法务岗位招聘笔试题题库详解

招聘法务岗位笔试题题库详解

一、单项选择题（共60题）

1、根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的董事会有权决定以下哪项事项？

A.公司的注册资本

B.公司的经营范I韦I

C.公司的利润分配方案

D.公司的合并、分立

答案：B

解析：根据《中华人民共和国公司法》第四十六条，董事会对股东会负责，行使下

列职权：（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；（二）执行股东会的决议；（三）

决定公司的经营计划和投资方案：（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案：（五）

制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）制订公司增加或者减少注册资本以及

发行公司债券的方案；（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；（A）

决定公司内部管理机构的没置；（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根

据经理的提名，决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定

公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。其中，董事会有权决定公司

的经营范围。

2、在签订劳动合同时，以下哪项内容是必须包含的？

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.社会保险

D.以上都是

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款:

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住

址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工

作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬：（七）社会保险；（八）劳动保护、

劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动

合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、

补充保险和福利待遇等其他事项。因此，在签订劳动合同时，工作时间和休息休假、劳

动报酬、社会保险都是必须包含的内容。

3、以下哪一项不属于劳动合同法规定的必备条款？

A.劳动报酬

B.工作时间和休息休假

C.试用期期限

D.劳动保护和劳动条件

答案：C、解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，试用期是

用人单位与劳动者约定的考察期，并非劳动合同法规定的必备条款。

4、在劳动争议中，如果双方未能协商解决，且一方申请仲裁，仲裁委员会应在收

到申请后多少天内作出仲裁裁决？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

答案：C、解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，在

劳动争议仲裁中，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五H内结束审理，并做出

裁决；案情复杂需要延期的，经批准可以延长十五E。因此，正确答案为C选项。

5、根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的董事人数应当为多少人以上？

A.3人

B.5人

C.7人

D.9人

答案：B

解析：根据《中华人民共和国公司法》第四十六条规定，股份有限公司的董事人数

应当为5人以上。因此，正确答案为B。

6、在劳动合同中，以下哪项不属于劳动者应当遵守的义务？

A.保守用人单位的商业秘密

B.按时完成工作任务

C.不得随意离职

D.服从用人单位的合法管理

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，劳动者应当遵守以下义务:

保守用人单位的商业秘密，按时完成工作任务，服从用人单位的合法管理。而不得随意

离职不属于劳动者的义务，因此，正确答案为C。

7、关于劳动合同的解除，下列哪种情形不属于法定的用人单位可以单方面解除劳

动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

影响

C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事由用人单位另行安排的工作

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有以下情形之一的,

用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反

用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

者经用人单位提出，拒不改正的；（五）囚本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使

劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，选项C是错误的。

8、根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在试用期内被证明不符合录用条

件，用人单位解除劳动合同应如何操作？

A.提前30天书面通知员工

B.提前3天书面通知员工

c.无需提前通知，兀随时解除

D.提前15天书面通知员工

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期内

被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30天以书面形式通

知劳动者本人。因此，正确答案是A。

9、根据《中华人民共和国合同法》，以下哪项不属于合同的必备条款？

A.当事人名称

B.合同标的

C.合同生效日期

D.违约责任

答案：C

解析：根据《中华人民共和国合同法》第十二条的规定，合同的必备条款包括：当

事人名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、

违约责任等。合同生效日期并不是合同的必备条款，因此选C。

10、在《中华人民共和国公司法》中，股份有限公司的董事会成员人数一般不少于

多少人？

A.3人

B.5人

C.7人

D.9人

答案：B

解析：根据《中华人民共和国公司法》第四十六条的规定，股份有限公司的董事会

成员人数为5人至19人。因此，选项B“5人”是正确的。

11、关于劳动合同的解除，下列哪种情况用人单位无权单方面解除合同？

A.劳动者严重违反公司规章制度。

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。

C.劳动者因个人原因主动离职。

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

影响。

答案：C、解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者

有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用

条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单

位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成木单位的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。而选项

