招聘企业人力资源管理师面试题及答案

招聘企业人力资源管理师面试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.人力资源管理的首要职能是（）A.人员招聘B.工作分析C.人力资源规划D.绩效管理2.以下哪种不属于培训需求分析的层次（）A.组织层次B.任务层次C.员工个人层次D.部门层次3.绩效考核中，关键绩效指标法的英文缩写是（）A.KPIB.BSCC.MBOD.3604.企业薪酬体系设计的第一步是（）A.岗位评价B.薪酬调查C.明确企业战略D.确定薪酬结构5.劳动争议处理的程序不包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.起诉6.人力资源需求预测方法中，属于定性预测的是（）A.趋势分析法B.比率分析法C.德尔菲法D.回归分析法7.员工福利的特点不包括（）A.均等性B.集体性C.针对性D.补偿性8.以下不属于人力资源成本的是（）A.招聘成本B.培训成本C.设备购置成本D.离职成本9.人员招聘的原则不包括（）A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.优先原则10.绩效管理的核心环节是（）A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈多项选择题（每题2分，共10题）1.人力资源管理的基本功能有（）A.获取B.整合C.保持D.开发E.控制与调整2.工作分析的方法有（）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.工作日志法E.关键事件法3.培训效果评估的层次包括（）A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估E.过程评估4.薪酬构成包括（）A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利E.津贴5.劳动法律关系的要素有（）A.主体B.客体C.内容D.行为E.事件6.人力资源规划的内容包括（）A.总体规划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划E.薪酬福利计划7.员工激励的方法有（）A.物质激励B.精神激励C.目标激励D.榜样激励E.竞争激励8.企业外部招聘的渠道有（）A.校园招聘B.人才市场C.网络招聘D.猎头公司E.员工推荐9.绩效评估的方法有（）A.关键事件法B.强制分布法C.配对比较法D.目标管理法E.平衡计分卡法10.人力资源信息系统的功能有（）A.员工信息管理B.人力资源规划C.招聘管理D.培训管理E.绩效管理判断题（每题2分，共10题）1.人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（）2.工作分析的结果是形成工作说明书和工作规范。（）3.培训需求分析主要是对员工个人的分析。（）4.薪酬设计只需要考虑企业内部公平性。（）5.劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序。（）6.人力资源需求预测就是对企业未来需要的人力资源数量进行预测。（）7.员工福利是企业薪酬体系的重要组成部分。（）8.人员招聘的目的就是为企业找到最优秀的人才。（）9.绩效管理就是绩效考核。（）10.人力资源信息系统可以提高人力资源管理的效率。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述人力资源管理的目标。2.简述培训需求分析的方法。3.简述薪酬设计的原则。4.简述劳动争议处理的原则。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论企业如何做好员工的职业生涯规划。2.讨论如何提高培训效果。3.讨论绩效评估中可能存在的问题及解决办法。4.讨论人力资源管理在企业战略中的作用。答案单项选择题答案1.C2.D3.A4.C5.D6.C7.C8.C9.D10.C多项选择题答案1.ABCDE2.ABCDE3.ABCD4.ABCDE5.ABC6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE判断题答案1.√2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.×10.√简答题答案1.目标包括：实现企业战略目标，提高企业绩效；充分发挥员工能力；培养高素质员工队伍；实现员工与企业共同发展。2.方法有：观察法、问卷调查法、访谈法、绩效分析法、任务分析法、查阅资料法等。3.原则有：公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性原则。4.原则为：合法、公正、及时处理原则；着重调解原则；当事人在适用法律上一律平等原则。讨论题答案1.企业要了解员工需求与能力，提供职业信息与发展通道，开展培训与辅导，建立反馈机制，支持员工实现职业目标。2.要做好培训需求分析，设计合理课程，