裁员降薪协议书

裁员降薪协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方因经营状况等原因，需要对乙方进行裁员或降薪处理，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，就甲方裁员或降薪事宜达成如下协议：一、裁员或降薪的具体情况说明（一）裁员情况1.甲方因[具体原因，如市场竞争加剧、业务调整等]，决定对公司人员进行优化调整，乙方所在的[部门名称]受到影响。2.经甲方评估，乙方的工作岗位[岗位名称]不再符合公司未来发展需求，因此甲方决定对乙方进行裁员。（二）降薪情况1.甲方因[阐述降薪原因，如经营成本增加、行业整体不景气等]，需要对乙方的薪资进行调整。2.乙方原薪资为每月人民币[X]元，调整后薪资为每月人民币[X]元，降薪幅度为[X]%。降薪自[降薪起始日期]起生效。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况和实际需求，有权决定裁员或降薪事宜。要求乙方按照本协议约定办理相关手续，配合完成裁员或降薪后的工作交接等事宜。2.义务向乙方如实说明裁员或降薪的原因及依据。按照本协议约定支付乙方相应的经济补偿（如涉及裁员）或调整后的薪资。在裁员或降薪过程中，遵循法律法规的规定，保障乙方的合法权益。（二）乙方权利与义务1.权利对甲方裁员或降薪的决定提出异议，并要求甲方作出合理说明。在甲方违反本协议约定时，有权要求甲方承担违约责任。按照本协议约定获得相应的经济补偿（如涉及裁员）或调整后的薪资。2.义务理解并接受甲方裁员或降薪的决定，配合甲方办理相关手续。按照甲方要求完成工作交接，确保工作的顺利过渡。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。三、经济补偿（如涉及裁员）（一）补偿标准若甲方对乙方进行裁员，根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。甲方按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。前款所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）支付方式甲方在本协议生效后的[X]个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定账户信息如下：开户银行：账户名称：账号：四、薪资调整后的相关事宜（一）薪资构成及发放方式1.调整后的薪资由基本工资、绩效工资等部分构成。基本工资为每月人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体考核办法按照甲方现行的绩效考核制度执行。2.甲方按照国家法律法规的规定，每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇调整1.乙方的福利待遇（如社保、公积金、带薪年假、病假等）按照调整后的薪资标准相应调整。2.甲方将继续按照国家和地方相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应按照规定承担个人缴纳部分。五、工作交接（一）交接内容1.乙方应在本协议生效后的[X]个工作日内，与甲方指定的人员进行工作交接。交接内容包括但不限于工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务等。2.乙方应向接手人员详细介绍工作流程、关键环节及注意事项，确保接手人员能够顺利开展工作。（二）交接手续1.双方应在工作交接完成后，共同签署工作交接清单。工作交接清单应详细记录交接的内容、时间、双方签字等信息，作为工作交接完成的证明。2.乙方应在工作交接完成后，将与工作相关的物品（如办公设备、文件资料等）归还甲方。六、保密条款（一）保密范围乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的产品研发、营销策略、财务信息、业务数据等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、工艺流程、技术诀窍等；客户信息包括但不限于客户名单、客户需求、交易记录等。（二）保密期限本条款的保密期限为自双方签署本协议之日起[X]年。在保密期限内，乙方应严格遵守保密义务。（三）违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。七、竞业限制条款（如适用）（一）竞业限制范围1.若甲方认为有必要对乙方设置竞业限制，乙方在离职后的[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。2.与甲方有竞争关系的单位包括但不限于[列举竞争关系单位的范围，如从事相同或类似业务的企业、机构等]。（二）竞业限制补偿甲方在乙方离职后的竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿人民币[X]元。甲方应在每月的[具体支付日期]将补偿款支付至乙方指定的银行账户。（三）违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务。八、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方经济补偿（如涉及裁员）、调整后的薪资或竞业限制经济补偿等，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.若甲方违反本协议约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定办理工作交接，应按照甲方遭受的损失向甲方支付赔偿金。2.若乙方违反保密条款或竞业限制条款，应按照本协议相关约定承担违约责任。九、争议解决（一）协商解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[X]个工作日内。（二）仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款（一）协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议变更与解除本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。在履行本协议过程中，若一方提出解除协议，需提前[X]个工作日书面通知对方