2025年员工培训协议合同

2025年员工培训协议合同合同编号：[甲方简称]-TR-2025-XXX甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人/负责人：__________联系方式：____________________乙方（员工）：姓名：________________________身份证号：____________________户籍地址：____________________现居住地址：__________________联系方式：____________________鉴于：1.甲方为提升员工专业技能及综合素养，促进公司与员工共同发展，计划于2025年组织专项培训；2.乙方系甲方在职员工，同意参加甲方组织的上述培训，并承诺遵守本协议约定。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用原则，经协商一致，就2025年员工培训事宜达成如下协议，以资共同遵守。###第一条培训内容1.1培训项目名称：________________________（例如：“2025年度核心技术能力提升培训”“管理干部领导力研修班”等）。1.2培训目标：（1）提升乙方在____________________（例如：技术研发、市场营销、财务管理等）领域的专业能力；（2）使乙方掌握____________________（具体技能/知识/工具，例如：数据分析工具Python应用、项目管理PMP方法论等）；（3）助力乙方胜任甲方____________________（具体岗位/职责，例如：高级工程师、部门经理等）岗位要求。1.3培训时间：2025年____月____日至2025年____月____日，共计____天/____学时（具体日程安排以甲方培训计划表为准）。1.4培训地点：（1）线下地点：________________________（例如：公司会议室、外部培训机构地址XX市XX区XX路XX号等）；（2）线上平台：________________________（例如：腾讯会议、钉钉直播等，具体链接/账号另行通知）。1.5培训方式：（1）理论授课（□是□否，占比____%）；（2）实操演练（□是□否，占比____%）；（3）案例研讨（□是□否，占比____%）；（4）其他：________________________。1.6培训课程及大纲：（1）模块一：____________________（内容：____________________，学时：____）；（2）模块二：____________________（内容：____________________，学时：____）；（3）模块三：____________________（内容：____________________，学时：____）。1.7培训讲师/机构：（1）内部讲师：________________________（部门/职务：____________________）；（2）外部机构：________________________（名称：____________________，资质：____________________）。###第二条双方权利义务2.1甲方的权利与义务（1）权利：①有权根据培训计划对乙方进行考勤、学习进度跟踪及效果评估；②乙方违反培训纪律（例如：无故缺席、迟到早退累计超过3次、未完成培训作业等）时，甲方有权暂停或终止其培训资格；③培训结束后，有权要求乙方提交培训总结、学习心得或考核成果。（2）义务：①按照本协议约定提供合格的培训资源（包括但不限于讲师、教材、场地、设备等），确保培训按计划开展；②提前____日向乙方提供培训日程安排、课程大纲及注意事项（可通过邮件、OA系统等书面形式）；③培训期间，保障乙方的基本劳动权益（若培训占用乙方正常工作时间，工资福利按甲方规章制度正常发放；若为脱产培训，培训期间工资按甲方《员工培训管理办法》执行）；④承担本协议第三条约定的培训费用，并提供费用凭证复印件（如发票、支付记录等）供乙方查阅。2.2乙方的权利与义务（1）权利：①有权获得符合本协议约定的培训服务，对培训内容、方式提出合理建议（需经甲方书面同意后调整）；②培训期间，若甲方未按约定提供培训条件，有权要求甲方整改或解除本协议（已产生的培训费用由甲方承担）。（2）义务：①按时参加培训，不得无故缺席、迟到、早退；确需请假，应提前____日向甲方书面申请（紧急情况需在____小时内补请假手续），请假期间视为未参加培训；②遵守培训纪律，服从讲师及甲方管理人员的安排，爱护培训场地及设施；③积极参与培训互动，按时完成培训作业、考核任务，达到本协议1.2条约定的培训目标；④培训结束后____日内，向甲方提交《培训总结报告》（字数不少于____字）及考核成果（如证书、作品、测试成绩等）；⑤在培训期间及服务期内，保守甲方的商业秘密（包括但不限于培训内容中涉及的技术信息、经营数据、管理方案等），不得泄露给任何第三方。