新工会知识竞赛题库及参考答案2025年

新工会知识竞赛题库及参考答案2025年一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据2024年新修订的《工会法》实施细则，基层工会委员会每届任期为（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B4.职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B5.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.保密协议D.竞业限制协议答案：B6.因工伤残职工在医疗终结后，对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30答案：B7.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要形式不包括（）。A.加入平台企业工会B.加入所在区域工会联合会C.加入行业工会联合会D.加入户籍地乡镇工会答案：D8.工会开展集体协商时，职工方协商代表由工会选派，未建立工会的，由职工民主推举，并经本单位（）以上职工同意。A.1/2B.1/3C.2/3D.3/4答案：A9.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向法院提起诉讼D.申请劳动仲裁答案：A10.工会送温暖资金的使用范围不包括（）。A.职工重大疾病救助B.职工子女教育帮扶C.企业设备维修支出D.困难职工节日慰问答案：C11.女职工“四期”保护中的“哺乳期”指女职工生育后（）内的时期。A.6个月B.1年C.18个月D.2年答案：B12.基层工会组织会员春游秋游，应当严格控制在单位所在城市范围，且每人每年不超过（）元，不得以现金形式发放。A.300B.500C.800D.1000答案：C13.职工代表大会至少每（）召开一次，每次会议必须有（）以上的职工代表出席。A.半年；1/2B.一年；2/3C.一年；1/2D.半年；2/3答案：B14.工会会员的基本义务不包括（）。A.遵守工会章程B.执行工会决议C.按时缴纳会费D.参与企业经营决策答案：D15.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.工会经费审查委员会D.企业主管部门答案：A16.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业高层管理人员B.工会干部C.困难职工和农民工D.全体职工答案：C17.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.董事会C.工会委员会D.监事会答案：A18.工会劳动法律监督委员会成员由（）推选产生，任期与工会委员会相同。A.全体职工B.工会会员C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B19.企业经济性裁员时，应当优先留用（）。A.签订固定期限劳动合同的职工B.签订无固定期限劳动合同的职工C.新入职职工D.非全日制用工人员答案：B20.工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查工会经费收支情况B.监督工会资产使用C.参与工会重大决策D.对工会经费使用提出意见建议答案：C二、多项选择题（每题3分，共10题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业管理C.教育职工提高素质D.动员职工参与经济建设答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划B.审议通过集体合同草案C.评议企业领导干部D.决定企业合并分立答案：ABC3.工会在安全生产中的职责包括（）。A.监督企业落实安全生产措施B.参与生产安全事故调查C.组织职工开展安全培训D.直接指挥企业安全生产答案：ABC4.新就业形态劳动者权益保障的重点领域包括（）。A.劳动报酬B.社会保险C.工作时间D.职业伤害保障答案：ABCD5.工会经费的使用原则包括（）。A.经费独立B.预算管理C.服务职工D.收支平衡答案：ABCD6.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.经期不得安排高强度劳动C.孕期不得延长劳动时间D.哺乳期不得安排夜班劳动答案：ABCD7.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬标准B.休息休假制度C.劳动安全卫生条件D.企业利润分配方案答案：ABC8.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出批评建议C.享受工会提供的福利D.参与企业经营决策答案：ABC9.工会劳动争议调解委员会的职责包括（）。A.调解本单位劳动争议B.宣传劳动法律法规C.参与仲裁和诉讼D.监督调解协议履行答案：ABD10.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径包括（）。A.建立集体协商机制B.完善职工代表大会制度C.开展劳动竞赛活动D.提供法律援助服务答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.工会主席可以由企业法定代表人的配偶担任。（）答案：×2.