C中所述的情况，不属于月人单位有权单方面解除合同的情形。

12、根据《劳动合同法》，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位

应当提前多少天通知员工或额外支付多少工资后，方可解除劳动合同？

A.提前30日通知，并额外支付一个月工资。

B.提前7日通知，并额外支付半个月工资。

C.不需提前通知，也不需额外支付任何费用。

D.提前30日通知，并额外支付半个月工资。

答案：D、解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日通

知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资。因此选项D正确。

13、以下哪项不属于法务部门的职责范围？

A.参与公司重大经营决策的法律风险评估

B.制定和修订公司规章制度

C.负责公司知识产权的申请和保护

D.直接参与公司的市场营销活动

答案：D

解析：法务部门的职责主要集中在法律事务的处理和风险管理，包括参与决策的法

律风险评估、制定规章制度、知识产权保护等。市场营销活动通常属于市场营销部门的

职责，因此选项D不属于法务部门的职责范围。

14、在合同管理中，以下哪种情况可能导致合同纠纷？

A.合同双方对合同条款的理解一致

B.合同内容明确、具体，且双方签字盖章

C.合同签订后，一方当事人未履行合同义务

D.合同双方在合同履行过程中沟通顺畅

答案：C

解析：合同纠纷通常是由于合同一方或双方未能履行合同义务或者对合同条款有不

同理解而引发的。选项A、B和D都是合同管理中的正面情况，有助于减少合同纠纷的

发生。而选项C描述的是合同签订后一方未履行义务，这很可能导致合同纠纷。

15、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过：

A.一个月B）三个月C）六个月D）十二个月

答案：C）六个月

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，试用期最长不得超

过六个月。因此，正确答案是C。

16、在劳动合同中，用人单位与劳动者约定服务期的期限最长不得超过：

A.一年B）三年C）五年D）十年

答案：0五年

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者

提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

用人单位与劳动者约定的服务期最长不得超过五年。因此，正确答案是C。

17、根据《中华人民共和国合同法》，以下哪项不属于合同订立过程中的实质性条

款？

A.合同主体

B.合同标的

C.合同履行期限

D.合同争议解决方式

答案：A

解析：合同主体是合同当事人，不属于合同的实质性条款。合同的实质性条款主要

包括合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任和解决

争议的方法等。

18、关于企业内部审计，以下哪种说法是正确的？

A.内部审计是外部审计的一部分

B.内部审计的主要目的是为了提高企业的知名度

C.内部审计是独立于企业其他职能部门的

D.内部审计的主要职责是审查企业的财务报表

答案：C

解析：内部审计是独立于企业其他职能部门的，它通过对企业内部各项业务、财务

和管理活动进行审查，评估和改善企业的风险管理和控制。选项A错误，因为内部审计

和外部审计是两个独立的审计体系。选项B错误，内部审计的目的不是为了提高企业的

知名度。选项D错误，虽然内部审计会涉及到财务报表的审查，但其职责远不上于此。

19-.关于劳动合同的解除与终止，以下哪一项是正确的？

A.即使双方未签订书面劳动合同，只要实际履行了一年以上，双方关系即视同为

正式合同关系。

B.劳动合同到期后，即使员工不同意续签，企业也不能直接终止合同。

C.员工若严重违反公司规章制度，用人单位可以直接单方面解除劳动合同，无需

提前通知。

D.任何情况下，用人单位在解除或终止劳动合同前都必须进行经济补偿。

答案：C、解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者

协商一致，可以解除劳动合同；同时，在特定情形下，如劳动者严重违反公司规章制度,

用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需提前通知。

20、下列关于劳动争议仲裁的说法中，哪一项是错误的？

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵

害之日起计算。

B.当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

C.在劳动争议仲裁过程中，一方当事人在规定的期限内不起诉又不履行仲裁裁决

的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

D.劳动争议仲裁实行一裁终局制，即仲裁裁决作出后，当事人不得就同一纠纷再

次申请仲裁或提起诉讼。

答案：D、解析：根据相关法律法规，劳动争议仲裁并非一裁终局，当事人对仲裁

裁决不服的，可以向法院提起诉讼，因此D项说法错误。其他选项均符合相关规定。

21、在合同法中，下列哪项不属于合同成立的条件？

A.当事人意思表示真实

B.当事人达成协议

C.合同内容违反公序良俗

D.当事人已经履行了合同义务

答案：C

解析：合同成立的条件包括当事人意思表示真实、当事人达成协议等，而合同内容

违反公序良俗是合同无效的情形，不属于合同成立的条件。当事人已经履行了合同义务

是合同履行的表现，也不足合同成立的条件。因此，选项C为正确答案。

22、根据《中华人民共和国公司法》，下列关于公司章程的表述中，哪项是错误的？

A.公司章程是公司的基本法律文件

B.公司章程由公司全体股东共同制定

C.公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力

D.公司章程应当报送工商行政管理部门备案

答案：B

解析：公司章程是公司的基本法律文件，由公司全体股东共同制定。公司章程对公

司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力，这一点是正确的。而公司章程不需

要报送工商行政管理部门备案，只需在公司设立登记时提交即可。因此，选项B为错误

表述。

23、以下哪个选项不属于劳动合同必备条款?

