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文档简介

做账实操1/3文书模板-离职公职人员管理制度（要点框架）离职公职人员管理需兼顾廉洁自律、保密要求及后续监督，以下是核心制度要点：（一）离职前管理离职审批与审计公职人员提出离职需按干部管理权限报批（如科级干部报县级组织部门，处级干部报市级组织部门），审批前需完成岗位交接、涉密文件清退（由保密部门核查）。涉及财务、执法、审批等关键岗位人员，需进行离职审计（由纪检监察或审计部门开展），核查是否存在经济问题、违规审批等情况，审计结果作为离职审批的必要依据。保密与竞业限制教育离职前需参加保密教育谈话，签订《离职后保密承诺书》，明确对工作中知悉的国家秘密、工作秘密、敏感信息（如未公开政策、涉密数据）的保密义务，保密期限按相关规定执行（通常不低于3年）。若属于《公务员法》《公职人员政务处分法》规定的“竞业限制人员”（如从事过涉密工作、掌握核心工作秘密的人员），需签订《离职后竞业限制协议》，明确在离职后23年内不得在与原单位业务相关的企业、社会组织任职，或从事与原工作同类的营利性活动。（二）离职后监督与管理从业行为监管离职公职人员需在离职后3个月内，向原单位报告从业情况（如入职单位名称、岗位、工作内容），若在竞业限制期内，需每半年报告一次；原单位定期（每年）核查其从业情况，可通过市场监管、税务等部门信息共享平台核实，发现违规从业及时通报纪检监察部门。对违反竞业限制或保密义务的，按协议追究责任（如要求赔偿损失、通报批评），情节严重的（如泄露国家秘密），由纪检监察部门依规依纪处理。后续事项衔接人事档案按规定转递至新单位或户籍地人才服务中心，转递前需由原单位整理完善（如补充离职审批表、审计报告等），并通过机要渠道寄送，避免个人自带。社保、公积金等按社保政策办理转移或续接，原单位需在离职后15日内协助办理相关手续；若涉及退休待遇核算，需在离职时明确工龄、社保缴费等信息，避免后续纠纷。（三）责任追究机制原单位未按规定开展离职审计、保密教育的，追究相关负责人责任；离职公职人员隐瞒从业情况、违规泄密的，由原单

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