暂时降薪协议书

暂时降薪协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于当前经济形势及公司经营状况，经双方平等、自愿、充分协商，就乙方暂时降薪事宜达成如下协议：一、降薪原因及期限1.降薪原因：因甲方面临[具体经营困难情况，如市场竞争加剧、业务量下滑等]，为维持公司正常运营，经慎重考虑，决定对乙方进行暂时降薪。2.降薪期限：本降薪协议自年月日起至年月日止。期满后，双方应根据公司实际经营状况及乙方工作表现，协商确定是否延续降薪措施或恢复原薪酬待遇。二、降薪幅度及方式1.降薪幅度：乙方原月工资为人民币元，自本协议生效之日起，月工资调整为人民币元，降薪幅度为%。2.降薪方式：降薪将通过减少乙方每月工资中[具体项目，如基本工资、绩效工资等]的相应金额来实现。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司经营状况及乙方工作表现，有权决定是否延续降薪措施或恢复乙方原薪酬待遇。有权按照本协议约定的降薪后的薪酬标准向乙方支付工资。2.义务按照本协议约定的时间和方式向乙方支付降薪后的工资。在降薪期限内，如公司经营状况好转，应提前通知乙方，并根据实际情况考虑恢复乙方原薪酬待遇或给予其他合理补偿。为乙方提供必要的工作条件和职业发展机会，不得因降薪而降低乙方的工作标准或减少乙方的工作职责。（二）乙方权利义务1.权利在降薪期限内，如认为甲方存在违反本协议约定的行为，有权向甲方提出异议，并要求甲方纠正。有权了解公司经营状况及降薪相关决策的依据和过程。2.义务接受甲方的降薪决定，遵守本协议约定，按照降薪后的薪酬标准履行工作职责。在降薪期限内，应努力工作，提高工作效率和质量，为公司发展做出积极贡献。不得因降薪而消极怠工、违反公司规章制度或损害公司利益。四、保密条款1.双方应对本协议内容及因履行本协议而知悉的对方商业秘密、工作信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起年。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定向乙方支付降薪后的工资，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已降薪期间的工资差额及相应违约金。若甲方违反本协议其他约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反本协议约定，消极怠工、违反公司规章制度或损害公司利益给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方未经甲方书面同意，擅自向第三方披露本协议内容或因乙方原因导致甲方商业秘密泄露的，乙方应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上协议符合《民法典》相关规定，明确了双方在暂时降薪事宜中的权利义务、违约责任及争议解决方式等内容，确保双方的合法权益得到保障，同时也为公司在特殊时期的经营调整提供了法律依据和规范保障。在签订本协议时，双方应仔细阅读各项条