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期期限

D.社会保险

答案：C。解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期属于劳动合

同的约定条款，而非必备条款。

24、关于竞业限制条款，以下描述正确的是：

A.竞业限制期限不得超过2年

B.竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者自行协商确定

C.在解除或者终止劳动合同后，用人单位必须向劳动者支付一定数额的补偿金才

能要求竞业限制

D.竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

答案：Do解析•：竞业限制主要适用于高级管理人员、高级技术人员以及其他负有

保密义务的人员，并且在解除或终止劳动合同后，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

同时，竞业限制期限一般不应超过二年，但也不得违反法律法规关于竞业限制期限最长

不得超过三年的规定。因比，选项A和C部分正确，而B选项表述不准确，因为竞业限

制的范围、地域和期限应由双方协商确定，但最终须遵守相关法律规定。

25、以下关于合同法中要约的定义，哪项是正确的？

A.要约是指一方当事人以订立合同为目的，向对方当事人提出的具有约束力的意

思表示。

B.要约是指•方当事人请求对方当事人就合同条款进行商议。

C.要约是指一方当事人请求对方当事人对合同条款进行确认。

D.要约是指一方当事人对合同条款的初步意见。

答案：A

解析：要约是合同法中的一个重要概念，它是指一方当事人以订立合同为目的，向

对方当事人提出的具有约束力的意思表示。A选项正确地描述了要约的定义。

26、在法律诉讼中，以下哪种情况可以认定为“管辖权异议”？

A.原告在起诉时，认为被告住所地法院对该案有管辖权。

B.被告在收到起诉状后，认为原告住所地法院对该案有管辖权。

C.原告在起诉时，认为合同签订地法院对该案有管辖权。

D.被告在答辩时，认为合同履行地法院对该案有管辖权。

答案：D

解析：管辖权异议是指当事人对法院受理案件的管辖权提出质疑。根据法律规定，

被告在答辩时，如果认为合同履行地法院对该案有管辖权，可以提出管辖权异议。因此,

D选项正确。其他选项描述的情况并不构成管辖权异议。

27、以下哪一项不是劳动合同必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期期限

D.劳动报酬

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：劳动合

同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、

劳动条件和职业危害防护。试用期不在劳动合同必备条款中。

28、在劳动争议仲裁过程中，关于举证责任的分配，以下说法正确的是：

A.劳动者应承担全部举证责任

B.用人单位应承担举证责任

C.举证责任由劳动者和用人单位共同承担

D.举证责任由第三方机构决定

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：”发生劳动争议,

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管

理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果」因此，在劳动争

议仲裁过程中，举证责任原则上是劳动者和用人单位共同承担的。

29、根据《中华人民共和国公司法》，公司设立时的注册资本应当是多少以上？

A.人民币10万元

B.人民币50万元

C.人民币100万元

D.人民币300万元

答案：A

解析：根据《中华人民共和国公司法》第二十三条规定，公司设立时的注册资本应

当不少于人民币10万元。

30、以下哪项不属于劳动合同必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.试用期条款

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下

必备条款：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资、工作时间、休息休假、劳动保

护、社会保险、劳动条件和职业危害防护。试用期条款不属于劳动合同的必备条款，但

可以在劳动合同中约定。

31、以下哪项不属于劳动合同中的必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.劳动合同期限

C.试用期期限

D.社会保险

答案：C、解析：试用期是劳动合同中可约定的条款，而非必须包含的必备条款。

32、根据《劳动法》的规定，下列哪种情况下，用人单位可以解除与劳动者的劳动

合同？

A.员工患病，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内

C.员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D.员工被依法追究刑事责任

答案：C、解析：根据《劳动法》的相关规定，员工严重违反劳动纪律或用人单位

规章制度时，用人单位有权解除劳动合同；向员工在患病或非因工负伤，在规定的医疗

期内：女职工在孕期、产期、哺乳期内；以及员工被依法追究刑事责任的情况下，用人

单位不得解除劳动合同。

33、根据《公司法》的规定，以下哪项不属于公司设立时必须具备的条件？

A.公司章程

B.注册资本

C.董事会

D.法定代表人

答案：C

解析：根据《公司法》的规定，公司设立时必须具备的条件包括公司章程、注册资

本、法定代表人等。董事会虽然是公司治理结构的重要组成部分，但不是设立公司的必

备条件。因此，选项C不属于公司设立时必须具备的条件。

34、以下哪项行为不属于劳动合同法规定的用人单位应当承担的法律责任？

A.未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.强迫劳动者加班

C.隐瞒劳动者工作条件

D.为劳动者缴纳社会保险费

答案：D

解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当承担的法律责任包括未按照劳动

合同的约定支付劳动报酬、强迫劳动者加班、隐瞒劳动者工作条件等。而为劳动者缴纳

社会保险费是用人单位的法定义务，不属于法律责任。因此，选项D不属于用人单位应

当承担的法律责任。

35、以下哪项不属于劳动合同必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.社会保险

D.非全日制用工

答案：D

