劳务派遣合作协议书

劳务派遣合作协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

**协议简介**

鉴于甲方为满足自身业务发展及人力资源管理的需求，需要通过专业的人力资源服务机构获取符合岗位要求的劳动力资源；

鉴于乙方作为专业的人力资源服务机构，具备合法的人力资源服务资质、完善的服务体系及丰富的行业经验，能够为甲方提供稳定、高效的劳务派遣服务；

基于双方平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，甲方委托乙方提供劳务派遣服务，双方达成如下协议，以兹共同遵守。

本协议的签订及履行，是双方基于市场经济发展规律及劳动法律法规的必然产物。甲方作为用人单位，通过劳务派遣方式优化人力资源配置，降低用工成本，提高管理效率；乙方作为服务提供方，通过整合劳动力资源，实现人力资源的合理流动与高效利用。双方的合作不仅符合双方的实际需求，也契合国家关于促进就业、规范劳务派遣市场发展的政策导向。协议的执行将依托双方的专业能力与协作精神，确保劳务派遣服务的合法性、合规性及稳定性。

在协议履行过程中，甲方将明确岗位需求，提供必要的工作条件及劳动保障；乙方将严格履行选人、用人、管理、培训等职责，确保派遣人员的素质与岗位要求相匹配。双方将通过建立顺畅的沟通机制、完善的考核体系及明确的权益保障措施，共同维护派遣人员的合法权益，促进派遣工作的顺利开展。本协议的签订，标志着双方在劳务派遣领域的深度合作正式展开，双方将依据协议约定，共同推动合作项目的有序实施，实现互利共赢。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是为了明确甲方委托乙方提供劳务派遣服务的具体内容与标准，确保派遣人员能够满足甲方业务运营的需求，并依照相关法律法规及本协议约定，规范双方在劳务派遣合作过程中的权利与义务。协议范围包括但不限于：

1.甲方根据自身生产经营需要，向乙方提出劳务派遣岗位需求，包括岗位名称、数量、职责要求、工作地点及派遣期限等；

2.乙方根据甲方提出的岗位需求，负责派遣人员的招聘、筛选、培训、劳动关系建立、社会保险缴纳、劳动报酬发放及日常管理等工作；

3.双方共同监督派遣人员在甲方的服务表现，处理派遣期间可能出现的劳动争议或纠纷；

4.乙方确保派遣人员符合国家及地方的法律法规要求，具备岗位所需的资质与能力；

5.甲乙双方按照本协议约定，履行各自的支付义务、管理责任及保密义务。本协议的签订与执行，旨在构建一个权责清晰、协作高效、风险可控的劳务派遣合作框架，通过双方的共同努力，实现人力资源的优化配置与双方的共赢发展。

第二条定义

1.**劳务派遣**：指甲方根据生产经营需要，委托乙方招聘人员，并由乙方与派遣人员签订劳动合同，甲方使用派遣人员提供劳动服务的一种用工形式；

2.**派遣岗位**：指甲方根据业务需求，在协议约定的范围内，需要乙方派遣人员履行的具体工作任务或岗位职责；

3.**派遣人员**：指由乙方招聘并派遣至甲方工作的人员，其劳动关系与乙方建立，但工作场所及工作内容受甲方管理；

4.**服务期限**：指本协议约定的劳务派遣合作有效期，及根据双方约定延长的期限；

5.**劳动报酬**：指甲方按照协议约定向乙方支付的服务费用，以及乙方按照国家规定向派遣人员支付的工资、福利及社会保险费用；

6.**社会保险**：指国家法定的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，由甲乙双方按照法律规定及协议约定共同承担缴纳义务；

7.**保密条款**：指双方对本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息或人员信息等负有保密责任，未经对方书面同意不得泄露。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）甲方有权根据自身业务发展需求，向乙方提出劳务派遣岗位的具体要求，包括岗位性质、职责描述、人员数量及工作地点等，并有权对乙方推荐的派遣人员进行初步筛选或最终确认；

（2）甲方有权监督派遣人员的工作表现，对不符合岗位要求或违反甲方规章制度的人员，有权要求乙方更换或处理；

（3）甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳务派遣服务费用，并确保支付方式符合乙方财务要求；

（4）甲方应为派遣人员提供符合国家及地方安全生产标准的工作环境及必要的劳动防护用品，并依法保障其工作期间的劳动权益；

（5）甲方应配合乙方处理派遣人员的社会保险缴纳、劳动争议调解等事务，并及时提供相关文件或信息；

（6）甲方有权要求乙方定期（如每月或每季度）提供派遣人员的工作报表、考勤记录及绩效评估等资料，以监督服务质量；

（7）甲方应与乙方共同遵守劳务派遣相关法律法规，不得将派遣人员用于法律法规禁止的岗位或违反本协议约定的行为；

（8）甲方在协议履行期间，如需变更、终止或解除合作，应提前30日书面通知乙方，并按照本协议约定结算相关费用。

**2.乙方的权力与义务**

（1）乙方有权根据甲方提出的岗位需求，自主开展派遣人员的招聘、筛选及背景调查，并有权拒绝不符合法律法规或不符合岗位要求的候选人；

（2）乙方应与派遣人员依法签订劳动合同，明确双方的权利与义务，并按时足额为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金；