###第三条培训费用及承担3.1培训费用构成：本次培训为□专项技术培训□通用技能培训，甲方为乙方支付的总费用为人民币（大写）____________________元（¥____），具体包括：（1）培训费：____________________元（甲方支付给外部机构/讲师的费用）；（2）教材资料费：____________________元（含教材、讲义、耗材等）；（3）交通费：____________________元（若培训地点在乙方工作地外，甲方承担往返交通费用，标准按甲方《差旅费管理办法》执行）；（4）食宿费：____________________元（若为脱产培训且地点在乙方工作地外，甲方承担培训期间的食宿费用，标准为____元/天）；（5）其他：____________________元（例如：证书费、场地租赁费等）。3.2费用承担方式：（1）上述培训费用由甲方先行支付，乙方无需在培训前垫付；（2）若乙方在培训结束后未达到本协议1.2条约定的培训目标（例如：考核不合格、未提交培训总结等），甲方有权要求乙方自行承担上述费用的____%（即人民币____元）。3.3费用报销凭证：甲方应在支付培训费用后____日内，将费用凭证复印件交付乙方；乙方应配合甲方确认费用金额及用途。###第四条服务期4.1服务期限约定：乙方参加本次专项技术培训后，应自培训结束之日起为甲方服务满____年（“服务期”）。服务期计算方式：自培训结束当日起算，至满____年之日止（例如：培训结束日期为2025年6月30日，服务期至2028年6月29日）。4.2服务期履行：（1）服务期内，乙方应遵守甲方规章制度，认真履行岗位职责，非因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，不得单方解除劳动合同；（2）若甲方安排乙方参加的培训为通用技能培训（非专项技术培训），则不适用本条服务期约定，但乙方应在培训结束后____个月内将所学技能应用于本职工作。4.3服务期未履行的处理：若乙方在服务期内单方解除劳动合同，或因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（严重违纪）、第四十条（不胜任工作、客观情况重大变化）等非过错性原因被甲方解除劳动合同，乙方应按以下方式向甲方支付违约金：违约金金额=甲方已实际支付的培训费用总额×（1-已履行服务期÷约定服务期总长度）（1）已履行服务期不足一个月的，按一个月计算；（2）违约金金额不超过甲方已实际支付的培训费用总额；（3）乙方应在劳动合同解除/终止后____日内一次性支付违约金，甲方有权从乙方未结工资、奖金中直接抵扣。###第五条违约责任5.1甲方违约责任：（1）若甲方未按约定提供培训条件（例如：临时取消培训、讲师无故缺席、教材缺失等），导致培训无法正常进行的，乙方有权要求甲方在____日内整改；逾期未整改或整改后仍无法达到培训目的的，乙方有权解除本协议，甲方应退还已收取的培训费用（若有），并赔偿乙方直接损失（例如：为参加培训支出的合理交通、食宿费用，凭有效票据计算）；（2）若甲方无正当理由终止培训，应向乙方支付相当于培训费用总额____%的违约金（即人民币____元）。5.2乙方违约责任：（1）若乙方无故缺席培训、迟到早退累计超过____次，或未完成培训考核任务，视为乙方自动放弃培训资格，乙方应退还甲方已实际支付的培训费用的____%（即人民币____元）；（2）若乙方在培训期间泄露甲方商业秘密，甲方有权立即终止其培训资格，要求乙方退还全部培训费用，并追究乙方法律责任（包括但不限于赔偿损失、支付违约金等）；（3）若乙方在服务期内违反本协议4.3条约定的，应按该条约定支付违约金。###第六条保密条款6.1保密信息范围：本协议履行过程中，甲方向乙方提供的培训内容（包括但不限于课程资料、讲师课件、案例分析、实操数据等）、乙方在培训中接触到的甲方商业秘密（包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、财务数据等），均属于“保密信息”。6.2保密义务：乙方应对保密信息严格保密，未经甲方书面同意，不得以任何形式（包括但不限于复制、摘录、传递、披露、发表、传播等）向任何第三方泄露，不得将保密信息用于本协议约定外的其他用途。6.3保密期限：乙方的保密义务持续有效，不因本协议的解除/终止而终止，直至该保密信息为公众所知悉（非因乙方或其他保密义务人泄露所致）。###第七条合同变更与解除7.1协商变更：本协议履行过程中，若因客观情况需要变更（例如：培训时间、地点、内容调整等），双方应协商一致并签订书面变更协议。7.2协议解除：（1）双方协商一致，可以解除本协议；（2）若发生不可抗力（例如：自然灾害、政府行为、疫情等）导致本协议无法履行的，任何一方有权解除本协议，互不承担违约责任；（3）若乙方严重违反本协议约定（例如：泄露商业秘密、无故缺席培训累计超过5次等），甲方有权单方解除本协议，并要求乙方承担违约责任。###第八条争议解决8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。###第九条其他约定9.1法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2通知送达：本协议项下的任何通知、文件往来，应按照本协议首部列明的联系方式以书面形式（包括邮寄、电子邮件、传真等）送达，自送达之日起生效。若一方联系方式变更，应在变更后____日内书面通知对方，否则视为送达原地址。9.3合同完整性：本协议构成双方就培训事宜达成的完整合意，取代此前所有口头或书面的约定、承诺。9.4合同生效：本协议自甲乙双方签字（甲方需加盖