考勤纪律协议书

考勤纪律协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作，为维护双方合法权益，确保工作秩序，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，就乙方的考勤纪律事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在考勤管理方面的权利义务，规范乙方的出勤行为，保障甲方正常的工作秩序和运营效率。二、标的物或服务具体描述1.乙方工作岗位：乙方在甲方担任岗位，工作内容为。2.工作时间：甲方实行工时制度，乙方正常工作时间为每周天，每天工作时间为小时。具体工作时间安排为。3.考勤方式：甲方采用方式对乙方的出勤情况进行记录，包括但不限于打卡记录、签到表、请假申请等。乙方应按照甲方规定的考勤方式按时记录自己的出勤情况。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据本单位的生产经营特点和工作需要，依法制定和完善考勤制度，并要求乙方遵守。有权对乙方的出勤情况进行检查、监督，对违反考勤纪律的行为进行处理。2.义务向乙方告知本单位的考勤制度，确保乙方知晓并理解相关规定。按照法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。（二）乙方权利义务1.权利有权了解甲方的考勤制度，并对不合理的规定提出异议。在遵守考勤制度的前提下，享有正常的休息休假权利。对甲方违反法律法规和本协议的行为，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.义务遵守国家法律法规和甲方依法制定的考勤制度，按时出勤，不得无故迟到、早退、旷工。如需请假，应提前按照甲方规定的程序提交请假申请，经批准后方可休假。请假期间应按照甲方要求做好工作交接。积极配合甲方的考勤管理工作，如实提供自己的出勤情况。四、考勤纪律具体规定1.迟到与早退乙方应按照规定的工作时间准时到岗，迟到或早退每次超过[X]分钟的，视为旷工半天；迟到或早退累计达到[X]次的，甲方有权按照旷工处理。因不可抗力等特殊原因导致迟到或早退的，乙方应及时向甲方说明情况，并提供相关证明。2.旷工旷工是指乙方未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，甲方有权扣除乙方当日工资的[X]%；旷工一天的，甲方有权扣除乙方当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工累计达到[X]天的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且不支付任何经济补偿。乙方连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，甲方有权依法解除劳动合同，并要求乙方返还已支付的工资及福利待遇。3.请假制度乙方请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。不同类型的请假应按照甲方规定的程序和要求提交申请，并提供相应的证明材料。病假：乙方请病假应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间，甲方按照国家法律法规和劳动合同的约定支付乙方工资。事假：乙方请事假应提前[X]天向甲方提交申请，经批准后方可休假。事假期间，甲方不支付乙方工资。年假：乙方在甲方工作满一年不满十年的，年休假[X]天；已满十年不满二十年的，年休假[X]天；已满二十年的，年休假[X]天。年假期间，甲方按照正常工资标准支付乙方工资。婚假、产假、陪产假、丧假等：乙方请此类假应按照国家法律法规的规定提交申请，并提供相应的证明材料。假期期间，甲方按照国家法律法规和劳动合同的约定支付乙方工资。4.加班管理甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付乙方加班工资或安排调休。乙方如需加班，应提前向甲方提交加班申请，经批准后方可加班。加班结束后，乙方应填写加班记录单，并经甲方确认。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照法律法规和本协议的约定支付乙方工资及福利待遇，或者未为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，乙方有权要求甲方支付相应的工资、福利待遇，并按照法律法规的规定支付赔偿金。若甲方违反本协议的规定，擅自解除与乙方的劳动合同，乙方有权要求甲方继续履行劳动合同，或者要求甲方支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方违反考勤纪律，甲方有权按照本协议的规定对乙方进行处理，包括扣除工资、警告处分、解除劳动合同等。若乙方因违反考勤纪律给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因乙方缺勤而遭受的直接经济损失、甲方为恢复工作秩序而支付的费用等。六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.本协议