法务经理招聘笔试题及解答(某大型央企)

招聘法务经理笔试题及解答（某大型央企）（答案在后

面）

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、根据《中华人民共和国合同法》的规定，下列哪一项不是构成有效合同的必要

条件？

A.合同双方具有相应的民事行为能力

B.合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定

C.当事人意思表示真实

D.合同必须经过公证机关公证

2、甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，在履行过程中因产品质量问题产生争议。

若甲公司欲通过仲裁方式解决该争议，则以下说法正确的是：

A.只要有一方提出，就可以直接进入仲裁程序

B.必须事先存在有效的仲裁协议

C.任何一方都可以单方面指定仲裁员

D.仲裁裁决可以无限次向法院提起上诉

3、某大型央企在进行并购时，发现目标公司存在一定的知识产权争议，法务部门

需要进行风险评估。以下关于知识产权风险评估的说法中，正确的是：

A、知识产权风险评估只需关注目标公司的专利和商标，无需考虑版权和商业秘密

B、知识产权风险评估应包括对目标公司所有知设产权的全面审查，包括专利、商

标、版权和商业秘密

C、知识产权风险评估只需关注目标公司在国内的知识产权，无需考虑其在国际市

场的知识产权

D、知识产权风险评估主要关注知识产权的归属问题，无需考虑知识产权的有效性

和潜在风险

4、在签订劳动合同过程中，以下关于试用期约定的说法中，不符合《中华人民共

和国劳动合同法》的是：

A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D、劳动合同约定试用期，但未明确试用期的起止日期，试用期视为无效