企业未建立工会的，职工无权要求企业拨缴工会经费。（）答案：×3.职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门委员会（小组）可以自行决定重大事项。（）答案：×4.工会经费可以用于工会干部的福利发放，但不得超过年度经费支出的10%。（）答案：×5.新就业形态劳动者可以通过“随申入”等线上平台直接申请加入工会。（）答案：√6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得解除劳动合同，除非职工严重违反规章制度。（）答案：√7.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的标准不得低于集体合同规定。（）答案：√8.工会劳动法律监督属于社会监督，不具有法律效力。（）答案：×9.职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：√10.基层工会开展文体活动，可以用会费为参与职工购买纪念品，标准不超过人均200元。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.工会在维护职工劳动权益时应重点关注哪些方面？答案：应重点关注劳动合同签订、劳动报酬支付（特别是加班费、最低工资）、工作时间与休息休假（包括年假、探亲假）、社会保险缴纳（养老、医疗、工伤、失业、生育）、劳动安全卫生条件（防护设备、职业健康检查）、女职工和未成年工特殊保护（禁忌劳动范围、“四期”保护）等方面。2.新就业形态劳动者加入工会的主要方式有哪些？答案：主要方式包括：（1）依托平台企业建立工会，由平台直接吸纳劳动者入会；（2）加入所在区域的工会联合会（如街道、园区工会）；（3）加入行业工会联合会（如快递行业、网约车行业工会）；（4）通过“工会云”等线上平台自主申请入会；（5）由地方工会组织流动服务站，现场办理入会手续。3.职工代表大会与企业股东大会的主要区别是什么？答案：（1）性质不同：职代会是职工行使民主管理权利的机构，股东大会是股东行使资产所有权的机构；（2）代表范围不同：职代会代表是职工，股东大会代表是股东；（3）职权不同：职代会审议企业涉及职工利益的事项（如工资分配、劳动保护），股东大会决定企业重大经营决策（如投资、利润分配）；（4）法律依据不同：职代会依据《工会法》《企业民主管理规定》，股东大会依据《公司法》。4.工会在参与劳动争议处理中的作用有哪些？答案：（1）预防争议：通过宣传法规、开展协商、完善制度减少争议发生；（2）调解争议：设立企业劳动争议调解委员会，主持双方协商；（3）支持诉讼：为职工提供法律援助，代拟法律文书，推荐代理人；（4）监督执行：督促企业履行调解协议或仲裁裁决；（5）参与立法：向政府反映争议处理中的共性问题，推动完善劳动法律。5.工会经费“八不准”具体内容是什么？答案：（1）不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；（2）不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；（3）不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动；（4）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；（5）不准将工会经费用于非职工服务和工会以外的开支；（6）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用；（7）不准虚构工会活动项目套取工会经费；（8）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某外卖平台企业有注册骑手5000人，其中3000人全职接单，但企业未建立工会，骑手普遍反映：（1）配送单价逐年降低，无底薪；（2）未缴纳社会保险，仅购买商业意外险；（3）每天工作超12小时，无加班费。当地总工会介入后，拟推动骑手入会并维护权益。问题：（1）总工会应通过哪些方式推动骑手入会？（2）针对骑手诉求，工会可采取哪些具体措施？答案：（1）推动入会方式：①联合市场监管、交通等部门，督促平台企业建立工会；②依托骑手集中的配送站点，设立工会服务点，现场办理入会；③通过“智慧工会”平台，开通骑手线上入会通道；④动员已入会骑手发展会员，形成“以点带面”效应。（2）维权措施：①组织骑手代表与平台协商，要求明确配送单价计算标准，增设底薪或保底收入；②推动平台为全职骑手缴纳职工基本养老保险、医疗保险，争取将职业伤害险纳入工伤保险试点；③与平台协商确定每日最长工作时间（不超过8小时），超出部分按1.5倍支付加班费；④向人社部门反映平台用工问题，推动出台新就业形态劳动保障实施细则；⑤为权益受损骑手提供法律援助，协助申请劳动仲裁或提起诉讼。案例2：某制造企业因订单减少，拟裁员20人（占职工总数15%），未提前通知工会即发布裁员方案，方案规定：被裁职工仅获1个月工资补偿（低于法定标准），且不得就补偿问题提出异议。工会得知后，认为裁员程序违法、补偿标准过低，要求企业纠正。问题：（1）企业裁员存在哪些违法之处？（2）工会应如何督促企业整改？答案：（1）违法之处：①未提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见；②裁员方案未向劳动行政部门报告；③经济补偿标准低于法定（法定为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1