解析：劳动合同的必备条款通常包括工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和

休息休假、劳动保护和劳动条件、职业危害防护、保险福利待遇等。而非全日制用工并

不属于劳动合同的必备条款，而是特殊用工形式的一种。

36、关于劳动争议仲裁时效，下列说法正确的是：

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵

害之日起计算。

B.劳动关系终止的，不受劳动争议仲裁时效期间的限制。

C.仲裁时效期间从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

D.以上都对

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申

请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

起计算。劳动关系终止的，有关劳动争议申请仲裁的时效期间仍然适用本法第二十七条

的规定。因此所有选项都是正确的。

37、根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的董事会成员人数应当为多少

人以上？

A.3人

B.5人

C.7人

D.9人

答案：B

解析：根据《中华人民共和国公司法》第四十二条规定，股份有限公司的董事会成

员人数应当为5人以上。

38、以下哪项不属于合同法中规定的合同无效的情形？

A.欺诈

B.胁迫

C.意思表示不真实

D.违反法律法规

答案：C

解析：根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，合同无效的情形包括欺诈、

胁迫、违反法律法规等。而意思表示不真实是指合同当事人一方或双方的意思表示与内

心的真实意思不一致，不属于合同无效的情形。

39、以下哪项不属于劳动合同必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.劳动纪律

C.社会保险

D.试用期

答案：B、解析：劳动纪律属于企业内部管理规定，并非劳动合同的必备条款。

40、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过多少时间？

A.1个月

B.3个月

c.6个月

D.12个月

答案：C、解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同

一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长期限为六个月。

41、根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的董事会成员中，应当有（）

名以上的独立董事。

A.1名

B.2名

C.3名

D.5名

答案：B

解析：根据《中华人民共和国公司法》第一百二十二条，上市公司董事会中应当有

公司章程规定的一定比例的独立董事，但至少应当有2名独立董事。因此，选项B是正

确答案。

42、在签订合同的过程中，以下哪一项不属于合同主要条款？

A.合同标的

B.合同数量

C.合同履行期限

D.合同签订日期

答案：D

解析：合同的主要条款通常包括合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、

地点和方式、违约责任等。合同签订日期虽然是合同的一部分，但通常不被视为主要条

款，而是合同成立过程中的一个事实。因此，选项D不属于合同的主要条款。

43、以下哪一项不是劳动合同必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.社会保险

D.试用期期限

答案：D、解析：根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限、工作内容和工作地点、

社会保险等都是劳动合同的必备条款，而试用期属于合同约定的内容，并非必须包含在

劳动合同中。

44、关于竞'业限制条款，下列说法正确的是：

A.竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保

密义务的人员。

B.在竞业限制期限内，用人单位需要支付劳动者经济补偿。

C.用人单位违反竞业限制约定，应向劳动者支讨违约金。

D.以上都对。

答案：D、解析：根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员不仅限于高级

管理人员和技术人员，还包括其他负有保密义务的人员；竞业限制期限内，用人单位确

实应当按照法律规定支付劳动者经济补偿；如果用人单位违反了竞业限制协议，确实需

要向劳动者支付违约金。因此，以上所有描述都是正确的。

45、以下哪项不属于企业法务部门的职能？

A.参与制定企业规章制度

B.参与企业重大经营决策

C.处理企业日常法律事务

D.负责企业内部审计

答案：D

解析：法务部门的主要职能是处理企业的法律事务，包括但不限于参与制定规章制

度、参与重大经营决策、处理日常法律事务等。内部审计通常由专门的审计部门负责，

不属于法务部门的职能范围。因此，选项D是正确答案。

46、在合同纠纷中，以下哪种证据的证明力最强？

A.当事人陈述

B.证人证言

C.书证

D.鉴定意见

答案：C

解析：在合同纠纷中，书证（如合同、协议、书面文件等）通常被认为是具有最强

证明力的证据•，因为书证具有直接性、客观性和可查证性。当事人陈述和证人记言可能

受到主观因素的影响，鉴定意见虽然具有权威性，但主要针对专业性问题。因此，选项

C是正确答案。

47、以下哪个不是劳动合同终止的条件？

A.劳动合同期满

B.用人单位被依法宣告破产

C.员工达到法定退休年龄

D.员工因工伤住院治疗

答案：D、解析：员工因工伤住院治疗是员工暂时不能工作，并非劳动合同终止的

条件。

48、根据《劳动法》，如果用人单位与劳动者约定试用期，则试用期最长不得超过

多少个月？

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

答案：C、解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以

约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

49、以下哪项不属于法务部门在合同管理中的职责？

A.合同的起草和审核

B.合同的签订和履行监督

C.合同纠纷的调解和处理

D.公司内部员工的培训与发展

答案：D

解析：法务部门在合同管理中的职责主要包括合同的起草、审核、签订、履行监督

以及合同纠纷的调解和处理。而公司内部员工的培训与发展通常属于人力资源剖门的职

责范围。因此，选项D不属于法务部门的职责。