（3）乙方应确保派遣人员的工资待遇符合国家及地方最低工资标准，并依法支付加班费、绩效奖金等劳动报酬；

（4）乙方有权对派遣人员进行岗前培训、在岗指导及技能提升，以提高其岗位适应能力及服务质量；

（5）乙方应建立完善的派遣人员管理制度，包括考勤、绩效、奖惩等，并负责处理派遣人员的日常管理及劳动争议；

（6）乙方应配备专业的客户服务团队，及时响应甲方的需求，并提供高效、灵活的劳务派遣服务；

（7）乙方应保守甲方的商业秘密及工作信息，不得泄露或擅自使用，并确保派遣人员遵守甲方的保密规定；

（8）乙方在协议履行期间，如因自身原因无法继续提供服务，应提前60日书面通知甲方，并承担相应的违约责任；

（9）乙方应定期向甲方提供派遣人员的培训记录、绩效考核报告及劳动纠纷处理情况等资料，以接受甲方监督；

（10）乙方应依法为派遣人员提供工作证明、离职证明等文件，并协助其办理社会保险转移、档案管理等事务；

（11）乙方应确保派遣人员具备岗位所需的资质或能力，如因乙方选人不当导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任；

（12）乙方应遵守劳务派遣相关法律法规，不得超出协议约定范围从事其他劳务服务，并确保派遣人员的合法权益不受侵害。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据派遣人员数量、派遣岗位及服务期限，按照双方协商一致的标准向乙方支付劳务派遣服务费用。具体费用标准如下：每名派遣人员每月服务费用为人民币XX元（含税），其中XX元由甲方直接支付给乙方，用于支付派遣人员的工资、社会保险、住房公积金及乙方管理费；剩余XX元由乙方在收到甲方支付的服务费用后，按照国家及地方规定及时足额支付给派遣人员。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用，每月X日前支付上个月的服务费用。乙方应向甲方提供等额发票及派遣人员工资清单作为收款凭证。

3.支付时间：甲方在每月X日前将当月应支付的服务费用汇入乙方指定银行账户，乙方在收到服务费用后，应在X日内将工资及社会保险费用支付给派遣人员。如遇节假日或周末，支付时间相应顺延。

4.付款条件：甲方支付的服务费用仅限于派遣人员实际在岗工作的天数，如派遣人员当月请假、离职等情况，甲方有权要求乙方相应扣除服务费用，但扣除比例不得超过当月服务费用的XX%。

5.逾期支付：如甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的XX%向乙方支付违约金，逾期超过X日的，乙方有权暂停派遣服务，直至甲方付清全部费用及违约金。

6.其他费用：本协议约定的服务费用不包含甲方因派遣人员产生的其他费用，如培训费、差旅费等，由甲方根据实际需要另行支付，但需提前与乙方协商并书面确认。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。如协议到期前双方无书面异议，可自动续延XX年，续延次数不限。

2.派遣期限：甲方根据实际需求，可要求乙方派遣人员的工作期限，短则X个月，长则不超过XX年。如需延长派遣期限，甲方应提前X日书面通知乙方，双方另行协商并签订补充协议。

3.关键时间节点：

a.派遣人员到岗时间：乙方应在甲方通知需求后X日内完成派遣人员的招聘及培训，并确保其按期到岗工作。

b.服务费用支付时间：甲方每月X日前支付上个月的服务费用，乙方在收到费用后X日内支付派遣人员工资及社会保险费用。

c.协议终止：如需提前终止协议，甲方应提前XX日书面通知乙方，乙方应在收到通知后X日内完成派遣人员的清退或重新派遣，并结清相关费用。

4.协议解除：如双方协商一致或出现不可抗力等情况，本协议可提前解除，但需书面确认并按约定结算费用及处理遗留问题。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

（1）未按时支付服务费用：如甲方未按本协议第四条约定支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之X向乙方支付违约金。逾期超过X日的，乙方有权暂停派遣服务，并要求甲方支付全部逾期费用及违约金。逾期超过XX日，乙方有权单方面解除协议，并要求甲方赔偿由此造成的直接经济损失，包括但不限于招聘成本、人员管理费用等。

（2）违反岗位要求：如甲方擅自变更派遣人员的岗位或工作内容，导致派遣人员无法适应或拒绝服从，甲方应承担由此产生的纠纷处理费用，并按派遣人员当月服务费用的XX%向乙方支付违约金。如因此导致乙方招聘成本增加或人员流失，甲方还应赔偿乙方的实际损失。

