中石化就业协议书几时返回

中石化就业协议书几时返回1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：中国石油化工股份有限公司（以下简称“甲方”），地址：北京市朝阳区朝阳门北大街22号，法定代表人/负责人：任某（职务：董事长），联系方式

甲方作为中国能源行业的领军企业，拥有完整的石油化工产业链，涵盖勘探、生产、炼化、销售及化工等多个领域。近年来，随着国家能源结构调整和产业升级政策的推进，甲方积极拓展人才战略布局，优化人力资源配置，以适应市场化竞争和国际化发展的需求。为满足公司业务拓展及人才储备的需要，甲方通过公开招聘、内部推荐及定向培养等多种方式引进高素质人才。在招聘过程中，甲方与符合条件的候选人建立了初步的合作意向，并就就业相关事宜达成初步共识。为明确双方权利义务，规范就业流程，保障双方的合法权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，经友好协商，共同制定本协议。

甲方在就业协议中主要承担提供工作岗位、薪酬福利、职业培训及社会保险等责任，同时享有对候选人能力素质评估、录用筛选及劳动合同签订等权利。作为国家大型能源企业，甲方致力于为员工提供广阔的发展平台和完善的职业保障，通过本协议的签订，进一步确认双方在就业过程中的合作框架，为后续的劳动合同履行奠定基础。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：张某（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），地址：上海市浦东新区张江高科技园区XX路XX号，法定代表人/负责人：张某本人（职务：个人），联系方式

乙方张某系通过甲方组织的招聘活动进入甲方工作，具备相关专业背景及工作经验，符合甲方岗位需求及人才引进标准。在应聘过程中，乙方提交了个人简历、学历证明、职业资格证书等材料，并通过甲方的笔试、面试及背景调查等环节，展现了较强的专业能力和综合素质。基于乙方的个人条件及甲方的用人需求，双方初步达成就业意向，同意就乙方加入甲方事宜签订本协议。

乙方在本协议中主要承担提供真实有效的个人信息、遵守甲方规章制度及履行岗位职责等义务，同时享有获得工作机会、薪酬待遇及职业发展等权利。作为应聘者，乙方对自身能力及职业规划有明确的认知，希望通过甲方的平台实现个人价值，并愿意在本协议框架内与甲方建立长期稳定的劳动关系。

双方合作的背景及前提条件如下：

（1）甲方作为国家能源行业的龙头企业，拥有丰富的行业资源和完善的培养体系，能够为乙方提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展机会；

（2）乙方具备甲方岗位所需的学历背景、专业技能及工作经验，通过招聘流程的考核，符合甲方的用人标准；

（3）双方在招聘过程中已就就业意向达成初步共识，甲乙双方均愿意通过本协议明确合作细节，为后续的劳动合同签订及履行做好准备。

基于以上背景及前提条件，甲乙双方在本协议中详细约定了就业相关的权利义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任等条款，以保障双方的合法权益，促进合作顺利进行。本协议的签订不仅是对双方初步共识的确认，也是后续劳动合同履行的基础，具有明确的合同目的和法律效力。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在乙方加入甲方工作过程中的权利与义务，为后续劳动合同的签订及履行奠定基础。具体内容涵盖工作机会的提供与接受、薪酬福利的初步约定、入职条件的确认、保密义务的承担、以及协议的解除与违约责任等。通过本协议，甲方旨在完成对乙方的初步筛选与录用程序，并确保乙方了解甲方的基本要求与工作条件；乙方则通过本协议确认工作机会的意向，并明确自身需满足的入职条件与责任。本协议的签订有助于双方在正式建立劳动关系前，就关键事项达成共识，减少后续履约风险，保障双方的合法权益，促进就业过程的顺利进行。

第二条定义

本协议中下列术语具有以下含义：

（1）"工作岗位"：指甲方根据乙方的学历背景、专业技能及工作经验所提供的具体职位，具体岗位名称及职责内容以甲方正式发布的录用通知为准；

（2）"薪酬福利"：指甲方为乙方提供的工作报酬、绩效奖金、社会保险、住房公积金、补充医疗保险及其他福利待遇的总称，具体标准以甲方正式发布的录用通知及后续劳动合同为准；

（3）"入职条件"：指乙方为正式加入甲方工作所需满足的资格要求，包括但不限于学历证明、资格证书、背景调查结果及体检合格等；

（4）"保密义务"：指甲乙双方在合作过程中应对彼此的商业秘密、技术信息及个人隐私等承担的保密责任，具体内容以双方另行签订的保密协议为准；

（5）"协议解除"：指在协议履行过程中，因特定原因导致协议提前终止的行为，具体情形以本协议第十二条的规定为准。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据招聘需求及岗位要求，对乙方进行笔试、面试、背景调查及体检等考核，并依据考核结果决定是否录用乙方；