5、根据《中华人民共和国合同法》，下列哪一种情形属于可撤销合同？

A、合同内容违反法律强制性规定

B、一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益

C、因重大误解订立的合同

D、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

6、在处理企业与员工之间的劳动争议时，如果双方未能达成和解，下一步通常应

该是什么程序？

A、直接向人民法院提起诉讼

B、申请劳动仲裁

C、请求工会介入调解

D、由公司内部人事部门裁决

7、法务经理在工作中需要对公司的合同进行审核，以下关于合同审核的说法正确

的是：

A、合同审核只需关注合同条款的合法性，无需考虑条款的合理性。

B、合同审核只需关注合同条款的合理性，无需考虑条款的合法性。

C、合同审核应同时关注合同条款的合法性和合理性。

D、合同审核只需关注合同条款的签字盖章，无需关注合同内容。

8、关于公司知识产权的管理，以下说法正确的是：

A、公司知识产权的管理仅限于内部员工。

B、公司知识产权的管理可以对外公开，但需经过相关部门的审批。

C、公司知识产权的管理不得对外公开，以免泄露商业秘密。

D、公司知识产权的管理仅限于与公司业务直接相关的知识产权。

9、法务经理在工作中，以下哪项行为属于违反《中华人民共和国合同法》的相关

规定？

A.在合同签订前，未进彳了充分的审查

B.在合同履行过程中，发现合同条款有瑕疵，及时通知对方

C.在合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行，及时履行通知义务

D.在合同履行过程中，故意隐瞒重要事实

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、以下哪些是法务经理在合同管理中应具备的基本技能？

A.合同起草能力

B.合同审核能力

C.合同履行监控能力

D.合同纠纷解决能力

E.合同风险防范能力

2、在以下哪些情况下，法务部门应向公司管理层报告？

A.法务部门发现公司存在重大法律风险

B.公司合同纠纷可能对公司造成重大损失

C.公司内部控制存在重大缺陷

D.公司经营活动违反法律法规

E.法务部门认为公司决策存在法律风险

3、以下哪些属于法务管理中的合规风险管理？（）

A、制定合规政策

B、开展合规培训

C、审查合同条款

D、处理合规违规事件

E、建立合规监控体系

4、以下关于企业法律顾问制度的说法正确的是？（）

A、企业法律顾问制度是市场经济发展的必然要求

B、企业法律顾问是企业内部的法律事务负责人

C、企业法律顾问的职责仅限于提供法律咨询

D、企业法律顾问对企业经营决策具有咨询和建议作用

E、企业法律顾问是企业合法权益的维护者

5、以下哪些行为属于法律风险防范措施？（）

A.建立健全公司规章制度

B.定期进行法律培训

C.对外合同进行严格的审查程序

D.对员工进行保密协议的签订

6-,以下哪些属于企业知识产权保护的内容？（）

A.商标权

B.专利权

C.著作权

D.企业名称权

7、以下哪些属于企业法务风险管理的范畴？（）

A.合同管理

B.劳动关系管理

C.知识产权保护

D.环境保护法规遵守

E.投资风险控制

8、在以下哪些情况下，企业应当考虑聘请外部法律顾问？（）

A.企业面临重大法律诉讼

B.企业进行重大并购

C.企业新产品研发涉及新法律法规

D.企业需要制定新的合规管理体系

E.企业日常法律事务处理

9、以下哪些行为属于职务侵占罪的表现？（）

A.利用职务上的便利，将公司资金借贷给他人使用，数额较大，超过三个月未还

B.利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有

C.在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有

D.利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有单位的公共财

物

三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、法务经理应当具备至少5年以上的法律工作经验。

2、法务经理的职责包括对公司所有合同进行审核，确保合同合法性。

3、法务经理的职责中包括对公司的所有合同进行审核，确保合同条款的合法性和

公司利益的保护。（）

4、根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司董事、监事、高级管理人员不得

兼任公司的监事。（）

5、法务经理在处理合同纠纷时，可以单方面决定接受仲裁而不通过诉讼解决。

6、法务经理在进行法律风险评估时，必须对所有可能的风险进行评估，即使这些

风险发生的可能性极低。

7、法务经理在签订合同时，有权要求公司提供所有与合同相关的背景资料，包括

但不限于历史交易记录、风险评估报告等。（）

8、公司内部制定的规章制度，无需经过法律审核，即可正式实施。（）

9、题干：法务经理在处理公司合同纠纷时，应当优先考虑诉讼解决方式。

四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）

第一题

请结合您对《公司法》的理解，阐述法务经理在企业管理中应如何发挥其作用，并

举例说明其在企业运营中的具体应用。

第二题

请结合实际案例，阐述企业在合同管理中可能遇到的风险点，并分析如何有效预防

和控制这些风险。

招聘法务经理笔试题及解答（某大型央企）

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、根据《中华人民共和国合同法》的规定，下列哪一项不是构成有效合同的必要