（3）泄露乙方信息：如甲方泄露乙方的商业秘密或客户信息，造成乙方经济损失，甲方应赔偿乙方全部损失，并承担相应的法律责任。

（4）协议提前终止：如甲方无正当理由提前终止协议，应向乙方支付相当于X个月服务费用的违约金，并结清所有未付费用。如因此导致乙方招聘人员成本增加或无法及时找到替代人员，甲方还应赔偿乙方的实际损失。

**2.乙方违约责任**

（1）未按时支付工资：如乙方未按本协议第四条约定支付派遣人员工资及社会保险费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之X向派遣人员支付违约金。逾期超过X日的，派遣人员有权解除劳动合同，并要求乙方支付经济补偿金及违约金。如因此导致甲方遭受损失（如无法及时找到替代人员），乙方还应赔偿甲方的直接经济损失。

（2）派遣人员不符合要求：如乙方派遣的人员不符合甲方的岗位要求，导致甲方无法正常生产或工作，乙方应在X日内完成人员的更换或重新派遣。如更换或重新派遣逾期，每逾期一日，乙方应按该派遣人员当月服务费用的XX%向甲方支付违约金。逾期超过X日的，甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿由此造成的全部损失。

（3）泄露甲方信息：如乙方泄露甲方的商业秘密或工作信息，造成甲方经济损失，乙方应赔偿甲方全部损失，并承担相应的法律责任。

（4）协议提前终止：如乙方无正当理由提前终止协议，应向甲方支付相当于X个月服务费用的违约金，并结清所有未付费用。如因此导致甲方无法正常运营，乙方还应赔偿甲方的直接经济损失。

（5）违反法律法规：如乙方在协议履行过程中违反国家或地方的劳务派遣相关法律法规，导致甲方遭受行政处罚或经济损失，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方的全部损失。

**3.违约金上限：**双方约定的违约金总额不得超过本协议总价款的XX%。如违约金不足以弥补实际损失，违约方还应赔偿差额部分。

**4.不可抗力免责：**因不可抗力导致协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

**5.争议解决优先：**本协议的违约责任条款应与其他条款一并通过争议解决机制处理，具体方式见本协议第七条约定。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为（如法律法规变更、政策调整、征收等）、流行病疫情、网络攻击、电力或通讯中断等。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或部分无法履行本协议义务时，应在不可抗力发生之日起X日内书面通知对方，并提供相关证明材料。通知内容应包括不可抗力的事实、影响范围、预计持续时间及已采取的应对措施。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行，受影响一方不承担违约责任。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

4.协商处理：发生不可抗力后，双方应积极配合，采取合理措施减少损失。如不可抗力持续超过X日，双方应协商调整协议条款或解除协议，并结清已产生的费用。

5.证明责任：主张不可抗力的一方应提供充分证据证明不可抗力的存在及其对协议履行的影响，如政府公告、新闻报道、专业机构鉴定等。无证据支持的，不得主张不可抗力免责。

6.不可抗力解除：如不可抗力导致协议标的基本丧失或履行目的无法实现，经双方协商一致，可解除协议。解除协议后，双方应按实际履行情况结算费用，并互不承担违约责任。

7.不可抗力持续：如不可抗力消除后，受影响一方应尽快恢复履行协议义务。如恢复履行存在障碍，双方应再次协商调整协议条款。

第八条争议解决

1.协商解决：本协议履行过程中发生任何争议，双方应首先通过友好协商方式解决。协商应本着诚实信用、平等互利的原则，争取达成书面协议或谅解。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同委托第三方调解机构（如XX劳动争议调解中心）进行调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，但调解不成不影响双方通过其他方式解决争议。

3.仲裁解决：双方在调解不成或协商未果的情况下，应将争议提交至XX劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。仲裁程序适用《劳动争议调解仲裁法》相关规定。

4.诉讼解决：如双方约定仲裁前置但未达成一致，或对仲裁裁决不服，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼程序适用《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定。

5.争议范围：本协议争议解决条款适用于本协议所有条款的解释、履行及违约责任等一切争议。

6.专属管辖：双方均同意，与本协议相关的任何争议均由XX劳动争议仲裁委员会或有管辖权的人民法院专属管辖，任何一方不得就同一争议向其他仲裁机构或法院提起诉讼。

7.法律适用：本协议争议解决条款的效力及解释，均适用中华人民共和国法律。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件、通知等均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、挂号信）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后X日视为送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并签署书面文件方能生效。任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.保密条款：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等承担保密义务。保密期限为本协议有效期内及协议终止后X年。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。违反保密义务的，应承担赔偿责任。

4.不可分割性：本协议各条款应被视为一个整体。若任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近的合法条款。

5.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守国家及地方关于劳务派遣的法律法规，不得从事违法违规