铜仁公务员考试试题及答案

铜仁公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下不属于公务员应当具备条件的是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有大专以上文化程度答案：D2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤，德才兼备答案：D3.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）。A.予以记过一次B.予以辞退C.降低一个职务层次任职D.降低两个职级答案：C4.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.2030B.1530C.1520D.2040答案：B5.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）。A.工作能力B.工作实绩C.思想政治D.工作作风答案：B6.下列哪种情况可以试行聘任制（）A.专业技术类职位B.辅助性职位C.临时性职位D.以上都是答案：D7.公务员受警告处分的期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：A8.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）A.予以辞退B.降级使用C.降两级工资D.撤职答案：A9.公务员交流的方式不包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗答案：D10.公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）日内予以审批。A.十五，三十B.六十，九十C.七，十五D.三十，九十答案：D多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员法所称公务员，是指（）的工作人员。A.依法履行公职B.纳入国家行政编制C.由国家财政负担工资福利D.国家机关中除工勤人员以外的答案：ABC2.公务员的考核内容有（）A.德、能B.勤、绩C.廉D.工作效率答案：ABC3.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）A.思想政治素质好B.工作能力强C.文化程度符合要求D.具备规定的任职资历答案：ABCD4.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.升任答案：ABC5.公务员的处分种类有（）A.警告、记过B.记大过C.降级、撤职D.开除答案：ABCD6.公务员在什么情况下不得辞去公职（）A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的答案：ABCD7.下列说法正确的是（）A.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金B.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退C.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系D.对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训答案：ABCD8.公务员有下列情形之一的，予以辞退（）A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的答案：ABCD9.下列哪些人员不得录用为公务员（）A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.曾被开除公职的C.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的D.曾被记大过的答案：ABC10.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训答案：ABCD判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）答案：错2.公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。（）答案：对3.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）答案：对4.公务员在挂职锻炼期间，改变与原机关的人事关系。（）答案：错5.公务员受撤职处分的，按照规定降低级别。（）答案：对6.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）答案：对7.机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。（）答案：错8.公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。（）答案：对9.公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。（）答案：对10.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。（）答案：错简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的权利。答：公务员权利有获得履行职责应有的工作条件；非因法定事由等不被免职等；获得工资报酬、享受福利等；参加培训；对机关提出批评建议；提出申诉和控告；申请辞职等。2.公务员考核的方法有哪些？答：一是领导与群众相结合，领导评价与群众意见结合。二是平时与定期结合，平时考核积累，定期考核综合评定。三是定性与定量结合，对德能勤绩廉既作定性分析，也用量化指标衡量。3.公务员处分的原则是什么？答：处分应坚持公正、公平和教育与惩处相结合原则，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。要依据违法违纪事实合理处分，同时注重教育引导。4.公务员交流的意义有哪些？答：利于锻炼人才，让公务员多岗位历练提升能力；优化人员配置，合理调配人力；防止腐败，打破关系网；促进信息交流，推动不同部门经验共享和工作开展。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员聘任制的优缺点。答：优点是能吸引专业人才，满足特殊需求，灵活用人降低成本，引入竞争提高效率。缺点是可能稳定性不足，管理难度大，存在短期行为，与传统公务员可能有矛盾。2.谈谈对公务员考核制度的看法。答：考核制度有积极意义，能激励公务员工作，为任用晋升提供依据。但也有不足，如考核标准难量化，易主观，过程重形式。需完善标准，提升科学性和公正性。3.分析公务员辞职辞退制度的作用。答：辞职制度保障