条件？

A.合同双方具有相应的民事行为能力

B.合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定

C.当事人意思表示真实

D.合同必须经过公证机关公证

答案：D

解析：依据《中华人民共和国合同法》，合同的有效成立需要满足几个基本条件，

包括但不限于合同双方具备相应的民事行为能力、合同内容合法且不违背法律法规的强

制性规定以及当事人之间的真实意愿表达。但是，并非所有合同都需要经过公正才能生

效；只有在特定情况下或应一方要求时，合同才可能涉及公证程序以增强其证明力。因

此，选项D不属于构成有效合同的必要条件。

2、甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，在履行过程中因产品质量问题产生争议。

若甲公司欲通过仲裁方式解决该争议，则以下说法正确的是：

A.只要有一方提出，就可以直接进入仲裁程序

B.必须事先存在有效的仲裁协议

C.任何一方都可以单方面指定仲裁员

D.仲裁裁决可以无限次向法院提起上诉

答案：B

解析：根据中国《仲裁法》的相关规定，如果希望通过仲裁途径来解决商业纠纷，

那么首先应当确保双方之前已经签订了包含明确仲裁条款的有效协议或者事后达成了

一致意见同意将争议提交给特定的仲裁委员会处理。没有事先约定的情况下，即使其中

一方希望采取仲裁形式也无法直接启动这一流程。此外，关于仲裁员的选择通常遵循双

方共同协商的原则而非单方面决定；至于仲裁裁决结果，除非存在严重违法情况，否则

一般为终局性的，不允许随意向普通法院提起上诉，这体现了仲裁制度高效性和独立性

的特点。因此，正确的选项是B。

3、某大型央企在进行并购时，发现目标公司存在一定的知识产权争议，法务部门

需要进行风险评估。以下关于知识产权风险评估的说法中，正确的是：

A、知识产权风险评估只需关注目标公司的专利和商标，无需考虑版权和商业秘密

B、知识产权风险评估应包括对目标公司所有知识产权的全面审查，包括专利、商

标、版权和商业秘密

C、知识产权风险评估只需关注目标公司在国内的知识产权，无需考虑其在国际市

场的知识产权

D、知识产权风险评估主要关注知识产权的归属问题，无需考虑知识产权的有效性

和潜在风险

答案：B

解析：知识产权风险评估应全面考虑目标公司的所有知识产权，包括专利、商标、

版权和商业秘密等，以确保并购过程中不存在潜在的法律风险。同时，也应关注这些知

识产权在国内和国际市场的有效性及潜在的法律争议。因此，选项B是正确的。

4、在签订劳动合同过程中，以下关于试用期约定的说法中，不符合《中华人民共

和国劳动合同法》的是：

A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D、劳动合同约定试用期，但未明确试用期的起止日期，试用期视为无效