50、在下列法律文件中，不属于公司内部规章制度的是：

A.员工手册

B.财务管理制度

C.研发项目管理制度

D.公司章程

答案：D

解析：公司内部规章制度通常包括员工手册、财务管理制度、研发项目管理制度等,

这些文件旨在规范公司内部的管理和行为。而公司章程是公司的基本法律文件，规定了

公司的组织形式、公司宗旨、资木结构、股东权利义务等内容，属于公司对外公示的法

律文件，不属于公司内部规章制度。因此，选项D不属于公司内部规章制度。

51、以下哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期期限

D.社会保险

答案：C。解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同

应具备工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等条款，而试用期期限是可约定条款,

并非劳动合同的必备条款。

52、员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。以下哪

个条件不属于常见的录用条件？

A.完成特定任务

B.符合岗位要求的专业技能

C.遵守公司规章制度

D.具备一定年限的工作经验

答案：Do解析：虽然工作经验在某些情况下可能成为录用条件的一部分，但是否

具备一定年限的工作经验并不总是构成录用条件，这取决于具体职位的要求以及公司的

政策。此外，完成特定任务、符合岗位要求的专业技能和遵守公司规章制度通常都是录

用条件的一部分。

53、关于企业法务部门的工作职责，以下哪项不属于其主要职责？

A.合同审核与管理

B.法律咨询与风险防范

C.人力资源管理与培训

D.企业战略规划与决策

答案：C

解析：企业法务部门的主要职责包括合同审核与管理、法律咨询与风险防范等，但

人力资源管理与培训不属于法务部门的职责范围。企业战略规划与决策通常由企业的高

层管理层负责。

54、在签订合同时，以下哪种行为属于无效合同？

A.合同当事人对合同内容达成一致意见

B.合同当事人以欺诈手段订立合同

C.合同当事人自愿放弃合同

D.合同当事人按照法定程序签订合同

答案：B

解析：无效合同是指不符合法律规定，不发生法律效力的合同。选项B中提到的以

欺诈手段订立合同，违反了合同法的规定，属于无效合同。其他选项中，A、C、D均为

合法有效的合同情形。

55、以下哪个不是劳动合同的必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.试用期

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：B

解析：根据我国《劳动合同法》的规定，试用期属于劳动合同中约定的事项，并非

劳动合同的必备条款。

56、员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定解除合同。这种情况下，公

司需要提前多少天通知员工？

A.30天

B.15天

C.7天

D.不需要提前通知

答案：D

解析：对于试用期内不符合录用条件的员工，用人单位有权随时解除劳动合同，无

需提前通知。

57、根据《中华人民共和国合同法》，以下哪项不属于合同的必备条款？

A.当事人名称

B.标的物

C.付款方式

D.违约责任

答案：A

解析：根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同的必备条款包括当事人名称、

标的物、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任等。当事

人名称属于合同的基本信息，但不是合同的必备条款，因为合同可以涉及匿名或虚构的

当事人。而标的物、付款方式和违约责任是合同的必备要素。因此，选项A不属于合同

的必备条款。

58、以下关于仲裁的特点，错误的是：

A.仲裁具有独立性

B.仲裁裁决具有终局性

C.仲裁程序通常比诉讼程序更加复杂

D.仲裁裁决具有法律效力

答案：C

解析：仲裁作为一种争议解决方式，具有以下特点：独立性、终局性、高效性、经

济性、保密性等。选项A、B和D均正确。然而，选项C错误，因为仲裁程序通常比诉

讼程序更加简单、快捷。仲裁程序的设计旨在提高争议解决效率，减少当事人利仲裁员

的时间成本，因此仲裁程序相对简化。

59、以下哪个选项不是劳动合同必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期期限

D.社会保险

答案：Co解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备劳动合同

期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。试用

期不属于劳动合同的必备条款。

60、关于竞业限制条款，下列说法正确的是：

A.竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保

密义务的人员。

B.竞业限制期限最长不得超过三年。

C.在竞业限制期间，用人单位应给予劳动者经济补偿。

D.竞业限制条款适用于所有类型的劳动合同。

答案：Ao解析：竞业限制的人员范围是用人单位的高级管理人员、高级技术人员

和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限最长不得超过二年。在竞业限制期间，用人

单位应当按照法律规定给予劳动者经济补偿。竞.业限制条款主要适用于与商业秘密相关

的劳动合同，并非所有类型劳动合同都适用。

二、多项选择题（共42题）

1、以下哪些法律属于民法总则的调整范围？（）

A.合同法

B.婚姻法

C.继承法

D.刑法

答案：ABC

解析：民法总则是民法的总纲，是对民事基本制度的规范。它调整的范围包括合同

法、婚姻法、继承法等。刑法属于刑法总则的调整范围，因此不属于民法总则的调整范

围。所以正确答案是A、B、C。

2、以下哪些行为构成职务侵占罪？（）

A.利用职务上的便利，将本单位资金非法占为己有

B.将本单位资金借贷给他人使用，以获取非法利益

C.利用职务上的便利，侵占本单位财物

D.将本单位资金挪用给他人使用

答案：ABC

解析：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本

单位资金非法占为己有，或者将本单位资金借贷给他人使用，以获取非法利益，或者将

本单位资金挪用给他人使用，数额较大的行为。因此，A、B、C选项均构成职务侵占罪。

D选项虽然涉及资金挪用，但未说明“数额较大”，所以不属于职务侵占罪的构成要件。

正确答案为A、B、Co

3、以下关于劳动合同的描述中，哪一项是正确的？

A.劳动合同必须以书面形式签订。