（2）甲方有权要求乙方提供真实有效的个人信息及证明材料，如发现乙方提供虚假信息，甲方有权取消录用资格或解除本协议；

（3）甲方在确定录用乙方后，应向乙方发出正式的录用通知，明确工作岗位、薪酬福利、入职时间及其他相关待遇；

（4）甲方有义务为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的劳动保护条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康；

（5）甲方有义务按照录用通知的约定，及时为乙方办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险及住房公积金等；

（6）甲方有权根据公司规章制度及岗位需求，对乙方进行职业培训和管理，并要求乙方遵守甲方的各项规章制度；

（7）甲方在协议履行过程中，应对乙方的个人信息及商业秘密承担保密义务，不得泄露给任何第三方。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方提供关于工作岗位、薪酬福利、入职条件等详细信息，并有权对甲方提出的录用条件进行合理质疑；

（2）乙方有权了解甲方的公司文化、发展前景及员工权益保障措施，以判断自身是否适合在甲方工作；

（3）乙方在收到甲方录用通知后，应在约定的期限内确认是否接受录用，并按时办理入职手续；

（4）乙方有义务按照录用通知的约定，提供真实有效的个人信息及证明材料，并配合甲方完成背景调查及体检等程序；

（5）乙方有义务遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、保密制度及安全操作规程等，不得从事任何损害甲方利益的行为；

（6）乙方在协议履行过程中，应对甲方的商业秘密、技术信息及个人隐私等承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方；

（7）乙方有权在符合甲方规定的条件下，申请调整工作岗位、薪酬福利或其他劳动条件，并有权获得甲方的合理回应；

（8）乙方在正式加入甲方工作后，应积极履行岗位职责，努力提高工作能力，为甲方的发展贡献个人力量；

（9）乙方在协议履行过程中，如发现自身能力或条件无法满足甲方岗位要求，应及时向甲方说明情况，并配合甲方进行岗位调整或培训；

（10）乙方在协议解除或终止后，有义务返还甲方提供的任何工作资料、设备或物品，并遵守甲方的竞业限制协议（如适用）；

（11）乙方在协议履行过程中，如因自身原因导致协议解除或终止，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第四条价格与支付条件

本协议项下的“价格”并非指直接的货币支付，而是指甲方为乙方提供就业机会所包含的各项权益总和，主要包括工作岗位、薪酬福利、职业培训、社会保险及住房公积金等。甲方在确定录用乙方后，应通过正式的录用通知明确上述权益的具体内容。薪酬福利部分，甲方承诺按照录用通知的约定，自乙方正式入职之日起，按月支付工资，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。支付方式采用银行转账，甲方应将工资及福利款项直接汇入乙方指定的银行账户。乙方应提供准确的银行账户信息，并对该信息的真实性负责。如因乙方提供错误信息导致支付延迟或错误，乙方应承担相应责任。

第五条履行期限

本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为自协议签订之日起至乙方正式入职之日止。具体履行期限以甲乙双方确认的录用通知及后续劳动合同为准。甲方应在收到乙方确认接受录用的回复后，十个工作日内向乙方发出正式的录用通知，并办理相关入职手续。乙方应在收到录用通知后，五个工作日内提供所有必要的入职材料，并按约定时间报到入职。若因不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致协议无法按期履行，双方应协商确定新的履行期限，并书面确认。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方因自身原因（如经营状况变化、岗位取消等）未能按时履行录用义务，即未能向乙方提供约定的工作岗位，甲方应向乙方支付违约金人民币伍万元整（￥50,000.00）。该违约金应在甲方通知乙方解除协议之日起十日内支付。除支付违约金外，甲方还应承担因其违约行为给乙方造成的一切直接损失，包括但不限于乙方为求职产生的交通费、误工费等。

（2）若甲方在录用通知中明确承诺的薪酬福利条件（除法定福利外）与实际签订的劳动合同内容存在实质性差异，且该差异对乙方不利，甲方应视为违约。违约金金额为该不利差异部分在乙方第一个完整工作年度内预计应获得的差额总额的百分之五十。甲方应在纠正该差异或支付违约金之日起十日内完成处理。