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期应当明确约定试用期的起止日

期。如果劳动合同中约定了试用期，但未明确试用期的起止日期，则试用期视为无效。

因此，选项D不符合法律规定。其他选项A、B、C均符合《劳动合同法》关于试用期的

规定。

5、根据《中华人民共和国合同法》，下列哪一种情形属于可撤销合同？

A、合同内容违反法律强制性规定

B、一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益

C、因重大误解订立的合同

D、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

【答案】C

【解析】依据《合同法》第五十四条的规定，因重大误解订立的合同，当事人一方

有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。选项A、B、D均属于无效合同的情形。

6-.在处理企业与员工之间的劳动争议时，如果双方未能达成和解，下一步通常应

该是什么程序？

A、直接向人民法院提起诉讼

B、申请劳动仲裁

C、请求工会介入调解

D、由公司内部人事部门裁决

【答案】B

【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不

愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、

调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，

在未达成和解的情况下，下一步应该是申请劳动仲裁。

7、法务经理在工作中需要对公司的合同进行审核，以下关于合同审核的说法正确

的是：

A、合同审核只需关注合同条款的合法性，无需考虑条款的合理性。

B、合同审核只需关注合同条款的合理性，无需考虑条款的合法性。

C、合同审核应同时关注合同条款的合法性和合理性。

D、合同审核只需关注合同条款的签字盖章，无需关注合同内容。

答案：C

解析：法务经理在审核合同时，既要确保合同条款的合法性，符合国家法律法规的

要求，又要关注条款的合理性，确保合同对公司权益的保护。因此，选项C正确。

8、关于公司知识产权的管理，以下说法正确的是：

A、公司知识产权的管理仅限于内部员工。

B-.公司知识产权的管理可以对外公开，但需经过相关部门的审批。

C、公司知识产权的管理不得对外公开，以免泄露商业秘密。

D、公司知识产权的管理仅限于与公司业务直接相关的知识产权。

答案：B

解析：公司知识产权的管理可以对外公开，但需经过相关部门的审批，以保护公司

的商业秘密。选项B正确°同时，知识产权管理应涵盖公司所有相关的知识产权，而不

仅仅是业务直接相关的知设产权。

9、法务经理在工作中，以下哪项行为属于违反《中华人民共和国合同法》的相关

规定？

A.在合同签订前，未进彳了充分的审查

B.在合同履行过程中，发现合同条款有瑕疵，及时通知对方

C.在合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行，及时履行通知义务

D.在合同履行过程中，故意隐瞒重要事实

答案：D

解析：根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人订立合同，应当遵循公平、

自愿、等价、诚实信用的原则。选项D中，法务经理故意隐瞒重要事实，违反了诚实信

用的原则，属于违反《中华人民共和国合同法》的相关规定。

10、以下哪项不属于法务经理在处理劳动争议时应遵循的原则？

A.公平原则

B.法律原则

C.和谐原则

D.经济效益原则

答案：D

解析：法务经理在处理劳动争议时应遵循公平、法律和和谐原则，以确保争议得到

公正、合法的解决。经济效益原则不属于处理劳动争议时应遵循的原则，因为劳动争议

的处理应以维护劳动者权益为核心，而非单纯追求经济效益。

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、以下哪些是法务经理在合同管理中应具备的基本技能？

A.合同起草能力

B.合同审核能力

C.合同履行监控能力

D.合同纠纷解决能力

E.合同风险防范能力

答案：ABCDE

解析：法务经理在合同管理中需要具备全面的技能，包括但不限于合同起草、市核、

履行监控、纠纷解决以及风险防范。这些技能对于确保公司合同的合法性和有效性至关

重要。因此，选项A、B、C、D和E均为正确答案。

2、在以下哪些情况下，法务部门应向公司管理层报告？

A.法务部门发现公司存在重大法律风险

B.公司合同纠纷可能对公司造成重大损失

C.公司内部控制存在重大缺陷

D.公司经营活动违反法律法规

E.法务部门认为公司决策存在法律风险

答案：ABODE

解析：法务部门作为公司法律风险的监控者和法律事务的处理者，在以下情况下应

向公司管理层报告：发现重大法律风险、合同纠纷可能造成重大损失、内部控制存在重

大缺陷、经营活动违反法律法规以及法务部门认为公司决策存在法律风险。这些报告有

助于公司管理层及时了解和应对潜在的法律问题，保障公司的合法权益。因此，选项A、

B、C、D和E均为正确答案。

3、以下哪些属于法务管理中的合规风险管理？（）

A、制定合规政策

B、开展合规培训

C、审查合同条款

D、处理合规违规事件

E、建立合规监控体系

答案：ABCDE

解析：合规风险管理是法务管理的重要组成部分，包括以下方面：

A、制定合规政策：确保公司经营活动符合相关法律法规和内部规章制度。

B、开展合规培训：提高员工的法律意识和合规意识。