B.试用期内，员工与公司之间的关系视为正式劳动关系。

C.劳动合同一旦签订便不可更改。

D.在试用期内，员工可以随时单方面解除劳动合同。

答案及解析：

正确答案为Ao根据我国《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应以书面形式

签订，这是法律强制性要求。试用期内的劳动关系并不等同于正式劳动关系，两者在权

利义务上有一定区别。劳动合同的内容和条款可以在双方协商一致的基础上进行修改，

但需符合法律规定。试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，而无

需承担赔偿责任。因此，选项B、C、D均不完全准确。

4、以下关于知识产双保护的说法中，哪一项是错误的？

A.发明专利的有效期为20年，自申请日起计算。

B.商标注册的有效期为10年，到期后可无限续展。

C.著作权的保护期限不受限制，作品发表之日开始计算。

D.地理标志权的保护期限为10年，之后可续展。

答案及解析：

正确答案为C。著作权的保护期限并非不受限制，而是受法律规定的保护期限影响。

对于文字作品，著作权的保护期限为作者终生及其去世后50年。对于电影、音乐等视

听作品，以及摄影作品等，保护期限则为作品首次发表后的50年。因此，选项C关于

著作权保护期限的说法是错误的。

5、以下哪项不属于法务部门在合同管理中的职责？

A.合同的起草、审核和签订

B.合同履行过程中的监督和协调

C.合同纠纷的调解和处理

D.公司内部审计

答案：D

解析：法务部门在合同管理中的主要职责包括合同的起草、审核和签订，合同履行

过程中的监督和协调，以及合同纠纷的调解和处理。公司内部审计通常由内部审计部门

负责，不属于法务部门的职责范围。因此，选项D是正确答案。

6、以下关于公司知识产权管理的说法，正确的是？

A.公司应建立知识产权管理制度，明确知识产权的归属和使用

B.法务部门应定期市公司的知识产权进行排查，防止侵权行为

C.知识产权的转让和许可应由公司高层领导直接决定

D.公司应定期对员工进行知识产权保护培训

答案:ABD

解析：公司应建立知识产权管理制度，明确知识产权的归属和使用，这是确保公司

知识产权得到有效保护的基础。法务部门应定期对公司的知识产权进行排查，防止侵权

行为，维护公司合法权益。公司应定期对员工进行知识产权保护培训，提高员工的知识

产权保护意识。而知识产权的转让和许可，通常需要经过法务部门的审核和公司相关决

策层的审批，因此选项C是不正确的。正确答案是ABD。

7、以下哪个选项不是劳动合同必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期期限

D.社会保险

答案：C

解析：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内

容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职

业危害防护等条款。试用期是劳动合同的约定条款，并非劳动合同的必备条款。

8、关于竞业限制协议，以下哪项描述是正确的？

A.竞业限制的期限最长为3年。

B.竞业限制的范围包括所有与原公司有竞争关系的公司。

C.竞业限制补偿金应在离职后立即支付。

D.在竞业限制期间，员工可以自行决定是否继续从事与原单位竞争的业务。

答案：D

解析：根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限最长不得超过2年，而不

是3年，因此选项A错误；竞业限制的范围仅限于与原用人单位存在竞争关系的特定企

业或个人，而不是所有与原公司有竞争关系的公司，因此选项B错误；竞业限制补偿金

应当在解除或者终止劳动合同后按月支付，而不是离职后立即支付，因此选项C错误；

在竞业限制期间，员工不得从事与原单位竞争的业务，除非得到原单位的同意，因此选

项D描述不准确。正确理解竞业限制的法律条款需要考虑以上细节。

9、以下哪项不属于公司法务部门的主要职责？

A.参与公司重大经营决策的制定

B.维护公司合法权益，处理法律纠纷

C.负责公司内部审计工作

D.制定公司人力资源政策

答案：CD

解析：A项，法务部门参与公司重大经营决策的制定，确保决策的法律合规性；B

项，法务部门负责维护公司合法权益，处理法律纠纷，是法务部门的核心职责之一；C

项，内部审计工作通常由公司内部审计部门负责；D项，制定公司人力资源政策属于人

力资源部门的职责。因此，C和D选项不属于法务部门的主要职责。

10、以下关于合同管理，说法正确的是？

A.合同签订前应对合同对方主体资格进行审查

B.合同签订后应及时进行合同备案

C.合同履行过程中应定期进行合同履行情况检查

D.合同终止后应及时办理合同归档手续

答案：ABCD

解析：A项，合同签订前对合同对方主体资格进行审查，确保合同相对方具备相应

的资质和履约能力，是合同管理的重要环节；B项，合同签订后及时进行合同备案，有

利于公司内部管理和监督；C项，合同履行过程中定期进行合同履行情况检查，确保合

同条款得到正确执行；D项，合同终止后及时办理合同归档手续，便于公司日后查阅和

总结经验。因此，A、B、C..D选项均属于合同管理的正确做法。

11、以下哪个不是劳动合同必备条款？

A.劳动报酬

B.试用期

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应具备劳动合同期限、

工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条

件和职业危害防护等条款。试用期不属于劳动合同的必备条款。

12、在处理知识产权纠纷时，下列哪项不是法院审理的基本原则？

A.公正原则

B.自愿原则

C.公开审判原则

D.回避原则

答案：B

解析：在知识产权纠纷的审理过程中，法院应当遵循公正原则、公开审判原则以及

回避原则。自愿原则主要适用于合同纠纷的解决，不适用于知识产权纠纷。

13、以下哪些行为属于侵犯商业秘密的行为？()

A.没有正当理由，以高薪挖走竞争对手公司的核心技术人员

B.将在雇佣关系中获得的客户名单泄露给其他公司

C.在离职后未经原公司同意，使用原公司的商业秘密开展同类业务

D.在工作中无意间接触到公司的商业秘密，并在社交网络上公开讨论

答案：ABCD

解析：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，侵犯商业秘密的行为包括

但不限于以下几种：以盗纷、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反约定或者违反

权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

选项A、B、C、D均符合上述规定，因此都属于侵犯商业秘密的行为。

14、在合同纠纷中，以下哪些情形下，当事人可以申请仲裁？()