（3）若甲方未按录用通知的约定或法律规定及时为乙方缴纳社会保险和住房公积金，每发生一次，甲方应向乙方支付违约金人民币伍仟元整（￥5,000.00），并承担因延迟缴纳而产生的滞纳金及乙方因此遭受的其他损失。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方在收到甲方正式录用通知后，无正当理由拒绝接受录用或逾期五个工作日未办理入职手续，视为乙方违约。乙方应向甲方支付违约金人民币贰万元整（￥20,000.00）。该违约金是对甲方为招聘乙方所投入的合理成本（包括但不限于招聘费用、差旅费等）及预期利益损失的补偿。即使乙方之后改变主意要求加入，甲方亦有权拒绝，且已支付的违约金不予退还。

（2）若乙方在应聘过程中提供虚假个人信息、学历证明、资格证书或工作经历，一经查实，乙方应立即向甲方支付违约金人民币壹万元整（￥10,000.00），并承担由此导致甲方的一切损失，包括但不限于重新招聘的费用、因乙方不实信息对甲方声誉造成的损害赔偿等。甲方有权解除本协议，并保留进一步追究乙方法律责任的权利。

（3）若乙方在接受甲方录用通知后，擅自接受其他单位提供的同等或更优条件，并告知甲方或以实际行动表明将不再加入甲方，视为乙方违约。除支付违约金人民币贰万元整（￥20,000.00）外，乙方还应赔偿甲方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失。甲方有权要求乙方提供其已接受其他单位录用或放弃甲方录用的证明材料。

（4）若乙方违反本协议项下的保密义务，泄露在协议履行过程中获悉的甲方商业秘密、技术信息或与招聘相关的个人信息，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金人民币拾万元整（￥100,000.00）。若该违约行为给甲方造成重大损失（以甲方提供的损失计算依据为准，且甲方需提供充分证据），甲方有权要求乙方赔偿全部损失，包括直接损失和间接损失。

3.违约金的限制：双方同意，任何一方违约时，守约方要求违约方支付的违约金总额不应超过本协议签订时预期可得利益的百分之五十。若约定的违约金低于造成的损失，守约方有权请求人民法院或仲裁机构予以增加；若约定的违约金过分高于造成的损失，违约方有权请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。

4.协议解除后的责任：本协议因任何一方违约而解除的，违约方除应承担本条规定的违约责任外，还应返还甲方提供的所有资料、文件、物品等，并配合甲方完成相关工作的交接。若因乙方违约导致本协议解除，甲方有权要求乙方返还已支付给乙方的任何提前费用（如有）。

第七条不可抗力

本协议所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的修订或政策的调整）、流行病疫情、火灾、爆炸等。不可抗力事件应自其发生之日起视为影响协议履行的障碍。

若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行本协议约定的全部或部分义务，该方应在不可抗力事件发生后合理期限内（不超过十五日）书面通知另一方，说明不可抗力事件的情况及其预计持续期限，并提供相关证明材料。双方应根据不可抗力事件对协议履行的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

因不可抗力导致协议无法履行的，受影响方不承担违约责任。但若不可抗力事件结束后，协议仍可继续履行，则受影响方应在合理期限内恢复履行其义务。若不可抗力事件持续超过三十日，双方仍无法达成一致意见，本协议可视为自动解除，双方互不承担违约责任，但已产生的费用及已履行的部分按实际情况处理。双方应对因不可抗力事件所造成的各自损失承担独立责任，除非该损失直接由另一方的违约行为引起。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权选择以下第（一）项或第（二）项方式解决：

（一）提交北京仲裁委员会，按照其现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为北京市，仲裁语言为中文。双方应承担各自的仲裁费用，但仲裁委员会为作出裁决所涉的财产保全、证据保全等费用由败诉方承担。

（二）依法向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。受理法院将根据中华人民共和国相关法律法规对争议进行审理并作出判决。

除非双方在本协议中明确约定选择诉讼方式且未约定仲裁，否则应优先选择仲裁方式解决争议。选择仲裁的，仲裁条款应视为独立存在，其效力不因本协议其他条款的无效而受影响。任何一方在争议解决过程中，均应遵守保密义务，不得泄露在争议解决过程中获悉的对方商业秘密或其他不宜公开的信息，但法律法规另有规定或双方另有约定的除外。

第九条其他条款

（1）通知方式：双方在本协议首部载明的联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前七日书面通知另一方。通过书面、电子邮件、传真或本协议约定的其他可靠通讯方式发送的通知，在发送之日起视为有效送达。若一方使用其在本协议中登记