C、审查合同条款：确保合同条款的合法性和合规性。

D、处理合规违规事件：对违反合规规定的行为进行查处。

E、建立合规监控体系：持续监控公司运营的合规性，确保合规风险的及时发现和

处理。因此，以上五个选项均属于合规风险管理的内容。

4、以下关于企业法律顾问制度的说法正确的是？（）

A、企业法律顾问制度是市场经济发展的必然要求

B-.企业法律顾问是企业内部的法律事务负责人

C、企业法律顾问的职责仅限于提供法律咨询

D、企业法律顾问对企业经营决策具有咨询和建议作用

E、企业法律顾问是企业合法权益的维护者

答案：ABDE

解析：

A、正确。企业法律顾问制度是在市场经济条件下，为适应企业经营管理需要而设

立的一种法律服务机构。

B、正确。企业法律顾问在企业内部负责管理和处理法律事务。

C、错误。企业法律顾问的职贡不仅限于提供法律咨询，还包括参与企业重大经营

决策、处理法律纠纷等。

D、正确。企业法律顾问对企业经营决策提供法律咨询和建议，帮助企业规避法律

风险。

E、正确。企业法律顾问是企业合法权益的维护者，通过法律手段保护企业合法权

益不受侵害。因此，选项ABDE是正确的。

5、以下哪些行为属于法律风险防范措施？（）

A.建立健全公司规章制度

B.定期进行法律培训

C.对外合同进行严格的审查程序

D.对员工进行保密协议的签订

答案：ABCD

解析：

A.建立健全公司规章制度：通过制定完善的规章制度，可以规范公司内部管理，

减少因管理不善产生的法律风险。

B.定期进行法律培训：提高员工的法律意识和风险防范能力，有助于在E常工作

+识别和避免潜在的法律问题。

C.对外合同进行严格的审查程序：合同是公司经营活动中常见的法律文件，严格

的审查程序可以有效避免合同风险。

D.对员工进行保密协议的签订：保护公司的商业秘密，防止因员工离职等原因导

致的商业秘密泄露风险。

6、以下哪些属于企业知识产权保护的内容？（）

A.商标权

B.专利权

C.著作权

D.企业名称权

答案：ABCD

解析：

A.商标权：保护企业产品的品牌标识，防止他人侵权。

B.专利权：保护企业技术创新的成果，防止他人未经许可使用。

C.著作权：保护企业创作的文学、艺术和科学作品，防止他人侵权。

D.企业名称权：保护企业名称的专有使用权，防止他人恶意注册或使用。

7、以下哪些属于企业法务风险管理的范畴？（）

A.合同管理

B.劳动关系管理

C.知识产权保护

D.环境保护法规遵守

E.投及风险控制

答案：ABCDE

解析：企业法务风险管理涵盖了企业在经营活动中可能面临的各种法律风险，包括

但不限于合同管理、劳动关系管理、知识产权保护、环境保护法规遵守以及投资风险控

制等。这些方面都是企业法务经理需要关注和管理的领域”以确保企业的合法权益不受

侵害。因此，以上选项均属于企业法务风险管理的范畴。

8、在以下哪些情况下，企业应当考虑聘请外部法律顾问？（）

A.企业面临重大法律诉讼

B.企业进行重大并购

C.企业新产品研发涉及新法律法规

D.企业需要制定新的合规管理体系

E.企业日常法律事务处理

答案：ABCD

解析：以下情况通常需要企业考虑聘请外部法律顾问：

A.企业面临重大法律诉讼：外部法律顾问可以提供专业、针对性的诉讼策略和辩

护。

B.企业进行重大并购：外部法律顾问在并购过程中可以提供法律意见，确保交易

的合法性和合规性。

C.企业新产品研发涉及新法律法规：外部法律顾问可以帮助企业了解和遵守相关

法律法规，避免潜在的法律风险。

D.企业需要制定新的合规管理体系：外部法律顾问可以根据行业标准和法律法规,

为企业建立有效的合规管理体系。

E.企业日常法律事务处理：虽然日常法律事务可能由企业内部法务部门处理，但

在复杂或特殊情况下，聘请外部法律顾问可以提供额外支持。

因此，选项A、B、C和D都是企业考虑聘请外部法律顾问的情况。

9、以下哪些行为属于职务侵占罪的表现？（）

A.利用职务上的便利，将公司资金借贷给他人使用，数额较大，超过三个月未还

B.利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有

C.在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有

D.利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有单位的公共财

物

答案：ABCD

解析：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本

单位财物非法占为己有，数额较大的行为。选项A、B、C、D均符合职务侵占罪的行为

表现，因此答案为ABCD。

10、以下关于合同解除的说法，正确的是哪些？（）

A.当事人协商一致，可以解除合同

B.因不可抗力致使不能实现合同目的的，可以解除合同

C.在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债

务的，对方可以解除合同

D.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，友方可以

解除合同

答案：ABCD

解析一：根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同解除的情形包括但不限于以下

几种：A.当事人协商一致可以解除合同；B.因不可抗力致使不能实现合同目的的，可

以解除合同；C.在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履