A.当事人之间有书面仲裁协议

B.当事人之间没有书面仲裁协议，但一方已经按照仲裁协设向仲裁委员会申请仲

裁

C.当事人之间有仲裁协议，但仲裁协议被认定为无效

D.当事人之间有仲裁协议，但仲裁协议约定的仲裁机构不存在

答案：AB

解析：根据《中华人民共和国仲裁法》第四条，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应

当双方自愿，达成仲裁协议。根据《中华人民共和国仲裁法》第二十一条，当事人申请

仲裁应当符合以下条件：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员

会的受理范围。因此，选项A和B是正确的，当事人可以申请仲裁。选项C和口则不符

合仲裁申请的条件，因此是错误的。

15、以下哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.劳动报酬B.工作时间C.试用期D.劳动合同期限

答案：C.试用期

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应包括劳动合同期限、

工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。试用期属于劳动合

同的约定条款，并非必选项。

16、下列关于仲裁的说法正确的是：

A.仲裁必须先经过调解程序

B.仲裁裁决具有强制执行力

C.仲裁裁决可以申请再审

D.仲裁员由法院指定

答案：B.仲裁裁决具有强制执行力

解析：仲裁裁决具有法律效力，一旦作出即为终局性裁决，当事人应当履行。仲裁

过程中不存在调解程序，仲裁员由双方当事人协商选定或仲裁委员会主任指定。仲裁结

果不可以申请再审，只能通过司法途径解决。因此，选项A、C、D都不正确。

17、以下哪项不属于法务部门在合同管理中的职责？

A.合同起草

B.合同审批

C.合同执行监督

D.产品研发

答案：D

解析：法务部门在合同管理中的职责主要包括合同起草、合同审批、合同执行监督

等，目的是确保公司合同的合法性和有效性。产品研发不属于法务部门的职责范围，通

常由研发部门负责。

18、以下关于知识产灰法律保护的表述，正确的是：

A.知识产权包括著作权、专利权、商标权和商业秘密

B.知识产权的取得通常需要通过行政登记或申请专利

C.知识产权具有地域性，仅在其注册地受到保井

D.知识产权的保护期限一般较长，可以永久存在

答案：A

解析：知识产权包括著作权、专利权、商标权和商业秘密等。知识产权的取得通常

需要通过行政登记或申请专利等方式。知识产权具有地域性，但通常在国际上通过国际

条约得到一定程度的保护。知识产权的保护期限一般较长，但并非永久存在，不同类型

的知识产权有不同的保护期限。选项C和D的表述不准确。

19、以下哪个不是劳动合同法中规定的必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.社会保险

D.试用期期限

答案：D、解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具

备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等

必备条款。

20、关于竞业限制的描述，以下哪项是正确的？

A.竞业限制仅适用于高级管理人员。

B.竞业限制的期限最长不得超过五年。

C.竞业限制期间，用人单位需按月向劳动者支芍经济补偿。

D.在竞业限制期限内，用人单位不得要求劳动者履行竞业限制义务。

答案：C、解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条，

竞业限制的人员范围并不局限于高级管理人员，而是包括高级技术人员和其他负有保密

义务的人员；竞业限制的期限最长不得超过二年；在竞业限制期间，用人单位需要按照

劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；用人单

位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止

劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

21、关于合同效力，以下说法正确的是：

A.合同一旦成立即具有法律效力

B.合同在签订时必须具备法定形式

C.合同成立后，当事人一方不得擅自变更或者解除合同

D.当事人之间达成合意，合同即告成立

答案：BCD

解析：A选项错误，合同成立后并不意味着一定具有法律效力，还需要满足合同内

容合法、当事人具有相应的民事行为能力等条件。B选项正确，合同在签订时必须具备

法定形式，如书面形式、口头形式等。C选项正确，合同成立后，当事人一方不得擅自

变更或者解除合同，除非法律另有规定或者当事人之间有约定。D选项错误，合同成立

需要当事人之间达成合意，但仅有合意并不足以使合同成立。

22、以下关于知识产灰的说法正确的是:

A.知识产权包括著作权、专利权、商标权等

B,知识产权具有地域性，只在授权的国家或地区有效

C.知识产权具有专有性，权利人有权排除他人干涉

D.知识产权保护期限届满后，知识产权归公众所有

答案：ABCD

解析：A选项正确，知识产权包括著作权、专利权、商标权等。B选项正确，知识

产权具有地域性，只在授权的国家或地区有效。C选项正确，知识产权具有专有性，权

利人有权排除他人干涉。D选项正确，知识产权保护期限届满后，知识产权归公众所有,

任何人可以自由使用。

23、在劳动合同中，以下哪些条款属于必备条款？

A.工作时间B）试用期期限C）劳动报酬D）合同期限

答案：ACD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：

劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳

动保护、劳动条件和职业危害防护等。因此，选项ACD都属于必备条款。

24、关于劳动争议的解决途径，下列说法正确的是：

A.首先通过协商解决B）协商不成可申请调解0调解不成可申请仲裁D）仲裁

裁决后可以直接提起诉讼

答案：ABCD

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理程序包括协商、

调解、仲裁和诉讼四个阶段。首先应当通过协商解决争议；协商不成的，可以申请调解;

