规范而形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。32.【答案】竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。33.【答案】最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。34.【答案】劳动争议调解是指在劳动争议处理机构的主持下，依照法律、法规和政策，通过民主协商的方式，促使双方当事人互谅互让，达成协议，从而解决劳动争议的一种方式。四、简答题35.【答案】劳动合同的解除情形包括：（1）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳动者单方解除：①预告解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。②即时解除。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（3）用人单位单方解除：①即时解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。②预告解除。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。③经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。36.【答案】工作时间具有以下特征：（1）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。劳动者在用人单位规定的工作时间内，应当按照用人单位的要求从事劳动。（2）工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一。劳动者的工资通常是按照工作时间来计算的，工作时间的长短直接影响劳动者的劳动报酬。（3）工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同、劳动合同依法约定。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位与劳动者可以在法律规定的范围内，通过集体合同或劳动合同约定工作时间。（4）工作时间必须是在法定限度内，且用人单位安排劳动者从事生产或工作的时间。用人单位不得随意延长劳动者的工作时间，如需延长，必须符合法律规定的条件和程序。37.【答案】社会保险具有以下作用：（1）保障劳动者基本生活。社会保险为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的经济保障，使劳动者能够维持基本生活水平，减轻劳动者及其家庭的经济负担。（2）促进社会稳定。社会保险通过提供保障，缓解了劳动者因各种风险而面临的生活困难，减少了社会不稳定因素，有助于维护社会的和谐与稳定。（3）调节收入分配。社会保险制度通过对不同收入群体的缴费和待遇调整，在一定程度上实现了收入的再分配，缩小了贫富差距，促进了社会公平。（4）促进经济发展。社会保险可以为劳动者提供稳定的预期，增强劳动者的消费信心，从而拉动内需，促进经济增长。同时，社会保险基金的积累和合理运用，也可以为经济建设提供资金支持。（5）提高劳动力素质。社会保险为劳动者提供了医疗保障和职业培训等机会，有助于提高劳动者的健康水平和职业技能，从而提高劳动力素质，促进企业和社会的发展。五、论述题38.【答案】我国劳动监察制度的主要内容包括以下几个方面：（1）劳动监察的主体劳动监察的主体是劳动行政部门。劳动行政部门依法代表国家对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，行使劳动监察权。劳动行政部门设置专门的劳动监察机构，配备专业的劳动监察人员，具体负责劳动监察工作。（2）劳动监察的对象劳动监察的对象主要是用人单位，包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动监察主要监督用人单位在劳动用工、工资支付、社会保险、劳动安全卫生等方面是否遵守劳动法律法规。（3）劳动监察的事项①用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。劳动监察部门检查用人单位制定的规章制度是否符合劳动法律法规的规定，是否存在侵犯劳动者合法权益的内容。②用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。包括劳动合同的签订是否符合法定形式和内容要求，解除劳动合同是否符合法律规定的条件和程序等。③用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人，劳动监察部门会检查用人单位是否存在使用童工的违法行为。④用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。确保用人单位按照法律规定为女职工和未成年工提供特殊的劳动保护，如不得安排女职工从事禁忌劳动，保障未成年工的健康成长等。⑤用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。检查用人单位是否按照法律规定安排劳动者的工作时间，是否依法保障劳动者的休息休假权利，如是否存在超时加班、不支付加班工资等问题。⑥用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。监督用人单位按时足额支付劳动者工资，确保工资水平不低于当地最低工资标准。⑦用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。督促用人单位依法为劳动者参加社会保险，并按时足额缴纳