新法规跟进与员工薪酬调整协议

新法规跟进与员工薪酬调整协议甲方（雇主）：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[公司注册地址或主要经营地址]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]所属部门：[员工部门]职位：[员工职位]地址：[员工常驻地址]鉴于：1.甲方是依法设立并有效存续的用人单位，乙方是甲方依法聘用的员工；2.近期国家及地方出台了新的法律法规，特别是涉及[请在此处具体填写影响薪酬的核心法规类别，例如：社会保险费率、最低工资标准、个人所得税税率等]方面的规定（以下简称“新法规”），该法规将于[新法规具体生效日期]起正式施行；3.新法规的施行将对甲方的用工成本及甲方的薪酬结构产生影响；4.甲方为遵守新法规要求，并基于双方劳动关系现状，拟对乙方的部分薪酬构成进行调整。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就新法规跟进及相关薪酬调整事宜，达成如下协议：第一条新法规概述及影响1.1甲方确认，[新法规全称]（文号：[法规文号]）已于[新法规具体生效日期]起正式施行。该法规的核心内容涉及[简述法规关键内容，例如：提高了工伤保险费率/调整了最低工资标准为XX元/月/提高了社保缴费基数下限为XX元/月/调整了个人所得税预扣预缴税率表等]。1.2甲方经评估认为，新法规的施行将对甲方的[具体说明受影响的成本或管理方面，例如：社会保险缴费成本、用工成本总额等]产生直接影响，并据此需要调整部分员工的薪酬结构以适应新的成本状况。第二条薪酬调整方案2.1双方同意，针对新法规的影响，对乙方的薪酬结构进行如下调整，调整方案自[薪酬调整方案生效日期]起执行。该生效日期不晚于新法规的生效日期：(1)乙方的基本工资/岗位工资将从原[原工资标准或构成]调整为[新的工资标准或构成]。具体调整方式为[详细说明调整方法，例如：按原标准的X%增加/降低，或直接改为XX元/月，或按新法规要求调整计算基数等]。(2)乙方的[具体津贴或补贴名称，例如：交通补贴]将从原[原标准或构成]调整为[新的标准或构成]。具体调整方式为[详细说明调整方法，例如：取消该补贴/金额降低至XX元/月/停止发放条件变化等]。(3)乙方的[具体津贴或补贴名称，例如：通讯补贴]将从原[原标准或构成]调整为[新的标准或构成]。具体调整方式为[详细说明调整方法]。(4)乙方[其他受影响的薪酬项目，如绩效工资、奖金等]将按照[新的计算方式或标准]进行核算与发放。(5)乙方试用期工资的调整按[说明调整方式，例如：按新基本工资标准计算/维持不变等]。(6)乙方在执行新薪酬结构期间的加班费计算基数将按照[说明新的计算基数确定方式，例如：按调整后的基本工资与绩效工资之和确定/按当地规定的计算基数确定等]执行。2.2调整后的薪酬构成将作为乙方在[薪酬调整方案生效日期]之后劳动报酬的组成部分，具体明细以甲方依法制定的薪酬制度或相关通知为准。第三条法规跟进与通知义务3.1甲方承诺将持续关注可能影响员工薪酬的各项法律法规的变动情况，并将在相关法规出台后，及时评估其对用工和薪酬的影响，依法依规采取必要措施，包括但不限于制定内部政策或与员工协商调整协议等。3.2乙方确认已充分了解甲方根据本协议第二条进行的薪酬调整是基于遵守新法规的要求，并已知晓甲方关于法规跟进的承诺。第四条员工接受与确认4.1乙方确认已仔细阅读、充分理解本协议的全部内容，特别是关于新法规内容、影响分析以及第二条所列的薪酬调整方案及其具体内容，包括对乙方个人薪酬水平可能产生的影响。4.2乙方确认，接受本协议第二条所述的薪酬调整方案，并同意按照调整后的薪酬结构执行。乙方确认，该薪酬调整方案未对其签订的《劳动合同》其他条款构成不利变更，或已充分理解并同意该等变更（如适用）。4.3乙方特此签署或以[具体确认方式，例如：电子签名/点击确认链接]方式确认，表明其已无异议，并同意遵守本协议的各项约定。甲方将保留乙方确认的有效记录。第五条经济补偿（如适用）5.1若因本协议第二条所述薪酬调整导致乙方在[薪酬调整方案生效日期]起任意月度的实发工资总额（含所有货币性薪酬、补贴、奖金等，不含加班费）低于[当地最低工资标准金额]元，或低于乙方正常工作时间工资的百分之八十（80%），则自该月份起，甲方应在当月或次月工资发放中将差额补足至[最低工资标准金额]元或乙方正常工作时间工资的百分之八十（80%）。第六条协议的生效与期限6.1本协议自双方签字或乙方完成指定确认方式（如电子签名）之日起生效。6.2本协议的效力持续至影响本协议调整依据的新法规被修订、废止或失效，或甲乙双方的劳动关系终止时止。若新法规的效力持续期间，甲乙双方的劳动关系存续，本协议相关条款继续有效。第七条保密条款7.1甲乙双方同意对本协议的内容、以及在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、员工个人信息等予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。第八条争议解决8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[选择一种：甲方所在地/乙方劳动合同履行地/劳动合同签订地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本协议构成甲乙双方就本协议所载事项的完整协议，取代此前任何口头或书面的约定、谅解。9.2若本协议任何条款被有管辖权的人民法院认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。9.3本协议未尽事宜，依照中华人民共和国有关法律法