补充工资协议书

补充工资协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方已签订劳动合同，为明确双方关于工资待遇等方面的权利义务，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，特签订本补充工资协议书。一、协议背景及目的甲乙双方在劳动合同履行过程中，根据企业经营状况、市场行情以及乙方工作表现等因素，就乙方工资待遇的调整、补充等事宜达成一致，以确保双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。二、标的物或服务具体描述（一）工资构成及调整1.基本工资乙方的基本工资调整为每月人民币元。基本工资是乙方工资收入的基础部分，根据乙方正常出勤情况按月发放。2.绩效工资绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等因素进行考核发放。考核周期为每[考核周期时长]，考核指标及标准如下：[具体考核指标1]：占绩效工资的%，考核标准为[详细说明达到不同绩效水平对应的标准]。[具体考核指标2]：占绩效工资的%，考核标准为[详细说明达到不同绩效水平对应的标准]。……绩效工资发放金额根据乙方考核得分按照以下公式计算：绩效工资发放金额=绩效工资总额×考核得分比例。例如，若乙方考核得分为80分，绩效工资总额为2000元，则绩效工资发放金额=2000×80%=1600元。3.奖金甲方根据企业经营效益及乙方工作贡献，在以下情况下发放奖金：若甲方年度经营利润达到[X]万元及以上，且乙方工作表现优秀，为企业做出突出贡献，甲方将向乙方发放年终奖金，奖金金额为乙方当年基本工资总额的%。若乙方在特定项目或任务中表现出色，为甲方带来显著经济效益或社会效益，甲方将根据项目或任务的具体情况给予专项奖金，奖金金额由甲方根据实际情况确定。4.工资调整机制每年[调整时间]，甲方将根据上一年度企业经营状况、物价指数、行业平均工资水平等因素，对乙方的基本工资进行调整。调整幅度根据以下公式计算：调整幅度=（本年度物价指数变动率+本年度行业平均工资增长率）×[权重系数]。若计算结果为正数，则基本工资上调；若为负数，则基本工资下调，但下调幅度不超过上一年度基本工资的%。乙方在劳动合同期内，若工作表现优秀，连续[X]个考核周期绩效得分达到[优秀绩效分数线]及以上，甲方将在考核周期结束后的次月起，上调乙方基本工资的%。甲方因经营困难等特殊原因需要调整乙方工资时，将提前[通知期限]以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致后进行调整。（二）福利待遇1.社会保险及住房公积金甲方按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.带薪年假乙方在甲方工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据乙方累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方的年假应在当年内安排休完，因工作原因不能安排休年假的，甲方应按照乙方日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。3.病假待遇乙方因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，根据乙方在甲方的工作年限和实际工作情况，享受相应的病假待遇：工作年限不满2年的，病假工资为当地最低工资标准的60%；工作年限满2年不满4年的，病假工资为当地最低工资标准的70%；工作年限满4年不满6年的，病假工资为当地最低工资标准的80%；工作年限满6年不满8年的，病假工资为当地最低工资标准的90%；工作年限满8年及以上的，病假工资为当地最低工资标准的100%。乙方病假期间，甲方应按照规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.婚假、产假、陪产假、丧假等其他福利待遇乙方符合国家及地方相关法律法规规定结婚的，享受婚假[婚假天数]天。乙方生育的，享受产假[产假天数]天；难产的，增加产假[难产增加天数]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[多胞胎增加天数]天。同时，乙方配偶享受陪产假[陪产假天数]天。乙方的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，乙方享受丧假[丧假天数]天。上述假期期间，甲方应按照乙方正常出勤时的工资标准支付工资，并按照规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据企业经营状况、市场行情以及乙方工作表现等因素，按照本协议约定调整乙方的工资待遇。甲方有权对乙方的工作业绩、工作表现等进行考核，并根据考核结果发放绩效工资及奖金。甲方有权按照国家及地方相关法律法规的规定，代扣代缴乙方应缴纳的社会保险及住房公积金、个人所得税等费用。2.义务甲方应按照本协议约定及时足额向乙方支付工资及福利待遇，不得无故拖欠或克扣。甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，保障乙方的职业健康和安全。甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金，并及时办理相关手续。甲方应按照本协议约定，向乙方提供工资明细及福利待遇清单，以便乙方核对。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权按照本协议约定获得工资及福利待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、住房公积金、带薪年假、病假待遇、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方有权对甲方的工资发放情况及福利待遇执行情况进行监督，如发现问题有权要求甲方及时纠正。乙方有权根据自身实际情况，合理安排工作时间和休息休假，但应遵守甲方的规章制度。2.义务乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关资料和信息，不得弄虚作假。乙方应按照国家及地方相关法律法规的规定，缴纳个人应承担的社会保险及住房公积金费用。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向第三方泄露。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定及时足额向乙方支付工资及福利待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过[逾期期限]天的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的工资及福利待遇、违约金以及经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.若甲方未按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金，或未及时办理相关手续，导致乙方无法享受相应待遇的，甲方应承担由此给乙方造成的损失，并按照未缴纳金额的%向乙方支付违约金。3.若甲方违反本协议约定的其他义务，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照甲方的要求认真履行工作职责，完成工作任务，或违反甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重给予乙方警告、罚款、降职、降薪等处罚。若因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，但最低不低于[赔偿下限金额]元。2.若乙方在考核过程中弄虚作假，骗取绩效工资或奖金的，甲方有权追回已发放的绩效工资或奖金，并按照骗取金额的%向乙方收取违约金。同时，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。3.若乙方违反本协议约定的其他义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。五、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动