行主要债务的，对方可以解除合同；D.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合

理期限内仍未履行的，对方可以解除合同。因此，选项A、B、C、D均为正确说法。

三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、法务经理应当具备至少5年以上的法律工作经验。

答案：X

解析：根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，法务经理的任职资格要求

中并未明确规定必须具备至少5年以上的法律工作经验。通常，大型央企可能会根据自

身的具体需求和行业特点设定不同的工作经验要求，但这一要求并非硬性规定。实际招

聘中，可能会要求具备3-5年左右的相关工作经验。

2、法务经理的职责包括对公司所有合同进行审核，确保合同合法性。

答案：V

解析:法务经理的职责之一确实包括对公司所有合同进行审核，确保合同的合法性、

合规性。这是法务经理在FI常工作中的一项重要任务，旨在防范法律风险，保护公司的

合法权益。因此，该说法是正确的。

3、法务经理的职责中包括对公司的所有合同进夕亍审核，确保合同条款的合法性和

公司利益的保护。（）

答案：V

解析：法务经理的职责确实包括对公司的合同进行审核，这是其维护公司法律风险

和确保合同条款合法性的重要工作内容。通过审核合同，法务经理可以确保公司在签订

合同时不会违反法律法规，同时保护公司的合法权益。因此，该说法是正确的。

4、根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司董事、监事、高级管理人员不得

兼任公司的监事。（）

答案：X

解析：根据《中华人民共和国公司法》第五十一条的规定，公司董事、监事、高级

管理人员不得兼任公司的监事。这是为了防止公司内部人控制，确保监事会的独立性。

因此，该说法是错误的，正确表述应该是公司董事、监事、高级管理人员不得兼任公司

的监事。

5、法务经理在处理合同纠纷时，可以单方面决定接受仲裁而不通过诉讼解决。

答案：X

解析：法务经理在处理合同纠纷时，通常需要根据公司的政策和合同条款来决定是

否接受仲裁。然而，是否选择仲裁通常需要与公司管理层协商决定，不能单方面做出决

定。仲裁和诉讼是两种不同的争议解决方式，选择哪一种通常需要综合考虑案件的性质、

证据情况、成本效益等因素，并最终由公司授权的决策层决定。

6、法务经理在进行法律风险评估时，必须对所有可能的风险进行评估，即使这些

风险发生的可能性极低。

答案：J

解析：法务经理在进行法律风险评估时，确实需要对所有可能的风险进行评估，包

括那些发生可能性较低的风险。这是因为法律风险评估的目的不仅在于识别可能的风险,

还在于评估这些风险对公司可能造成的影响，并据此制定相应的预防和应对措施。即使

某些风险发生的概率极低，但一旦发生，其可能造成的损失或影响可能非常严重，因此

不应忽视。

7、法务经理在签订合同时;有权要求公司提供所有与合同相关的背景资料，包括

但不限于历史交易记录、风险评估报告等。（）

答案：V

解析：法务经理作为公司法务工作的负责人，在签订合同时确实有权要求公司提供

所有与合同相关的背景资料，这是为了确保合同的合法性、合规性和风险可控性。全面

了解合同背景对于法务经理进行风险评估、合同审查和风险管理至关重要。因此，该说

法正确。

8、公司内部制定的规章制度，无需经过法律审核，即可正式实施。（）

答案：X

解析：公司内部制定的规章制度虽然可能不涉及国家法律法规的明确要求，但仍然

需要经过一定的法律审核程序。这是为了确保规章制度的内容不违反法律法规，不损害

员工的合法权益，同时符合公司的发展战略。未经法律审核的规章制度可能存在法律风

险，因此，该说法错误。

9、题干：法务经理在处理公司合同纠纷时，应当优先考虑诉讼解决方式。

答案：错误

解析：法务经理在处理公司合同纠纷时，应当综合考虑诉讼和非诉讼等多种解决方

式。优先考虑诉讼解决方式并不一定是最优选择，因为诉讼过程复杂、耗时长，且可能

产生高额的诉讼费用。在处理合同纠纷时，法务经理应当根据纠纷的性质、影响范围、

证据情况等因素，选择最适合的解决方式，如调解、仲裁等。此外，对于一些小额纠纷,

协商解决也是一种有效的途径。

10-,题干：法务部门在制定公司规章制度时，应当仅考虑法律合规性，无需关注公

司内部管理需要。

答案：错误

解析：法务部门在制定公司规章制度时，既要确保其符合法律合规性，也要关注公

司内部管理的需要。规章制度是公司内部管理的重要组成部分，其制定应当兼顾法律合

规性和公司内部管理的实际需求。一方面，规章制度必须遵守国家法律法规，不得与国

家法律法规相抵触；另一方面，规章制度应当符合公司内部管理的实际需要，有利于提

高公司运营效率，保障公司合法权益。因此，法务部门在制定规章制度时，既要关注法

律合规性，也要关注公司内部管理需要。

四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）

第一题

请结合您对《公司法》的理解，阐述法务经理在企业管理中应如何发挥其信用，并

举例说明其在企业运营中的具体应用。

答案：

法务经理在企业中扮演着至关重要的角色，其主要作用如下：

1.确保企业合规经营：法务经理需要熟悉并遵守国家法律法规，确保企业的各项经

营活动符合法律规定，防范法律风险。

2.优化企业内部管理制度：法务经理参与企业内部管理制度的制定，使企业内部管

理制度更加完善，提高企业的管理水平。

3.协助企业进行合同管理：法务经理负责审核、管理企业签订的各类合同，确保合

同的合法性和有效性，降低合同纠纷风险。

4.参与企业重大决策：法务