综合能力行政职业能力测验试卷

综合能力行政职业能力测验试卷考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：综合能力行政职业能力测验试卷考核对象：行政职业能力测验应试者（中等级别）题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.行政职业能力测验主要考察应试者的逻辑推理能力、数量关系能力和言语理解能力。2.在公文写作中，“请示”和“报告”属于上行文。3.我国《宪法》规定，国务院实行总理负责制。4.行政复议是行政机关内部的一种层级监督制度。5.调查报告属于事务性文书，通常不需要严格的格式规范。6.行政决策的程序包括发现问题、分析问题、制定方案和评估反馈。7.公务员在执行职务时，其行为后果由该公务员个人承担。8.我国《民法典》规定，自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。9.行政诉讼的被告只能是行政机关或其工作人员。10.会议纪要的内容应包括会议时间、地点、参会人员、主要议题和决议事项。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于行政职业能力测验的测试内容？A.数量关系B.逻辑推理C.创造力测试D.言语理解2.在公文格式中，标题通常位于哪一部分？A.正文开头B.文头部分C.附件部分D.尾部3.我国《行政诉讼法》规定，行政诉讼的起诉期限一般为多久？A.15日B.30日C.60日D.90日4.下列哪项不属于行政决策的基本原则？A.科学性原则B.民主性原则C.效率性原则D.创新性原则5.公文写作中，哪一种文种适用于向上级机关请求指示、批准？A.报告B.请示C.议案D.函6.行政复议的审理方式通常不包括哪一种？A.书面审理B.口头审理C.现场审理D.集体审理7.下列哪项不属于行政行为的基本特征？A.法定性B.自愿性C.单方性D.公益性8.我国《宪法》规定，全国人民代表大会每届任期几年？A.3年B.4年C.5年D.6年9.在公文写作中，哪一种文种适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题？A.通知B.函C.命令D.公报10.行政诉讼的管辖原则不包括哪一种？A.专属管辖B.合同管辖C.一般管辖D.协议管辖三、多选题（每题2分，共20分）1.行政职业能力测验主要考察哪些方面的能力？A.数量关系B.逻辑推理C.言语理解D.创造力E.空间想象2.公文写作的基本要求包括哪些？A.科学性B.简明性C.准确性D.规范性E.创新性3.行政复议的审理方式包括哪些？A.书面审理B.口头审理C.现场审理D.集体审理E.网络审理4.行政决策的程序包括哪些阶段？A.发现问题B.分析问题C.制定方案D.评估反馈E.实施决策5.下列哪些属于行政行为的基本特征？A.法定性B.自愿性C.单方性D.公益性E.约束力6.我国《民法典》规定，自然人的民事权利能力包括哪些？A.人身权B.财产权C.姓名权D.名誉权E.肖像权7.行政诉讼的管辖原则包括哪些？A.专属管辖B.合同管辖C.一般管辖D.协议管辖E.地域管辖8.公文写作中，哪几种文种属于上行文？A.请示B.报告C.函D.议案E.命令9.行政复议的申请期限一般为多久？A.60日B.90日C.120日D.180日E.360日10.下列哪些属于行政职业能力测验的测试内容？A.数量关系B.逻辑推理C.言语理解D.创造力E.空间想象四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某市市场监督管理局接到群众举报，反映某食品公司生产的某品牌饮料中存在虚假宣传行为。经调查，该食品公司确实存在夸大产品功效的情况。市场监督管理局遂决定对该公司处以10万元罚款，并责令其停止虚假宣传。该食品公司不服，向市中级人民法院提起了行政诉讼。问题：1.该食品公司是否可以提起行政诉讼？为什么？2.市中级人民法院是否应当受理该案？为什么？案例二：某县政府办公室收到上级机关的一份通知，要求各机关单位在一个月内完成某项工作。县政府办公室在转发该通知时，增加了部分要求，并要求各单位在两周内完成。问题：1.县政府办公室的做法是否合法？为什么？2.如果该通知属于规范性文件，县政府办公室的做法会产生什么法律后果？案例三：某市公安机关在执行公务时，发现某商铺存在无证经营行为。公安机关遂对该商铺进行了查封，并要求其立即停止经营。商铺经营者不服，认为公安机关的查封行为违法，遂向该市行政复议机关提起了行政复议。问题：1.该商铺经营者是否可以提起行政复议？为什么？2.如果行政复议机关认为公安机关的查封行为违法，应当如何处理？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述行政职业能力测验的重要性及其在公务员选拔中的作用。2.结合实际，论述如何提高行政职业能力测验的应试能力。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.√5.×（调查报告属于事务性文书，但需要严格的格式规范）6.√7.×（公务员在执行职务时，其行为后果由该公务员所在机关承担）8.√9.×（行政诉讼的被告可以是行政机关或其工作人员，也可以是法律、法规授权的组织）10.√二、单选题1.C2.B3.C4.B5.B6.D7.B8.C9.B10.B三、多选题1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D,E5.A,C,D,E6.A,B,C,D,E7.A,C,E8.A,B,D9.A,B10.A,B,C四、案例分析案例一：1.该食品公司可以提起行政诉讼。因为市场监督管理局的处罚决定对其权利产生了实际影响，属于行政诉讼的受案范围。2.市中级人民法院应当受理该案。因为市场监督管理局属于市属行政机关，其作出的处罚决定属于行政行为，市中级人民法院具有管辖权。案例二：1.县政府办公室的做法不合法。因为转发通知时不得增加或改变原通知的内容，否则属于违法转发性文件。2.如果该通知属于规范性文件，县政府办公室的做法会产生无效的法律后果，相关要求对各单位不具有约束力。案例三：1.该商铺经营者可以提起行政复议。因为公安机关的查封行为对其权利产生了实际影响，属于行政复议的受案范围。2.如果行政复议机关认为公安机关的查封行为违法，应当撤销该查封行为，并责令公安机关采取补救措施。五、论述题1.试述行政职业能力测验的重要性及其在公务员选拔中的作用。行政职业能力测验是公务员选拔的重要工具，其重要性主要体现在以下几个方面：（1）科学选拔人才：通过行政职业能力测验，可以客观、公正地考察应试者的基本能力和素质，从而选拔出符合岗位要求的人才。（2）提高行政效率：通过考察应试者的数量关系、逻辑推理和言语理解能力，可以选拔出具备较强分析问题和解决问题的能力的人才，从而提高行政效率。（3）促进公平公正：行政职业能力测验采用统一的标准和程序，可以避免人为因素的干扰，从而促进选拔的公平公正。2.结合实际，论述如何提高行政职业能力测验的应试能力。提高行政职业能力测验的应试能力，可以从以下几个方面入手：（1）加强基础知识学习：系统学习行政职业能力测验的相关知识，掌握数量关系、逻辑推理和言语理解的基本方法和技巧。（2）多做模拟题：通过做模拟题，熟悉考试题型和难度，提高答题速度和准确率。（3）总结经验教训：在做题过程中，及时总结经验教训，找出自己的薄弱环节，