管理薪资协议书

管理薪资协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方在薪资管理方面的需求，乙方在薪资管理领域具备专业知识和经验，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方委托乙方进行薪资管理事宜达成如下协议：一、服务内容1.薪资核算乙方负责根据甲方提供的考勤记录、绩效评估结果、岗位信息等资料，按照甲方制定的薪资制度准确核算员工每月薪资，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、补贴等各项收入，并确保薪资计算的准确性和及时性。2.薪资发放乙方协助甲方完成薪资发放工作，包括但不限于制作薪资发放清单、提供银行代发薪资所需的数据文件、与银行沟通协调确保薪资按时足额发放至员工工资账户。3.薪资报表编制乙方每月编制详细的薪资报表，向甲方呈现薪资构成明细、各项薪资数据汇总、薪资发放情况分析等内容，为甲方提供全面的薪资管理信息，以便甲方进行财务核算、人力资源分析等工作。4.薪资政策解读与咨询乙方为甲方提供薪资政策方面的解读与咨询服务，解答甲方在薪资制度执行过程中遇到的问题，根据甲方实际情况提供优化薪资结构、调整薪资标准等方面的专业建议。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定提供薪资管理服务，并对服务质量进行监督检查。有权了解薪资管理工作的进展情况，获取相关薪资报表和数据。2.义务向乙方提供真实、准确、完整的员工考勤记录、绩效评估结果、岗位信息、薪资制度等与薪资管理相关的资料，并确保资料的及时性和有效性。按照本协议约定及时向乙方支付服务费用。配合乙方开展薪资管理工作，协调内部各部门之间的关系，为乙方提供必要的工作条件和支持。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定收取服务费用。根据甲方提供的资料和要求，独立开展薪资管理工作，但应遵循法律法规和甲方的薪资制度。2.义务遵守国家法律法规以及甲方的薪资制度，按照本协议约定的服务内容和标准，为甲方提供优质、高效、专业的薪资管理服务。对在服务过程中知悉的甲方商业秘密、员工薪资信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。定期对薪资管理工作进行总结分析，及时发现问题并向甲方提出改进建议，不断优化薪资管理流程和方法。负责处理因薪资管理工作引发的员工咨询、投诉等问题，积极与员工沟通协调，维护甲方良好的企业形象。三、服务费用及支付方式1.服务费用甲方应向乙方支付的服务费用为每月人民币元（大写元整）。此费用涵盖乙方为甲方提供薪资核算、发放、报表编制及政策咨询等全部服务内容的费用。2.支付方式甲方应在每月日前，将当月服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到款项后的个工作日内，向甲方提供合法有效的发票。四、保密条款1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、员工信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用该等信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起年。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定及时支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权暂停服务直至甲方支付全部费用及违约金。2.若乙方未按照本协议约定的服务内容和标准提供服务，导致甲方遭受损失（包括但不限于经济赔偿、员工投诉等），乙方应承担相应的赔偿责任。乙方应在接到甲方通知后的个工作日内采取措施予以纠正，并在日内赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若一方违反本协议的保密条款，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。若违约行为给对方造成的损失超过违约金金额的，违约方还应继续赔偿对方超出部分的损失。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