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规

定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，上述所有选项都是正确的劳动争议解决途径。

25、关于合同法中的格式条款，以下说法正确的是？

A.格式条款只能由一方当事人事先拟定

B.格式条款对双方当事人具有同等约束力

C.格式条款免除一方当事人责任的内容无效

D.格式条款中的免责条款必须明确告知对方

答案：C、D

解析：格式条款通常由一方当事人事先拟定，对双方当事人具有同等约束力，但根

据《合同法》的规定，免除一方当事人责任的内容无效，同时格式条款中的免责条款必

须明确告知对方，否则该条款不产生效力。因此，A、B选项错误，C、D选项正确。

26、在以下哪些情况下，合同无效？

A.甲方以欺诈手段使乙方在违背真实意思的情况下订立合同

B.乙方在签订合同时，故意隐瞒与合同有关的重要事实

C.合同双方当事人均无签订合同的民事行为能力

D.合同违反了法律的强制性规定

答案：A、B、C、D

解析：根据《合同法》的规定，以下情况下合同无效：甲方以欺诈手段使乙方在违

背真实意思的情况下订立合同；乙方在签订合同时，故意隐瞒与合同有关的重要事实；

合同双方当事人均无签订合同的民事行为能力；合同违反了法律的强制性规定。因此，

A、B、C、D选项均正确。

27、在合同法中，以下哪种情形下合同可能被视为无效？

A.当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。

B.合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定。

C.合同条款中存在显失公平的情况。

D.合同一方未履行告知义务，导致对方无法作出真实判断。

答案：A、B

解析：根据《中华人民共和国合同法》，合同被认定为无效的情形包括：当事人恶

意串通，损害国家、集体或第三人利益；合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定。

因此选项A和B是正确的。选项C涉及的是合同的可撤销情形，而非无效情形。选项D

涉及的是缔约过失责任，不属于合同无效的情形。

28、以下哪项不是劳动合同中的必备条款？

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.试用期期限

D.劳动保护和劳动条件

答案：C

解析：劳动合同中的必备条款通常包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、

劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件等。试用期期限并非

劳动合同的必备条款，而是可以在劳动合同中约定的内容。因此，选项C是正确的。

29、以下哪项不属于法务风险管理的范畴？（）

A.合同风险管理

B.知识产权风险管理

C.人力资源风险管理

D.项目风险管理

答案：c

解析：法务风险管理主要涉及公司法律事务的管理，包括合同、知识产权、合规性

等方面。人力资源风险管理属于公司内部管理范畴，不属于法务风险管理的直接范围。

30、关于公司内部法律顾问制度，以下说法正确的是（）。

A.法律顾问为公司提供法律意见，但不参与公司决策

B.法律顾问参与公司重大决策，但不具有决策双

C.法律顾问对公司决策负有监督责任，但不直接参与执行

D.法律顾问既是公司决策的参与者，也是执行者

答案：B

解析：公司内部法律顾问制度旨在为公司提供法律意见，参与公司重大决黄，但法

律顾问本身不具有决策权。他们主要负责对公司决策的法律合规性进行审核，确保公司

决策符合法律法规的要求。

31、以下哪个选项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期期限

D.社会保险

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：劳动合

同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、

劳动条件和职业危害防护等。而试用期期限属于劳动合同中可以约定的条款，并非必须

包括的内容。

32、关于知识产权侵双责任的承担，以下哪种说法是正确的？

A.侵权人只需承担民事责任

B.侵权人只能承担行政责任

C.侵权人需承担刑事责任或民事责任，但不包括行政责任

D.可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任

答案：D

解析：根据《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规，知识产权侵权行为的

责任承担形式包括但不限于民事责任（如停止侵害、赔偿损失）、行政责任（如行政处

罚）以及刑事责任（如刑事处罚）。因此，选项D是最全面且正确的描述。

33、以下哪项不属于法务部门在合同管理中的职责？

A.合同起草

B.合同审核

C.合同签订

D.合同履行监督

E.合同纠纷解决

答案：C

解析：法务部门在合同管理中的职责主要包括合同起草、审核、履行监督以及纠纷

解决。合同签订通常由业务部门或管理层负责，因此不属于法务部门的职责。选项C

符合题意。

34、以下关于知识产权保护的说法，正确的是：

A.专利权、著作权、商标权都属于知识产权

B.知识产权保护期限一般为无限期

C.知识产权的保护范围包括产品制造、销售、使用等

D.知识产权侵权行为包括未经授权的使用、仿冒等

答案：ACD

解析：A选项正确，专利权、著作权、商标权都是知识产权的重要组成部分。B选

项错误，知识产权保护期限是有限的，不同类型的知识产权保护期限不同。C选项正确，

知识产权的保护范围确实包括产品制造、销售、使序等。D选项正确，知识产权侵权行

为包括未经授权的使用、彷冒等。

35、以下哪些属于劳动合同法的基本原则？

A.公平原则

B.平等自愿原则

C.合法原则

D.保密原则

答案：ABC

解析：劳动合同法的基本原则包括公平原则、平等自愿原则以及合法原则，而保密

原则并不是劳动合同法的原则之一。

36、根据劳动法的规定，以下哪种情况下用人单位不得解除劳动合同？

A.员工因工受伤并丧失部分劳动能力

B.员工患病，在规定的医疗期内

C.员工严重违反公司纪律

D.员工在试用期间被证明不符合录用条件

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在员工患职业病或者

因工负伤并经确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得解除劳动合同。

其他选项中，员工在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

从事由用人单位另行安排的工作的；严重违反用