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文档简介

医疗护士长医院临床护理管理绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分护理质量与安全患者满意度调查得分35%90分根据医院患者满意度调查结果，每增加1分，得分增加2%，最高不超过满分。护理差错发生率0.5%每月统计护理差错次数，每发生1次，扣除0.1%的分数，最低为0分。基础护理合格率95%根据护理部抽查结果，每降低1%，扣除0.5%的分数，最低为0分。患者投诉处理满意度90%每处理1例投诉，根据患者满意度评分，每增加1分，得分增加1%，最高不超过满分。感染控制措施执行率98%根据感染科检查结果，每降低1%，扣除0.5%的分数，最低为0分。团队管理与培训护理团队出勤率25%98%每月统计团队出勤情况，每降低1%，扣除0.5%的分数，最低为0分。护士培训覆盖率100%根据年度培训计划，每完成一项培训，得分增加2%，未完成则不得分。护士考核通过率95%每月统计护士技能考核通过人数，每降低1%，扣除0.5%的分数，最低为0分。团队凝聚力评分85分根据团队内部匿名问卷调查结果，每增加1分，得分增加1%，最高不超过满分。护士流失率5%根据年度护士离职率统计，每增加1%，扣除1%的分数，最低为0分。运营效率与成本控制护理耗材使用合理性20%90分根据物资管理部门评估，每增加1分，得分增加1%，最高不超过满分。护理工作量完成率110%根据实际护理工时与计划工时的比例，每超过1%，得分增加0.5%，最高不超过满分。患者平均住院日8天根据医院统计，每减少1天，得分增加0.5%，最多增加5%。护理排班合理性评分85分根据护士满意度调查结果，每增加1分，得分增加1%，最高不超过满分。紧急护理响应时间3分钟根据模拟或实际紧急场景响应时间，每增加1分钟，扣除1%的分数，最低为0分。沟通与协作能力与医生协作满意度20%90%根据医生匿名问卷调查结果，每增加1%，得分增加1%，最高不超过满分。与患者家属沟通有效性85分根据患者家属访谈结果，每增加1分，得分增加1%，最高不超过满分。跨部门协作问题解决率95%每月统计跨部门协作问题，每解决1个，得分增加2%，未解决则不得分，最多增加10%。护理部会议参与质量90分根据护理部评估，每增加1分，得分增加1%，最高不超过满分。信息传递准确率98%根据信息传递错误次数统计，每降低1%，扣除0.5%的分数，最低为0分。本表用于评估医疗护士长在医院临床护理管理中的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终绩效得分由各维度加权汇总得出。使用时请确保数据准确、客观，并参照评分标准进行操作。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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