人力资源管理师劳动关系协调试卷

人力资源管理师劳动关系协调试卷考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：人力资源管理师劳动关系协调试卷考核对象：人力资源管理师（中级）考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。2.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表不得少于三分之一。3.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会或全体职工讨论。4.劳动合同变更后，双方应当签订书面变更协议。5.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.用人单位因生产经营需要，可以单方面调整工作岗位，无需提前通知员工。7.劳动合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿。8.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。9.劳动保障监察机构有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。10.劳动争议诉讼的被告必须是用人单位。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.员工兴趣爱好2.劳动争议调解的基本原则不包括？（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则3.劳动合同中约定试用期最长不得超过？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月4.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，应当按经济补偿标准的？（）A.50%支付赔偿金B.100%支付赔偿金C.200%支付赔偿金D.300%支付赔偿金5.集体合同中关于劳动报酬的约定，不得低于当地最低工资标准。（）A.正确B.错误6.劳动争议仲裁委员会由哪方代表组成？（）A.用人单位代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.以上都是7.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人，劳动合同？（）A.自动终止B.自动变更C.继续有效D.需重新签订8.劳动争议诉讼中，被告反诉的，法院应当？（）A.终止诉讼B.移送其他法院C.并行审理D.不予受理9.劳动保障监察机构对用人单位的检查，可以采取哪些方式？（）A.查阅资料B.询问相关人员C.拍照取证D.以上都是10.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款？（）A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动合同变更应当遵循哪些原则？（）A.平等自愿B.合法合规C.书面形式D.公平合理2.劳动争议调解协议应当具备哪些内容？（）A.当事人基本信息B.争议事项C.协议结果D.争议解决方式3.劳动合同解除的情形包括？（）A.劳动者严重违纪B.用人单位破产C.劳动者主动辞职D.用人单位单方面解除4.劳动争议仲裁的流程包括？（）A.提交申请B.受理审查C.开庭审理D.作出裁决5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当？（）A.经职工代表大会或全体职工讨论B.向劳动行政部门报送备案C.向员工公示D.不得违反法律法规6.劳动保障监察机构对用人单位的违法行为可以采取哪些措施？（）A.责令改正B.罚款C.没收违法所得D.提起诉讼7.劳动合同中约定“竞业限制”，应当符合哪些条件？（）A.用人单位支付经济补偿B.约定范围合理C.时间不超过两年D.仅限于负有保密义务的员工8.劳动争议诉讼中，原告可以？（）A.提起反诉B.申请财产保全C.委托代理人D.提出管辖权异议9.劳动合同履行过程中，哪些情形下用人单位可以调整工作岗位？（）A.劳动者能力不足B.用人单位生产经营需要C.劳动者健康原因D.劳动合同约定10.劳动争议调解委员会的调解协议，具有哪些法律效力？（）A.对双方具有约束力B.可以申请法院强制执行C.替代仲裁或诉讼D.需双方签字盖章四、案例分析（每题6分，共18分）案例一某公司员工张某在试用期内表现不佳，公司决定与其解除劳动合同，并告知其无需支付任何补偿。张某认为公司做法违法，要求支付经济补偿。问题：1.公司解除劳动合同的做法是否合法？2.若公司不服仲裁结果，应如何进行诉讼？案例二某工厂与工会签订了集体合同，约定最低工资标准为当地最低工资的120%。后工厂因经营困难，申请降低最低工资标准至当地最低工资。问题：1.工厂能否单方面降低最低工资标准？2.工会应如何维护职工权益？案例三某员工在工作中受伤，公司未进行工伤认定，而是按普通意外事故处理，并拒绝支付工伤待遇。员工申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇。问题：1.公司的做法是否违法？2.员工应如何维权？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳动合同变更与解除的区别，并分析用人单位在变更或解除劳动合同时应注意哪些法律问题。2.结合实际，论述劳动争议调解在解决劳动纠纷中的作用及优势。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.×解析：3.劳动规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并公示。6.用人单位调整工作岗位需与员工协商一致，不得单方面强制。10.工伤责任由法律规定，约定无效。二、单选题1.D2.D3.C4.B5.A6.D7.C8.C9.D10.C解析：1.员工兴趣爱好非合同必备条款。4.违法解除需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。6.仲裁委员会由三方代表组成。7.用人单位变更不影响合同效力。10.竞业限制条款需合法有效。三、多选题1.B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.B,C,D9.A,B,D10.A,B,D解析：1.变更需合法合规、书面形式、公平合理。6.监察机构可责令改正、罚款、没收违法所得、提起诉讼。9.调整工作岗位需合法、协商一致、合同约定或生产经营需要。四、案例分析案例一1.不合法。试用期解除需符合法定条件，如严重违纪，且需支付经济补偿。2.可向法院提起诉讼，申请撤销仲裁裁决。解析：试用期解除需有法定理由，且需支付经济补偿。公司做法违法。案例二1.不能。集体合同对双方有约束力，工厂需履行约定。2.工会可代表职工与工厂协商，或申请劳动仲裁。解析：集体合同约定优先于单方决定。工会需维护职工权益。案例三1.违法。公司应依法进行工伤认定，并支付相应待遇。2.员工可申请仲裁、诉讼，或寻求工会帮助。解析：工伤认定是法定程序，公司做法违法。员工需依法维权。五、论述题1.劳动合同变更与解除的区别及法律问题劳动合同变更是指在合同履行过程中，双方对原合同内容进行修改或补充，不改变合同主体和基本权利义务。而解除是指终止合同关系，使合同效力消灭。变更需注意：-须双方协商一致；-不得违反法律法规；-应书